<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
         <channel>
         <title>Ekonomi</title>
         <link>https://www.kamumemuru.com/ekonomi/</link>
         <description>Türkiye ve dünyadan ekonomi haberleri, piyasalarda yaşanan son gelişmeler; borsa, dolar, euro ve altın fiyatları Kamu Memuru&#39;nda!</description><item>
			<title><![CDATA[Sigorta Hasar Dosyaları Artık e-Devlet'ten Görüntülenebilecek]]></title>
			<description><![CDATA[Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), e-Devlet üzerinden sunulan “Özel Sigortalarım” hizmetinde kapsamlı bir güncelleme yapıldığını duyurdu. Tamamlanan ikinci faz çalışmalarıyla birlikte vatandaşların sigorta ve hasar süreçlerine ilişkin daha fazla bilgiye tek platform üzerinden ulaşabilmesinin önü açıldı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

SEDDK tarafından yapılan açıklamaya göre, “e-Devlet/Özel Sigortalarım” sayfasının geliştirilmesi çalışmaları, Siber Güvenlik Başkanlığı ve Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi'nin katkılarıyla sürdürüldü. Faz 2 çalışmalarının tamamlanmasıyla hizmet kapsamında görüntülenebilecek bilgiler genişletildi.

Hasar dosyalarının detayları görüntülenebilecek

Yeni düzenlemeyle vatandaşlar, e-Devlet üzerinden sigorta hasar süreçlerine ilişkin önemli belgelere ve bilgilere ulaşabilecek. Bu kapsamda hasar dosyalarındaki eksper raporları, kaza tespit tutanakları ve kusur oranları sistem üzerinden görüntülenebilecek.

Böylece sigortalılar, devam eden veya geçmişteki hasar süreçleriyle ilgili bilgilere farklı kanallara başvurmadan e-Devlet üzerinden erişebilecek.

Poliçe bilgileri de tek ekranda

“Özel Sigortalarım” hizmetinin kapsamının genişletilmesi yalnızca hasar dosyalarıyla sınırlı kalmayacak. Vatandaşlar, tüm sigorta branşlarında güncel ve geçmiş poliçelerine ilişkin ayrıntılı bilgilere de ulaşabilecek.

Ayrıca poliçelerin yenileme dönemleriyle ilgili uyarıların da sistem üzerinden sunulacağı belirtildi.

Sigorta işlemlerinde dijital erişim kolaylaşıyor

SEDDK, yapılan geliştirmeyle vatandaşların sigorta uygulamalarına daha hızlı ve etkin şekilde erişmesini amaçlıyor. Yeni özelliklerle birlikte sigorta poliçeleri, hasar dosyaları ve ilgili belgelerin e-Devlet üzerinden daha kolay takip edilmesi hedefleniyor.

Vatandaşlar, e-Devlet'e giriş yaptıktan sonra “Özel Sigortalarım” hizmeti üzerinden kendileriyle ilgili sigorta ve hasar bilgilerine erişebilecek.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/sigorta-hasar-dosyalari-artik-e-devlet-ten-goruntulenebilecek-6210.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/sigorta-hasar-dosyalari-artik-e-devlet-ten-goruntulenebilecek-6210.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/sigorta-hasar-dosyalari-artik-e-devlet-ten-goruntulenebilecek-6210-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/sigorta-hasar-dosyalari-artik-e-devlet-ten-goruntulenebilecek-6210.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/sigorta-hasar-dosyalari-artik-e-devlet-ten-goruntulenebilecek/3084/</link>
			<pubDate>Mon, 05 Oct 2026 14:34:54 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İŞKUR’dan Çalışmayan ve Okumayan Gençlere Günlük 1.375 TL Destek! NİUP Başvuruları Sürüyor]]></title>
			<description><![CDATA[İŞKUR’un eğitim hayatına devam etmeyen ve herhangi bir işte çalışmayan gençlere yönelik uyguladığı NEET İşgücü Uyum Programı (NİUP) kapsamında katılımcılara önemli destek sağlanıyor. Programa fiilen katılım gösteren gençlere her gün için 1.375 TL ödeme yapılırken, bazı sigorta primleri de İŞKUR tarafından karşılanıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

NİUP ile Gençlerin İstihdama Hazırlanması Hedefleniyor

NEET İşgücü Uyum Programı, eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlerin çalışma hayatına hazırlanmasını amaçlıyor. Program kapsamında gençlerin mesleki becerilerini geliştirmesi, iş disiplinini öğrenmesi ve işgücü piyasasına uyum sağlaması hedefleniyor.

Katılımcılar, kamu kurumlarıyla iş birliği içerisinde yürütülen programlarda çeşitli faaliyetlere katılarak çalışma hayatına ilişkin deneyim kazanabiliyor.

NİUP kapsamında programlara haftada en fazla 3 gün katılım sağlanabiliyor.

Her Katılım Günü İçin 1.375 TL Ödeme

Programın dikkat çeken desteklerinden biri ise günlük ödeme. NİUP'a kabul edilen katılımcılara, programa fiilen katıldıkları her gün için 1.375 TL cep harçlığı veriliyor.

Ödenecek toplam tutar, kişinin ay içerisinde programa kaç gün katıldığına göre değişiyor.

Örneğin;


	
	12 gün katılım: 12 x 1.375 TL = 16.500 TL
	
	
	14 gün katılım: 14 x 1.375 TL = 19.250 TL
	


Bu nedenle kamuoyunda yer alan “gençlere aylık 19 bin TL ödeme” ifadelerinin sabit maaş şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor. Yaklaşık 19 bin TL'lik ödeme, yeterli sayıda fiili katılım gerçekleşmesi halinde ortaya çıkabiliyor.

Sigorta Primleri de Karşılanıyor

NİUP kapsamında gençlere yalnızca cep harçlığı desteği sunulmuyor. Programa katılanların iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası primleri de İŞKUR tarafından karşılanıyor.

Bu yönüyle program, gençlerin hem ekonomik olarak desteklenmesini hem de çalışma hayatına ilişkin deneyim kazanmasını amaçlayan bir uyum programı niteliği taşıyor.

Başvurular İŞKUR Üzerinden Sürüyor

NİUP için başvuru süreci devam ediyor. Programa ilişkin güncel ilan ve başvuru imkanlarına İŞKUR’un GÜÇ platformu üzerinden ulaşılabiliyor.

Programdan bugüne kadar 50 binden fazla gencin yararlandığı belirtilirken, İŞKUR'un üç yıllık süreçte toplam 450 bin gence ulaşmayı hedeflediği aktarılıyor.

Başvuru yapmak isteyen adayların, ilan bazında belirlenen özel şartları dikkatle incelemesi gerekiyor. Yaş, hane geliri, sigortalılık durumu ve diğer katılım koşulları programa göre farklılık gösterebiliyor.

NİUP ile İŞKUR Gençlik Programı Aynı Değil

NİUP hakkında dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri de programın üniversite öğrencilerine yönelik İŞKUR Gençlik Programı ile karıştırılmaması.

NİUP, eğitimde ve istihdamda olmayan gençleri hedeflerken, İŞKUR Gençlik Programı üniversite öğrencilerine yönelik uygulanıyor. Bu nedenle üniversite öğrencilerine ilişkin ödeme tutarları ile NİUP kapsamında sağlanan günlük desteğin birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.

Başvuru yapacaklar dikkat!

NİUP kapsamında destekten yararlanmak isteyen gençlerin, başvuru öncesinde İŞKUR tarafından yayımlanan güncel ilanları kontrol etmesi ve kendi durumlarının programın şartlarını karşılayıp karşılamadığını incelemesi önem taşıyor.

Başvuru ekranı ve güncel program detaylarına İŞKUR GÜÇ platformu üzerinden ulaşılabilir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/iskur-dan-calismayan-ve-okumayan-genclere-gunluk-1-375-tl-destek-niup-basvurulari-suruyor-7655.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/iskur-dan-calismayan-ve-okumayan-genclere-gunluk-1-375-tl-destek-niup-basvurulari-suruyor-7655.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/iskur-dan-calismayan-ve-okumayan-genclere-gunluk-1-375-tl-destek-niup-basvurulari-suruyor-7655-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/iskur-dan-calismayan-ve-okumayan-genclere-gunluk-1-375-tl-destek-niup-basvurulari-suruyor-7655.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/iskur-dan-calismayan-ve-okumayan-genclere-gunluk-1-375-tl-destek-niup-basvurulari-suruyor/3078/</link>
			<pubDate>Sun, 04 Oct 2026 11:35:23 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Savunma ve Havacılık Sanayisinden İhracatta Güçlü Artış: Eylülde 634 Milyon Dolar]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye’nin savunma ve havacılık sanayisi, ihracattaki yükselişini eylül ayında da sürdürdü. Sektörün eylül ayındaki ihracatı, geçen yılın aynı ayına kıyasla yüzde 10,7 artarak 634 milyon dolara ulaştı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

9 Aylık İhracat 6,9 Milyar Doları Aştı

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, sektörün ihracat performansına ilişkin güncel verileri paylaştı. Açıklanan rakamlara göre savunma ve havacılık sanayisinin ocak-eylül dönemindeki toplam ihracatı yüzde 15,6 artışla 6 milyar 926 milyon dolara yükseldi.

Böylece sektör, yılın ilk 9 ayında ihracat gelirlerinde önemli bir artış kaydetti.

Son 12 Aylık İhracatta Yüzde 30 Artış

Sektörün son 12 aylık ihracat performansı da dikkat çekti. Bu dönemde savunma ve havacılık sanayisinin toplam ihracatı yüzde 30 artarak 10 milyar 941 milyon dolar seviyesine çıktı.

Ortaya çıkan tablo, Türkiye’nin savunma ve havacılık alanında uluslararası pazarlardaki ihracat kapasitesini artırdığını gösterdi.

İhracat Odaklı Çalışmalar Sürüyor

Haluk Görgün, elde edilen sonuçların arkasında yüksek katma değerli ürünlerin yanı sıra Türkiye’nin mühendislik ve üretim kabiliyetlerinin bulunduğunu belirtti.

Görgün, farklı ülkeler ve coğrafyalarda geliştirilen işbirliklerinin de ihracat performansına katkı sağladığına dikkat çekerek, Savunma Sanayii Başkanlığı koordinasyonunda ihracat odaklı çalışmaların sürdürüleceğini ifade etti.

Savunma sanayisinin uluslararası pazarlardaki etkinliğinin artırılmasının hedeflendiğini belirten Görgün, sektörün ihracat başarısında emeği bulunan firmalara ve çalışanlara teşekkür etti.

Savunma ve havacılık ihracatında öne çıkan rakamlar


	
	Eylül 2026 ihracatı: 634 milyon dolar
	
	
	Eylül yıllık artış: Yüzde 10,7
	
	
	Ocak-eylül ihracatı: 6 milyar 926 milyon dolar
	
	
	9 aylık artış: Yüzde 15,6
	
	
	Son 12 aylık ihracat: 10 milyar 941 milyon dolar
	
	
	Son 12 aylık artış: Yüzde 30
	

]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/savunma-ve-havacilik-sanayisinden-ihracatta-guclu-artis-eylulde-634-milyon-dolar-3510.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/savunma-ve-havacilik-sanayisinden-ihracatta-guclu-artis-eylulde-634-milyon-dolar-3510.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/savunma-ve-havacilik-sanayisinden-ihracatta-guclu-artis-eylulde-634-milyon-dolar-3510-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/savunma-ve-havacilik-sanayisinden-ihracatta-guclu-artis-eylulde-634-milyon-dolar-3510.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/savunma-ve-havacilik-sanayisinden-ihracatta-guclu-artis-eylulde-634-milyon-dolar/3077/</link>
			<pubDate>Sun, 04 Oct 2026 11:32:56 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İstanbul’un İki Havalimanı Avrupa’da Zirveye Çıktı: Yolcu ve Kargoda Dikkat Çeken Performans]]></title>
			<description><![CDATA[İstanbul Havalimanı ile Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı, ağustos ayındaki yolcu trafiği verileriyle Avrupa havacılık sektöründe dikkat çekici bir performansa imza attı. İstanbul Havalimanı yolcu sayısıyla Avrupa’nın en yoğun havalimanı olurken, Sabiha Gökçen ise büyüme oranında ilk sırada yer aldı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Avrupa Uluslararası Havalimanları Konseyi (ACI EUROPE) tarafından yayımlanan ağustos ayı hava trafik verileri, Avrupa’daki havalimanlarının yolcu hareketliliğine ilişkin güncel tabloyu ortaya koydu.

İstanbul Havalimanı 8,6 milyon yolcuya hizmet verdi

Verilere göre İstanbul Havalimanı, ağustosta geçen yılın aynı dönemine kıyasla yolcu trafiğini yüzde 3 artırarak yaklaşık 8,6 milyon yolcu ağırladı.

Bu rakam İstanbul Havalimanı’nı yaz döneminde Avrupa’nın en yoğun havalimanı konumuna taşıdı. Ağustos ayında Londra Heathrow Havalimanı 7,9 milyon, Paris Charles de Gaulle Havalimanı ise 6,9 milyon yolcuya hizmet verdi.

Avrupa genelindeki havalimanlarında yolcu trafiği ağustosta yıllık bazda yüzde 3,1 yükseldi. Temmuz ayında ise söz konusu artış yüzde 3,9 olarak kaydedildi. Türkiye’deki havalimanlarında ağustos ayındaki yolcu trafiği artışı Avrupa ortalamasının üzerinde gerçekleşerek yüzde 4,4 oldu.

Sabiha Gökçen büyüme oranıyla öne çıktı

İstanbul’un diğer önemli havalimanı Sabiha Gökçen de ağustos ayındaki performansıyla Avrupa havacılık sektöründe öne çıkan merkezlerden biri oldu.

Yıllık 40 milyonun üzerinde yolcu kapasitesine sahip havalimanlarının yer aldığı “major” kategorisinde değerlendirilen Sabiha Gökçen’in yolcu trafiği, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 9,5 arttı.

Bu oran, havalimanını söz konusu kategoride Avrupa’nın en hızlı büyüyen havalimanı konumuna taşıdı.

Sabiha Gökçen’in ardından Madrid yüzde 4,9, Barselona yüzde 4,5, İstanbul Havalimanı yüzde 3 ve Roma Fiumicino yüzde 1,4’lük büyüme oranlarıyla sıralandı.

İstanbul Havalimanı hava kargoda da öne çıktı

İstanbul Havalimanı’nın ağustos performansı yolcu trafiğiyle sınırlı kalmadı. Havalimanı, hava kargo taşımacılığında da Avrupa genelinden ayrışan bir sonuç elde etti.

Avrupa havalimanlarındaki hava kargo trafiği ağustosta geçen yılın aynı ayına göre yüzde 6,1 gerilerken, İstanbul Havalimanı’nda kargo trafiği yüzde 18,1 arttı.

Böylece İstanbul Havalimanı, Avrupa'nın en fazla kargo trafiğine sahip 10 havalimanı arasında ağustos ayında en yüksek büyüme oranına ulaşan merkez oldu. Havalimanı aynı zamanda toplam kargo hacmi bakımından da bu grupta ilk sırada yer aldı.

Veriler 450’den fazla havalimanını kapsıyor

ACI EUROPE'nin aylık hava trafik raporunda Avrupa genelindeki 450’den fazla havalimanının verileri değerlendiriliyor. Söz konusu havalimanları, Avrupa’daki toplam havaalanı trafiğinin yüzde 95’inden fazlasını temsil ediyor.

Ağustos verileri, İstanbul’un iki büyük havalimanının hem yolcu hareketliliği hem de büyüme performansı açısından Avrupa havacılığındaki önemli konumunu ortaya koydu.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/istanbul-un-iki-havalimani-avrupa-da-zirveye-cikti-yolcu-ve-kargoda-dikkat-ceken-performans-2231.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/istanbul-un-iki-havalimani-avrupa-da-zirveye-cikti-yolcu-ve-kargoda-dikkat-ceken-performans-2231.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/istanbul-un-iki-havalimani-avrupa-da-zirveye-cikti-yolcu-ve-kargoda-dikkat-ceken-performans-2231-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/istanbul-un-iki-havalimani-avrupa-da-zirveye-cikti-yolcu-ve-kargoda-dikkat-ceken-performans-2231.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/istanbul-un-iki-havalimani-avrupa-da-zirveye-cikti-yolcu-ve-kargoda-dikkat-ceken-performans/3058/</link>
			<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 13:33:02 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ASELSAN’dan Hava Savunma Sistemleri İçin 1 Milyar Avroluk Yeni Sözleşme]]></title>
			<description><![CDATA[ASELSAN ile Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı arasında uzun menzilli hava savunma sistemlerinin seri üretimine yönelik yeni sözleşmeler imzalandı. Yapılan anlaşmaların toplam büyüklüğü 1 milyar 8 milyon 500 bin avro olarak açıklandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ASELSAN ve SSB arasında yeni anlaşma

Türkiye’nin savunma sanayii alanındaki önemli şirketlerinden ASELSAN, uzun menzilli hava savunma sistemlerine ilişkin yeni bir sözleşme duyurdu.

Şirket tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) ile devam eden seri üretim projeleri kapsamında ilave sözleşmeler imzalandığı bildirildi.

Açıklamaya göre söz konusu ilave sözleşmelerin toplam tutarı 1 milyar 8 milyon 500 bin avro oldu.

Uzun menzilli hava savunma sistemlerine yönelik

ASELSAN’ın açıklamasında, sözleşmelerin uzun menzilli hava savunma sistemlerinin devam eden seri üretim projeleri kapsamında gerçekleştirildiği belirtildi.

KAP açıklamasında şu ifadelere yer verildi:


“ASELSAN ile Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı arasında Uzun Menzilli Hava Savunma Sistemlerinin devam eden seri üretim projeleri kapsamında toplam tutarı 1 milyar 8 milyon 500 bin avro olan ilave sözleşmeler imzalanmıştır.”


Savunma sanayiinde yeni sözleşme

Yeni anlaşmalar, Türkiye’nin hava savunma kabiliyetlerinin geliştirilmesine yönelik devam eden projeler kapsamında ASELSAN ile SSB arasındaki çalışmaların sürdüğünü ortaya koydu.

Toplam sözleşme bedelinin yaklaşık 1 milyar avro seviyesinde olması, anlaşmayı ASELSAN’ın KAP üzerinden duyurduğu yüksek tutarlı yeni sözleşmeler arasında öne çıkarıyor.

Sözleşmelerin, uzun menzilli hava savunma sistemlerinin seri üretim faaliyetleri kapsamında yürütüleceği bildirildi.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/aselsan-dan-hava-savunma-sistemleri-icin-1-milyar-avroluk-yeni-sozlesme-4593.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/aselsan-dan-hava-savunma-sistemleri-icin-1-milyar-avroluk-yeni-sozlesme-4593.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/aselsan-dan-hava-savunma-sistemleri-icin-1-milyar-avroluk-yeni-sozlesme-4593-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/aselsan-dan-hava-savunma-sistemleri-icin-1-milyar-avroluk-yeni-sozlesme-4593.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/aselsan-dan-hava-savunma-sistemleri-icin-1-milyar-avroluk-yeni-sozlesme/3054/</link>
			<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 10:05:15 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Genç Kadınlarda İşsizlik Erkeklerin İki Katı: TÜİK Ağustos 2026 Verilerini Açıkladı]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Ağustos 2026 işgücü istatistikleri, Türkiye genelinde işsizlik oranının gerilediğini gösterirken genç kadınlar ile genç erkekler arasındaki işsizlik farkını da ortaya koydu. 15-24 yaş grubunda genel işsizlik oranı yüzde 13'e düşerken genç kadınlarda bu oran yüzde 19,4'e yükseldi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

İşsiz Sayısı 2 Milyon 740 Bine Geriledi

Ağustos 2026 döneminde 15 yaş ve üzerindeki işsiz sayısı, temmuz ayına göre 106 bin kişi azalarak 2 milyon 740 bin oldu.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise aylık bazda 0,3 puan düşerek yüzde 7,8 seviyesine geriledi. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,6 olarak hesaplanırken kadınlarda yüzde 10,1 olarak gerçekleşti.

Böylece genel işsizlik oranında aylık bazda düşüş kaydedildi.

Genç İşsizliğinde Kadın-Erkek Farkı Dikkat Çekti

Ağustos ayında 15-24 yaş grubundaki genç nüfusun işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,1 puan azalarak yüzde 13 oldu.

Ancak genç nüfus cinsiyete göre incelendiğinde farklı bir tablo ortaya çıktı.


	
		
			Grup
			İşsizlik oranı
		
	
	
		
			Genç erkekler
			%9,7
		
		
			Genç kadınlar
			%19,4
		
		
			15-24 yaş grubu
			%13,0
		
	


Genç kadınlarda yüzde 19,4 olarak ölçülen işsizlik oranı, genç erkeklerdeki yüzde 9,7'lik oranın iki katına denk geldi.

Bu oran, işgücüne dahil olan genç kadınlar arasında işsizliğin önemli bir paya sahip olduğunu gösteriyor. Burada işsizlik oranının toplam genç nüfus üzerinden değil, işgücüne katılan ve işsiz durumda bulunan kişiler üzerinden hesaplandığı da dikkate alınmalı.

Kadınların İstihdam Oranı Yüzde 31,5

Ağustos ayında Türkiye genelinde istihdam edilen kişi sayısı bir önceki aya göre 136 bin artarak 32 milyon 507 bine ulaştı.

Toplam istihdam oranı 0,1 puanlık artışla yüzde 48,4 olarak gerçekleşti. Cinsiyet bazında bakıldığında ise kadın ve erkekler arasındaki farkın devam ettiği görüldü.

Erkeklerde istihdam oranı yüzde 65,8 olurken kadınlarda yüzde 31,5 olarak kaydedildi.

Bu veriler, kadınların işgücü piyasasına katılımı açısından genç işsizlik göstergelerinin yanı sıra genel istihdam oranının da takip edilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.

İşgücüne Katılım Oranı Yüzde 52,5

Ağustos ayında toplam işgücü 29 bin kişi artarak 35 milyon 247 bine çıktı.

İşgücüne katılma oranı ise yüzde 52,5 seviyesinde gerçekleşti. İşgücü hesabında çalışanların yanı sıra çalışmayan ancak iş arayan kişiler de yer alıyor.

Bu nedenle işsizlik oranı tek başına değerlendirildiğinde işgücü piyasasının tamamını göstermiyor. İstihdam ve işgücüne katılım oranları da tabloyu tamamlayan önemli göstergeler arasında bulunuyor.

Atıl İşgücü Oranı Yüzde 31'e Yükseldi

Ağustos verilerinde öne çıkan bir diğer gösterge ise atıl işgücü oranı oldu.

Standart işsizlik oranı yüzde 7,8'e gerilerken atıl işgücü oranı bir önceki aya göre 0,4 puan artarak yüzde 31'e çıktı.

Atıl işgücü göstergesi, yalnızca standart işsizleri değil, zamana bağlı eksik istihdam ve potansiyel işgücü gibi farklı grupları da kapsayan daha geniş bir ölçüm sunuyor.

Bu nedenle yüzde 7,8'lik işsizlik oranı ile yüzde 31'lik atıl işgücü oranı farklı kapsamları ifade ediyor.

Hem İstihdam Arttı Hem İşsiz Sayısı Azaldı

Ağustos ayında istihdam edilenlerin sayısındaki artış ile işsiz sayısındaki düşüş aynı dönemde gerçekleşti.

İstihdam edilen kişi sayısı 136 bin artarken işsiz sayısı 106 bin azaldı. Bunun sonucunda temmuz ayında yüzde 8,1 olan mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ağustosta yüzde 7,8'e geriledi.

Ancak genç kadınlarda yüzde 19,4 seviyesinde bulunan işsizlik oranı, toplam işsizlik oranının altında farklı bir görünüm sergiledi.

Ortalama Haftalık Çalışma Süresi 42,5 Saat Oldu

Ağustos ayında işbaşında olan kişilerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi de arttı.

Bir önceki aya göre 0,5 saat yükselen ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saate çıktı.

Böylece ağustos döneminde istihdam edilenlerin sayısının yanı sıra ortalama fiili çalışma süresinde de artış kaydedildi.

Genç Kadınların İşsizlik Oranı Yakından Takip Edilecek

TÜİK'in Ağustos 2026 verileri, Türkiye genelinde işsizlik oranındaki gerilemeye karşın işgücü piyasasında yaş ve cinsiyet gruplarına göre farklılıkların devam ettiğini gösterdi.

Özellikle 15-24 yaş grubunda genç kadınların işsizlik oranının yüzde 19,4, genç erkeklerin işsizlik oranının ise yüzde 9,7 olması dikkat çekti.

Önümüzdeki dönemlerde açıklanacak işgücü istatistiklerinde genç işsizliği, kadınların istihdam oranı, işgücüne katılım ve atıl işgücü göstergelerindeki değişimler, işgücü piyasasındaki eğilimlerin izlenmesi açısından önem taşıyacak.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/genc-kadinlarda-issizlik-erkeklerin-iki-kati-tuik-agustos-2026-verilerini-acikladi-9730.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/genc-kadinlarda-issizlik-erkeklerin-iki-kati-tuik-agustos-2026-verilerini-acikladi-9730.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/genc-kadinlarda-issizlik-erkeklerin-iki-kati-tuik-agustos-2026-verilerini-acikladi-9730-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/genc-kadinlarda-issizlik-erkeklerin-iki-kati-tuik-agustos-2026-verilerini-acikladi-9730.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/genc-kadinlarda-issizlik-erkeklerin-iki-kati-tuik-agustos-2026-verilerini-acikladi/3042/</link>
			<pubDate>Wed, 30 Sep 2026 10:58:41 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[DenizBank Personel Alımı Başladı! 26+ İlde Yeni İş İlanları Yayınlandı]]></title>
			<description><![CDATA[DenizBank, farklı şehirlerde görevlendirilmek üzere çok sayıda personel alımı gerçekleştiriyor. Kariyer.net'te yayımlanan güncel ilanlara göre banka; satış, bireysel bankacılık, KOBİ ve tarım bankacılığı, gişe, müşteri hizmetleri ve telefon bankacılığı gibi farklı alanlarda yeni çalışma arkadaşları arıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Tam zamanlı olarak yayımlanan ilanlarda İstanbul başta olmak üzere 26'dan fazla ilde çeşitli pozisyonlar için başvuru imkanı bulunuyor.

DenizBank personel alımı hangi kadrolarda yapılacak?

Kariyer.net'te yer alan güncel DenizBank ilanları arasında farklı uzmanlık alanlarına yönelik çok sayıda pozisyon bulunuyor. İlanlarda öne çıkan kadrolar şöyle:


	
	Mobil Saha Satış Temsilcisi
	
	
	Bireysel Danışman / Avrupa - 1
	
	
	Tarım Bankacılığı Portföy Yöneticisi
	
	
	Bireysel Bankacılık Satış Yöneticisi
	
	
	Mikro Segment Saha Satış Danışmanı
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi
	
	
	Telefonda Satış Temsilcisi
	
	
	Telefon Bankacılığı - Merkezi Portföy Yönetimi
	
	
	Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu
	
	
	Ticari Bankacılık Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
	
	
	Deneyimli Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu (Gişe)
	


Pozisyonların görev ve başvuru koşulları birbirinden farklılık gösterebildiği için adayların başvurmak istedikleri ilanın detaylarını ayrıca incelemesi gerekiyor.

DenizBank hangi illerde personel alıyor?

Paylaşılan güncel ilanlarda DenizBank'ın farklı bölgelerde personel aradığı görülüyor.

İlanlarda yer alan başlıca şehirler arasında:


	
	İstanbul
	
	
	Ankara
	
	
	Mersin
	
	
	Konya
	
	
	Adana
	
	
	Kocaeli
	
	
	Muğla
	
	
	Osmaniye
	
	
	Nevşehir
	
	
	Aydın
	
	
	Muş
	
	
	Tekirdağ
	
	
	Sivas
	
	
	Balıkesir
	
	
	Batman
	
	
	Düzce
	
	
	Erzurum
	
	
	Şırnak
	


bulunuyor.

Bunun yanı sıra Mobil Saha Satış Temsilcisi ve Mikro Segment Saha Satış Danışmanı ilanlarında İstanbul ile birlikte 26'dan fazla ilde çalışma imkanı belirtiliyor.

Tarım bankacılığı alanında farklı illerde alım

DenizBank'ın güncel ilanlarında tarım bankacılığı pozisyonları da dikkat çekiyor.

Tarım Bankacılığı Portföy Yöneticisi kadrosu kapsamında;


	
	Gülnar/Mersin,
	
	
	Konya Yeni Toptancılar Şubesi,
	
	
	Akşehir/Konya,
	
	
	Yüreğir/Adana,
	
	
	Kozan/Adana,
	
	
	Düziçi/Osmaniye,
	
	
	Muş
	


lokasyonlarında ilanlar bulunuyor.

Bu pozisyonlarda görev yapmak isteyen adayların ilgili ilan sayfasındaki özel başvuru kriterlerini ve görev tanımını incelemesi gerekiyor.

KOBİ bankacılığı pozisyonları da bulunuyor

DenizBank'ın personel alımı kapsamında KOBİ bankacılığı alanında da farklı lokasyonlara yönelik ilanlar yayımlandı.

Güncel listede;


	
	İstanbul Anadolu Bölge KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi KBI,
	
	
	İstanbul Anadolu Bölge KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi OBI,
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi - Nevşehir/Ürgüp,
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi - Sivas,
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi - Akıncılar/Balıkesir,
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi - Batman,
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi/Balıkesir
	


ilanları yer alıyor.

Gişe ve müşteri işlem pozisyonları için de ilan var

Bankada şubelerde görev almak isteyen adaylar için müşteri işlem ve satış alanında da ilanlar bulunuyor.

Güncel ilanlarda Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu/Muğla pozisyonunun yanı sıra Deneyimli Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu (Gişe) / Erzurum ve Deneyimli Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu (Gişe) / Silopi kadroları yer alıyor.

Ayrıca Bireysel Danışman / Tarsus pozisyonu da güncel ilanlar arasında bulunuyor.

Başvurular nasıl yapılacak?

DenizBank'ın yayımladığı iş ilanlarına başvurular Kariyer.net üzerinden gerçekleştirilebiliyor. Adayların başvuru yapabilmesi için ilgili ilan sayfasına girerek pozisyonun başvuru şartlarını ve diğer detaylarını incelemesi gerekiyor.

İlanların başvuru durumları ve son başvuru tarihleri pozisyona göre değişebildiğinden, adayların başvuru öncesinde güncel ilanı kontrol etmesi önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/denizbank-personel-alimi-basladi-26-ilde-yeni-is-ilanlari-yayinlandi-3185.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/denizbank-personel-alimi-basladi-26-ilde-yeni-is-ilanlari-yayinlandi-3185.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/denizbank-personel-alimi-basladi-26-ilde-yeni-is-ilanlari-yayinlandi-3185-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/denizbank-personel-alimi-basladi-26-ilde-yeni-is-ilanlari-yayinlandi-3185.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/denizbank-personel-alimi-basladi-26-ilde-yeni-is-ilanlari-yayinlandi/3026/</link>
			<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 14:07:42 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Akbank Emekli Promosyonunda Son Günler: 15 Bin TL’lik Ödeme İçin Tarih Belli Oldu]]></title>
			<description><![CDATA[Emeklilere yönelik banka promosyonlarında eylül ayının sonuna yaklaşılırken Akbank’ın mevcut kampanyası da gündemdeki yerini koruyor. Emekli maaşını Akbank’a taşıyan ve gerekli taahhüt şartlarını yerine getiren müşteriler, maaş tutarlarına göre 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon alabiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 






Kampanyadan yararlanmak isteyen emekliler açısından kritik tarih ise 30 Eylül 2026. Akbank’ın mevcut kampanyasının bu tarihte sona ermesi planlanıyor.

Maaşa Göre Promosyon Tutarı Değişiyor

Akbank’ın kampanyasında ödenecek nakit promosyon, emeklinin aldığı aylık maaşın tutarına göre belirleniyor. Buna göre mevcut ödeme kademeleri şöyle:


	
	9.999 TL ve altındaki maaşlar: 6.250 TL
	
	
	10.000 TL – 14.999 TL arasındaki maaşlar: 10.000 TL
	
	
	15.000 TL – 19.999 TL arasındaki maaşlar: 12.500 TL
	
	
	20.000 TL ve üzerindeki maaşlar: 15.000 TL
	


Dolayısıyla kampanyada duyurulan 15 bin TL, tüm emeklilere verilen sabit bir ödeme değil. En yüksek nakit promosyondan yararlanabilmek için emekli aylığının 20 bin TL veya üzerinde olması gerekiyor.

15 Bin TL Nakit Promosyon, 30 Bin TL İse Toplam Avantaj

Akbank kampanyasında dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri, 15 bin TL nakit promosyon ile 30 bin TL’ye kadar ulaşabilen toplam kampanya avantajının aynı şey olmaması.

15 bin TL, maaş şartını sağlayan emekliye sunulan en yüksek nakit promosyon tutarını ifade ediyor. Daha yüksek toplam rakam ise çeşitli ek kampanya koşullarının yerine getirilmesiyle oluşabiliyor.

Ek avantajlar kapsamında bankacılık işlemleri, otomatik fatura ödeme talimatları, kart harcamaları veya kampanya kapsamında belirlenen diğer ürün ve hizmetlerden yararlanma gibi koşullar bulunabiliyor.

Bu nedenle “30 bin TL promosyon” ifadesinin tamamının hesaba koşulsuz nakit ödeme şeklinde anlaşılmaması gerekiyor.

3 Yıllık Maaş Taahhüdü Bulunuyor

Promosyondan yararlanmak isteyen emeklilerin maaşlarını belirli süre boyunca Akbank’tan alma taahhüdünde bulunması gerekiyor. Mevcut kampanyada bu süre 3 yıl olarak uygulanıyor.

Taahhüt süresi dolmadan maaşın başka bir bankaya taşınması durumunda, daha önce alınan promosyonun kalan süreye ilişkin bölümünün geri ödenmesi söz konusu olabiliyor.

Bu nedenle banka değişikliği yapacak emeklilerin yalnızca alacağı promosyon tutarını değil, mevcut bankasındaki taahhüt durumunu ve olası iade yükümlülüğünü de kontrol etmesi önem taşıyor.

Son Başvuru Tarihi 30 Eylül 2026

Akbank’ın mevcut emekli promosyon kampanyası için belirtilen son tarih 30 Eylül 2026.

Kampanyadan mevcut koşullarla yararlanmak isteyen emeklilerin bu tarihi dikkate alması gerekiyor. Ekim ayında kampanyanın devam edip etmeyeceği, devam etmesi halinde ödeme tutarları ve koşulların değişip değişmeyeceği ise yeni dönem duyurularıyla netleşecek.

Emekli Maaşı Akbank’a Nasıl Taşınabilir?

Maaşını Akbank’a taşımak isteyen emekliler, bankanın sunduğu kanallar üzerinden işlemlerini gerçekleştirebiliyor. Maaş taşıma işlemleri için kullanılabilecek yöntemler arasında e-Devlet, mobil ve internet bankacılığı ile banka şubeleri bulunuyor.

Ancak emeklinin mevcut bankasında devam eden bir promosyon taahhüdü varsa, yeni bankaya geçmeden önce mevcut taahhüdün şartlarının ve varsa geri ödenmesi gereken tutarın kontrol edilmesi gerekiyor.

Kampanyalarda Sadece Toplam Rakam Önemli Değil

Emekli promosyonlarında son dönemde yüksek toplam ödeme rakamları öne çıkarken, kampanyaların ayrıntılarının incelenmesi önem taşıyor.

Özellikle şu üç konuya dikkat edilmesi gerekiyor:


	
	Doğrudan ödenen nakit promosyonun tutarı,
	
	
	Ek ödüllerin hangi şartlarla verildiği,
	
	
	Açıklanan toplam avantajın ne kadarının koşulsuz nakit ödeme olduğu.
	


Akbank’ın mevcut kampanyasında da 15 bin TL’ye kadar olan nakit promosyon ile ek avantajların birbirinden ayrılması gerekiyor.

Akbank Emekli Promosyonunda Geri Sayım

Akbank’ın mevcut kampanyasında emekli maaşını bankaya taşıyan müşterilere maaş tutarına bağlı olarak 6.250 TL ile 15.000 TL arasında nakit promosyon sunuluyor. Ek koşulların yerine getirilmesiyle toplam kampanya avantajı daha yüksek bir seviyeye çıkabiliyor.

Ancak mevcut kampanyadan yararlanmak isteyen emekliler için belirleyici tarih 30 Eylül 2026. Kampanyanın bu tarihten sonra aynı koşullarla sürüp sürmeyeceği ise Akbank’ın yeni dönem açıklamasına bağlı olacak.


 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/akbank-emekli-promosyonunda-son-gunler-15-bin-tl-lik-odeme-icin-tarih-belli-oldu-5218.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/akbank-emekli-promosyonunda-son-gunler-15-bin-tl-lik-odeme-icin-tarih-belli-oldu-5218.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/akbank-emekli-promosyonunda-son-gunler-15-bin-tl-lik-odeme-icin-tarih-belli-oldu-5218-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/akbank-emekli-promosyonunda-son-gunler-15-bin-tl-lik-odeme-icin-tarih-belli-oldu-5218.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/akbank-emekli-promosyonunda-son-gunler-15-bin-tl-lik-odeme-icin-tarih-belli-oldu/3024/</link>
			<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 13:58:27 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[4 Bankadan Gişe Personeli Alımı: Tecrübeli ve Tecrübesiz Adaylar Başvurabilecek]]></title>
			<description><![CDATA[QNB, TEB, Türkiye Finans ve DenizBank, farklı şehirlerde gişe ve müşteri işlemleri alanında yeni personel alımı gerçekleştiriyor. İlanlarda KPSS şartı aranmazken bazı kadrolar yeni mezun ve tecrübesiz adaylara da açık durumda.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Bankacılık sektöründe çalışmak isteyen adaylar için özel bankalardan yeni iş fırsatları geldi. QNB, Türk Ekonomi Bankası (TEB), Türkiye Finans Katılım Bankası ve DenizBank tarafından yayımlanan ilanlarda gişe, müşteri işlemleri ve müşteri ilişkileri alanlarında personel aranıyor.

İlanların bir bölümünde deneyim şartı bulunmazken, bazı pozisyonlarda yeni mezun adayların da değerlendirmeye alınacağı belirtiliyor. Eğitim şartları ise pozisyona göre değişiyor. Bazı kadrolarda lisans mezuniyeti aranırken, TEB'in belirli bir ilanında ön lisans mezunları ile üniversite öğrencileri ve mezunları için de başvuru imkânı bulunuyor.

Hangi Bankalar Personel Alıyor?

Güncel ilanlarda yer alan bazı pozisyonlar ve görev yerleri şöyle:


	
	QNB: Müşteri Hizmetleri Temsilcisi (Gişe) – Türkiye geneli
	
	
	QNB: International Gişe Temsilcisi – İstanbul
	
	
	TEB: Kitle Müşteri İlişkileri Yetkilisi – Ankara, İstanbul ve Iğdır
	
	
	TEB: Pratik İşlem Yetkilisi – İstanbul Anadolu Yakası ve Eskişehir
	
	
	Türkiye Finans: Gişe Yetkilisi – İstanbul Osmanbey, Ümraniye ve Erzurum
	
	
	DenizBank: Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu – Muğla/Fethiye, Erzurum ve Şırnak/Silopi
	


Pozisyon adları farklı olsa da ilanların önemli bölümünde müşterilerin bankacılık işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bilgilendirilmesi ve bankacılık ürünlerinin tanıtılması gibi görevler öne çıkıyor.

QNB Türkiye Genelinde Gişe Personeli Arıyor

QNB'nin Müşteri Hizmetleri Temsilcisi (Gişe) pozisyonu için Türkiye genelinde başvuru alınırken, adaylardan en az lisans mezunu olmaları bekleniyor.

Görev kapsamında para yatırma ve çekme işlemlerinin gerçekleştirilmesi, havale ve EFT işlemlerinin yürütülmesi, müşteri taleplerinin karşılanması ve bankacılık ürünlerinin tanıtılması gibi çalışmalar bulunuyor.

İlanda müşteri odaklı çalışma anlayışı, iletişim ve ikna becerisi, düzgün diksiyon ve ekip çalışmasına uyum gibi yetkinlikler de öne çıkıyor.

QNB'nin İstanbul'daki International Gişe Temsilcisi ilanında ise yabancı dil kriteri dikkat çekiyor. Bu pozisyon için Türkçenin yanı sıra iyi seviyede İngilizce ve Arapça bilgisi talep ediliyor.

TEB'den Yeni Mezunlara ve Tecrübesiz Adaylara Başvuru İmkânı

Türk Ekonomi Bankası'nın farklı şehirlerde yayımladığı ilanlar arasında yeni mezun adaylara yönelik pozisyonlar da bulunuyor.

Kitle Müşteri İlişkileri Yetkilisi kadrolarında adayların banka şubelerinde müşteri ilişkileri, gişe işlemleri, ürün tanıtımı ve satış faaliyetlerinde görev almaları bekleniyor.

Bazı ilanlarda bankacılık alanında yeni mezun olan veya sınırlı iş deneyimine sahip adaylar hedeflenirken, deneyim kriterinin pozisyona göre değiştiği görülüyor.

Ön Lisans Mezunları İçin de İlan Bulunuyor

TEB'in Eskişehir'deki Pratik İşlem Yetkilisi ilanı eğitim kriteri açısından diğer bazı banka ilanlarından ayrılıyor.

Bu pozisyon için ön lisans mezunlarının yanı sıra üniversite öğrencileri ve üniversite mezunlarının da başvuru yapabilmesine imkân tanınıyor.

Bankacılık, işletme, iktisat, muhasebe, sigortacılık, ekonometri, maliye ve çalışma ekonomisi gibi alanlardan mezun olan adaylar için ilgili eğitim geçmişi avantaj sağlayabiliyor.

Pratik İşlem Yetkilisi pozisyonunda ise klasik gişe hizmetlerinin yanında görüntülü görüşme üzerinden müşterilere hizmet verilmesi ve bankacılık ürünlerinin tanıtılması gibi görevler bulunuyor.

Türkiye Finans Gişe Yetkilisi Alıyor

Türkiye Finans Katılım Bankası da İstanbul ve Erzurum'daki şubeleri için Gişe Yetkilisi arıyor.

İlanlarda görevler arasında nakit işlemleri, havale ve EFT, döviz alım-satımı, fon toplama, fatura ve vergi tahsilatı gibi bankacılık işlemleri yer alıyor.

Adaylardan genel olarak üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmaları bekleniyor. İktisadi ve İdari Bilimler, işletme ve iktisat gibi bölümler öne çıkarken, güçlü iletişim becerisi ve ekip çalışmasına uyum da aranan özellikler arasında bulunuyor.

DenizBank'tan Farklı Şehirlere Personel Alımı

DenizBank'ın Müşteri İşlem ve Satış Sorumlusu pozisyonu kapsamında Muğla'nın Fethiye ilçesi, Erzurum ve Şırnak'ın Silopi ilçesinde personel aradığı görülüyor.

Bu kadrolarda para yatırma ve çekme işlemlerinin yanı sıra para transferleri, havale ve EFT, çek-senet işlemleri, tahsilat ve döviz alım-satımı gibi operasyonların yürütülmesi bekleniyor.

Bunun yanında müşterilere bankacılık ürünlerinin tanıtılması ve satış süreçlerine destek verilmesi de görevler arasında yer alıyor.

Fethiye İlanında Tecrübe Şartı Bulunmuyor

DenizBank'ın Muğla/Fethiye'deki ilanında tecrübeli veya tecrübesiz adayların değerlendirmeye alınabileceği belirtiliyor.

Pozisyon için lisans mezuniyeti, müşteri odaklılık, iletişim ve ikna becerisi ile MS Office bilgisi gibi kriterler aranıyor.

Erzurum ve Silopi'deki bazı ilanlarda ise bankacılık sektöründe deneyim daha fazla önem taşıyor.

Banka Gişe Personeli Hangi İşleri Yapıyor?

Günümüzde gişe personelinin görevleri yalnızca nakit para işlemleriyle sınırlı kalmıyor.

Bankaların ilanlarında yer alan görev tanımlarına göre gişe ve müşteri işlem personelleri;


	
	Para yatırma ve çekme,
	
	
	Havale ve EFT işlemleri,
	
	
	Döviz alım-satımı,
	
	
	Fatura ve vergi tahsilatı,
	
	
	Müşteri hesap işlemleri,
	
	
	Çek ve senet işlemleri,
	
	
	Müşteri bilgilendirme,
	
	
	Bankacılık ürünlerinin tanıtımı,
	
	
	Satış ve çapraz satış faaliyetleri
	


gibi farklı süreçlerde görev alabiliyor.

Dolayısıyla bankacılık sektöründe şube personeli olarak çalışmak isteyen adayların hem operasyonel işlemlere hem de müşteri iletişimi ve satış süreçlerine uyum sağlayabilmesi önem taşıyor.

İlanlarda KPSS Şartı Bulunuyor mu?

Söz konusu personel alımları özel bankalar tarafından gerçekleştirildiği için paylaşılan ilanlarda KPSS puanı şartı bulunmuyor.

Ancak KPSS şartının olmaması, tüm adayların bütün pozisyonlara başvurabileceği anlamına gelmiyor. Her banka ve pozisyon için eğitim düzeyi, bölüm, deneyim, yabancı dil ve yetkinlik kriterleri farklılık gösterebiliyor.

Bu nedenle adayların başvuru yapmadan önce ilgili pozisyonun güncel şartlarını ayrı ayrı incelemesi gerekiyor.

Başvurular Nereden Yapılıyor?

QNB, TEB, Türkiye Finans ve DenizBank'ın güncel personel ilanlarına bankaların kariyer sayfaları ve çeşitli kariyer platformları üzerinden online olarak başvuru yapılabiliyor.

Başvuru sürecinin devamında bankaya ve pozisyona göre özgeçmiş değerlendirmesi, online görüşme, yetenek veya kişilik envanteri ve yüz yüze mülakat gibi aşamalar uygulanabiliyor.

İlanların kapanış tarihleri birbirinden farklı olabileceğinden, adayların başvurmak istedikleri pozisyonun güncel durumunu kontrol etmeleri gerekiyor.

Güncel Gişe İlanlarına Nasıl Ulaşılır?

Farklı bankaların gişe ve müşteri işlemleri alanındaki güncel iş ilanlarını kariyer platformları üzerinden takip etmek mümkün.

Başvuru ve ilan arama adresi: Kariyer.net üzerinde “gişe banka” ilanları.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/4-bankadan-gise-personeli-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-basvurabilecek-3153_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/4-bankadan-gise-personeli-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-basvurabilecek-3153_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/4-bankadan-gise-personeli-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-basvurabilecek-3153-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/4-bankadan-gise-personeli-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-basvurabilecek-3153_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/4-bankadan-gise-personeli-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-basvurabilecek/3021/</link>
			<pubDate>Sat, 19 Sep 2026 19:34:48 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Garanti BBVA’dan Emeklilere Eylül Kampanyası: 25 Bin TL’ye Kadar Avantaj]]></title>
			<description><![CDATA[Emekli promosyonlarında bankalar arasındaki rekabet Eylül ayında da devam ediyor. Garanti BBVA’nın 1-30 Eylül 2026 tarihleri arasında geçerli kampanyasında, emekli müşteriler için maaş tutarına göre 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon ödemesi bulunuyor. Ek kampanyaların şartlarını yerine getiren müşterilerde toplam avantaj ise 25 bin TL’ye kadar çıkabiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

 

Ancak açıklanan 25 bin TL’lik rakamın tamamının nakit ödeme olmadığına dikkat etmek gerekiyor. Toplam tutarın 15 bin TL’si maaşa bağlı nakit promosyondan, kalan 10 bin TL’si ise çeşitli kampanyalardan kazanılabilecek bonuslardan oluşuyor.

Emekli Maaşına Göre Promosyon Tutarları

Garanti BBVA’nın Eylül ayındaki kampanyasında nakit promosyon miktarı, emeklinin aylık gelirine göre değişiyor.


	
		
			Emekli aylığı
			Nakit promosyon
		
	
	
		
			10.000 TL’ye kadar
			6.250 TL
		
		
			10.000 - 15.000 TL
			10.000 TL
		
		
			15.000 - 20.000 TL
			12.500 TL
		
		
			20.000 TL ve üzeri
			15.000 TL
		
	


Nakit promosyondan yararlanmak isteyen emeklilerin, gelir veya aylıklarını 3 yıl boyunca Garanti BBVA üzerinden alma taahhüdünde bulunması gerekiyor.

2 Bin TL Harcamaya 6 Bin TL Bonus

Kampanyanın dikkat çeken bölümlerinden biri kart harcamasına yönelik bonus fırsatı.

Promosyon ödemesinin yapıldığı ayı izleyen ayın sonuna kadar Garanti BBVA Bonus kredi kartları veya Paracard ile toplam en az 2 bin TL alışveriş yapan emekliye 6 bin TL bonus veriliyor.

Örneğin promosyon ödemesi Eylül ayında gerçekleşirse, gerekli kart harcamasının takip eden ayın sonuna kadar tamamlanması gerekiyor.

Alışveriş toplamının 2 bin TL'nin altında kalması durumunda eksik kalan tutarın bir sonraki aya aktarılmayacağı da kampanya koşullarında belirtiliyor.

25 Bin TL'lik Toplam Avantaj Nasıl Oluşuyor?

En yüksek maaş grubunda yer alan ve kampanyanın tüm koşullarını karşılayan bir emekli için hesap şu şekilde oluşuyor:


	
	15.000 TL nakit emekli promosyonu
	
	
	6.000 TL kart/Paracard alışveriş bonusu
	
	
	2.000 TL Avans Hesap bonusu
	
	
	2.000 TL sigorta bonusu
	


Böylece toplam avantaj 25.000 TL'ye kadar ulaşabiliyor.

Buradaki kritik nokta ise 25 bin TL'nin doğrudan hesaba yatırılan tek bir promosyon ödemesi olmaması. Ek 10 bin TL, belirtilen ürün ve harcama koşullarının yerine getirilmesi halinde kazanılabiliyor.

Avans Hesap Kullanımına 2 Bin TL Bonus

Ek bonus fırsatlarından biri de Garanti BBVA Avans Hesap kullanımına bağlı.

Promosyon ödemesini takip eden ayın sonuna kadar Avans Hesap üzerinden en az 2 bin TL harcama yapan emekliler, kampanya koşullarını sağlamaları halinde 2 bin TL bonus kazanabiliyor.

Kart harcamasından elde edilebilecek 6 bin TL bonusla birlikte bu aşamada ek kazanç 8 bin TL'ye çıkıyor.

Sigorta Yaptırana Ek 2 Bin TL

Toplam bonusun 10 bin TL'ye ulaşmasını sağlayan diğer fırsat ise sigorta ürünlerine yönelik.

Garanti BBVA üzerinden kampanya kapsamında yeni Evim Garantide, Kasko veya Tamamlayıcı Sağlık Sigortası ürünlerinden birini satın alan emekli müşteriler, ilgili şartları karşılamaları halinde 2 bin TL ilave bonus kazanabiliyor.

Böylece üç ayrı ek kampanyadan elde edilebilecek toplam bonus 10 bin TL'ye ulaşabiliyor.

25 Bin TL Her Emekliye Ödenmiyor

Kampanyadaki 25 bin TL'lik toplam rakamın tüm emekliler için otomatik olarak geçerli olmadığının altını çizmek gerekiyor.

25 bin TL seviyesine ulaşılabilmesi için:


	
	Maaşa bağlı olarak 15 bin TL'lik nakit promosyon hakkının oluşması,
	
	
	Bonus Kart veya Paracard ile en az 2 bin TL alışveriş yapılması,
	
	
	Avans Hesap üzerinden en az 2 bin TL harcama gerçekleştirilmesi,
	
	
	Kampanya kapsamında belirtilen sigorta ürünlerinden birinin yeni satın alınması
	


gerekiyor.

Bu şartların yerine getirilmemesi halinde kazanılacak tutar daha düşük oluyor ve emeklinin alacağı nakit promosyon maaş grubuna göre belirleniyor.

Daha Önce Bonus Alanlar İçin Önemli Ayrıntı

Kampanyada geçmiş dönemde aynı tür ek ödüllerden yararlanan müşteriler açısından da bir sınırlama bulunuyor.

Garanti BBVA'nın koşullarına göre 13 Mayıs 2025 tarihinden itibaren emekli promosyon kampanyaları kapsamında kredi kartı harcaması, Avans Hesap veya sigorta kampanyalarından bonus alan müşteriler, promosyonlarını yenilemeleri halinde daha önce yararlandıkları aynı ek kampanyadan yeniden faydalanamıyor.

Bu nedenle mevcut müşterilerin başvuru öncesinde geçmiş kampanya katılımlarını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Mevcut Garanti BBVA Emeklileri de Kampanyaya Katılabiliyor

Kampanya yalnızca başka bankadan maaş taşıyan emeklilerle sınırlı değil.

1-30 Eylül 2026 tarihleri arasında;


	
	İlk kez emekli maaşı için Garanti BBVA'yı tercih edenler,
	
	
	Maaşını başka bankadan Garanti BBVA'ya taşıyanlar,
	
	
	Halen Garanti BBVA'dan maaş alan ve promosyon taahhüdünü yenileyen SGK emeklileri
	


kampanyadan yararlanabiliyor.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında emekli aylığı alan vatandaşlar da kampanya kapsamına dahil ediliyor.

Birden Fazla Emekli Maaşı Alanların Promosyonu Nasıl Hesaplanıyor?

Birden fazla emekli aylığı alan vatandaşlarda promosyon hesabı, aylıkların toplamı üzerinden yapılıyor.

Örneğin iki ayrı emekli aylığının toplamı 20 bin TL veya daha yüksekse, promosyon değerlendirmesinde toplam aylık tutarı esas alınıyor. Bu durumda emeklinin hangi promosyon dilimine gireceği toplam maaş üzerinden belirleniyor.

Promosyon Hesaba Ne Zaman Yatıyor?

Taahhütnamenin imzalanmasının ve ilk emekli maaşının Garanti BBVA'ya yatmasının ardından nakit promosyon ödemesi ilk 3 iş günü içerisinde hesaba aktarılıyor.

Ancak 3 yıllık taahhüt süresi tamamlanmadan maaşın başka bankaya taşınması veya taahhüdün sona erdirilmesi halinde, ödenen promosyonun kalan süreye karşılık gelen kısmının geri alınması söz konusu olabiliyor.

Kampanyanın Son Başvuru Tarihi 30 Eylül

Garanti BBVA'nın söz konusu emekli promosyon kampanyası 1-30 Eylül 2026 tarihleri arasında geçerli.

Dolayısıyla maaşını Garanti BBVA'ya taşımayı veya mevcut promosyon taahhüdünü yenilemeyi planlayan emeklilerin kampanya süresi ve başvuru koşullarını dikkate alması gerekiyor.

Banka, kampanya koşullarında değişiklik yapma hakkını da saklı tutuyor.

15 Bin TL Nakit, 10 Bin TL Şartlı Bonus

Garanti BBVA'nın Eylül 2026 emekli kampanyasında öne çıkan 25 bin TL'ye kadar toplam avantaj, iki farklı bölümden oluşuyor.

Emekli maaşına göre alınabilecek doğrudan nakit promosyon 6.250 TL ile 15.000 TL arasında değişirken, kampanyanın ek koşullarının tamamlanması halinde 10 bin TL'ye kadar bonus elde edilebiliyor.

Özellikle 2 bin TL'lik kart harcamasına 6 bin TL bonus fırsatı kampanyanın öne çıkan maddelerinden biri olarak dikkat çekiyor.

Emeklilerin başvuru öncesinde yalnızca toplam rakama değil, nakit promosyonun yanı sıra her bir bonusun ayrı ayrı şartlarına ve geçmiş kampanya katılım sınırlamalarına da bakması gerekiyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/garanti-bbva-dan-emeklilere-eylul-kampanyasi-25-bin-tl-ye-kadar-avantaj-8906.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/garanti-bbva-dan-emeklilere-eylul-kampanyasi-25-bin-tl-ye-kadar-avantaj-8906.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/garanti-bbva-dan-emeklilere-eylul-kampanyasi-25-bin-tl-ye-kadar-avantaj-8906-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/garanti-bbva-dan-emeklilere-eylul-kampanyasi-25-bin-tl-ye-kadar-avantaj-8906.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/garanti-bbva-dan-emeklilere-eylul-kampanyasi-25-bin-tl-ye-kadar-avantaj/3020/</link>
			<pubDate>Sat, 19 Sep 2026 19:33:36 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ATM Kullanıcılarını İlgilendiren Ücret Uyarısı: Bakiye Sorgularken Dikkat!]]></title>
			<description><![CDATA[ATM’ler günlük bankacılık işlemlerinin en sık kullanılan kanallarından biri olmaya devam ediyor. Ancak özellikle hesabın bulunduğu banka dışındaki ATM’leri kullanan müşterilerin bazı işlemlerde ücretle karşılaşabileceği belirtiliyor. Bakiye sorgulama da bu işlemler arasında yer alabiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Bankacılık işlemlerinin büyük bölümü artık mobil uygulamalar ve internet bankacılığı üzerinden yapılsa da ATM’ler vatandaşlar açısından önemini koruyor. Para çekme, para yatırma ve bakiye kontrolü gibi işlemler için kullanılan ATM’lerde ise banka ve işlem türüne göre farklı ücret uygulamaları gündeme gelebiliyor.

Kendi Bankanızın ATM’sinde Bazı İşlemler Ücretsiz

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (BDDK) finansal tüketicilere yönelik bilgilendirmelerine göre, müşterinin hesabının bulunduğu bankanın kendi ATM’sinden gerçekleştirilen bazı temel işlemler için ücret alınamıyor.

Bakiye sorgulama ve hesaba para yatırma işlemlerinin yanı sıra, bankanın belirlediği limitler dahilindeki para çekme işlemleri de bu kapsamda değerlendiriliyor.

Dolayısıyla müşteriler, kendi bankalarına ait ATM’leri kullandıklarında söz konusu işlemler açısından ücret konusunda daha avantajlı durumda bulunuyor.

Asıl Dikkat Edilmesi Gereken Nokta: Farklı Banka ATM’si

Ücret konusu özellikle başka bir bankanın ATM’si kullanıldığında önem kazanıyor.

Müşteriler, kendi bankalarına ait kartlarla farklı bankaların ATM’lerinden işlem yapabiliyor. Ancak bu işlemler bankaların belirlediği ücret ve komisyon tarifelerine tabi olabiliyor.

Bakiye sorgulama işlemi de bu noktada dikkat edilmesi gereken işlemlerden biri. Kullanıcı açısından yalnızca birkaç saniye süren basit bir işlem olsa da farklı banka ATM’sinde gerçekleştirildiğinde ücret uygulanması mümkün olabiliyor.

“Onayla” Butonuna Basılmadan Önce Ücrete Bakın

ATM üzerinden farklı bir bankanın cihazını kullanırken en önemli aşamalardan biri işlem onay ekranı.

Ücret veya komisyon uygulanacaksa işlem tamamlanmadan önce müşteriye bilgilendirme yapılması ve onayının alınması gerekiyor. Bu nedenle ekranda gösterilen tutarın kontrol edilmesi önem taşıyor.

Özellikle küçük tutarlı işlemlerde ücret uyarısının gözden kaçırılmaması gerekiyor. İşlemi onaylamadan önce ekranda yer alan komisyon veya hizmet bedeli bilgisi dikkatlice incelenmeli.

Ortak ATM Kullanımında Ücret Hangi Bankadan Kaynaklanıyor?

Bankalar arasında yapılan ATM paylaşımı, müşterilerin farklı bankaların cihazlarından çeşitli bankacılık işlemlerini gerçekleştirmesine imkan sağlıyor.

Ancak ortak ATM kullanımı, her işlemin ücretsiz olduğu anlamına gelmiyor. Uygulanabilecek ücretler müşterinin kartının bağlı olduğu bankanın tarifesine göre değişebiliyor.

Bu nedenle başka bir bankanın ATM’sini kullanacak müşterilerin yalnızca ATM ekranındaki uyarıları değil, kendi bankalarının güncel ücret ve komisyon listesini de kontrol etmesi faydalı oluyor.

ATM Ücretlerinden Kaçınmak İçin Ne Yapılabilir?

ATM kullanırken beklenmedik bir masrafla karşılaşmamak için birkaç noktaya dikkat etmek yeterli olabilir:


	
	Mümkün olduğunca hesabın bulunduğu bankanın ATM’si kullanılmalı.
	
	
	Farklı banka ATM’si kullanılacaksa işlem öncesindeki ücret bilgisi okunmalı.
	
	
	“Onayla” seçeneğine basmadan önce komisyon tutarı kontrol edilmeli.
	
	
	Ortak ATM işlemlerinde kartın bağlı olduğu bankanın ücret tarifesi incelenmeli.
	
	
	Bakiye sorgulama gibi basit görünen işlemlerde dahi farklı banka ATM’lerinde ücret çıkabileceği unutulmamalı.
	


“Bakiye Sorgulama Artık Her Yerde Ücretli” İddiasına Dikkat

ATM ücretleriyle ilgili gelişmeler, bakiye sorgulamanın tüm ATM’lerde ücretli hale geldiği şeklinde yorumlanmamalı.

Buradaki temel ayrım, ATM’nin müşterinin hesabının bulunduğu bankaya ait olup olmadığı. Kendi bankasının ATM’sinde gerçekleştirilen ilgili işlemler ücretsiz olabilirken, farklı bir bankanın ATM’sinde yapılan işlemlerde bankanın tarifesine bağlı olarak ücret ortaya çıkabiliyor.

Bu nedenle ATM kullanırken yalnızca işlemin kendisine değil, kullanılan ATM’nin hangi bankaya ait olduğuna ve işlem sırasında ekrana gelen ücret bilgilendirmesine de dikkat etmek gerekiyor.

Kısacası: Başka banka ATM’sinde bakiye sorgulamak veya farklı bir bankacılık işlemi gerçekleştirmek zorunda kalırsanız, işlem sonlandırılmadan önce ekrandaki ücret bilgisini mutlaka kontrol edin. Böylece küçük görünen bir işlem nedeniyle hesabınızdan beklenmedik bir tutarın kesilmesinin önüne geçebilirsiniz.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/atm-kullanicilarini-ilgilendiren-ucret-uyarisi-bakiye-sorgularken-dikkat-4439.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/atm-kullanicilarini-ilgilendiren-ucret-uyarisi-bakiye-sorgularken-dikkat-4439.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/atm-kullanicilarini-ilgilendiren-ucret-uyarisi-bakiye-sorgularken-dikkat-4439-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/atm-kullanicilarini-ilgilendiren-ucret-uyarisi-bakiye-sorgularken-dikkat-4439.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/atm-kullanicilarini-ilgilendiren-ucret-uyarisi-bakiye-sorgularken-dikkat/2997/</link>
			<pubDate>Sun, 30 Aug 2026 11:37:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Kredi Notu Yüksek Olanlar Bile Dikkat! Bankalar Başvuruyu Neden Reddediyor?]]></title>
			<description><![CDATA[Kredi notunuz yüksek olsa da bankadan kredi veya kredi kartı alamayabilirsiniz. Bankaların değerlendirmesinde yalnızca kredi notu değil; gelir, mevcut borçlar, ödeme geçmişi ve toplam finansal yük de belirleyici olabiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Kredi çekmek ya da yeni bir kredi kartına başvurmak isteyen vatandaşların en çok merak ettiği konuların başında, başvurunun hangi şartlarda onaylandığı geliyor. Özellikle kredi notu yüksek olmasına rağmen başvurusu reddedilen tüketiciler, bunun nedenini araştırıyor.

Kamuoyunda kredi notunun bankadan kredi almak için en önemli kriter olduğu düşünülse de değerlendirme bundan çok daha kapsamlı. Bankalar, müşterinin finansal durumunu farklı veriler üzerinden inceleyerek kendi risk politikalarına göre karar verebiliyor.

Yüksek Kredi Notu Tek Başına Yeterli Değil

Kredi notunun yüksek olması, bankaya karşı geçmiş ödeme performansınızın olumlu olduğunu gösterebilir. Ancak bu durum yeni bir kredi veya kredi kartı başvurusunun kesin olarak onaylanacağı anlamına gelmiyor.

Bankalar değerlendirme sırasında kredi notunun yanı sıra kişinin gelirini, devam eden kredilerini, kredi kartı borçlarını ve ödeme kapasitesini de dikkate alabiliyor.

Örneğin düzenli geliri bulunan ve kredi notu yüksek olan bir kişinin mevcut borçlarının gelirine oranı yüksekse banka yeni bir kredi tahsis etmek istemeyebilir.

Bu nedenle kredi başvurusunda yalnızca “Kredi notum kaç?” sorusuna değil, “Mevcut borçlarım gelirime göre ne durumda?” sorusuna da bakmak gerekiyor.

Kredi Notunun Oluşumunda Hangi Faktörler Etkili?

Findeks tarafından paylaşılan bilgilere göre kredi notunun oluşumunda farklı finansal davranışlar etkili oluyor.

Ödeme alışkanlıkları en yüksek ağırlığa sahip kriter olarak öne çıkarken mevcut hesap ve borç durumu da önemli bir paya sahip. Kredi kullanım yoğunluğu ve yeni kredili ürün açılışları da kredi notunun hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar arasında bulunuyor.

Bu nedenle kredi ve kredi kartı borçlarının zamanında ödenmesi, finansal yükün kontrol altında tutulması ve kredili ürünlerin dengeli kullanılması önem taşıyor.

Bankalar Kredi Başvurusunda Başka Neleri İnceliyor?

Her bankanın kredi tahsis politikası aynı olmayabilir. Bu nedenle aynı kredi notuna ve benzer gelire sahip iki kişinin farklı bankalardan farklı sonuçlar alması mümkün.

Başvurunun değerlendirilmesinde şu unsurlar etkili olabiliyor:


	
	Belgelenebilir gelir düzeyi,
	
	
	Mevcut kredi borçları,
	
	
	Kredi kartı borçları ve limit kullanımı,
	
	
	Geçmiş ödeme performansı,
	
	
	Toplam finansal yük,
	
	
	Talep edilen kredi miktarı,
	
	
	Bankanın kendi risk ve skorlama sistemi.
	


Özellikle talep edilen kredi tutarının kişinin gelirine kıyasla yüksek olması, başvurunun reddedilmesine veya bankanın daha düşük bir tutar önermesine yol açabiliyor.

Hesap Hareketleri Kredi Başvurusunu Etkiler mi?

Kredi başvurularında banka hesap hareketlerinin değerlendirilip değerlendirilmediği de son dönemde sıkça tartışılıyor.

Bankalar müşterileriyle olan finansal ilişkileri kapsamında kendi risk değerlendirme sistemlerini kullanabiliyor. Düzenli gelir girişleri, mevcut finansal yükümlülükler ve müşterinin genel bankacılık ilişkisi değerlendirmede önem taşıyabiliyor.

Ancak buradan hareketle “Hesabında şu işlem olan kişinin kredisi kesin reddedilir” şeklinde genel bir sonuç çıkarmak doğru değil.

Başvurular bankadan bankaya değişen kriterler ve müşterinin genel finansal profili üzerinden değerlendiriliyor.

Bahis ve Oyun İşlemleri Kredi Başvurusunu Kesin Olarak Engeller mi?

İnternette özellikle bahis veya oyun platformlarına yapılan ödemelerin kredi başvurularını otomatik olarak reddettirdiği yönünde çeşitli iddialar yer alıyor.

Ancak tek bir hesap hareketinin bütün bankalarda aynı sonucu doğurduğunu söylemek mümkün değil. Bankaların risk politikaları ve müşterilerin finansal davranışlarını değerlendirme yöntemleri birbirinden farklı olabilir.

Dolayısıyla belirli bir işlem nedeniyle tüm bankaların otomatik olarak kredi vermeyeceği şeklinde kesin bir genelleme yapmak doğru olmayacaktır.

Kredi Notum İyi Ama Neden Kredi Alamıyorum?

Kredi notu iyi olmasına rağmen başvurusu reddedilen bir kişinin öncelikle mevcut borç ve gelir dengesini incelemesi gerekiyor.

Örneğin aylık geliri yeterli görünen bir kişinin aynı anda birden fazla kredi taksiti ve yüksek kredi kartı borcu bulunabilir. Bu durumda banka, yeni bir borcun geri ödenmesinde risk oluşabileceğini değerlendirebilir.

Bunun yanında talep edilen kredi miktarı, bankanın dönemsel kredi politikaları ve müşteriye ilişkin kurum içi risk değerlendirmesi de sonucu değiştirebilir.

Bu nedenle “Kredi notum yüksek, o halde kredi kesin çıkar” düşüncesi doğru bir yaklaşım değil.

Çok Sayıda Kredi Başvurusu Yapmak Notu Düşürür mü?

Birden fazla bankaya kredi başvurusu yapılmasının kredi notunu otomatik olarak düşürdüğü yönünde yaygın bir inanış bulunuyor.

Findeks'in tüketicilere yönelik bilgilendirmelerinde ise kredi başvurusunda bulunmanın tek başına kredi notunu düşüren bir unsur olmadığı belirtiliyor.

Bununla birlikte bankaların kendi değerlendirme sistemleri bulunuyor. Kısa süre içinde çok sayıda kredi talebinde bulunulması, kurumların kendi risk politikaları kapsamında farklı şekilde değerlendirilebilir.

Bu nedenle kredi ihtiyacı ortaya çıktığında rastgele çok sayıda başvuru yapmak yerine, öncelikle mevcut finansal durumun ve ödeme kapasitesinin değerlendirilmesi daha sağlıklı olacaktır.

Kredi Kartı Başvurularında da Benzer Sistem Uygulanıyor

Kredi kartı almak isteyenlerin de yalnızca kredi notuna güvenmemesi gerekiyor.

Kart limiti belirlenirken müşterinin geliri, ekonomik ve finansal durumu ile bankanın kullandığı değerlendirme ve skorlama modelleri dikkate alınabiliyor.

Bu nedenle yüksek kredi notuna sahip bir müşteriye talep ettiği limitin tamamı verilmeyebileceği gibi, banka kendi değerlendirmesine göre başvuruyu da olumsuz sonuçlandırabilir.

Başvuru Öncesinde Bu Kontrolleri Yapın

Kredi veya kredi kartı başvurusu yapmadan önce mevcut finansal tablonuzu gözden geçirmek, olumsuz sonuçla karşılaşma riskini azaltmak açısından önem taşıyor.

Başvuru öncesinde özellikle şu noktalar kontrol edilmeli:

1. Mevcut borçlarınızı hesaplayın.
Devam eden kredi taksitleri ve kredi kartı borçlarınızın toplamını gelirinizle karşılaştırın.

2. Ödemelerinizi düzenli yapın.
Geçmiş ödeme performansı kredi değerlendirmesinde önemli bir unsur olmaya devam ediyor.

3. Kredi kartı kullanımınızı gözden geçirin.
Mevcut limitlerin ne kadarının kullanıldığı finansal görünümünüz açısından önem taşıyabilir.

4. Talep edeceğiniz kredi miktarını gelirinizle uyumlu tutun.
Gelire kıyasla yüksek kredi talebi, bankanın risk değerlendirmesinde olumsuz sonuç doğurabilir.

5. Kredi notunu tek kriter olarak görmeyin.
Yüksek kredi notu önemli bir avantaj olsa da bankanın nihai kararı kendi risk politikaları ve müşterinin genel finansal profiline göre şekillenebilir.

Sonuç

Kredi veya kredi kartı başvurularında tek başına yüksek kredi notuna sahip olmak yeterli olmayabiliyor. Bankalar müşterinin gelirini, mevcut borçlarını, ödeme alışkanlıklarını ve genel finansal durumunu birlikte değerlendiriyor.

Bu nedenle başvuru yapmadan önce kredi notunun yanında borç-gelir dengesini, devam eden ödemeleri ve talep edilen kredi tutarını da göz önünde bulundurmak gerekiyor.

Kısacası bankadan alınacak olumlu yanıtın anahtarı yalnızca yüksek kredi notu değil, genel anlamda sağlıklı ve sürdürülebilir bir finansal tablo oluşturabilmekten geçiyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kredi-notu-yuksek-olanlar-bile-dikkat-bankalar-basvuruyu-neden-reddediyor-3975.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kredi-notu-yuksek-olanlar-bile-dikkat-bankalar-basvuruyu-neden-reddediyor-3975.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kredi-notu-yuksek-olanlar-bile-dikkat-bankalar-basvuruyu-neden-reddediyor-3975-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kredi-notu-yuksek-olanlar-bile-dikkat-bankalar-basvuruyu-neden-reddediyor-3975.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/kredi-notu-yuksek-olanlar-bile-dikkat-bankalar-basvuruyu-neden-reddediyor/2996/</link>
			<pubDate>Sun, 30 Aug 2026 11:25:49 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Almanya'da TIR Şoförü Arayışı Hız Kesmiyor: 40 Bin Kişilik İstihdam Planı Gündemde]]></title>
			<description><![CDATA[Almanya'da ağır vasıta ve lojistik sektöründe yaşanan sürücü açığı, Türkiye'den çalışmak isteyen adaylar için yeni fırsatların kapısını aralıyor. Sektördeki personel ihtiyacının büyümesiyle birlikte yaklaşık 40 bin kişilik yeni istihdam planının gündeme geldiği belirtiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Özellikle TIR şoförlüğü alanındaki açık dikkat çekerken, gerekli şartları karşılayan adayların Almanya'da çalışma imkanına kavuşabileceği ifade ediliyor. Haberde, deneyim ve çalışma koşullarına bağlı olarak aylık gelirlerin 3 bin ile 4 bin 500 euro arasında değişebildiği aktarılıyor.

Sürücü açığı yüz binlerle ifade ediliyor

Almanya'nın lojistik sektöründe uzun süredir devam eden sürücü eksikliğinin önümüzdeki yıllarda da önemli bir sorun olmaya devam etmesi bekleniyor. Yıllık personel ihtiyacının yaklaşık 40 bin seviyesinde olduğu, toplam açığın ise 360 bine kadar ulaştığı yönündeki bilgiler sektördeki ihtiyacın boyutunu ortaya koyuyor.

Bu nedenle Almanya'nın yalnızca kısa vadeli personel ihtiyacını karşılamakla kalmayıp, yabancı iş gücünü de sisteme dahil etmeye yönelik uygulamalara ağırlık verdiği belirtiliyor.

Türk adaylar için dikkat çeken gelişme

TIR şoförü olarak Almanya'da çalışmayı düşünen Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları açısından mesleki yeterlilik süreci önem taşıyor. Bunlardan biri de ticari araç sürücülerinin mesleki yeterliliğini gösteren Kod 95 belgesi.

Aktarılan bilgilere göre bazı mesleki sınavların Türkçe olarak gerçekleştirilebilmesi, Almanya'ya gitmek isteyen Türk sürücüler açısından süreci kolaylaştırabilecek gelişmeler arasında yer alıyor.

Ancak "Almanca şartı tamamen kaldırıldı" ifadesinin her işveren, vize türü ve mesleki süreç için otomatik olarak geçerli olmadığına dikkat etmek gerekiyor. Adayların başvuru öncesinde güncel resmi şartları ve çalışacakları pozisyonun gerekliliklerini ayrıca kontrol etmesi önem taşıyor.

Maaşlar 250 bin TL'yi aşabiliyor

Almanya'daki TIR şoförlüğü ilanlarında belirtilen ücretler de adayların ilgisini artıran unsurlar arasında bulunuyor. 3 bin euro ile 4 bin 500 euro arasında verilen maaşların, kur seviyesine bağlı olarak yaklaşık 168 bin TL ile 252 bin TL arasında bir karşılığı bulunuyor.

Bununla birlikte bu rakamların brüt veya net olup olmadığı, vergi kesintileri, fazla mesai, primler, konaklama ve diğer yan haklara göre çalışanın eline geçecek gerçek tutar değişebilir. Bu nedenle yalnızca ilanlardaki euro rakamına bakarak karar vermek yerine iş sözleşmesinin bütün ayrıntılarının incelenmesi gerekiyor.

Oturum süreci de merak ediliyor

Almanya'da yasal olarak çalışmaya başlayan yabancı çalışanlar açısından uzun vadeli oturum imkanları da önemli bir konu. Kalıcı oturum ve vatandaşlık şartları kişinin sahip olduğu oturum türüne, çalışma geçmişine, dil bilgisine ve diğer yasal koşullara göre değişebiliyor.

Dolayısıyla "2 yılda süresiz oturum" veya "5 yılda vatandaşlık" gibi ifadelerin herkes için otomatik bir hak şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor. Başvuru yapacak kişilerin güncel Almanya göç mevzuatındaki şartları esas alması gerekiyor.

Başvuru yapacaklar nelere dikkat etmeli?

Almanya'da TIR şoförlüğü için çalışmak isteyen adayların öncelikle ehliyet sınıfı, sürüş deneyimi, mesleki yeterlilik belgeleri ve Almanya'da geçerli olacak sürücü belgeleriyle ilgili koşulları kontrol etmesi gerekiyor.

İş ilanının gerçek bir işverene ait olup olmadığı da başvuru öncesinde araştırılmalı. Özellikle yüksek maaş vaadiyle para veya kişisel belge talep eden aracılara karşı dikkatli olunması, iş sözleşmesi ve resmi başvuru süreçlerinin doğrulanması önem taşıyor.

Almanya'daki sürücü açığının büyüklüğü dikkate alındığında, Türkiye'deki deneyimli TIR şoförleri için Avrupa'da çalışma fırsatlarının önümüzdeki dönemde de gündemde kalması bekleniyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-tir-soforu-arayisi-hiz-kesmiyor-40-bin-kisilik-istihdam-plani-gundemde-7160_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-tir-soforu-arayisi-hiz-kesmiyor-40-bin-kisilik-istihdam-plani-gundemde-7160_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-tir-soforu-arayisi-hiz-kesmiyor-40-bin-kisilik-istihdam-plani-gundemde-7160-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-tir-soforu-arayisi-hiz-kesmiyor-40-bin-kisilik-istihdam-plani-gundemde-7160_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/almanya-da-tir-soforu-arayisi-hiz-kesmiyor-40-bin-kisilik-istihdam-plani-gundemde/2982/</link>
			<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 00:38:14 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Maaşı Bir Gün Bile Geciken İşçi Tazminat Alabilir mi? Yargıtay'dan Dikkat Çeken Karar]]></title>
			<description><![CDATA[Maaşının zamanında ödenmesini bekleyen milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir yargı kararı gündemde. Yargıtay, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı talebini haklı buldu.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

20 Günlük Gecikme Mahkemeye Taşıdı

N.D. isimli çalışan, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini talep etti.

İşveren tarafı ise yaşanan gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bunun haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savundu.

İş Mahkemesi ise çalışanın talebini kısmen kabul etti. Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiğine dikkat çekti. Önceki aylarda ücretlerin ay başında ödendiği de dikkate alınarak, Nisan ücretinin kanunda öngörülen süreden sonra ödendiği sonucuna varıldı.

Yargıtay Kararı Onadı

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı onadı.

Böylece ücretin kanunda öngörülen sürede ödenmemesinin, somut olayın koşullarına göre işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği bir kez daha ortaya konuldu.

"Bir Gün Gecikme" İfadesine Dikkat

Kararın ardından bazı haberlerde "maaş 1 gün gecikse bile işçi doğrudan kıdem tazminatı alır" şeklinde yorumlar yapılması dikkat çekti. Ancak hukuki açıdan konuyu bu kadar kesin ifade etmek doğru değil.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Ancak her olayın ödeme günü, sözleşme hükümleri, gecikmenin niteliği ve diğer koşulları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca "maaş bir gün gecikti" gerekçesiyle hiçbir ek değerlendirme yapmadan istifa etmek, her durumda otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurur şeklinde anlaşılmamalıdır.

Çalışanlar İçin Kritik Nokta

Ücret ödemesinde yaşanan gecikmenin haklı fesih sonucuna bağlanıp bağlanamayacağı somut olay üzerinden değerlendirilir. İşçinin fesih işlemini doğru hukuki gerekçeyle ve ispatlanabilir şekilde yapması büyük önem taşır.

Özellikle istifa dilekçesinde yalnızca "kendi isteğimle ayrılıyorum" şeklinde genel bir ifade kullanılması, sonradan haklı fesih iddiasının ispatı açısından sorun yaratabilir. Bu nedenle ücret gecikmesi nedeniyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların, işlem yapmadan önce güncel mevzuat ve somut olaylarına ilişkin hukuki değerlendirme almaları önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/maasi-bir-gun-bile-geciken-isci-tazminat-alabilir-mi-yargitay-dan-dikkat-ceken-karar-9977_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/maasi-bir-gun-bile-geciken-isci-tazminat-alabilir-mi-yargitay-dan-dikkat-ceken-karar-9977_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/maasi-bir-gun-bile-geciken-isci-tazminat-alabilir-mi-yargitay-dan-dikkat-ceken-karar-9977-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/maasi-bir-gun-bile-geciken-isci-tazminat-alabilir-mi-yargitay-dan-dikkat-ceken-karar-9977_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/maasi-bir-gun-bile-geciken-isci-tazminat-alabilir-mi-yargitay-dan-dikkat-ceken-karar/2975/</link>
			<pubDate>Sun, 23 Aug 2026 10:14:31 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Hayali Ders İddiasına 893 Rehabilitasyon Merkezine Ceza]]></title>
			<description><![CDATA[Milli Eğitim Bakanlığı, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde kamu kaynaklarının usulsüz kullanımının önüne geçmek amacıyla denetimlerini sıkılaştırdı. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in açıklamalarına göre, 2021-2026 döneminde MEBBİS üzerinden gerçekleştirilen incelemelerde 893 özel eğitim ve rehabilitasyon merkezine idari yaptırım uygulandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Bu yaptırımların 255’inin, gerçekte yapılmayan eğitimlerin yapılmış gibi sisteme işlenmesi ve bu yolla devletten haksız ödeme alınmasıyla bağlantılı olduğu belirtildi. Söz konusu uygulamaların kamu zararına neden olduğu ifade edildi.

Türkiye genelinde yaklaşık 3 bin 348 özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde, her ay yaklaşık 550 bin özel gereksinimli bireye eğitim hizmeti veriliyor. Bu hizmetler karşılığında merkezlere yalnızca 2025 yılında 47,6 milyar lira ödeme yapıldığı belirtilirken, böylesine yüksek miktardaki kamu kaynağının doğru kullanılıp kullanılmadığının denetlenmesinin önemine dikkat çekildi.

Denetimde Yeni Dönem: BKDS

Usulsüzlüklerin tespit edilmesi ve önlenmesi amacıyla Biyometrik Kimlik Doğrulama Sistemi (BKDS) uygulamaya alındı. Önceki sistemde ağırlıklı olarak kurumların beyanları ve kamera kayıtları üzerinden yürütülen kontrollerin, yeni teknolojiyle daha kapsamlı hale getirilmesi hedefleniyor.

BKDS kapsamında yüz tanıma teknolojileri ile özel güvenlik donanımlarının birlikte kullanılması planlanırken, eğitim hizmetinden yararlanan kişilerin ve eğitim süreçlerinin daha güvenilir biçimde doğrulanması amaçlanıyor.

Bakan Tekin, biyometrik verilerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve bilgi güvenliği standartlarına uygun şekilde işlendiğini belirtti.

Yeni sistemle birlikte, yapılmayan eğitimlerin yapılmış gibi gösterilmesinin daha erken tespit edilmesi ve kamu kaynaklarının usulsüz biçimde kullanılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Özel eğitim hizmetlerinde asıl amaç ise yalnızca kamu zararını önlemek değil; aynı zamanda özel gereksinimli bireylerin eğitim hakkının korunmasını ve devlet tarafından sağlanan desteklerin gerçek eğitim hizmetlerine dönüşmesini güvence altına almak.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hayali-ders-iddiasina-893-rehabilitasyon-merkezine-ceza-8118_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hayali-ders-iddiasina-893-rehabilitasyon-merkezine-ceza-8118_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hayali-ders-iddiasina-893-rehabilitasyon-merkezine-ceza-8118-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hayali-ders-iddiasina-893-rehabilitasyon-merkezine-ceza-8118_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/hayali-ders-iddiasina-893-rehabilitasyon-merkezine-ceza/2972/</link>
			<pubDate>Sun, 23 Aug 2026 09:28:10 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Üniversitelinin Barınma Çilesi Derinleşiyor: Özel Yurtlar Kiralarla Yarışıyor]]></title>
			<description><![CDATA[YKS sonuçlarının açıklanmasının ardından üniversiteye başlayacak öğrenciler için kayıt heyecanı kadar barınma telaşı da başladı. KYK yurt başvuruları için geri sayım sürerken, özel yurtlarda yeni dönem ücretleri ailelerin bütçesini zorluyor. İstanbul, Ankara ve İzmir'de aylık ücretler 80 bin TL'ye kadar çıkarken, Eskişehir ve Konya daha uygun fiyatlarıyla öne çıkıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Üniversite tercihlerinin kesinleşmesiyle birlikte öğrencilerin önündeki en önemli sorunlardan biri barınma oldu. Özellikle büyükşehirlerde kampüse yakın özel yurtların fiyatları, birçok bölgede ev kiralarıyla yarışır hale geldi.

Büyükşehirlerde aylık ücret 80 bin TL'yi buluyor

Özel yurt piyasasında şehir kadar semt ve üniversiteye olan mesafe de fiyatları belirleyen temel unsurlar arasında yer alıyor. İstanbul'da Beşiktaş ve Şişli gibi merkezi ilçelerde tek kişilik odaların aylık ücretleri 35 bin ila 60 bin TL arasında değişiyor. Bu fiyatlara çoğunlukla yalnızca kahvaltı dahil ediliyor.

Maslak ve Ayazağa çevresinde ise fiyatlar daha da yükseliyor. İTÜ kampüsü çevresindeki yurtlarda 3-4 kişilik odalar yaklaşık 40 bin TL'den başlarken, tek kişilik odalarda yemek dahil ücretler 60-80 bin TL bandına ulaşıyor.

Ankara'da 6 kişilik ranzalı odalar 20 bin TL seviyesinden başlarken, tek kişilik odalarda fiyat 55 bin TL'ye kadar çıkabiliyor. Ankara'daki bazı özel yurtlarda akşam yemeğinin de ücret paketine dahil edilmesi dikkat çekiyor.

İzmir'de ise aylık özel yurt ücretleri yaklaşık 22 bin TL ile 65 bin TL arasında değişiyor.

Bu tablo, büyükşehirlerde özel yurtta kalacak bir öğrenci için yıllık barınma maliyetinin 250 bin TL'den başlayıp 800 bin TL'ye kadar çıkabileceğini gösteriyor.

Eskişehir ve Konya'da daha ulaşılabilir seçenekler

Öğrenci kentleri olarak öne çıkan Eskişehir ve Konya'da ise fiyatlar büyükşehirlere göre daha düşük seyrediyor.

Eskişehir'de kahvaltı ve akşam yemeği dahil tek kişilik odaların aylık fiyatı 25-30 bin TL civarında. 3-4 kişilik odalarda ise ücretler 10-15 bin TL seviyesine kadar düşüyor.

Konya'da 4 kişilik odalar kahvaltı dahil 10-12 bin TL'den başlayan fiyatlarla sunulurken, tek kişilik odalar yaklaşık 20-30 bin TL aralığında bulunuyor.

Böylece öğrenciler, büyükşehirlerde çok kişilik odalar için ödenen bedeller karşılığında Anadolu'nun bazı öğrenci şehirlerinde tek kişilik odalarda kalabiliyor.

Yurt ücretinin dışında da masraf çıkıyor

Ailelerin karşılaştığı maliyet yalnızca ilan edilen yurt ücretleriyle sınırlı kalmıyor. Bazı yurtlarda akşam yemeği için günlük 300-400 TL arasında ek ödeme talep edilirken, çamaşır ve kurutma makinelerinin kullanımı da ayrıca ücretlendirilebiliyor.

Çamaşır hizmetlerinde kullanım başına veya haftalık olarak 100 ila 500 TL arasında değişen ücretler ortaya çıkabiliyor. Bu ek giderler, yıl sonunda toplam barınma maliyetini önemli ölçüde artırabiliyor.

Ödeme koşulları da aileler açısından ayrı bir yük oluşturuyor. Bazı özel yurtlar 10 aylık konaklama bedelini 10 taksitte tahsil ederken, bazı kurumlarda ücretin yüzde 40'ının peşin ödenmesi ve kalan tutarın en fazla 4 taksitte karşılanması isteniyor.

Öğrenciyi bu yıl da zorlu bir tercih bekliyor

Yeni eğitim döneminde öğrenciler yalnızca hangi üniversitede okuyacaklarına değil, nerede ve hangi maliyetle barınacaklarına da karar vermek zorunda. Büyükşehirlerde yüksek yurt ücretleri aileleri ev kiralama, öğrenci evi paylaşımı veya daha uzak bölgelerde konaklama gibi alternatiflere yöneltebilir.

Öte yandan Eskişehir ve Konya gibi şehirlerdeki daha düşük maliyetli seçenekler, üniversite tercihlerinde barınma giderinin de en az bölüm ve üniversite kadar önemli bir kriter haline geldiğini ortaya koyuyor.

Üniversiteye yeni başlayacak binlerce öğrenci için önümüzdeki dönemde en kritik gündemlerden biri, eğitim masraflarının yanında giderek büyüyen barınma faturası olacak.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/universitelinin-barinma-cilesi-derinlesiyor-ozel-yurtlar-kiralarla-yarisiyor-1791.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/universitelinin-barinma-cilesi-derinlesiyor-ozel-yurtlar-kiralarla-yarisiyor-1791.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/universitelinin-barinma-cilesi-derinlesiyor-ozel-yurtlar-kiralarla-yarisiyor-1791-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/universitelinin-barinma-cilesi-derinlesiyor-ozel-yurtlar-kiralarla-yarisiyor-1791.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/universitelinin-barinma-cilesi-derinlesiyor-ozel-yurtlar-kiralarla-yarisiyor/2971/</link>
			<pubDate>Sun, 23 Aug 2026 09:20:32 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Haftanın kazandıran yatırım aracı belli oldu: Altın zirvede]]></title>
			<description><![CDATA[Yatırım piyasalarında 18-22 Ağustos haftası kazançla tamamlandı. Borsa İstanbul yükselişini sürdürürken, döviz kurlarındaki artışa karşılık altın fiyatlarında yaşanan sert yükseliş haftanın öne çıkan gelişmesi oldu. Haftanın en yüksek getirisi ise yüzde 4,91'lik artışla gram altında gerçekleşti.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Yatırım piyasalarında 18-22 Ağustos haftası kazançla tamamlandı. Borsa İstanbul yükselişini sürdürürken, döviz kurlarındaki artışa karşılık altın fiyatlarında yaşanan sert yükseliş haftanın öne çıkan gelişmesi oldu. Haftanın en yüksek getirisi ise yüzde 4,91'lik artışla gram altında gerçekleşti.

Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi haftayı yüzde 2,42 değer kazanarak 14.514,82 puandan tamamladı. Hafta içerisinde 14.043,78 puana kadar gerileyen endeks, en yüksek 14.601,01 puanı gördü.

Sektör endekslerinde ise farklı bir görünüm ortaya çıktı. Sanayi endeksi haftalık yüzde 4,43 yükselirken, hizmetler endeksi yüzde 3,09, mali endeks yüzde 2,17 değer kazandı. Teknoloji endeksi ise yüzde 4,76 gerileyerek haftanın kaybettiren sektör endeksi oldu.

Borsada Pasifik Eurasia dikkat çekti

BIST 100'deki yükselişin yanı sıra bazı hisselerde çok daha güçlü hareketler görüldü. Haftanın en fazla değer kazanan hissesi yüzde 19,70'lik yükselişle Pasifik Eurasia Lojistik Dış Ticaret AŞ oldu. Şirketi yüzde 15,52 ile Türk Altın İşletmeleri ve yüzde 15,45 ile Katılımevim Tasarruf Finansman takip etti.

Öte yandan bazı hisselerde sert düşüşler yaşandı. Odine Teknoloji yüzde 36,75 ile haftanın en fazla değer kaybeden hissesi olurken, Kiler Holding yüzde 18,48, Tekfen Holding ise yüzde 12,75 geriledi.

Borsa İstanbul'da piyasa değeri açısından listenin zirvesinde 1 trilyon 838 milyar 820 milyon lirayla ASELSAN yer aldı. Onu 783 milyar 724 milyon 109 bin 480 lirayla Tüpraş ve 563 milyar 983 milyon 726 bin 320 lirayla Koç Holding izledi.

Gram altında haftalık yükseliş yüzde 4,91

Haftanın yatırım araçları açısından en dikkat çekici hareketi altında yaşandı. 24 ayar külçe altının gram fiyatı bir haftada yüzde 4,91 yükselerek 7.089 liraya çıktı. Böylece gram altının 2025 sonuna kıyasla getirisi yüzde 18,11'e ulaştı.

Cumhuriyet altınının satış fiyatı da haftalık bazda yüzde 4,93 artarak 46.262 liraya yükseldi. Çeyrek altının satış fiyatı ise yüzde 4,92'lik artışla 11.614 liraya çıktı.

Bu veriler, haftalık performans açısından altının hem borsa hem de döviz karşısında öne çıktığını gösterdi.

Dövizde avro ve İsviçre frangı öne çıktı

Döviz piyasasında da haftalık bazda yükseliş görüldü. Doların satış fiyatı yüzde 0,38 artışla 48,0640 liraya yükselirken, avro yüzde 1,25 değer kazanarak 56,1800 liraya çıktı.

İngiliz sterlini haftayı yüzde 1,02 yükselişle 65,6120 liradan tamamlarken, İsviçre frangı yüzde 1,72 artışla 60,1010 liraya ulaştı.

Yılın başından bu yana bakıldığında ise yatırım araçlarının tamamında TL bazında değer artışı görüldü. Külçe altın yüzde 18,11 ile yıl sonundan bu yana en yüksek artışı kaydederken, onu yüzde 14,33 ile Cumhuriyet altını ve yüzde 13,35 ile İngiliz sterlini takip etti.

Haftalık veriler, yatırım araçları arasında kısa vadede altının güçlü performansıyla öne çıktığını ortaya koydu. Ancak tek haftalık getirilerin yatırım tercihi için tek başına yeterli olmadığı, yatırımcıların risk, vade ve piyasa koşullarını birlikte değerlendirmesi gerektiği unutulmamalı.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/haftanin-kazandiran-yatirim-araci-belli-oldu-altin-zirvede-4410.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/haftanin-kazandiran-yatirim-araci-belli-oldu-altin-zirvede-4410.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/haftanin-kazandiran-yatirim-araci-belli-oldu-altin-zirvede-4410-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/haftanin-kazandiran-yatirim-araci-belli-oldu-altin-zirvede-4410.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/haftanin-kazandiran-yatirim-araci-belli-oldu-altin-zirvede/2965/</link>
			<pubDate>Sat, 22 Aug 2026 14:38:45 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ROKETSAN 2026 Güncel Personel Alımı Başvuruları Başladı: Kadro ve Şartlar]]></title>
			<description><![CDATA[Savunma sanayii sektörünün önde gelen kuruluşlarından ROKETSAN, 2026 yılı personel alımı kapsamında farklı eğitim düzeylerine ve uzmanlık alanlarına yönelik yeni iş ilanlarını duyurdu. Lise, ön lisans ve lisans mezunlarının başvurabileceği pozisyonlarda KPSS şartı aranmazken, adayların ilgili kadronun özel niteliklerini taşıması gerekiyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Savunma sanayii sektörünün önde gelen kuruluşlarından ROKETSAN, 2026 yılı personel alımı kapsamında farklı eğitim düzeylerine ve uzmanlık alanlarına yönelik yeni iş ilanlarını duyurdu. Lise, ön lisans ve lisans mezunlarının başvurabileceği pozisyonlarda KPSS şartı aranmazken, adayların ilgili kadronun özel niteliklerini taşıması gerekiyor.

ROKETSAN'ın yayımladığı ilanlarda üretim, mühendislik, tedarik zinciri, satın alma ve insan kaynakları gibi farklı alanlarda görev yapacak personel istihdam edilecek.

ROKETSAN Personel Alımı Yapılacak Kadrolar

2026 yılı güncel ilanları kapsamında öne çıkan pozisyonlar şöyle:


	
	Elektronik Üretim Teknisyeni
	
	
	Boya ve Kaplama Teknisyeni
	
	
	Mekanik Üretim Teknisyeni
	
	
	İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari İşler Uzmanı
	
	
	Elektronik Üretim Mühendisi
	
	
	Satın Alma Mühendisi
	
	
	Tedarik Zinciri Mühendisi
	
	
	Kimyasal Üretim Teknisyeni
	
	
	Sistem Test Ekipmanları Tasarım Mühendisi
	
	
	Sistem Test Mühendisi
	
	
	Kablaj Tasarım Mühendisi
	


Başvuru Şartları Neler?

ROKETSAN personel alımlarında adaylardan öncelikle genel şartları karşılamaları bekleniyor. İlanlarda belirtilen genel koşullar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, görevi yapmaya engel teşkil edecek bir sağlık sorununun bulunmaması ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak gibi kriterler yer alıyor.

Eğitim şartı ise başvurulan pozisyona göre değişiyor. Bazı teknisyen kadroları için lise veya ön lisans mezuniyeti yeterli olurken mühendislik ve uzmanlık pozisyonlarında ilgili lisans bölümünden mezuniyet şartı aranıyor.

Teknisyen Kadrolarında Hangi Şartlar Aranıyor?

Elektronik Üretim Teknisyeni: Elektronik, Elektronik Haberleşme Teknolojisi, Elektrik-Elektronik veya Endüstriyel Elektronik bölümlerinden mezun olmak gerekiyor. Elektronik devre elemanları, lehim ve kablaj üretimi konusunda bilgi sahibi olmak; osiloskop ve multimetre gibi ölçüm cihazlarını kullanabilmek bekleniyor. IPC lehim sertifikası ve savunma, otomotiv veya havacılık sektöründe elektronik üretim deneyimi tercih ediliyor.

Boya ve Kaplama Teknisyeni: Boya Teknolojisi, Kimya, Polimer Teknolojisi, Uçak Gövde-Motor, Otomotiv Gövde veya Yüzey Kaplama Teknolojisi bölümlerinden mezuniyet aranıyor. Teknik resim ve ölçüm aletleri konusunda bilgi sahibi olmak, askerlik şartını karşılamak ve 35 yaşını aşmamış olmak gerekiyor. Ayrıca ilgili sektörlerde boya veya kaplama süreçlerinde deneyim aranıyor.

Mekanik Üretim Teknisyeni: Makine, Mekatronik, Uçak Gövde-Motor, Otomotiv, Metal Teknolojisi veya Torna-Tesviye bölümlerinden mezun adaylar başvurabiliyor. Teknik resim ve geometrik toleranslandırma bilgisi ile birlikte ilgili sektörlerde en az 2 yıl mekanik montaj deneyimi isteniyor. Adayların 35 yaşını aşmamış olması gerekiyor.

Kimyasal Üretim Teknisyeni: Kimya, Kimya Teknolojisi, Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi veya Endüstriyel Hammadde İşleme Teknolojisi bölümlerinden mezuniyet şartı bulunuyor. 35 yaşını aşmamak, askerlik şartını sağlamak ve savunma, otomotiv veya havacılık sektöründe kimyasal üretim süreçlerinde en az 1 yıl deneyimli olmak gerekiyor.

Mühendislik Pozisyonlarının Şartları

Elektronik Üretim Mühendisi: Elektrik-Elektronik veya Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği mezunları için açılan pozisyonda en az 3 yıl mühendislik deneyimi aranıyor. Üretim, montaj, entegrasyon, test ve proses geliştirme süreçlerinde deneyim; ERP/MES sistemleri, yalın üretim ve kalite standartları konusunda bilgi önemli kriterler arasında bulunuyor.

Satın Alma Mühendisi: Makine, Kimya, Metalurji ve Malzeme, Endüstri, Elektronik, Havacılık ve Uzay veya Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunları başvurabiliyor. Teknik satın alma, ERP sistemleri, elektronik komponent tedariki ve yarı iletken tedarik süreçlerinde bilgi ve deneyim aranıyor. Savunma, otomotiv veya havacılık sektörlerinden birinde en az 2 yıl deneyim şartı bulunuyor.

Tedarik Zinciri Mühendisi: Endüstri, Makine, Kimya, Metalurji ve Malzeme, Mekatronik veya Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunlarının başvurabileceği pozisyonda tedarik zinciri fonksiyonları, ERP sistemleri ve planlama yazılımları konusunda bilgi sahibi olmak ve ilgili sektörlerden birinde deneyim sahibi olmak gerekiyor.

Sistem Test Ekipmanları Tasarım Mühendisi: Elektrik-Elektronik, Elektronik ve Haberleşme veya Mekatronik Mühendisliği mezunları için açılan pozisyonda analog ve dijital devre tasarımı, elektronik laboratuvar ekipmanları, haberleşme protokolleri ve programlama konusunda yetkinlik bekleniyor. Elektronik donanım tasarımında en az 4 yıl deneyim şartı bulunuyor.

Sistem Test Mühendisi: Elektrik-Elektronik, Makine, Havacılık ve Uzay, Fizik veya Mekatronik Mühendisliği mezunları başvurabiliyor. Test sistemleri, test protokolleri, havacılık ve savunma sistemleri ile saha testleri konusunda bilgi ve deneyim öne çıkıyor.

Kablaj Tasarım Mühendisi: Elektrik, Elektronik veya Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunlarının başvurabileceği kadroda en az 2 yıl kablolama tasarımı deneyimi ve en az bir askerî veya havacılık projesinde görev alma şartı bulunuyor. Siemens Capital, Zuken E3.Series veya benzeri tasarım yazılımları ile 3D kablaj tasarımı konusunda deneyim adaylar açısından önem taşıyor.

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari İşler Uzmanı pozisyonunda ilgili üniversite bölümlerinden mezuniyet ve tercihen en az 2 yıl deneyim aranıyor. İlanın dikkat çeken şartlarından biri ise adayın Hatay'da ikamet ediyor olması.

Adayların İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel bordro süreçlerine hâkim olması; MS Office programlarını etkin kullanabilmesi ve tercihen ERP veya insan kaynakları yazılımlarını kullanmış olması bekleniyor. İdari satın alma, maliyet takibi, şirket araçları, servis, yemek ve güvenlik süreçlerinde deneyim de aranan nitelikler arasında.

ROKETSAN Başvuruları Nasıl Yapılacak?

ROKETSAN'ın güncel iş ilanlarına internet üzerinden başvuru yapılabiliyor. Adayların başvurmak istedikleri pozisyonun güncel ilanını kontrol ederek başvuru koşullarını ayrıca incelemeleri önem taşıyor.

Başvurular için ROKETSAN'ın kariyer sayfası kullanılabilir:

ROKETSAN Kariyer – Güncel İş İlanları

Adaylar ayrıca Kariyer.net ROKETSAN ilanları üzerinden yayımlanan ilanları takip edebilir.

LinkedIn üzerinden ROKETSAN iş ilanlarını incelemek isteyen adaylar da ROKETSAN LinkedIn iş ilanları sayfasını kullanabilir.

Başvuru Yapacak Adaylara Önemli Not

İlanlardaki pozisyon, eğitim, deneyim, yaş, askerlik ve diğer özel koşullar birbirinden farklı olabildiğinden, adayların başvuru öncesinde ROKETSAN'ın kendi kariyer sayfasındaki güncel ilan metnini esas almaları gerekiyor. Haberlerde yer alan toplu bilgiler, ilanların tamamındaki ayrıntıların yerine geçmez.

ROKETSAN'da kariyer hedefleyen adayların özellikle savunma ve havacılık sektöründeki deneyimlerini, teknik yetkinliklerini, kullandıkları yazılım ve ekipmanları özgeçmişlerinde açık şekilde belirtmeleri başvuru sürecinde önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/roketsan-2026-guncel-personel-alimi-basvurulari-basladi-kadro-ve-sartlar-5704_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/roketsan-2026-guncel-personel-alimi-basvurulari-basladi-kadro-ve-sartlar-5704_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/roketsan-2026-guncel-personel-alimi-basvurulari-basladi-kadro-ve-sartlar-5704-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/roketsan-2026-guncel-personel-alimi-basvurulari-basladi-kadro-ve-sartlar-5704_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/roketsan-2026-guncel-personel-alimi-basvurulari-basladi-kadro-ve-sartlar/2964/</link>
			<pubDate>Fri, 21 Aug 2026 11:47:23 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2026’da Savunma Sanayiinde Kariyer Fırsatları: 10 Önemli Şirket Personel Arıyor]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye’de savunma sanayii, yüksek teknoloji yatırımları ve büyüyen insan kaynağı ihtiyacıyla iş arayanların dikkatini çekmeye devam ediyor. 2026 yılında mühendislikten yazılıma, üretimden kalite ve sistem yönetimine kadar çok sayıda alanda yeni kariyer fırsatları ortaya çıkıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Türkiye’de savunma sanayii, yüksek teknoloji yatırımları ve büyüyen insan kaynağı ihtiyacıyla iş arayanların dikkatini çekmeye devam ediyor. 2026 yılında mühendislikten yazılıma, üretimden kalite ve sistem yönetimine kadar çok sayıda alanda yeni kariyer fırsatları ortaya çıkıyor.

Realta Danışmanlık tarafından gerçekleştirilen “En Gözde Şirketler 2026” araştırması da gençlerin savunma sanayii şirketlerine olan ilgisini ortaya koyuyor. 98 binden fazla üniversite öğrencisi ile yaklaşık 40 bin genç profesyonelin katıldığı araştırmada; kariyer imkanları, eğitim olanakları, kurum kültürü, ücret ve yan haklar gibi kriterler değerlendirildi.

Araştırmada savunma sanayii alanında öne çıkan 10 şirket ve 2026 yılındaki personel ihtiyaçları şöyle:

TUSAŞ

Türk Havacılık ve Uzay Sanayii, savunma ve havacılık sektörünün en fazla ilgi gören kuruluşları arasında yer alıyor. KAAN, ANKA, HÜRJET ve GÖKBEY gibi önemli projelerde görev alan şirket; mühendislik ve teknik pozisyonların yanı sıra farklı uzmanlık alanlarında da istihdam fırsatları sunuyor.

ASELSAN

Savunma elektroniği alanındaki en büyük kuruluşlardan ASELSAN, elektronik, yazılım, sistem mühendisliği ve çeşitli destek birimlerinde personel arayışını sürdürüyor. Şirketin farklı deneyim seviyelerine yönelik çok sayıda kariyer fırsatı bulunuyor.

TEI

Eskişehir merkezli TEI, havacılık motorları alanındaki çalışmalarıyla öne çıkıyor. 2026 yılında mühendis ve teknisyen pozisyonlarının yanı sıra kalite, dijital imalat ve NDT gibi uzmanlık alanlarında da kariyer imkanları sunuluyor. Öğrencilere yönelik staj ve gelişim programları da genç adaylar için önemli bir seçenek oluşturuyor.

ROKETSAN

Roket ve füze sistemleri alanında faaliyet gösteren ROKETSAN’da özellikle Ar-Ge, tasarım, test ve sistem mühendisliği gibi teknik alanlar öne çıkıyor. Şirket, personel ihtiyaçlarına göre kendi kariyer kanalları ve iş ilanı platformları üzerinden başvurular kabul ediyor.

HAVELSAN

Yazılım ve savunma teknolojileri denildiğinde öne çıkan şirketlerden biri olan HAVELSAN; komuta kontrol sistemleri, simülasyon, bilgi teknolojileri ve yazılım alanlarında çalışanlara yönelik fırsatlar sunuyor. Özellikle yazılım ve mühendislik pozisyonları dikkat çekiyor.

BAYKAR

İnsansız hava araçlarıyla dünya çapında tanınan BAYKAR, 2026 yılında da geniş bir pozisyon yelpazesinde personel arıyor. Yazılım, elektronik, mekanik tasarım, üretim ve Ar-Ge gibi farklı alanlarda kariyer hedefleyen adaylar için seçenekler bulunuyor.

FNSS

Ankara Gölbaşı’nda faaliyet gösteren FNSS, kara savunma sistemleri alanında Türkiye’nin önemli şirketlerinden biri. Mekanik tasarım, sistem mühendisliği, kalite ve çeşitli destek birimlerinde personel ihtiyaçları bulunuyor.

STM

Savunma Teknolojileri Mühendislik, deniz platformlarından siber güvenliğe ve otonom sistemlere kadar geniş bir alanda çalışmalar yürütüyor. Özellikle deneyimli mühendis ve uzmanlar için farklı kariyer fırsatları öne çıkıyor.

MKE

Köklü geçmişiyle savunma sanayiinin önemli kuruluşlarından olan Makine ve Kimya Endüstrisi, farklı üretim ve teknik alanlarda istihdam sağlıyor. 2026 yılında bazı birimlerde özel güvenlik görevlisi gibi pozisyonlar için de alımlar gerçekleştirildi. Yeni ilanların MKE’nin kariyer kanalları ve İŞKUR üzerinden takip edilmesi gerekiyor.

TRMOTOR

TUSAŞ iştiraki TRMOTOR, havacılık motorları ve güç sistemleri üzerine çalışmalar yürütüyor. Şirketin özellikle deneyimli mühendis adaylarına yönelik kariyer fırsatları bulunuyor. Bunun yanında genel başvurular için de kariyer kanalları kullanılabiliyor.

Savunma Sanayiinde Hangi Alanlarda İş İmkanı Var?

2026 yılı ilanları incelendiğinde savunma sanayiinde yalnızca mühendislik bölümlerinden mezun adaylara değil, farklı uzmanlıklara sahip çalışanlara da ihtiyaç duyulduğu görülüyor.

Yazılım, elektronik, makine, mekatronik, havacılık, sistem mühendisliği, kalite, üretim, test, Ar-Ge ve teknik bakım öne çıkan alanlar arasında bulunuyor. Deneyimli adayların yanı sıra staj ve genç yetenek programlarıyla sektöre adım atmak isteyen üniversite öğrencileri için de fırsatlar mevcut.

Başvuru Yapacak Adayların Dikkatine

Savunma sanayii şirketlerinde işe alım süreçleri pozisyona göre değişebiliyor. Adayların yalnızca üçüncü taraf iş ilanı sitelerini değil, şirketlerin resmi kariyer sayfalarını da düzenli olarak takip etmesi önem taşıyor.

İlanlarda eğitim, yabancı dil, teknik bilgi, deneyim ve proje geçmişi gibi kriterlerin yanı sıra pozisyona özel yetkinlikler aranabiliyor. Bu nedenle adayların özgeçmişlerini başvurdukları pozisyona uygun şekilde hazırlaması ve güncel ilanlardaki şartları tek tek kontrol etmesi gerekiyor.

Türkiye’nin savunma sanayiindeki büyümesi devam ederken TUSAŞ, ASELSAN, TEI, ROKETSAN, HAVELSAN, BAYKAR, FNSS, STM, MKE ve TRMOTOR gibi şirketler, sektörde kariyer yapmak isteyenler açısından takip edilmesi gereken başlıca kurumlar arasında yer alıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2026-da-savunma-sanayiinde-kariyer-firsatlari-10-onemli-sirket-personel-ariyor-2929_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2026-da-savunma-sanayiinde-kariyer-firsatlari-10-onemli-sirket-personel-ariyor-2929_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2026-da-savunma-sanayiinde-kariyer-firsatlari-10-onemli-sirket-personel-ariyor-2929-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2026-da-savunma-sanayiinde-kariyer-firsatlari-10-onemli-sirket-personel-ariyor-2929_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2026-da-savunma-sanayiinde-kariyer-firsatlari-10-onemli-sirket-personel-ariyor/2946/</link>
			<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 10:32:12 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Almanya’da 50 Bin Kişilik İstihdam İddiası: Hangi Mesleklerde Eleman Açığı Var?]]></title>
			<description><![CDATA[Almanya’da nitelikli iş gücüne yönelik ihtiyaç 2026 yılında da devam ediyor. Sağlıktan mühendisliğe, bilişimden teknik mesleklere kadar birçok sektörde çalışan açığı bulunurken, Türkiye’de son dönemde “Almanya 50 bin işçi alacak” başlığıyla yayılan haberler de yoğun ilgi görüyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Almanya’da nitelikli iş gücüne yönelik ihtiyaç 2026 yılında da devam ediyor. Sağlıktan mühendisliğe, bilişimden teknik mesleklere kadar birçok sektörde çalışan açığı bulunurken, Türkiye’de son dönemde “Almanya 50 bin işçi alacak” başlığıyla yayılan haberler de yoğun ilgi görüyor.

Ancak burada önemli bir ayrım bulunuyor: Almanya’nın Türkiye’ye özel olarak ayırdığı 50 bin kişilik resmi bir işçi kontenjanı olduğuna ilişkin doğrulanmış bir açıklama bulunmuyor. Gündemdeki 50 bin rakamının, ülkenin genel iş gücü ihtiyacının veya belirli sektörlerdeki açıkların farklı şekilde yorumlanmasından kaynaklandığı değerlendiriliyor.

Almanya’da En Çok Hangi Mesleklere İhtiyaç Var?

Almanya’nın yabancı iş gücüne yönelik politikalarında özellikle nitelikli ve mesleki deneyime sahip çalışanlar öne çıkıyor.

Personel ihtiyacının dikkat çektiği başlıca alanlar şöyle:


	
	Hemşire ve sağlık personeli
	
	
	Hasta bakıcı ve bakım personeli
	
	
	Fizyoterapist
	
	
	Doktor ve sağlık uzmanları
	
	
	Yazılım geliştirici
	
	
	Yapay zekâ ve veri uzmanları
	
	
	Siber güvenlik uzmanı
	
	
	Makine ve elektrik mühendisleri
	
	
	Tekniker ve teknisyenler
	
	
	Elektrik, elektronik ve mekatronik alanlarında çalışanlar
	
	
	Bazı lojistik ve üretim meslekleri
	


Sağlık sektörü, yabancı çalışanların Almanya’ya yöneldiği en önemli alanlardan biri olmaya devam ediyor. Bunun yanında dijital dönüşüm ve sanayideki nitelikli personel ihtiyacı, bilişim ve mühendislik mesleklerini de öne çıkarıyor.

Maaşlar 4.800 Euroya Kadar Çıkabiliyor

Almanya’da maaşlar mesleğe, deneyime, eyalete ve işverenin sunduğu pozisyona göre önemli ölçüde değişiyor.

Bazı nitelikli mesleklerde aylık brüt ücretlerin 4.000 avronun üzerine çıkması, deneyimli çalışanlarda ise daha yüksek seviyelere ulaşması mümkün. Sağlık, mühendislik ve bilişim gibi alanlarda uzmanlık ve deneyim arttıkça gelir seviyesi de yükseliyor.

Ancak “Almanya’da herkes 4.800 avro maaş alacak” şeklinde bir değerlendirme yapmak doğru değil. İlanlarda belirtilen brüt maaş ile çalışanın eline geçen net ücret de birbirinden farklı.

50 Bin Kişilik Özel Kontenjan Var mı?

Son dönemde sosyal medya ve bazı haber sitelerinde Almanya’nın Türkiye’den 50 bin işçi alacağı yönünde başlıklar yer alıyor.

Fakat bu ifade, Almanya’nın Türkiye için ilan ettiği tek seferlik ve 50 bin kişilik resmi bir işe alım programı anlamına gelmiyor.

Almanya’nın yabancı çalışan kabulü; nitelikli iş gücünü hedefleyen göç mevzuatı, mesleki yeterlilik, diploma tanıma süreçleri ve vize kategorileri üzerinden yürütülüyor. Dolayısıyla Almanya’ya çalışmak isteyen kişilerin “50 bin kişilik kontenjana başvuru” şeklinde toplu bir sistemden ziyade, kendi meslek ve niteliklerine uygun bireysel süreçleri takip etmesi gerekiyor.

Almanya’da Çalışmak İçin Hangi Şartlar Aranıyor?

Başvuru şartları mesleğe göre değişiyor. Özellikle düzenlemeye tabi mesleklerde diploma ve mesleki yeterliliğin Almanya’da tanınması kritik önem taşıyor.

Genel olarak adaylardan;


	
	Mesleğe uygun eğitim veya mesleki yeterlilik,
	
	
	Gerekli durumlarda diploma ve mesleki denklik,
	
	
	İş teklifi veya ilgili çalışma hakkı koşullarının karşılanması,
	
	
	Almanca veya mesleğin gerektirdiği durumlarda İngilizce bilgisi,
	
	
	Vize şartlarının yerine getirilmesi
	


bekleniyor.

Hemşirelik ve benzeri sağlık mesleklerinde dil ve denklik şartları özellikle önem taşıyor. Bilişim sektöründe ise bazı uluslararası pozisyonlarda İngilizceyle çalışma imkânı bulunabiliyor.

Almanya’ya Gitmek İsteyenler Nelere Dikkat Etmeli?

“50 bin işçi alınacak” şeklindeki genel başlıklara dayanarak hareket etmek yerine, adayların kendi mesleklerine ilişkin resmi şartları kontrol etmesi gerekiyor.

Özellikle diploma denkliği gereken mesleklerde başvuru öncesinde tanıma sürecinin araştırılması, dil seviyesinin geliştirilmesi ve iş ilanlarının güvenilir kaynaklardan takip edilmesi önem taşıyor.

Almanya’nın yabancı çalışanlara yönelik sistemi, tek seferlik bir “50 bin kişilik işçi alımı”ndan ziyade, farklı meslek gruplarındaki iş gücü ihtiyacına cevap vermeyi amaçlayan sürekli bir göç ve istihdam mekanizmasına dayanıyor.

Sonuç olarak: Almanya’da 2026 yılında sağlık, mühendislik, bilişim ve teknik alanlarda nitelikli çalışanlara yönelik ihtiyaç sürüyor. Ancak Türkiye’ye özel 50 bin kişilik resmi bir kontenjan bulunduğu yönündeki iddialar teyit edilmiş değil. Almanya’da çalışmak isteyenlerin, kendi mesleklerine uygun vize, denklik, dil ve istihdam koşullarını ayrı ayrı incelemesi gerekiyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-50-bin-kisilik-istihdam-iddiasi-hangi-mesleklerde-eleman-acigi-var-3385_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-50-bin-kisilik-istihdam-iddiasi-hangi-mesleklerde-eleman-acigi-var-3385_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-50-bin-kisilik-istihdam-iddiasi-hangi-mesleklerde-eleman-acigi-var-3385-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/almanya-da-50-bin-kisilik-istihdam-iddiasi-hangi-mesleklerde-eleman-acigi-var-3385_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/almanya-da-50-bin-kisilik-istihdam-iddiasi-hangi-mesleklerde-eleman-acigi-var/2945/</link>
			<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 10:30:00 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türkiye Finans’tan 48 Yeni İş Fırsatı! İstanbul’dan Anadolu’ya Çok Sayıda Pozisyon Açıldı]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye Finans Katılım Bankası, Türkiye genelinde farklı şehirlerde toplam 48 pozisyon için iş ilanı yayımladı. Portföy yönetmenliğinden gişe yetkililiğine, ticari bankacılıktan mevzuat takibine ve zorunlu üniversite stajlarına kadar geniş bir yelpazeye yayılan ilanlar, bankacılık sektöründe kariyer hedefleyen adayların dikkatini çekiyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Türkiye Finans Katılım Bankası, Türkiye genelinde farklı şehirlerde toplam 48 pozisyon için iş ilanı yayımladı. Portföy yönetmenliğinden gişe yetkililiğine, ticari bankacılıktan mevzuat takibine ve zorunlu üniversite stajlarına kadar geniş bir yelpazeye yayılan ilanlar, bankacılık sektöründe kariyer hedefleyen adayların dikkatini çekiyor.

İlanların önemli bir bölümü İstanbul ve Ankara'da yoğunlaşırken Antalya, Trabzon, Samsun, Gaziantep, Kayseri, İzmir, Şanlıurfa, Konya, Diyarbakır, Kahramanmaraş, Manisa ve Karaman'da da farklı pozisyonlar bulunuyor.

48 farklı iş fırsatı arasında girişimci, OBİ, perakende, ticari ve varlıklı portföy yönetmeni pozisyonlarının yanı sıra gişe yetkilisi, bireysel satış yönetmeni ve etik-mevzuat alanında uzmanlık gerektiren kadrolar yer alıyor. Öğrenciler için ise farklı şehirlerde zorunlu üniversite stajı seçenekleri sunuluyor.

İstanbul'daki ilanlarda Avcılar E-5, Fatih, Karaköy, Topçular, Kadıköy, Ümraniye, Altunizade, Küçükyalı, Bağcılar, Bayrampaşa, Gaziosmanpaşa, Merter Tekstil ve Güneşli Çarşı gibi birçok şube öne çıkıyor. Ankara'da ise Etlik, Balgat, Ulus, Gölbaşı ve Sincan şubelerinde çeşitli kadrolar için başvurular bulunuyor.

Kariyerine bankacılık sektöründe yön vermek isteyen adaylar için 48 ilan önemli bir fırsat oluştururken, bazı ilanların kısa süre önce güncellenmiş olması başvuruların yakından takip edilmesini gerektiriyor. Adayların başvuru öncesinde ilgili pozisyonun eğitim, deneyim ve diğer özel niteliklerini kontrol etmesi önem taşıyor.

BAŞVURULAR AŞAĞIDALİKE TIKLAYARAK ARAMA KISMINA TÜRKİYE FİNANS KATILIM BANKASI YAZARAK POZİSYONLARA ULAŞILIP ONLİNE OLARAK YAPILACAK

BAŞVURU LİNKİ İÇİN TIKLAYINIZ
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-finans-tan-48-yeni-is-firsati-istanbul-dan-anadolu-ya-cok-sayida-pozisyon-acildi-8338_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-finans-tan-48-yeni-is-firsati-istanbul-dan-anadolu-ya-cok-sayida-pozisyon-acildi-8338_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-finans-tan-48-yeni-is-firsati-istanbul-dan-anadolu-ya-cok-sayida-pozisyon-acildi-8338-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-finans-tan-48-yeni-is-firsati-istanbul-dan-anadolu-ya-cok-sayida-pozisyon-acildi-8338_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/turkiye-finans-tan-48-yeni-is-firsati-istanbul-dan-anadolu-ya-cok-sayida-pozisyon-acildi/2926/</link>
			<pubDate>Mon, 17 Aug 2026 13:41:56 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2027 Asgari Ücret İçin İlk Zam Senaryoları Ortaya Çıktı: Yeni Maaş Ne Kadar Olabilir?]]></title>
			<description><![CDATA[TCMB’nin 2027 enflasyon beklentisi yüzde 15 seviyesinde. Bu tahmin doğrultusunda asgari ücret için yüzde 20, 25 ve 30 zam senaryoları hesaplandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

TCMB’nin 2027 enflasyon beklentisi yüzde 15 seviyesinde. Bu tahmin doğrultusunda asgari ücret için yüzde 20, 25 ve 30 zam senaryoları hesaplandı.

Türkiye’de milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği 2027 asgari ücret gündemi şimdiden şekillenmeye başladı. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) 13 Ağustos 2026 tarihinde açıkladığı Enflasyon Raporu, gelecek yıl uygulanacak asgari ücret için önemli bir referans oluşturdu.

TCMB, 2027 yıl sonu enflasyon tahminini yüzde 15 seviyesinde korurken, 2026 yılı enflasyon tahminini ise yüzde 26’dan yüzde 28’e yükseltti. 2028 yılı için enflasyon beklentisi ise yüzde 9 olarak açıklandı.

TCMB’nin 2027 Enflasyon Tahmini Yüzde 15

Merkez Bankası Başkanı Fatih Karahan tarafından açıklanan son raporda, 2027 ve 2028 yıllarına ilişkin enflasyon tahminlerinde değişikliğe gidilmedi.

Buna göre TCMB, 2027 yılı sonunda enflasyonun yüzde 15, 2028 yılı sonunda ise yüzde 9 seviyesine gerilemesini bekliyor. Orta vadede ise enflasyonun yüzde 5 hedefi etrafında istikrar kazanması öngörülüyor.

Bu beklenti, Aralık ayında yapılacak asgari ücret görüşmeleri öncesinde çalışanlar açısından önemli bir gösterge olarak değerlendiriliyor.

2027 Asgari Ücret İçin 3 Farklı Zam Hesabı

2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL olarak uygulanıyor. Bu rakam üzerinden farklı zam oranlarına göre 2027 yılında oluşabilecek ücretler şöyle hesaplanıyor:


	
		
			Zam oranı
			2027 tahmini net asgari ücret
			Aylık artış
		
	
	
		
			%20
			33.690,60 TL
			5.615,10 TL
		
		
			%25
			35.094,38 TL
			7.018,88 TL
		
		
			%30
			36.498,15 TL
			8.422,65 TL
		
	


Bu hesaplamalar yalnızca mevcut ücret üzerinden yapılan matematiksel senaryolardır. 2027 asgari ücretinin kesin tutarı henüz belli değildir.

Asgari Ücrette Karar Aralık Ayında Verilecek

1 Ocak 2027 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni asgari ücret için Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Aralık ayında toplanması bekleniyor.

Komisyonda işçi, işveren ve hükümet temsilcileri yer alıyor. Görüşmeler sırasında enflasyon başta olmak üzere ekonomik göstergeler, çalışanların geçim koşulları, işveren maliyetleri ve genel ekonomik görünüm değerlendirilecek.

Görüşmelerin tamamlanmasının ardından 2027 yılında uygulanacak net ve brüt asgari ücret kamuoyuna açıklanacak.

Yüzde 15 Enflasyon Tahmini Zam Oranını Belirleyecek mi?

TCMB’nin yüzde 15’lik 2027 enflasyon tahmini, asgari ücret için doğrudan uygulanacak bir zam oranı anlamına gelmiyor. Asgari ücret artışı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yapacağı görüşmeler sonucunda belirlenecek.

Bu nedenle yüzde 20, yüzde 25 veya yüzde 30 gibi oranlar şu aşamada yalnızca olası senaryolar olarak değerlendirilebilir.

Özellikle yılın kalan bölümünde enflasyonun seyri, alım gücündeki değişim ve ekonomik gelişmeler, Aralık ayında belirlenecek rakam üzerinde etkili olabilir.

Memur ve Emekli Maaşları Farklı Hesaplanıyor

Asgari ücret ile memur ve emekli maaş zamlarının hesaplama yöntemi birbirinden farklı.

Memur maaşlarında toplu sözleşme kapsamında belirlenen zam oranlarına, gerekli olması halinde enflasyon farkı ekleniyor. Emekli aylıklarında ise ilgili dönemdeki enflasyon verileri ve mevzuatta belirlenen hesaplama yöntemi dikkate alınıyor.

Dolayısıyla TCMB’nin enflasyon tahmini, tüm çalışanların maaşlarına aynı oranda uygulanacak bir zam anlamına gelmiyor.

2027 Asgari Ücret İçin Gözler Aralık Ayında

Şu an için resmi bir 2027 asgari ücret rakamı bulunmuyor. Ancak TCMB’nin yüzde 15’lik enflasyon tahmini sonrasında 33 bin 690 TL ile 36 bin 498 TL arasındaki farklı zam senaryoları gündeme gelmiş durumda.

Kesin rakam ise yılın son aylarında yapılacak Asgari Ücret Tespit Komisyonu görüşmelerinin ardından belli olacak. Çalışanların 2027 yılında eline geçecek net ücret, komisyonun vereceği karar ve yıl sonundaki ekonomik göstergeler doğrultusunda şekillenecek.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2027-asgari-ucret-icin-ilk-zam-senaryolari-ortaya-cikti-yeni-maas-ne-kadar-olabilir-3547_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2027-asgari-ucret-icin-ilk-zam-senaryolari-ortaya-cikti-yeni-maas-ne-kadar-olabilir-3547_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2027-asgari-ucret-icin-ilk-zam-senaryolari-ortaya-cikti-yeni-maas-ne-kadar-olabilir-3547-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/2027-asgari-ucret-icin-ilk-zam-senaryolari-ortaya-cikti-yeni-maas-ne-kadar-olabilir-3547_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2027-asgari-ucret-icin-ilk-zam-senaryolari-ortaya-cikti-yeni-maas-ne-kadar-olabilir/2923/</link>
			<pubDate>Sun, 16 Aug 2026 23:57:34 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[200 Gramı 80 Bin Liraya Satılıyor: Artvin Balı Dünya Pazarında Zirveye Çıkıyor]]></title>
			<description><![CDATA[Artvin’in yüksek rakımlı vadilerinde üretilen özel ballar, uluslararası pazarda dikkat çeken fiyatlarla alıcı buluyor. Bölgenin zengin bitki örtüsü ve Kafkas arısının özellikleri, Artvin ballarının katma değerini artırırken, bazı ürünlerin fiyatı adeta dudak uçuklatıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Artvin’in yüksek rakımlı vadilerinde üretilen özel ballar, uluslararası pazarda dikkat çeken fiyatlarla alıcı buluyor. Bölgenin zengin bitki örtüsü ve Kafkas arısının özellikleri, Artvin ballarının katma değerini artırırken, bazı ürünlerin fiyatı adeta dudak uçuklatıyor.

İngiltere’nin dünyaca ünlü Harrods mağazasında Artvin’de üretilen Elvish balının 200 gramlık özel ambalajı 1250 sterlin fiyatla satışa sunuldu. Bu rakam, güncel kur üzerinden hesaplandığında yaklaşık 80 bin TL seviyesine karşılık geliyor.

Artvin balı dünya basınının gündeminde

Financial Times’ın Artvin’deki arıcılık faaliyetlerine ilişkin hazırladığı haberde, Türkiye’nin bal üretimindeki güçlü konumuna ve Artvin’in sahip olduğu doğal zenginliklere dikkat çekildi.

Türkiye, Çin’in ardından dünyanın en büyük bal üreticileri arasında yer alırken Artvin, yüksek rakımlı vadileri, zengin florası ve biyolojik çeşitliliğiyle özel bal üretiminde öne çıkıyor.

Bölgede üretilen bazı ballar yalnızca geleneksel bir gıda ürünü olarak değil, yüksek katma değerli ve özel üretim ürünler olarak değerlendiriliyor.

200 gramı 1250 sterlin

Artvin’in özel balları arasında yer alan Elvish balı, uluslararası pazardaki yüksek fiyatıyla dikkat çekiyor. Ürün, İngiltere’deki Harrods mağazasında 200 gramlık ambalajla 1250 sterline satıldı.

Bunun yanı sıra Türkiye’de daha önce mağaralardan çıkarılan Centauri balının kilogramının 10 bin euro seviyesinde alıcı bulduğu da aktarıldı.

Ormangülü nektarından elde edilen ve halk arasında “deli bal” olarak bilinen bal da bölgenin dikkat çeken ürünleri arasında bulunuyor.

Manuka balına rakip olabilir

Artvin balının uluslararası pazardaki değerini artırmayı amaçlayan projelerden biri de “Profunda” oldu.

İstanbul merkezli girişimciler Zeynep Ekşioğlu ve Mustafa Multan tarafından yürütülen proje kapsamında yapılan laboratuvar çalışmalarında, Artvin balının antioksidan seviyesinin Yeni Zelanda’nın dünyaca tanınan Manuka balıyla benzer seviyelerde olduğu belirtildi.

Projenin hedefleri arasında Artvin balının bilimsel verilerle desteklenmesi, sertifikalandırılması ve uluslararası pazarda daha yüksek katma değerle markalaştırılması bulunuyor.

Kafkas arısı fark yaratıyor

Artvin’deki üretimin önemli unsurlarından biri de bölgede kullanılan Kafkas arıları.

Uzun hortum yapısıyla bilinen Kafkas arıları, diğer arıların ulaşmakta zorlandığı daha derin nektar tüplerinden de faydalanabiliyor. 7 milimetreyi aşabilen hortum uzunluğu, arıların farklı bitki türlerinden nektar toplamasına imkan sağlıyor.

Bu durum, Artvin ballarının kendine özgü aroma ve tat özelliklerinin oluşmasında önemli bir faktör olarak değerlendiriliyor.

Üretim potansiyeli yüksek, kırsal nüfus azalıyor

Artvin’in bal üretimindeki potansiyeline karşın bölgedeki kırsal yaşam çeşitli sorunlarla karşı karşıya.

TEMA Vakfı’nın 2021 verilerine göre il genelindeki tarım arazilerinin yaklaşık yarısının maden ruhsat alanları içerisinde yer aldığı belirtiliyor. Baraj projeleri ve yol çalışmaları da geleneksel arıcılık alanları üzerinde baskı oluşturuyor.

Köylerde okulların kapanması, altyapı sorunları ve nüfusun azalması da kırsal yaşamın sürdürülebilirliğini zorlaştırıyor. Özellikle genç nüfusun bölgeden ayrılması, arıcılığın geleceği açısından önemli bir sorun olarak gösteriliyor.

Kilogramı 45 dolara kadar çıkıyor

Artvin’de gezici arıcıların kovan başına ortalama 10 kilogram civarında üretim yaptığı belirtiliyor. Yabani çiçeklerden elde edilen balın kilogram fiyatı ise yaklaşık 45 dolara kadar ulaşabiliyor.

Sektör temsilcilerine göre bilimsel analiz, tescil, sertifikasyon ve güçlü markalaşma adımları atılması halinde Artvin balının uluslararası pazardaki değeri daha da artırılabilir.

Doğal florası, Kafkas arısı ve yüksek rakımlı üretim alanlarıyla öne çıkan Artvin, böylece Türkiye’nin yalnızca bal üretiminde değil, yüksek fiyatlı ve özel segment bal ihracatında da önemli merkezlerinden biri olma potansiyeli taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/200-grami-80-bin-liraya-satiliyor-artvin-bali-dunya-pazarinda-zirveye-cikiyor-7179.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/200-grami-80-bin-liraya-satiliyor-artvin-bali-dunya-pazarinda-zirveye-cikiyor-7179.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/200-grami-80-bin-liraya-satiliyor-artvin-bali-dunya-pazarinda-zirveye-cikiyor-7179-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/200-grami-80-bin-liraya-satiliyor-artvin-bali-dunya-pazarinda-zirveye-cikiyor-7179.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/200-grami-80-bin-liraya-satiliyor-artvin-bali-dunya-pazarinda-zirveye-cikiyor/2914/</link>
			<pubDate>Sun, 16 Aug 2026 07:42:08 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Otomobilde Yatırım Dönemi Geride mi Kalıyor? İkinci El Araçta Reel Değer Kaybı Dikkat Çekiyor]]></title>
			<description><![CDATA[Yıllardır Türkiye'de yalnızca ulaşım aracı olarak değil, aynı zamanda birikim ve yatırım aracı olarak görülen otomobillerde dengeler değişiyor. 2026 yılı verileri, ikinci el araç fiyatlarının enflasyon karşısında yeterli artışı sağlayamadığını ve otomobil sahiplerinin reel anlamda değer kaybıyla karşı karşıya kaldığını gösteriyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Yıllardır Türkiye'de yalnızca ulaşım aracı olarak değil, aynı zamanda birikim ve yatırım aracı olarak görülen otomobillerde dengeler değişiyor. 2026 yılı verileri, ikinci el araç fiyatlarının enflasyon karşısında yeterli artışı sağlayamadığını ve otomobil sahiplerinin reel anlamda değer kaybıyla karşı karşıya kaldığını gösteriyor.

Fiyatlar Artıyor Ancak Alım Gücü Düşüyor

İkinci el otomobil fiyatları 2026'nın ilk yedi ayında yüzde 5,2 oranında yükseldi. Aynı dönemde resmi enflasyonun yüzde 19,9 seviyesinde gerçekleşmesi, otomobil fiyatlarındaki artışın enflasyonun oldukça gerisinde kaldığını ortaya koydu.

Yıllık bazda bakıldığında ise ikinci el araç fiyatlarında yaklaşık yüzde 20,7'lik nominal artış görülürken, enflasyondan arındırılmış reel fiyatlarda yüzde 8,6'lık düşüş dikkat çekiyor.

Bu durum, araç fiyatının TL bazında yükselmesine rağmen otomobilin satın alma gücü açısından değer kaybettiği anlamına geliyor.

İkinci El Otomobilde Ortalama Fiyat 1,17 Milyon TL

BETAM'ın sahibinden.com verileri üzerinden hazırladığı çalışmaya göre ikinci el otomobillerin ortalama fiyatı yaklaşık 1 milyon 169 bin TL seviyesinde bulunuyor.

Sınıflara göre ortalama fiyatlar ise şöyle:


	
	B sınıfı: 770 bin 421 TL
	
	
	C sınıfı: 1 milyon 39 bin TL
	
	
	D sınıfı: 1 milyon 497 bin TL
	
	
	E sınıfı: 2 milyon 457 bin TL
	


Yıllık fiyat artışında yüzde 23,3 ile D sınıfı araçlar öne çıkarken, B sınıfında artış yüzde 21,9 seviyesinde kaldı.

Yüksek Faiz Otomobil Talebini Baskılıyor

Piyasadaki durgunluğun en önemli nedenlerinden biri finansman maliyetleri. Yüksek kredi faizleri, özellikle otomobil alımında kredi kullanmak zorunda olan tüketicilerin kararlarını ertelemesine neden oluyor.

Bunun yanında mevduat faizleri ve altındaki yükseliş de otomobili yatırım aracı olarak değerlendiren vatandaşların tercihlerini değiştiriyor. Elindeki nakdi değerlendirmek isteyen tüketici, otomobil yerine mevduat veya altın gibi alternatiflere yönelebiliyor.

Sıfır otomobil piyasasındaki kampanyalar da ikinci el araçların satışını zorlaştıran unsurlar arasında yer alıyor.

Takas Seçeneği Daha Fazla Kullanılıyor

Piyasadaki hareketliliğin azalması, araç değiştirmek isteyen tüketicilerin satış yöntemlerini de değiştirdi. Aracını bireysel olarak satmak için uzun süre müşteri beklemek istemeyen vatandaşlar, galerilerde takas seçeneğine daha fazla yöneliyor.

Sektör temsilcilerine göre tüketici, mevcut aracını sattıktan sonra yeni otomobil için yüksek miktarda ek nakit ödemek istemiyor. Bu nedenle takas, hem satış hem de yeni araç alım sürecini kolaylaştıran alternatiflerden biri haline geliyor.

Alıcı Fiyat Konusunda Daha Hassas

İkinci el piyasasında tüketicilerin fiyat karşılaştırmasına daha fazla önem verdiği belirtiliyor. Özellikle yüksek fiyatlı araçlarda satış sürelerinin uzaması, satıcıları fiyat konusunda daha esnek olmaya zorluyor.

Piyasa ortalamasının üzerinde fiyatlandırılan araçların alıcı bulması daha uzun sürerken, temiz geçmişe ve düşük kilometreye sahip otomobiller ise talep görmeye devam ediyor.

Elektrikli ve Hibrit Araçlara İlgi Artıyor

Otomobil piyasasında yalnızca fiyatlarda değil, tüketici tercihlerinde de önemli değişim yaşanıyor.

2026 yılının ilk yarısında elektrikli araçlara yönelik talebin yüzde 80, hibrit araçlara yönelik talebin ise yüzde 33 arttığı belirtiliyor. Buna karşılık dizel araçlarda yüzde 14,9'luk düşüş yaşandı.

Yakıt ve işletme maliyetlerinin tüketici kararlarında giderek daha önemli hale gelmesi, elektrikli ve hibrit modellerin pazar payındaki yükselişi destekliyor.

"6 Ay – 6 Bin Kilometre" Uygulaması Devam Ediyor

İkinci el araç piyasasında spekülatif fiyat hareketlerinin önüne geçmek amacıyla uygulanan "6 ay – 6 bin kilometre" düzenlemesi de devam ediyor.

Düzenlemeyle sıfır kilometre araçların kısa süre içerisinde daha yüksek fiyatlarla ikinci el piyasasına aktarılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Piyasada Asıl Hareketlilik Ne Zaman Başlayacak?

Sektör temsilcileri kısa vadede otomobil piyasasında güçlü bir hareketlilik beklemiyor. Ağustos ve eylül aylarında daha çok ihtiyaç kaynaklı alımların ön planda olması beklenirken, faizlerde gevşeme yaşanması halinde ertelenen talebin sonbahar döneminde yeniden piyasaya dönmesi mümkün olabilir.

Sektör değerlendirmelerine göre asıl hareketliliğin 2026'nın son çeyreği ile 2027'nin ilk aylarında ortaya çıkması bekleniyor.

Burada belirleyici unsurun yalnızca otomobil fiyatları değil, tüketicinin araca ulaşmasını sağlayan finansman koşulları olması bekleniyor. Kredi maliyetlerinde belirgin bir düşüş yaşanmaması halinde ikinci el piyasasının eski hareketliliğine kısa sürede dönmesi zor görünüyor.

Araç Alacaklar ve Satacaklar İçin Kritik Dönem

Mevcut tablo, otomobili yalnızca yatırım amacıyla uzun süre elde tutmanın geçmiş yıllardaki kadar avantajlı olmayabileceğini gösteriyor. Fiyatların enflasyonun altında kalması, nominal değer artışının reel kazanç anlamına gelmediğini ortaya koyuyor.

Araç satmayı düşünenler açısından piyasa ortalamasının çok üzerinde fiyat belirlemek satış süresini uzatabilir. Takas seçeneği ise süreci hızlandırabilecek alternatiflerden biri olarak öne çıkıyor.

Araç almak isteyenler için ise piyasanın durgun olması pazarlık imkanını artırabiliyor. Ancak faizlerde olası bir düşüşün talebi canlandırması halinde, özellikle temiz ve düşük kilometreli araçlarda fiyatların yeniden yukarı yönlü hareket etmesi mümkün.

Özetle, otomobil piyasasında "fiyatı nasıl olsa artar" anlayışının yerini daha hesaplı ve finansman koşullarını dikkate alan bir yaklaşım alıyor. Otomobil hâlâ önemli bir varlık olsa da 2026 verileri, onu risksiz bir yatırım aracı olarak görmenin artık eskisi kadar kolay olmadığını gösteriyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/otomobilde-yatirim-donemi-geride-mi-kaliyor-ikinci-el-aracta-reel-deger-kaybi-dikkat-cekiyor-9782.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/otomobilde-yatirim-donemi-geride-mi-kaliyor-ikinci-el-aracta-reel-deger-kaybi-dikkat-cekiyor-9782.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/otomobilde-yatirim-donemi-geride-mi-kaliyor-ikinci-el-aracta-reel-deger-kaybi-dikkat-cekiyor-9782-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/otomobilde-yatirim-donemi-geride-mi-kaliyor-ikinci-el-aracta-reel-deger-kaybi-dikkat-cekiyor-9782.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/otomobilde-yatirim-donemi-geride-mi-kaliyor-ikinci-el-aracta-reel-deger-kaybi-dikkat-cekiyor/2911/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2026 22:12:09 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Garanti BBVA’dan Farklı Şehirlerde Yeni Personel Alımı İlanları]]></title>
			<description><![CDATA[Garanti BBVA, 2026 yılında kariyerine bankacılık sektöründe devam etmek isteyen adaylar için farklı şehirlerde yeni iş fırsatları sunuyor. Kariyer.net üzerinde yayımlanan ilanlarda özellikle Müşteri Danışmanı pozisyonları dikkat çekiyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Garanti BBVA, 2026 yılında kariyerine bankacılık sektöründe devam etmek isteyen adaylar için farklı şehirlerde yeni iş fırsatları sunuyor. Kariyer.net üzerinde yayımlanan ilanlarda özellikle Müşteri Danışmanı pozisyonları dikkat çekiyor.

Bankanın İstanbul, Kocaeli ve Yalova başta olmak üzere farklı lokasyonlarda personel arayışı bulunuyor. İlanların önemli bir bölümünde çalışma şekli tam zamanlı ve iş yerinde olarak belirtiliyor.

Garanti BBVA Müşteri Danışmanı Alımları

Yayımlanan ilanlar arasında İstanbul Asya yakası için Müşteri Danışmanı, Sakarya ilanı için Kocaeli lokasyonu, ayrıca Yalova için Yalova Müşteri Danışmanı pozisyonları yer alıyor.

Kocaeli bölgesinde ise Gölcük-Karamürsel ile İzmit-Gebze bölgelerine yönelik Müşteri Danışmanı ilanları bulunuyor.

Bu pozisyonlar, banka müşterileriyle iletişim kurma, müşterilerin ihtiyaçlarını analiz etme ve bankacılık ürün ve hizmetleri konusunda destek sağlama gibi görevleri kapsayan kariyer fırsatları olarak öne çıkıyor.

İstanbul’da Yönetici Pozisyonu da Açıldı

Garanti BBVA'nın İstanbul için yayımladığı ilanlar arasında yalnızca müşteri danışmanlığı pozisyonları bulunmuyor. Avrupa 4 Bölge-Benim Bankacım Müşteri Yöneticisi Yönetmeni pozisyonu da adayların başvurularına açık durumda.

Bu ilan, bankacılık sektöründe deneyimli ve yönetici seviyesinde kariyer hedefleyen adaylar açısından öne çıkan fırsatlardan biri olarak dikkat çekiyor.

Diğer Garanti BBVA İlanı

Listede ayrıca İstanbul Asya yakasında Dermatoloji Uzmanı pozisyonu da yer alıyor. Söz konusu ilan diğer pozisyonlardan farklı olarak dönemsel çalışma modeliyle yayımlanmış durumda.

Hangi Şehirlerde İlan Var?

Mevcut ilanlarda öne çıkan lokasyonlar şöyle:


	
	İstanbul
	
	
	Kocaeli
	
	
	Yalova
	


Kocaeli'de Gölcük-Karamürsel ve İzmit-Gebze gibi ilçeleri kapsayan pozisyonların bulunması, bölgedeki adaylar açısından başvuru seçeneklerini artırıyor.

Başvurular Nasıl Yapılacak?

Garanti BBVA'nın söz konusu iş ilanlarına başvurular, Kariyer.net üzerinden gerçekleştirilebiliyor. Adayların başvuru yapmadan önce ilgili pozisyonun eğitim, deneyim, yetkinlik ve diğer özel şartlarını dikkatlice incelemesi gerekiyor.

Bankacılık sektöründe kariyer yapmak isteyen adayların, ilanların başvuru durumunu ve güncel şartlarını takip ederek uygun pozisyonlara başvurmaları önem taşıyor.

Garanti BBVA'nın güncel iş ilanları ve başvuru detaylarına Kariyer.net üzerinden ulaşılabiliyor.

MÜŞTERİ DANIŞMANI İSTANBUL BAŞVURU LİNKİ

MÜŞTERİ DANIŞMANI SAKARYA BAŞVURU LİNKİ

MÜŞTERİ DANIŞMANI YALOVA BAŞVURU LİNKİ

DERMOTOLOJİ UZMANI İSTANBUL BAŞVURU LİNKİ

MÜŞTERİ YÖNETİCİSİ YÖNETMENİ İSTANBUL BAŞVURU LİNKİ

MÜŞTERİ DANIŞMANI KOCAELİ BAŞVURU LİNKİ

MÜŞTERİ DANIŞMANI GEBZE BAŞVURU LİNKİ
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/garanti-bbva-dan-farkli-sehirlerde-yeni-personel-alimi-ilanlari-4800_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/garanti-bbva-dan-farkli-sehirlerde-yeni-personel-alimi-ilanlari-4800_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/garanti-bbva-dan-farkli-sehirlerde-yeni-personel-alimi-ilanlari-4800-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/garanti-bbva-dan-farkli-sehirlerde-yeni-personel-alimi-ilanlari-4800_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/garanti-bbva-dan-farkli-sehirlerde-yeni-personel-alimi-ilanlari/2907/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2026 11:49:05 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ING Türkiye’den 7 Yeni İş İlanı: Farklı Şehirlerde Personel Alımı Yapılıyor]]></title>
			<description><![CDATA[ING Türkiye, farklı şehirlerde ve farklı uzmanlık alanlarında yeni iş fırsatlarını adayların başvurusuna açtı. Bankacılık, finans, müşteri hizmetleri ve dolandırıcılık önleme alanlarında yayımlanan ilanlar arasında hem tam zamanlı hem de dönemsel çalışma seçenekleri bulunuyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

ING Türkiye, farklı şehirlerde ve farklı uzmanlık alanlarında yeni iş fırsatlarını adayların başvurusuna açtı. Bankacılık, finans, müşteri hizmetleri ve dolandırıcılık önleme alanlarında yayımlanan ilanlar arasında hem tam zamanlı hem de dönemsel çalışma seçenekleri bulunuyor.

İlanlarda Antalya, Kahramanmaraş, İstanbul, Ankara ve Adana gibi farklı şehirlerde görev yapacak personeller aranıyor.

ING Türkiye İş İlanları

Antalya – Tüzel Bankacılık Şube KOBİ Portföy Yöneticisi
Antalya'da görev yapacak KOBİ Portföy Yöneticisi pozisyonu tam zamanlı olarak sunuluyor.

Kahramanmaraş – Dijital Onboarding Müşteri Temsilcisi (Dönemsel)
Dijital onboarding süreçlerinde görev alacak müşteri temsilcileri dönemsel çalışma modeliyle değerlendirilecek.

İstanbul – Maslak Tüzel Bankacılık Şube KOBİ Portföy Yöneticisi
Maslak şubesinde görev yapacak KOBİ Portföy Yöneticisi için tam zamanlı çalışma imkânı bulunuyor.

Ankara – Başkent Tüzel Bankacılık Şube Ticari Portföy Yöneticisi
Ankara'daki pozisyon, ticari bankacılık müşterilerinin yönetimi ve portföy süreçlerinde görev alacak adaylara yönelik.

Kahramanmaraş – Dolandırıcılık Tespit ve Önleme Bölümü (Dönemsel)
Bankacılık işlemlerinde dolandırıcılık risklerinin tespit edilmesi ve önlenmesine yönelik süreçlerde görev alınacak dönemsel personel aranıyor.

Adana – Şube Finansal Danışman
Adana şubesinde görev yapacak Finansal Danışman pozisyonu tam zamanlı olarak yayımlandı.

İstanbul – Fraud Analiz ve Raporlama Yöneticisi
İstanbul Asya yakasında bulunan pozisyon hibrit ve tam zamanlı çalışma modeliyle sunuluyor. Görev kapsamında fraud (dolandırıcılık) analizleri ve raporlama süreçlerinde yöneticilik yapılması bekleniyor.

Başvuru Detayları

ING Türkiye'nin yayımladığı ilanlarda pozisyonlara göre şehir, çalışma modeli ve görev tanımları değişiklik gösteriyor. Bazı ilanlar dönemsel personel ihtiyacına yönelikken bazı pozisyonlarda tam zamanlı istihdam sağlanıyor.

Bankacılık ve finans sektöründe kariyer hedefleyen adayların, başvuru öncesinde ilgili pozisyonun görev tanımı, aday kriterleri ve başvuru şartlarını dikkatle incelemesi gerekiyor.

Başvurular ING Türkiye'nin kariyer ilanları üzerinden gerçekleştiriliyor. İlanların başvuru süreleri pozisyona göre farklılık gösterdiğinden adayların güncel ilan sayfalarını takip etmesi önem taşıyor.

 

BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/ing-turkiye-den-7-yeni-is-ilani-farkli-sehirlerde-personel-alimi-yapiliyor-382_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/ing-turkiye-den-7-yeni-is-ilani-farkli-sehirlerde-personel-alimi-yapiliyor-382_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/ing-turkiye-den-7-yeni-is-ilani-farkli-sehirlerde-personel-alimi-yapiliyor-382-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/ing-turkiye-den-7-yeni-is-ilani-farkli-sehirlerde-personel-alimi-yapiliyor-382_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/ing-turkiye-den-7-yeni-is-ilani-farkli-sehirlerde-personel-alimi-yapiliyor/2906/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2026 11:46:54 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Rent a Car Sektöründe Yeni Dönem: Araç Kiralamada Yetki Belgesi Zorunlu Oluyor]]></title>
			<description><![CDATA[Ticaret Bakanlığı, motorlu kara taşıtı kiralama sektörüne yönelik yeni düzenlemeyi hayata geçiriyor. Resmî Gazete’de yayımlanan Motorlu Kara Taşıtlarının Kiralanması Hakkında Yönetmelik ile rent a car işletmelerinin faaliyet şartlarından depozito uygulamalarına, rezervasyon iptallerinden hasar bedellerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Ticaret Bakanlığı, motorlu kara taşıtı kiralama sektörüne yönelik yeni düzenlemeyi hayata geçiriyor. Resmî Gazete’de yayımlanan Motorlu Kara Taşıtlarının Kiralanması Hakkında Yönetmelik ile rent a car işletmelerinin faaliyet şartlarından depozito uygulamalarına, rezervasyon iptallerinden hasar bedellerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi.

Yeni düzenleme 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girecek. Hâlihazırda faaliyet gösteren işletmelere ise yeni sisteme uyum sağlamaları için 1 Temmuz 2027 tarihine kadar süre tanınacak.

Rent a Car Firmalarına Yetki Belgesi Şartı

Yeni dönemle birlikte ticari amaçla araç kiralama hizmeti sunan işletmelerin yetki belgesi alması zorunlu olacak.

Yetki belgesi, işletmenin bulunduğu ildeki ticaret il müdürlüğü tarafından Motorlu Kara Taşıtı Kiralama Bilgi Sistemi üzerinden düzenlenecek.

Belge alabilmek için işletmelerin vergi mükellefi olması, ilgili meslek odasına kayıt bulunması ve kiralama faaliyetinden sorumlu kişinin belirlenen şartları taşıması gerekecek.

Kiralama sorumlusunda ise şu şartlar aranacak:


	
	18 yaşını doldurmuş olmak,
	
	
	En az ilköğretim mezunu olmak,
	
	
	Belirli suçlardan sabıkasının bulunmaması,
	
	
	Mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak.
	


Kiralanabilecek Araçlara Yaş ve Kilometre Sınırı

Yönetmelikle rent a car işletmelerinin filosunda bulunduracağı araçlara da bazı sınırlar getiriliyor.

Bilgi Sistemine kayıtlı olması gereken araçların model yılı itibarıyla 6 yaşını geçmemesi şartı aranacak.

Kilometre açısından ise elektrikli araçlarda 300 bin kilometre, diğer araçlarda ise 180 bin kilometre sınırı uygulanacak.

Filo büyüklüğü için de işletmenin bulunduğu yerleşim yerinin nüfusuna göre farklı şartlar belirlenecek. Nüfusu 30 bini aşan büyükşehir ilçelerinde faaliyet gösteren işletmelerin en az 10 araçlık filoya sahip olması ve bu araçlardan en az ikisinin hibrit veya elektrikli olması gerekecek.

Daha küçük yerleşim yerlerinde ise minimum araç sayısı 5 olacak.

Depozitoda Üst Sınır Belirlendi

Yeni düzenlemenin tüketicileri doğrudan ilgilendiren başlıklarından biri de depozito uygulaması oldu.

Buna göre;


	
	6 gün ve daha kısa kiralamalarda: En fazla 3 günlük kira bedeli,
	
	
	7 gün ve daha uzun kiralamalarda: En fazla 7 günlük kira bedeli
	


tutarında depozito alınabilecek.

Ayrıca işletmelerin depozito amacıyla çek, senet veya teminat mektubu gibi borç doğuran belgeleri almasının önüne geçilecek.

Rezervasyon İptalinde Yeni Kurallar

Ön ödemeli araç kiralama rezervasyonlarında da tüketiciler lehine yeni düzenlemeler getirildi.

Araç teslim saatinden 24 saat öncesine kadar yapılan iptallerde tüketiciden herhangi bir ücret talep edilemeyecek.

Teslimata son 24 saat kala yapılan iptallerde ise işletme tarafından alınabilecek iptal bedeli en fazla bir günlük kira tutarı ile sınırlandırılacak.

Hasar Bedeli Konusunda Yeni Dönem

Yönetmelik, araçta meydana gelen hasarlardan kiracının sorumluluğunun hangi durumlarda doğacağını da yeniden düzenliyor.

Alkollü araç kullanımı, hız denemesi veya trafik güvenliğini kasıtlı şekilde tehlikeye atan davranışlar gibi durumlar dışında meydana gelen hasarlarda işletmelerin kiracıdan onarım masrafı, değer kaybı veya kira kaybı talep etmesi sınırlandırılacak.

Ayrıca hasar bedeli talep edilebilmesi için bağımsız ekspertiz raporu aranacak. İşletmenin kendi personeli tarafından hazırlanan raporlar tek başına delil olarak kabul edilmeyecek.

Araç Kiralama Platformlarına da Sorumluluk

Düzenleme yalnızca rent a car işletmelerini değil, araç kiralama ilanlarının yayımlandığı platformları da kapsıyor.

Platformların, işletmeyle üyelik ilişkisi kurmadan önce ilgili firmanın yetki belgesini Bilgi Sistemi üzerinden kontrol etmesi gerekecek.

Bunun yanında işletmelere yapılması gereken ödemelerin en geç 5 iş günü içinde aktarılması ve işletmelerin aleyhine geçmişe dönük sözleşme değişikliği yapılmaması gibi yükümlülükler de getiriliyor.

İşletmelere yönelik platform yükümlülükleri 1 Ocak 2027'de, platformların kendisine ilişkin düzenlemeler ise 1 Ocak 2028'de uygulanmaya başlayacak.

Mevcut İşletmeler İçin Son Tarih 1 Temmuz 2027

Hâlihazırda araç kiralama faaliyeti yürüten işletmelerin yeni sisteme geçiş için 1 Temmuz 2027 tarihine kadar yetki belgesi işlemlerini tamamlaması gerekecek.

Belirlenen süre içerisinde gerekli şartları yerine getirmeyen işletmeler açısından çeşitli yaptırımlar uygulanabilecek. Yetki belgesi bulunmayan işletmelerin ilan ve aracı platformlardaki üyeliklerinin de sona erdirilmesi öngörülüyor.

Yeni yönetmelik, araç kiralama sektöründe faaliyet gösteren işletmeler açısından daha sıkı bir denetim ve kayıt sistemi oluştururken, tüketicilerin depozito, iptal ve hasar süreçlerinde karşılaşabileceği belirsizlikleri de azaltmayı hedefliyor.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte rent a car sektöründe yetki belgesi, araç filosu, depozito, hasar ve rezervasyon süreçleri belirli kurallara bağlanmış olacak.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/rent-a-car-sektorunde-yeni-donem-arac-kiralamada-yetki-belgesi-zorunlu-oluyor-6869.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/rent-a-car-sektorunde-yeni-donem-arac-kiralamada-yetki-belgesi-zorunlu-oluyor-6869.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/rent-a-car-sektorunde-yeni-donem-arac-kiralamada-yetki-belgesi-zorunlu-oluyor-6869-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/rent-a-car-sektorunde-yeni-donem-arac-kiralamada-yetki-belgesi-zorunlu-oluyor-6869.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/rent-a-car-sektorunde-yeni-donem-arac-kiralamada-yetki-belgesi-zorunlu-oluyor/2900/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2026 09:31:00 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Aylık 460 Bin TL Maaşla Eleman Arıyorlar! İsviçre’de Tehlikeli Meslek Dikkat Çekiyor]]></title>
			<description><![CDATA[İsviçre’de yüksek gelir fırsatı sunan meslekler arasına, zorlu çalışma koşullarıyla öne çıkan dağ ip erişim teknisyenliği de dikkat çekici bir örnek olarak öne çıkıyor. Özellikle Alp Dağları çevresinde görev yapan teknisyenlerin kazançları deneyim ve uzmanlık seviyesine göre yüz binlerce liraya ulaşabiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

İsviçre’de yüksek gelir fırsatı sunan meslekler arasına, zorlu çalışma koşullarıyla öne çıkan dağ ip erişim teknisyenliği de dikkat çekici bir örnek olarak öne çıkıyor. Özellikle Alp Dağları çevresinde görev yapan teknisyenlerin kazançları deneyim ve uzmanlık seviyesine göre yüz binlerce liraya ulaşabiliyor.

Uçurum Kenarında Zorlu Mesai

Dağ ip erişim teknisyenleri, ulaşılması güç ve yüksek risk taşıyan bölgelerde görev yapıyor. Bu çalışanlar; kaya düşmesi ve toprak kayması tehlikesine karşı yolların, demiryolu hatlarının ve dağlık yerleşimlerin güvenliğinin sağlanmasına katkıda bulunuyor.

Görev sırasında metrelerce yükseklikteki sarp kayalıklara ip sistemleriyle ulaşan teknisyenler, ağır ekipmanlarla çalışıyor. Soğuk hava, yüksek rakım ve zorlu arazi şartları da mesleğin en önemli güçlükleri arasında yer alıyor.

Yeni Başlayanların Maaşı 276 Bin TL’yi Buluyor

Mesleğe yeni adım atan çalışanların aylık brüt gelirlerinin yaklaşık 5 bin ila 5 bin 400 euro arasında olduğu belirtiliyor. Güncel kur üzerinden yapılan hesaplamaya göre bu rakam yaklaşık 276 bin ila 299 bin TL'ye karşılık geliyor.

Ancak söz konusu rakamların brüt ücret olduğu ve vergiler ile diğer kesintilerin ardından çalışanın eline geçen miktarın daha düşük olacağı unutulmamalı.

Deneyimli Çalışanlarda Gelir 460 Bin TL’ye Çıkıyor

Tecrübe kazanan ve gerekli mesleki sertifikalara sahip olan teknisyenlerde ise gelir seviyesi önemli ölçüde yükseliyor. Deneyimli çalışanların aylık brüt kazancının yaklaşık 8 bin 300 euroya, yani güncel hesaplamayla 460 bin TL civarına ulaşabildiği ifade ediliyor.

Bölge, görev koşulları, seyahat mesafesi ve işin taşıdığı risk gibi unsurlara bağlı olarak ek ödemeler de yapılabiliyor. Bu nedenle bazı çalışanların toplam kazancı temel ücretin üzerine çıkabiliyor.

Yüksek Maaşın Karşılığında Büyük Risk Var

Mesleğin sunduğu yüksek gelir ilk bakışta oldukça cazip görünse de işin ciddi riskleri bulunuyor. Çalışanların yüksek kayalıklarda görev yapması, değişken hava koşullarıyla mücadele etmesi ve ağır ekipman kullanması gerekiyor.

Bu nedenle meslek, yalnızca yüksek maaşı nedeniyle tercih edilebilecek sıradan bir iş olarak değerlendirilmiyor. Fiziksel dayanıklılık, teknik bilgi, güvenlik kurallarına hakimiyet ve gerekli eğitim ve sertifikalar mesleğin önemli şartları arasında bulunuyor.

İsviçre’de Yaşam Maliyetleri de Yüksek

İsviçre'nin yüksek ücret seviyeleri, ülkedeki yaşam maliyetlerinin de yüksek olması nedeniyle tek başına değerlendirilmemeli. Konut, ulaşım ve günlük harcamalar birçok Avrupa ülkesine kıyasla oldukça yüksek seviyelerde bulunuyor.

Dolayısıyla 460 bin TL civarındaki brüt gelir etkileyici görünse de çalışanın elinde kalan net miktar ile ülkedeki yaşam giderleri birlikte değerlendirildiğinde mesleğin ekonomik avantajı daha doğru şekilde ortaya çıkıyor.

Yüksek Kazanç, Zorlu Şartlar

İsviçre’de dağ ip erişim teknisyenliği, yüksek gelir ile ağır çalışma koşullarının bir arada bulunduğu mesleklerden biri olarak dikkat çekiyor. Yeni başlayanların yaklaşık 276 bin TL seviyesinden başlayan brüt kazancı, deneyim ve uzmanlıkla birlikte 460 bin TL civarına kadar çıkabiliyor. Ancak bu gelirin karşılığında çalışanların yüksek riskli ve fiziksel açıdan oldukça zor koşullarda görev yapması gerekiyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/aylik-460-bin-tl-maasla-eleman-ariyorlar-isvicre-de-tehlikeli-meslek-dikkat-cekiyor-9170_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/aylik-460-bin-tl-maasla-eleman-ariyorlar-isvicre-de-tehlikeli-meslek-dikkat-cekiyor-9170_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/aylik-460-bin-tl-maasla-eleman-ariyorlar-isvicre-de-tehlikeli-meslek-dikkat-cekiyor-9170-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/aylik-460-bin-tl-maasla-eleman-ariyorlar-isvicre-de-tehlikeli-meslek-dikkat-cekiyor-9170_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/aylik-460-bin-tl-maasla-eleman-ariyorlar-isvicre-de-tehlikeli-meslek-dikkat-cekiyor/2892/</link>
			<pubDate>Fri, 14 Aug 2026 23:43:58 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[QNB Finansbank 2026 Personel Alımı: Çok Sayıda Şehirde Yeni İş Fırsatları]]></title>
			<description><![CDATA[QNB Finansbank, farklı pozisyonlarda personel alımı gerçekleştirmeye devam ediyor. Bankanın güncel iş ilanları arasında saha satıştan müşteri hizmetlerine, portföy yönetiminden güvenlik görevlisine kadar birçok farklı kadro bulunuyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

QNB Finansbank, farklı pozisyonlarda personel alımı gerçekleştirmeye devam ediyor. Bankanın güncel iş ilanları arasında saha satıştan müşteri hizmetlerine, portföy yönetiminden güvenlik görevlisine kadar birçok farklı kadro bulunuyor.

İlanlarda dikkat çeken pozisyonlardan biri Bireysel Saha Satış Temsilcisi oldu. QNB, bu pozisyon için Türkiye'nin farklı illerinde aday arıyor. İlanlarda Manisa, Ankara, Samsun, Gaziantep, Bursa, Kocaeli, Antalya ve İstanbul'un yanı sıra çok sayıda farklı şehir yer alıyor.

QNB Finansbank Hangi Pozisyonlarda Personel Alıyor?

Güncel ilanlarda öne çıkan kadrolar şöyle:


	
	Bireysel Saha Satış Temsilcisi
	
	
	Tüzel Saha Satış Temsilcisi
	
	
	QNB First Müşteri İlişkileri Yöneticisi
	
	
	Branch Banking - International Customers Relations Manager
	
	
	Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
	
	
	Perakende Krediler Merkezi İzleme Görevlisi
	
	
	KOBİ Bankacılığı Portföy Yönetmeni
	
	
	Tele Satış Görevlisi
	
	
	Telefon Bankacılığı Müşteri Danışmanı
	
	
	Çağrı Merkezi Görüntülü İşlemler Müşteri Danışmanı
	
	
	Müşteri Geri Kazanım ve Tutma Görevlisi
	
	
	Özel Bankacılık Müşteri İlişkileri Yöneticisi
	
	
	Fethiye International Customers Segment / Şube Müşteri Temsilcisi
	
	
	Bodrum International Customers Segment / Şube Müşteri Temsilcisi
	
	
	İstanbul Güvenlik Görevlisi İzin Destek Personeli
	


Çok Sayıda İlde Başvuru İmkanı

QNB'nin Bireysel Saha Satış Temsilcisi ilanı Tüm Türkiye seçeneğiyle de yayımlanmış durumda. Bunun yanında farklı ilanlarda birden fazla şehirde görev yapacak personel aranıyor.

Saha satış pozisyonlarında Manisa, Ankara, Samsun, Gaziantep, Bursa, Kocaeli ve Antalya gibi iller öne çıkarken, İstanbul'da da çok sayıda farklı pozisyon için işe alım gerçekleştiriliyor.

Bankanın bazı müşteri temsilcisi ve bankacılık pozisyonlarında ise İstanbul, Ankara, Bursa, Nevşehir ve Muğla gibi illerde çalışma imkanı bulunuyor.

Hibrit Çalışma İmkanı Bulunan Kadrolar

QNB'nin ilanları arasında hibrit çalışma modeli sunan pozisyonlar da yer alıyor. Perakende Krediler Merkezi İzleme Görevlisi, Tele Satış Görevlisi, Telefon Bankacılığı Müşteri Danışmanı ve Müşteri Geri Kazanım ve Tutma Görevlisi bu ilanlar arasında bulunuyor.

Bazı pozisyonlar ise doğrudan iş yerinde, tam zamanlı çalışma modeliyle yürütülüyor.

Muğla'da Uluslararası Müşterilere Yönelik Kadrolar

Muğla'da ise yabancı müşterilere yönelik iki farklı pozisyon dikkat çekiyor. QNB; Fethiye International Customers Segment / Şube Müşteri Temsilcisi ve Bodrum International Customers Segment / Şube Müşteri Temsilcisi kadroları için personel arıyor.

Bu ilanlar özellikle Fethiye ve Bodrum'da bankacılık sektöründe kariyer yapmak isteyen adaylar açısından öne çıkıyor.

Başvurular Nasıl Yapılacak?

QNB Finansbank'ın yayımladığı iş ilanları üzerinden adaylar kendilerine uygun pozisyonları inceleyerek başvuru yapabiliyor. Başvurularda her pozisyon için belirlenen özel şartların ve iş tanımının ayrıca kontrol edilmesi gerekiyor.

İlanların başvuru süreleri pozisyona göre değişiklik gösteriyor. Bu nedenle adayların başvuru yapmak istedikleri kadronun güncel ilanını incelemeleri ve son başvuru tarihini kaçırmamaları önem taşıyor.

QNB Finansbank'ın güncel personel alımı ilanları, farklı şehirlerde çalışmak isteyen adaylara geniş bir iş fırsatı sunuyor.

İLANLAR VE BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/qnb-finansbank-2026-personel-alimi-cok-sayida-sehirde-yeni-is-firsatlari-541_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/qnb-finansbank-2026-personel-alimi-cok-sayida-sehirde-yeni-is-firsatlari-541_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/qnb-finansbank-2026-personel-alimi-cok-sayida-sehirde-yeni-is-firsatlari-541-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/qnb-finansbank-2026-personel-alimi-cok-sayida-sehirde-yeni-is-firsatlari-541_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/qnb-finansbank-2026-personel-alimi-cok-sayida-sehirde-yeni-is-firsatlari/2881/</link>
			<pubDate>Fri, 14 Aug 2026 14:24:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sözleşmeli Personel Sayısı 3 Ayda 26 Bin 599 Kişi Azaldı: İşte Nedeni]]></title>
			<description><![CDATA[Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB) tarafından yayımlanan kamu istihdam verileri, 2026 yılının ikinci çeyreğinde sözleşmeli personel sayısında dikkat çekici bir değişim yaşandığını ortaya koydu. Mart ayında 446 bin 400 olan 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel sayısı, Haziran ayında 419 bin 801'e geriledi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB) tarafından yayımlanan kamu istihdam verileri, 2026 yılının ikinci çeyreğinde sözleşmeli personel sayısında dikkat çekici bir değişim yaşandığını ortaya koydu. Mart ayında 446 bin 400 olan 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel sayısı, Haziran ayında 419 bin 801'e geriledi.

Böylece üç aylık dönemde sözleşmeli personel sayısı 26 bin 599 kişi azaldı. Söz konusu düşüş yaklaşık yüzde 6'lık bir gerilemeye karşılık geliyor.

Ancak rakamlar, kamuda 26 bin 599 kişinin işini kaybettiği anlamına gelmiyor. Veriler birlikte değerlendirildiğinde, düşüşün önemli nedenlerinden birinin sözleşmeli personelin kadrolu memur statüsüne geçmesi olduğu görülüyor.

Kadrolu Personel Sayısı Arttı

Sözleşmeli personel sayısındaki düşüşe karşılık kadrolu personel sayısında önemli bir artış yaşandı.

SBB verilerine göre 4/A kapsamındaki kadrolu personel sayısı Mart ayında 3 milyon 534 bin 981 iken Haziran ayında 3 milyon 582 bin 25 oldu. Böylece kadrolu personel sayısı üç ayda 47 bin 44 kişi arttı.

Toplam kamu istihdamı da aynı dönemde yükseldi. Mart ayında 5 milyon 368 bin 945 olan toplam kamu personeli sayısı, Haziran ayında 5 milyon 417 bin 126 seviyesine çıktı.

Bu tablo, sözleşmeli personel sayısındaki gerilemenin doğrudan bir kamu istihdam kaybı olarak değerlendirilmemesi gerektiğini gösteriyor. Sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçen personel, istatistiklerde iki farklı kategoride yer aldığı için sözleşmeli personel sayısı azalırken kadrolu personel sayısı artıyor.

4/B'li Personel Ne Zaman Kadroya Geçebiliyor?

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinin temelinde 2023 yılında yapılan yasal düzenleme bulunuyor.

7433 sayılı Kanun, 26 Ocak 2023 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme kapsamında belirli şartları taşıyan 4/B'li sözleşmeli personel, görev yaptığı kurumda gerekli çalışma süresini tamamlamasının ardından kadroya geçiş hakkından yararlanabiliyor.

Özellikle 2022 yılının sonları ile 2023 yılının başlarında sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin üç yıllık çalışma süresini 2026 yılında doldurmaya başlaması, sözleşmeli personel sayısındaki gerilemenin nedenleri arasında öne çıkıyor.

Kadroya Geçiş İçin Hangi Şartlar Aranıyor?

Kadroya geçiş hakkından yararlanmak isteyen sözleşmeli personel için belirli şartlar bulunuyor. Genel çerçevede;


	
	29 Kasım 2022 ve sonrasında göreve başlayanların aynı kurumda gerekli üç yıllık çalışma süresini tamamlaması,
	
	
	Üç yıllık sürenin tamamlanmasının ardından süresi içerisinde başvuru yapılması,
	
	
	Başvurunun ilgili kuruma yazılı olarak gerçekleştirilmesi,
	
	
	Kadroya geçiş sonrasında aynı kurumda belirli süre görev yapılması
	


gibi şartlar uygulanıyor.

Üç yıllık süresini tamamlayan personelin kadroya geçiş başvurusunda bulunabilmesi için 30 günlük başvuru süresine dikkat etmesi gerekiyor. Başvuruların ardından atama işlemlerinin de mevzuatta belirtilen süre içerisinde tamamlanması öngörülüyor.

Kadroya Geçen Personelin Hakları Neler?

Sözleşmeli personelin kadrolu memur statüsüne geçmesi, çalışma statüsünde önemli bir değişiklik anlamına geliyor.

Kadroya geçen personel, memur statüsünün sağladığı özlük haklarından yararlanırken ilerleyen süreçte kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi imkanlardan da şartları taşıması halinde faydalanabiliyor.

Ayrıca kadrolu statü, sözleşmeli çalışma modeline kıyasla görev ve yer değiştirme açısından farklı haklar sağlayabiliyor. Bununla birlikte kadroya geçişin ardından kurumda görev yapma konusunda mevzuatta öngörülen yükümlülüklerin de yerine getirilmesi gerekiyor.

Sözleşmeli Personel Sayısı Önümüzdeki Dönemde de Azalabilir

2022 yılının sonundan itibaren kamu kurumlarında sözleşmeli statüde göreve başlayan personelin üç yıllık sürelerini doldurmasıyla birlikte kadroya geçişlerin devam etmesi bekleniyor.

Bu nedenle önümüzdeki dönemlerde yayımlanacak kamu istihdam verilerinde de 4/B'li sözleşmeli personel sayısında düşüş, 4/A'lı kadrolu personel sayısında ise artış görülmesi mümkün.

Sonuç olarak SBB'nin 2026 yılı ikinci çeyrek verilerinde ortaya çıkan 26 bin 599 kişilik düşüş, tek başına kamuda istihdamın azaldığı şeklinde yorumlanmamalı. Toplam kamu istihdamındaki artış ve kadrolu personel sayısındaki yükseliş, tablonun önemli ölçüde statü değişikliğinden kaynaklandığına işaret ediyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/sozlesmeli-personel-sayisi-3-ayda-26-bin-599-kisi-azaldi-iste-nedeni-3357_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/sozlesmeli-personel-sayisi-3-ayda-26-bin-599-kisi-azaldi-iste-nedeni-3357_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/sozlesmeli-personel-sayisi-3-ayda-26-bin-599-kisi-azaldi-iste-nedeni-3357-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/sozlesmeli-personel-sayisi-3-ayda-26-bin-599-kisi-azaldi-iste-nedeni-3357_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/sozlesmeli-personel-sayisi-3-ayda-26-bin-599-kisi-azaldi-iste-nedeni/2859/</link>
			<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 20:03:14 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Yapı Kredi 2026 Personel Alımı: 27 Farklı Pozisyonda Başvurular Başladı]]></title>
			<description><![CDATA[Yapı Kredi, 2026 yılında farklı uzmanlık alanlarında personel ihtiyacını karşılamak üzere yeni iş ilanlarını yayımladı. Bankanın kariyer platformlarında yer alan ilanlara göre 27 farklı pozisyonda personel alımı gerçekleştirilecek.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Yapı Kredi, 2026 yılında farklı uzmanlık alanlarında personel ihtiyacını karşılamak üzere yeni iş ilanlarını yayımladı. Bankanın kariyer platformlarında yer alan ilanlara göre 27 farklı pozisyonda personel alımı gerçekleştirilecek.

İlanlarda deneyimli adayların yanı sıra bazı pozisyonlar için daha geniş aday gruplarına yönelik fırsatlar bulunuyor. Başvurular internet üzerinden alınırken, kontenjanların Türkiye genelindeki farklı çalışma noktalarını kapsadığı belirtiliyor.

Yapı Kredi 27 Farklı Pozisyonda Personel Alacak

Yapı Kredi tarafından yayımlanan ilanlarda kredi, risk yönetimi, veri bilimi, dijital bankacılık, portföy yönetimi, operasyon ve satış gibi birçok farklı alanda kadro bulunuyor.

Öne çıkan pozisyonlardan bazıları şöyle:


	
	MIS Tasarım ve Analiz Uzmanı
	
	
	Operasyonel, İtibar Riski ve İş Sürekliliği Yönetimi Yetkilisi
	
	
	Kurumsal Bankacılık Satış ve Kredi Destek Uzmanı/Kıdemli Uzmanı
	
	
	KOBİ Bankacılığı İş Geliştirme Yönetmeni
	
	
	Portföy Saklama Uzmanı
	
	
	SPK Mevzuatı Yönetmeni/Kıdemli Uzmanı
	
	
	Proje Finansmanı Uzmanı
	
	
	Aktif Pasif Yönetimi – Likidite Riski Yetkilisi/Yönetmeni
	
	
	Finansal Grup Uyum ve Kalite Güvence Uzmanı
	
	
	Ticari Kredi Risk Stratejileri Uzmanı/Uzman Yardımcısı
	
	
	Veri Bilimi Uzmanı/Danışmanı
	
	
	Dijital Ödeme Çözümleri Kampanya Yönetimi Uzmanı/Kıdemli Uzmanı/Yönetmeni
	
	
	Yatırım Fonları Uzmanı
	
	
	Risk Analitiği Veri Bilimi Uzmanı
	
	
	Döviz ve Türev Araçlar Piyasa Riski Analizi Yönetmeni/Kıdemli Uzmanı
	
	
	TL/FX Kontrol Uzmanı
	
	
	Dijital Varlıklar Bütçe ve Raporlama Kıdemli Uzmanı
	
	
	Perakende Krediler Tahsis Stratejileri Uzmanı
	
	
	Stratejik Yatırımlar Kıdemli Uzmanı
	
	
	Operasyon Yönetmeni
	
	
	Bireysel Hizmetler ve Satış Yetkilisi
	
	
	Direkt Satış Yetkilisi
	
	
	Leasing Kredi Tahsis Uzmanı
	
	
	Emekli Sandığı Çağrı Merkezi Uzmanı
	


Türkiye Genelinde Başvuru İmkanı

Yapı Kredi'nin yayımladığı ilanlarda farklı şehirlerde görev yapabilecek adaylara yönelik pozisyonlar bulunuyor. Özellikle şube, satış ve operasyon alanındaki kadrolarda Türkiye genelinde çalışma imkanları öne çıkıyor.

Bazı uzmanlık gerektiren pozisyonlarda ise görev yeri ve aday kriterleri ilana göre değişiklik gösterebiliyor.

Engelli Adaylar İçin de Kontenjan Bulunuyor

Yapı Kredi'nin personel alımı kapsamında engelli adaylara yönelik ilanlar da bulunuyor. Engelli kadrolarında başvuru yapacak adaylardan, ilgili mevzuat kapsamında en az yüzde 40 oranında engelli olduğunu belgeleyen sağlık kurulu raporuna sahip olmaları istenebiliyor.

Adayların başvuru yapmadan önce başvuracakları pozisyonun özel şartlarını ayrıca kontrol etmeleri gerekiyor.

Başvuru Şartları Neler?

Yapı Kredi ilanlarında aranan şartlar pozisyona göre değişiklik gösteriyor. Genel olarak adaylardan;


	
	İlgili eğitim düzeyinden mezun olmak,
	
	
	Pozisyona göre gerekli mesleki deneyime sahip olmak,
	
	
	MS Office programlarını kullanabilmek,
	
	
	Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip olmak,
	
	
	İletişim ve takım çalışması yönünün güçlü olması,
	
	
	Bazı pozisyonlar için iyi veya ileri düzeyde İngilizce bilmek,
	
	
	Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya ilgili ilanın şartlarını karşılıyor olmak
	


gibi kriterler aranıyor.

Bazı ilanlarda adayların yeni mezun veya deneyimli olmasına yönelik farklı değerlendirmeler yapılırken, uzman ve yönetici seviyesindeki kadrolarda deneyim şartı öne çıkıyor.

Bazı Kadrolarda Özel Şartlar Bulunuyor

Örneğin Elektrik Mühendisi pozisyonunda ilgili mühendislik bölümlerinden mezuniyetin yanı sıra proje yönetimi deneyimi, MS Office ve AutoCAD bilgisi, teknik altyapılar konusunda deneyim, ekip yönetimi, aktif araç kullanabilme ve İngilizce bilgisi gibi şartlar bulunuyor.

Model Denetim Müfettişi pozisyonunda ise ekonomi, ekonometri, iktisat, istatistik, matematik ve endüstri mühendisliği gibi bölümlerden mezuniyet; risk modelleri, model validasyonu veya denetimi konusunda bilgi ve SQL, SAS, Python, R ya da SPSS gibi araçlardan en az birine hakimiyet aranıyor.

Risk Yönetimi Kıdemli Uzmanı için lisans mezuniyeti ve en az 4 yıl risk yönetimi deneyimi öne çıkarken, kripto varlıklar, DeFi ve blokzincir teknolojileri konusunda bilgi tercih sebebi olarak belirtiliyor.

Kıdemli İş Analisti pozisyonunda ise ilgili bölümlerden mezuniyet, en az 8 yıl iş analizi deneyimi ve ileri düzey SQL bilgisi dikkat çekiyor.

Dijital Varlık Alanında da Personel Alımı Yapılıyor

Yapı Kredi'nin ilanlarında dijital varlık ve blokzincir alanına yönelik kadrolar da bulunuyor.

Dijital Varlık Anti-Fraud Uzmanı pozisyonunda banka veya ödeme kuruluşlarında fraud alanında en az 3 yıl deneyim, kripto varlık piyasaları ve blokzincir bilgisi, fraud monitoring ve KYC/KYT araçlarına hakimiyet gibi kriterler aranıyor.

Dijital Varlık Saklama Yetkilisi/Uzmanı kadrosunda ise finansal hizmetler, teknoloji veya blokzincir sektöründe en az 4 yıllık deneyim, kripto varlık ve blokzincir sektörüne ilgi ve tercihen kripto varlık saklama süreçleri hakkında bilgi sahibi olma şartları öne çıkıyor.

Yapı Kredi İşe Alım Süreci Nasıl İlerliyor?

Yapı Kredi'nin işe alım süreci genel olarak şu aşamalardan oluşuyor:


	
	Başvuru
	
	
	Ön eleme
	
	
	Mülakatlar
	
	
	Değerlendirme testleri
	
	
	Son görüşme ve teklif
	
	
	İşe başlama
	


Pozisyona göre adaylara genel yetenek, kişilik veya teknik değerlendirme testleri uygulanabiliyor. Mülakat aşamalarında ise adayların mesleki bilgileri, iletişim becerileri ve pozisyona uygunluğu değerlendiriliyor.

Başvurular Nereden Yapılacak?

Yapı Kredi personel alımı için başvurular internet üzerinden gerçekleştiriliyor. Adayların ilanları inceleyerek eğitim, deneyim ve diğer özel şartları taşıdıkları pozisyonlara başvurmaları gerekiyor.

Başvuru adresi:
https://www.linkedin.com/company/yapikredi/jobs/

Adayların başvuru sırasında özgeçmiş bilgilerini güncel tutmaları ve başvuracakları pozisyonun tüm özel koşullarını dikkatli şekilde incelemeleri önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/yapi-kredi-2026-personel-alimi-27-farkli-pozisyonda-basvurular-basladi-3393_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/yapi-kredi-2026-personel-alimi-27-farkli-pozisyonda-basvurular-basladi-3393_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/yapi-kredi-2026-personel-alimi-27-farkli-pozisyonda-basvurular-basladi-3393-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/yapi-kredi-2026-personel-alimi-27-farkli-pozisyonda-basvurular-basladi-3393_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/yapi-kredi-2026-personel-alimi-27-farkli-pozisyonda-basvurular-basladi/2854/</link>
			<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 16:49:51 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Akbank 2026 Personel Alımı: Tecrübeli ve Tecrübesiz Adaylar İçin 42 Farklı İş İlanı]]></title>
			<description><![CDATA[Akbank, 2026 yılında farklı birimlerde görevlendirilmek üzere personel alımı gerçekleştirmeye devam ediyor. Bankanın kariyer platformunda yayımlanan ilanlara göre 42 farklı pozisyonda yeni çalışan istihdam edilmesi planlanıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Bankacılık, bilişim, teknoloji, finans, satış, pazarlama ve operasyon alanlarında yayımlanan ilanlar arasında hem deneyimli adaylara hem de kariyerine yeni başlayacak kişilere yönelik fırsatlar bulunuyor.

Akbank 42 Farklı Pozisyonda Personel Alıyor

Akbank'ın güncel kariyer ilanlarında farklı uzmanlık alanlarına yönelik çok sayıda kadro yer alıyor. İlanlarda özellikle teknoloji ve bilişim pozisyonlarının yanı sıra bankacılık ve müşteri ilişkileri alanındaki kadrolar dikkat çekiyor.

Başvurular Akbank'ın resmi kariyer platformu üzerinden elektronik ortamda gerçekleştiriliyor.

Alım Yapılan Bazı Pozisyonlar

Akbank'ın yayımladığı ilanlarda yer alan pozisyonlardan bazıları şöyle:


	
	Proje Finansmanı Yöneticisi / Yönetici Yardımcısı
	
	
	Dijital Bankacılık Pazarlama Yöneticisi
	
	
	Dış Ticaret Ürün Yöneticisi
	
	
	Özel Bankacılık Müşteri İlişkileri Yöneticisi
	
	
	Müşteri ve Satış Teknolojileri Yazılım Uzmanı / Mimarı
	
	
	İnovasyon Merkezi Yöneticisi
	
	
	Ödeme Sistemleri Çözümleri Yöneticisi
	
	
	Unix Sistem Uzmanı
	
	
	Bankasürans Pazarlama Yöneticisi
	
	
	Şube Altyapı Uygulamaları Yazılım Uzmanı / Uygulama Mimarı
	
	
	Satış ve Pazarlama Yöneticisi
	
	
	Tüketici Finansmanı Pazarlama Yönetici Yardımcısı
	
	
	Strateji Yöneticisi
	
	
	Ticari Portföy Yöneticisi
	
	
	Kartlı Ödeme Sistemleri Kıdemli Yazılım Uzmanı / Uygulama Mimarı
	
	
	Kredi Analiz Yöneticisi
	
	
	Siber Olay İzleme ve Tespit Uzmanı
	
	
	Nakit Operasyon Yetkilisi
	
	
	Mevduat ve Muhasebe Teknolojileri Uygulama Mimarı
	
	
	Kurumsal Müşteri İlişkileri Yöneticisi / Yönetici Yardımcısı
	
	
	Kurumsal Pazarlama Yöneticisi
	
	
	Yapay Zeka Çözüm Danışmanı / Mimarı
	
	
	Dijital Varlıklar Saklama Yöneticisi / Yönetici Yardımcısı
	
	
	Ağ Güvenliği Uzmanı
	
	
	Network İşletim ve Operasyon Uzmanı
	
	
	Servis Yöneticisi / Servis Mühendisi
	
	
	Servis Tasarımı Yöneticisi
	
	
	Müfettiş Yardımcısı
	


Tecrübesiz Adaylar İçin de Fırsatlar Var

Akbank'ın güncel ilanları arasında kariyerine yeni başlayacak adayların değerlendirilmesine yönelik pozisyonlar da bulunuyor.

Özellikle Finansal Suçlar İzleme ve Kontrol Uzmanı, Müşteri Deneyimi Yöneticisi, Müşteri İletişim Merkezi Yetkilisi, Gişe Yetkilisi ve Bireysel Müşteri İlişkileri Yönetici Yardımcısı gibi pozisyonlarda deneyimsiz adaylara yönelik fırsatlar sunulabiliyor.

Bunun yanında bilişim ve teknik alanlardaki bazı pozisyonlarda ise birkaç yıllık sektör deneyimi ve uzmanlık şartı aranıyor.

Başvuru Şartları Neler?

Pozisyona göre şartlar değişiklik gösterirken ilanlarda adaylardan genel olarak şu kriterler isteniyor:


	
	Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
	
	
	Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak veya askerlikle ilişiği bulunmamak,
	
	
	En az lise mezunu olmak,
	
	
	Başvuru yapılan pozisyonun özel niteliklerini taşımak,
	
	
	Müşteri odaklı çalışma anlayışına sahip olmak,
	
	
	Pozisyona göre gerekli mesleki deneyime sahip olmak,
	
	
	Yabancı dil, özellikle İngilizce bilgisine sahip olmak.
	


Not: Eğitim, yaş, deneyim, yabancı dil ve mesleki sertifika şartları her ilan için aynı değildir. Bu nedenle adayların başvuru yapmadan önce ilgilendikleri pozisyonun güncel ilanındaki özel şartları ayrıca kontrol etmeleri gerekiyor.

Bazı Kadroların Özel Şartları

Kurumsal Pazarlama Yöneticisi

Kurumsal Pazarlama Yöneticisi pozisyonunda adaylardan bankacılık sektöründe en az 8 yıl, kurumsal bankacılık alanında ise en az 6 yıl deneyim bekleniyor. İyi derecede İngilizce bilgisi ve SPK lisansı da aranan nitelikler arasında bulunuyor.

İş Analitiği Yöneticisi

Bu pozisyon için minimum 5 yıl deneyim, veri madenciliği ve büyük veri analizi konusunda bilgi, müşteri ve pazarlama analitiği deneyimi aranıyor. SQL ve SAS bilgisi önemli kriterler arasında yer alırken Qlik Sense deneyimi tercih sebebi olabiliyor.

Ağ Güvenliği Uzmanı

Ağ güvenliği alanında en az 5 yıl deneyim beklenen pozisyonda; TCP/IP, ağ mimarileri, güvenlik duvarları, VPN, Proxy, IPS/IDS, WAF ve tehdit tespit sistemleri konusunda teknik bilgi öne çıkıyor.

Check Point Firewall deneyimi aranırken Palo Alto gibi farklı güvenlik teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak da avantaj sağlayabiliyor.

Sürdürülebilirlik Yöneticisi

Sürdürülebilirlik alanında en az 2 yıl deneyim istenen pozisyon için çevre mühendisliği, işletme veya ekonomi gibi bölümlerden mezuniyet tercih edilebiliyor.

Adayların TSRS, CDP, TCFD ve benzeri sürdürülebilirlik raporlama standartları konusunda bilgi sahibi olması bekleniyor. İyi derecede İngilizce de pozisyonun önemli kriterleri arasında.

Ticari Müşteri İlişkileri Yöneticisi

Ticari bankacılık ürünlerinin satış ve pazarlanması konusunda en az 5 yıl deneyim aranan pozisyonda; krediler, dış ticaret, nakit yönetimi ve mali analiz konularında bilgi sahibi olmak gerekiyor.

BES, SEGEM veya SPK lisansları ise tercih sebebi olabiliyor.

Engelsiz Akbanklı Programı da Bulunuyor

Akbank'ın kariyer fırsatları arasında “Engelsiz Akbanklı 2026” programı da yer alıyor.

Program kapsamında deneyimli veya deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirilebiliyor. Adaylar genel müdürlük veya şube kadrolarında; ofisten, hibrit veya uzaktan çalışma modelleriyle görev yapabilecekleri pozisyonlar için değerlendirilebiliyor.

Akbank Personel Alımı Başvurusu Nasıl Yapılacak?

Akbank'ın 2026 yılı personel alımı ilanlarına başvurular elektronik ortamda gerçekleştiriliyor.

Adaylar, güncel açık pozisyonları Akbank'ın resmi kariyer sitesi üzerinden inceleyerek eğitim, deneyim ve diğer özel şartları taşıdıkları ilanlara başvuru yapabilir.

Akbank resmi kariyer başvuru adresi:
https://kariyer.akbank.com/JobSearchMaster

Ayrıca Akbank'ın LinkedIn kariyer sayfası üzerinden yayımlanan ilanlar da takip edilebiliyor.

Başvuru öncesinde ilanların güncel durumunun ve pozisyona özel başvuru şartlarının kontrol edilmesi önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/akbank-2026-personel-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-icin-42-farkli-is-ilani-2585_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/akbank-2026-personel-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-icin-42-farkli-is-ilani-2585_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/akbank-2026-personel-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-icin-42-farkli-is-ilani-2585-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/akbank-2026-personel-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-icin-42-farkli-is-ilani-2585_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/akbank-2026-personel-alimi-tecrubeli-ve-tecrubesiz-adaylar-icin-42-farkli-is-ilani/2853/</link>
			<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 16:47:27 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Adalet Bakanlığı ve GSB Personel Maaşları 2026: Kadrolara Göre Güncel Rakamlar]]></title>
			<description><![CDATA[Adalet Bakanlığı ile Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan personellerin 2026 yılında aldığı maaşlar merak konusu olmaya devam ediyor. Özellikle zabıt katibi, infaz ve koruma memuru, mübaşir, icra katibi, güvenlik ve destek personeli gibi kadrolara yönelik paylaşılan maaş rakamları dikkat çekiyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Adalet Bakanlığı ile Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan personellerin 2026 yılında aldığı maaşlar merak konusu olmaya devam ediyor. Özellikle zabıt katibi, infaz ve koruma memuru, mübaşir, icra katibi, güvenlik ve destek personeli gibi kadrolara yönelik paylaşılan maaş rakamları dikkat çekiyor.

Sosyal medyada ve personel paylaşımlarında yer alan güncel maaş tablosuna göre bazı kamu personeli kadrolarında aylık gelirlerin 70 bin TL bandını aştığı görülüyor. Ancak bu rakamların tüm çalışanlar için sabit ve resmi bir maaş tarifesi olmadığı önemle belirtiliyor.

Adalet Bakanlığı Personel Maaşları Ne Kadar?

Paylaşılan 2026 maaş verilerine göre Adalet Bakanlığı bünyesindeki bazı kadrolarda rakamlar şu şekilde:


	
		
			Kadro
			Paylaşılan Maaş
		
	
	
		
			İnfaz ve Koruma Memuru
			71.200 TL
		
		
			Cezaevi Katibi
			70.480 TL
		
		
			İcra Katibi
			70.400 TL
		
		
			Mübaşir
			70.300 TL
		
		
			Zabıt Katibi
			70.000 TL
		
		
			Güvenlik Koruma
			69.750 TL
		
		
			Destek Personeli (Şoför)
			68.925 TL
		
		
			Destek Personeli (Hizmetli)
			66.250 TL
		
	


Bu tabloya göre belirtilen rakamlar arasında en yüksek maaş 71.200 TL ile infaz ve koruma memuru kadrosunda bulunuyor.

Zabıt Katibi Maaşı 2026

Adalet Bakanlığı personel alımlarında en fazla ilgi gören kadrolardan biri olan zabıt katipliği için paylaşılan maaş yaklaşık 70 bin TL seviyesinde.

Ancak zabıt katibinin eline geçen net ücret; derece, kademe, hizmet süresi, aile yardımı ve diğer ek ödemelere göre değişebilir.

İnfaz ve Koruma Memuru Maaşı

Ceza infaz kurumlarında görev yapan infaz ve koruma memurları için paylaşılan maaş 71.200 TL seviyesinde. Görev yeri, çalışma koşulları, nöbet ve diğer ödeme unsurları nedeniyle personelin aldığı net ücret farklılaşabilir.

Mübaşir ve İcra Katibi Maaşları

Adliyelerde görev yapan mübaşirler için 70.300 TL, icra katipleri için ise 70.400 TL seviyesinde maaş bilgisi paylaşılıyor. Cezaevi katipleri için belirtilen rakam ise 70.480 TL.

GSB Personel Maaşları 2026

Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan bazı personel kadroları için de benzer maaş rakamları gündeme geldi.

Paylaşılan verilere göre:


	
	Güvenlik Koruma: 69.750 TL
	
	
	Destek Personeli (Hizmetli): 66.250 TL
	


GSB personelinin gerçek maaşı da kişinin görev yaptığı birim, hizmet süresi, derece-kademe ve ek ödemeler gibi unsurlara bağlı olarak değişebiliyor.

Kamu Personelinin Maaşı Neden Değişiyor?

Kamu kurumlarında aynı unvanda çalışan iki personelin dahi aynı miktarda maaş alması her zaman mümkün olmayabiliyor.

Maaşı etkileyebilen başlıca unsurlar arasında;


	
	derece ve kademe,
	
	
	hizmet yılı,
	
	
	medeni durum,
	
	
	eş ve çocuk yardımları,
	
	
	görev yeri,
	
	
	fazla çalışma ve nöbet ücretleri,
	
	
	tazminatlar,
	
	
	ek ve ilave ödemeler
	


yer alıyor.

Bu nedenle sosyal medyada veya çeşitli platformlarda paylaşılan maaş tablolarının her personel için kesin net maaş olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.

Özellikle Adalet Bakanlığı ve GSB'nin yeni personel alımlarını takip eden adayların, maaş konusunda yalnızca paylaşılan rakamlara değil, ilgili kadronun güncel mevzuatına ve kişisel ödeme durumuna göre değerlendirme yapması önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/adalet-bakanligi-ve-gsb-personel-maaslari-2026-kadrolara-gore-guncel-rakamlar-3167_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/adalet-bakanligi-ve-gsb-personel-maaslari-2026-kadrolara-gore-guncel-rakamlar-3167_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/adalet-bakanligi-ve-gsb-personel-maaslari-2026-kadrolara-gore-guncel-rakamlar-3167-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/adalet-bakanligi-ve-gsb-personel-maaslari-2026-kadrolara-gore-guncel-rakamlar-3167_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/adalet-bakanligi-ve-gsb-personel-maaslari-2026-kadrolara-gore-guncel-rakamlar/2852/</link>
			<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 11:27:36 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2025 Asgari Ücret Zammı: Beklentiler ve Gelişmeler]]></title>
			<description><![CDATA[  Asgari ücret, milyonlarca çalışanın gelirini belirleyen en önemli ekonomik göstergelerden biri olarak, Türkiye gündeminde her yıl geniş bir yer buluyor. 2025...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Asgari ücret, milyonlarca çalışanın gelirini belirleyen en önemli ekonomik göstergelerden biri olarak, Türkiye gündeminde her yıl geniş bir yer buluyor. 2025 yılı için yapılacak asgari ücret düzenlemelerine ilişkin süreç, Aralık ayında başlayacak ve işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin yanı sıra asgari ücretli çalışanların katılımıyla sürdürülecek. Peki, bu yıl asgari ücret zammı konusunda öne çıkan beklentiler ve gelişmeler neler?


Komisyonun Çalışma Süreci ve Takvimi

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ilk toplantısını 10 Aralık 2024 tarihinde gerçekleştirecek. Bu toplantılar, işçi ve işveren temsilcilerinin yanı sıra hükümet yetkililerinin görüşlerini ortaya koyduğu önemli bir platform olma özelliği taşıyor. Aralık ayı boyunca devam edecek müzakerelerin ardından nihai karar, ay sonunda yapılacak son toplantıyla açıklanacak.

Belirlenen yeni asgari ücret, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve yıl boyunca başka bir düzenleme yapılmayacak.


Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Önemli Mesajlar

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, asgari ücretle ilgili geçmiş yıllardaki hassasiyetini ve hükümetin politikalarını bir kez daha vurguladı. Erdoğan, önceki açıklamalarında, hükümetin çalışanları enflasyona karşı koruma ilkesine bağlı kalacağını belirtti.

“Geçen yıl asgari ücrete yüzde 107,5 oranında zam yaptık ve enflasyonun üzerinde bir artış sağladık. Bu yıl da benzer bir anlayışla hareket edeceğiz. Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmedik, bundan sonra da ezdirmeyeceğiz.”

Bu açıklamalar, hükümetin 2025 yılı zammında da benzer bir yaklaşımı sürdüreceği yönündeki beklentileri artırıyor.


Zam Oranı ve Belirsizlikler

2025 yılı asgari ücret zammıyla ilgili en büyük tartışma, zam oranının hangi kriterlere göre belirleneceği noktasında yoğunlaşıyor. Özellikle "gerçekleşen enflasyon" ile "beklenti enflasyonu" arasındaki fark, karar sürecini etkileyen temel unsurlar arasında yer alıyor.

Merkez Bankası ve Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, düzenlemelerin beklenti enflasyonu üzerinden yapılmasının ekonomik dengeler açısından daha sürdürülebilir olacağını belirtiyor. Ancak bu yaklaşımın uygulanıp uygulanmayacağı konusunda henüz bir netlik bulunmuyor.


Kulislerde Konuşulan Zam Tahminleri

Asgari ücret zammı konusunda kamuoyunda farklı senaryolar konuşuluyor. Kulislerde en çok dile getirilen zam oranları yüzde 25 ila 35 arasında değişirken, bu oranlar hem işçi hem de işveren kesiminde farklı tepkilere neden oluyor.


	İşçi Kesimi: Yüzde 25’lik bir zammın yetersiz olacağı, çalışanların alım gücünü artırmayacağı görüşünde.
	İşveren Kesimi: Daha yüksek zam oranlarının ekonomik dengeleri ve işletmelerin maliyetlerini olumsuz etkileyeceği endişesini taşıyor.



AK Parti’den Kritik Açıklama

AK Parti tarafından yapılan açıklamada, zam oranının düşük bulunması durumunda Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın sürece müdahale edebileceği belirtildi. Bu açıklama, hükümetin asgari ücret düzenlemelerindeki kararlılığını ve Cumhurbaşkanı’nın belirleyici rolünü bir kez daha ortaya koyuyor.


Sonuç: Gözler Aralık Ayında

Asgari ücret zammı, milyonlarca çalışan ve aileleri için hayati bir öneme sahip. Bu yılki zam oranının nasıl şekilleneceği, Aralık ayında yapılacak toplantılarla netlik kazanacak. Hükümetin enflasyona karşı çalışanları koruma politikasını sürdürmesi beklenirken, oranlarla ilgili farklı beklentiler gündemi meşgul etmeye devam ediyor.

Tüm bu gelişmeler, 2025 yılına girerken asgari ücret zammı konusunda heyecanlı bir bekleyişi beraberinde getiriyor.


Tahmini okuma suresi: 4 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/2025-asgari-ucret-zammi-beklentiler-ve-gelismeler-6589.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/2025-asgari-ucret-zammi-beklentiler-ve-gelismeler-6589.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/2025-asgari-ucret-zammi-beklentiler-ve-gelismeler-6589-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/2025-asgari-ucret-zammi-beklentiler-ve-gelismeler-6589.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2025-asgari-ucret-zammi-beklentiler-ve-gelismeler/2679/</link>
			<pubDate>Wed, 04 Dec 2024 20:49:48 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sürpriz Vergi Düzenlemesi: Fatura Kesmeseler Bile Ödeyecekler]]></title>
			<description><![CDATA[Ekonomi dünyası yeni bir vergi düzenlemesiyle sarsıldı. Edinilen bilgilere göre, Türkiye'de fatura kesmemiş işletmeler dahi sürpriz bir vergiyle karşı karşıya kalacak. Hükümetin, bütçe açığını kapatmak ve beklenen vergi gelirlerini sağlamak için bu yeni düzenlemeye gideceği öğrenildi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Ekonomi dünyası yeni bir vergi düzenlemesiyle sarsıldı. Edinilen bilgilere göre, Türkiye'de fatura kesmemiş işletmeler dahi sürpriz bir vergiyle karşı karşıya kalacak. Hükümetin, bütçe açığını kapatmak ve beklenen vergi gelirlerini sağlamak için bu yeni düzenlemeye gideceği öğrenildi.

Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) Başkanı Emre Kartaloğlu, bu düzenlemenin 100 bin işletmeyi etkileyebileceğini belirtti. Kartaloğlu, "1 fatura bile kesmemiş 100 bin işletme bu sürpriz vergiye tabi olacak," diyerek bu durumun, özellikle yeni yatırım yapan şirketler için büyük bir mali yük getireceğine dikkat çekti.

"Bütçenin Vergiye İhtiyacı Var"

Emre Kartaloğlu, enflasyon muhasebesi düzenlemesine de değinerek, 2024 yılı itibarıyla vergili enflasyon düzeltmesinin başladığını belirtti. Kartaloğlu, "Bütçenin vergiye ihtiyacı var. Dolayısıyla ikinci dönem geçici vergi ertelemesi yapılmayacak," dedi. Bu kararın, yatırımcı şirketlerin henüz üretime başlamadan vergi yükümlülüğüyle karşılaşmaları anlamına geldiğini ve bu durumun adeta bir ceza niteliği taşıdığını ifade etti.

Kartaloğlu ayrıca, ekonomi yönetiminin bu yaklaşımının, daha çok kazananların daha az, az kazananların ise daha fazla vergi ödeyeceği bir durum yaratacağını söyledi. Bu yeni vergi düzenlemesi, ekonomideki adalet anlayışını sorgulatırken, işletmeler için de yeni bir mali yük oluşturacak gibi görünüyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/surpriz-vergi-duzenlemesi-fatura-kesmeseler-bile-odeyecekler-8198.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/surpriz-vergi-duzenlemesi-fatura-kesmeseler-bile-odeyecekler-8198.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/surpriz-vergi-duzenlemesi-fatura-kesmeseler-bile-odeyecekler-8198-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/surpriz-vergi-duzenlemesi-fatura-kesmeseler-bile-odeyecekler-8198.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/surpriz-vergi-duzenlemesi-fatura-kesmeseler-bile-odeyecekler/2394/</link>
			<pubDate>Mon, 19 Aug 2024 10:50:13 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Çalışan ve Emeklilere Yüzde 20 Zam İddiası BAKANLIK AÇIKLAMA YAPTI!]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Başkanı Fatih Karahan'ın, Londra'da yabancı yatırımcılarla yaptığı görüşmede "yılbaşında çalışan ve emeklilere en fazla yüzde 20 zam yapılacağı" yönünde bir açıklama yaptığına dair iddialar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi tarafından yalanlandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Başkanı Fatih Karahan'ın, Londra'da yabancı yatırımcılarla yaptığı görüşmede "yılbaşında çalışan ve emeklilere en fazla yüzde 20 zam yapılacağı" yönünde bir açıklama yaptığına dair iddialar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi tarafından yalanlandı.

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi'nden yapılan açıklamada, basın ve sosyal medyada yer alan bu iddiaların gerçeği yansıtmadığı belirtildi. Açıklamada, "Londra'da yabancı yatırımcılarla bir araya gelen Merkez Bankası Başkanı Dr. Fatih Karahan'a bu yönde bir soru sorulmamış veya iddia edildiği gibi bir cevap verilmemiştir. Toplantıda, çalışan ve emeklilerin zam oranına ilişkin herhangi bir açıklama yapılmamıştır. Asılsız iddialara itibar edilmemesi önemle duyurulur." ifadelerine yer verildi.

Söz konusu iddiaların, yanlış bilgilerin yayılmasına neden olduğu vurgulanan açıklamada, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesinin önemi bir kez daha hatırlatıldı.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/calisan-ve-emeklilere-yuzde-20-zam-iddiasi-bakanlik-aciklama-yapti-2593.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/calisan-ve-emeklilere-yuzde-20-zam-iddiasi-bakanlik-aciklama-yapti-2593.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/calisan-ve-emeklilere-yuzde-20-zam-iddiasi-bakanlik-aciklama-yapti-2593-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/calisan-ve-emeklilere-yuzde-20-zam-iddiasi-bakanlik-aciklama-yapti-2593.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/calisan-ve-emeklilere-yuzde-20-zam-iddiasi-bakanlik-aciklama-yapti/2383/</link>
			<pubDate>Sat, 17 Aug 2024 16:36:26 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Borsada Haftanın Kazanan ve Kaybeden Hisseleri Açıklandı]]></title>
			<description><![CDATA[Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, bu hafta ortalama %5,40'lık bir düşüşle 9.907,38 puan seviyesine geriledi. Hafta içinde endeksin en düşük seviyesi 9.733,35, en yüksek seviyesi ise 10.193,88 puan olarak kaydedildi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, bu hafta ortalama %5,40'lık bir düşüşle 9.907,38 puan seviyesine geriledi. Hafta içinde endeksin en düşük seviyesi 9.733,35, en yüksek seviyesi ise 10.193,88 puan olarak kaydedildi.

Aynı dönemde Borsa İstanbul'daki diğer endeksler de değer kaybı yaşadı. Mali Endeks %8,17 düşüşle 10.789,80 puana, Hizmetler Endeksi %1,83 azalışla 10.904,50 puana, Sanayi Endeksi %4,63 kayıpla 13.630,44 puana ve Teknoloji Endeksi %5,76 gerilemeyle 13.550,15 puana indi.

Bu hafta BIST 100 endeksine dahil hisseler arasında en çok değer kazanan şirket, %22,95'lik artışla Katılımevim Tasarruf Finansman AŞ oldu. Onu, %4,73 ile Batıçim Batı Anadolu Çimento ve %3,52 ile Türk Hava Yolları izledi.

En çok değer kaybeden hisseler arasında ise %15,97'lik düşüşle Kontrolmatik Teknoloji ilk sırada yer aldı. Yapı ve Kredi Bankası %12,69, Türkiye İş Bankası (C) ise %12,45 oranında değer kaybı yaşadı.

Borsa İstanbul'da işlem gören en değerli şirketler arasında ilk sırayı 471 milyar 423 milyon 447 bin TL piyasa değeriyle Koç Holding alırken, Garanti BBVA 464 milyar 520 milyon TL ile ikinci sırada ve Türk Hava Yolları 416 milyar 415 milyon TL ile üçüncü sırada yer aldı.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/borsada-haftanin-kazanan-ve-kaybeden-hisseleri-aciklandi-5767.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/borsada-haftanin-kazanan-ve-kaybeden-hisseleri-aciklandi-5767.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/borsada-haftanin-kazanan-ve-kaybeden-hisseleri-aciklandi-5767-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/borsada-haftanin-kazanan-ve-kaybeden-hisseleri-aciklandi-5767.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/borsada-haftanin-kazanan-ve-kaybeden-hisseleri-aciklandi/2332/</link>
			<pubDate>Sat, 10 Aug 2024 13:46:10 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2024 Temmuz Ayı Enflasyon Rakamları Açıklandı]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Haziran 2024 dönemine ilişkin Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) verilerini açıkladı. Bu verilere göre, TÜFE yıllık bazda %61,78, aylık bazda ise %3,23 oranında arttı. Bu yüksek enflasyon oranları, tüketici fiyatlarında önemli bir artışa işaret ediyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Haziran 2024 dönemine ilişkin Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) verilerini açıkladı. Bu verilere göre, TÜFE yıllık bazda %61,78, aylık bazda ise %3,23 oranında arttı. Bu yüksek enflasyon oranları, tüketici fiyatlarında önemli bir artışa işaret ediyor.

TÜFE Verilerinin Detayları

TÜFE verileri, tüketici fiyatlarının genel seviyesindeki değişimi ölçen önemli bir gösterge olarak kabul edilir. TÜİK'in açıkladığı verilere göre, Haziran ayında TÜFE'deki yıllık %61,78 oranındaki artış, geçen yılın aynı dönemine kıyasla tüketici fiyatlarının oldukça yüksek bir artış kaydettiğini göstermektedir. Bu oran, Türkiye ekonomisinde tüketici fiyatlarının ciddi bir şekilde arttığını ve enflasyonun yüksek seyrettiğini ortaya koymaktadır.

Aylık bazda %3,23 oranındaki artış ise Haziran ayında tüketici fiyatlarında önemli bir yükseliş olduğunu göstermektedir. Bu oran, bir önceki aya göre fiyatlarda belirgin bir artış olduğunu ve enflasyonun kısa vadede de yüksek seyrettiğini ifade etmektedir.

Enflasyonun Nedenleri

Bu yüksek enflasyon oranlarının arkasında birçok faktör bulunmaktadır. İlk olarak, döviz kurlarındaki dalgalanmalar ve kur artışları, ithal edilen ürünlerin maliyetlerini artırmakta ve bu durum da tüketici fiyatlarına yansımaktadır. İkinci olarak, enerji fiyatlarındaki artışlar, hem üretim maliyetlerini artırmakta hem de doğrudan tüketici fiyatlarını etkilemektedir. Üçüncü olarak, talep baskıları ve arz kısıtlamaları, fiyatların yukarı yönlü hareket etmesine neden olmaktadır.

Enflasyonun Ekonomiye Etkileri

Yüksek enflasyon, tüketici harcamalarını olumsuz yönde etkileyebilir. Fiyatların hızla artması, tüketicilerin alım gücünü düşürebilir ve bu durum, talepte daralmaya yol açabilir. Ayrıca, yüksek enflasyon, belirsizlikleri artırarak yatırım ortamını olumsuz etkileyebilir ve ekonomik büyümeyi yavaşlatabilir.

Enflasyon oranlarının bu denli yüksek seyretmesi, aynı zamanda gelir dağılımını da olumsuz etkileyebilir. Sabit gelirli vatandaşlar ve dar gelirli kesimler, yüksek enflasyon karşısında daha fazla zorlanabilirler. Bu durum, sosyal ve ekonomik eşitsizlikleri artırabilir.

Sonuç ve Değerlendirme

TÜİK'in Haziran 2024 verilerine göre TÜFE'deki yıllık %61,78, aylık %3,23 oranındaki artış, Türkiye ekonomisinde tüketici fiyatlarının önemli ölçüde yükseldiğini göstermektedir. Bu yüksek enflasyon oranları, tüketici harcamalarını ve ekonomik dengeleri olumsuz yönde etkileyebilir. Enflasyonun kontrol altına alınabilmesi için, ekonomik politikaların etkin bir şekilde uygulanması ve yapısal reformların hayata geçirilmesi önem taşımaktadır.

Bu veriler ışığında, enflasyonun nedenleri ve etkileri dikkate alınarak, gelecekte daha sürdürülebilir bir ekonomik büyüme ve istikrar sağlanması için gerekli adımların atılması gerekmektedir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/2024-temmuz-ayi-enflasyon-rakamlari-aciklandi-2424.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/2024-temmuz-ayi-enflasyon-rakamlari-aciklandi-2424.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/2024-temmuz-ayi-enflasyon-rakamlari-aciklandi-2424-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/08/2024-temmuz-ayi-enflasyon-rakamlari-aciklandi-2424.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2024-temmuz-ayi-enflasyon-rakamlari-aciklandi/2231/</link>
			<pubDate>Mon, 05 Aug 2024 10:57:38 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[KAMU DA TASARRUF MECLİSTE]]></title>
			<description><![CDATA[Anadolu Ajansı'nın haberine göre, AK Parti milletvekilleri tarafından hazırlanan "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Anadolu Ajansı'nın haberine göre, AK Parti milletvekilleri tarafından hazırlanan "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi", Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunuldu. Bu teklifle, çeşitli kamu kurumlarına yönelik tasarruf tedbirleri ve düzenlemeler getirilmesi planlanmaktadır.

Teklif kapsamında, Türk Standartları Enstitüsü'nün gelirlerine ilişkin düzenlemeler, Anayasa Mahkemesi'nin kararları doğrultusunda güncellenmektedir. Ayrıca, Karayolları Trafik Kanunu'nda taşıt ve iş makinelerinin özelleştirilmesine yönelik düzenlemeler, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'na devredilen taşıt ve iş makinelerinin satışını hızlandırmayı amaçlamaktadır.

Doğal Gaz Piyasası Kanunu'nda yapılan değişikliklerle BOTAŞ'a yönelik vergi borçlarının mahsubu sağlanırken, Elektrik Piyasası Kanunu'nda da BOTAŞ'ın doğal gaz alımlarının kamu ihalelerinden istisna tutulması öngörülmektedir.

Ayrıca, yükseköğretim kurumlarına ilişkin Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararlarına uygun olarak düzenlemeler yapılmakta ve kamu bankalarının sermaye yapılarının güçlendirilmesi için önlemler alınmaktadır.

Teklifin diğer bölümlerinde ise, avukatların MASAK yükümlülükleri ve belediyelere ilişkin düzenlemeler gibi çeşitli alanlarda yenilikler öngörülmektedir.

Bu kanun teklifi, ilgili komisyonlarda detaylı bir şekilde ele alınacak ve yasalaşma süreci devam edecektir.


Tahmini okuma suresi: 2 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/kamu-da-tasarruf-mecliste-5067.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/kamu-da-tasarruf-mecliste-5067.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/kamu-da-tasarruf-mecliste-5067-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/kamu-da-tasarruf-mecliste-5067.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/kamu-da-tasarruf-mecliste/2015/</link>
			<pubDate>Fri, 05 Jul 2024 18:02:24 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[MİLYONLARCA EMEKLİ ZAM ALAMAYACAK!]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye'de emeklilere yönelik yapılan zam oranları, Temmuz 2024 itibarıyla Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon rakamlarının altında kalarak, birçok emeklinin beklentilerini karşılamadı. Bu durum, milyonlarca emekliyi ekonomik olarak olumsuz etkilemiş ve geniş çapta hayal kırıklığı yaratmıştır.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye'de emeklilere yönelik yapılan zam oranları, Temmuz 2024 itibarıyla Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon rakamlarının altında kalarak, birçok emeklinin beklentilerini karşılamadı. Bu durum, milyonlarca emekliyi ekonomik olarak olumsuz etkilemiş ve geniş çapta hayal kırıklığı yaratmıştır.

Enflasyon Beklentileri ve Gerçekleşen Rakamlar

Haziran ayı sonunda TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranları, özellikle emeklilerin maaşları üzerinde belirleyici oldu. Beklenen yüzde 2,52'lik enflasyon oranının gerçekleşen yüzde 1,64 olarak açıklanması, emekli maaşlarına yapılacak zam oranlarını düşürdü. Yıllık enflasyon oranının ise yüzde 71,60 olarak duyurulması, maaş artışlarının sınırlı kalmasında etkili oldu.

Zam Oranları ve Etkileri

Emeklilere yönelik zam oranları, maaş düzeylerine göre farklılık gösterdi. Bu kapsamda, 8.000 TL'nin altında kök maaş alan emeklilerin hiç zam alamayacağı belirtilirken, 9.000 TL'nin üzerinde maaş alanların ise yaklaşık yüzde 8 oranında zam alacakları ifade edilmiştir. En yüksek maaş alan emeklilerin maaşlarının ise 10 bin TL'nin biraz üzerine çıkması öngörülmektedir.

Ekonomi Uzmanı Değerlendirmeleri

Ekonomi yazarı Bülent Falakoğlu'nun yorumları, bu durumun emekliler üzerindeki etkisini açıkça ortaya koymaktadır. Falakoğlu'na göre, düşük enflasyon oranları ve buna bağlı olarak düşük zam oranları, emekliler arasında geniş bir kesimin ekonomik olarak zor durumda kalmasına yol açmıştır. Özellikle 8.000 TL'nin altında maaş alan emeklilerin bu durumdan en fazla etkilenecekleri vurgulanmıştır.

SSK ve Bağ-Kur Emeklileri İçin Durum

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin kök maaşlarına yapılan zam oranları da genel beklentilerin altında kalmıştır. Örneğin, Bağ-Kur (Esnaf) emekli maaşlarının 10.178 TL'den 12.695 TL'ye yükseldiği, Bağ-Kur (Tarım) emekli maaşlarının ise 8.089 TL'den 10.089 TL'ye çıktığı belirtilmiştir. Benzer şekilde, SSK (2000 öncesi) emekli maaşlarında da artış görülmüş, ancak genel düşük enflasyon ortamı tüm emeklileri etkilemiştir.

Sonuç ve Değerlendirme

TÜİK'in enflasyon oranları ve yapılan zam miktarları göz önüne alındığında, Türkiye'de emeklilerin maaş artışlarıyla ilgili belirsizlikler devam etmektedir. Özellikle düşük maaş alan emeklilerin durumu daha da zorlaşmış, beklentilerin karşılanamaması ekonomik anlamda sıkıntı yaratmıştır. Gelecek dönemlerde ekonomik koşulların nasıl şekilleneceği ve emekli maaşlarına yapılacak olası düzenlemeler önem arz etmektedir.

Bu makalede, Temmuz 2024 itibarıyla Türkiye'de emeklilere yapılan zam oranlarının genel durumunu detaylı bir şekilde ele aldık. Ekonomik analizler ve uzman yorumlarına dayanarak, emeklilerin mali durumları üzerindeki etkilerini açıklamaya çalıştık.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/milyonlarca-emekli-zam-alamayacak-6973.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/milyonlarca-emekli-zam-alamayacak-6973.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/milyonlarca-emekli-zam-alamayacak-6973-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/milyonlarca-emekli-zam-alamayacak-6973.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/milyonlarca-emekli-zam-alamayacak/1997/</link>
			<pubDate>Wed, 03 Jul 2024 21:29:13 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[BEDELLİ ASKERLİK ÜCRETİ BELLİ OLDU! BEDELLİ ASKERLİK ÜCRETİ NE KADAR 2024]]></title>
			<description><![CDATA[Temmuz 2024 itibarıyla bedelli askerlik ücretinde yapılan yeni zamla birlikte, bedelli askerlik sürecine giren vatandaşlar için mali yük daha da artmış durumda. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Temmuz 2024 itibarıyla bedelli askerlik ücretinde yapılan yeni zamla birlikte, bedelli askerlik sürecine giren vatandaşlar için mali yük daha da artmış durumda. Yeni düzenlemeyle birlikte bedelli askerlik ücreti, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 217.852,6 TL olarak belirlendi. Bu rakam, Ocak ayındaki büyük artıştan sonra bir kez daha yüzde 19,30 oranında artırıldı. Bu artışın belirlenmesinde Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan son altı aylık enflasyon oranları ve memur maaşlarındaki zam miktarı etkili oldu.

Bedelli askerlik ücreti, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere düzenli olarak güncellenmektedir. Bu güncellemeler, genellikle memur maaş zamlarıyla aynı oranda yapılmaktadır. Dolayısıyla, memur maaşlarındaki artışlar doğrudan bedelli askerlik ücretine yansımaktadır.

Yeni belirlenen ücretle ilgili olarak, vatandaşların bedelli askerlik başvurusunda bulunacakları tarihlerden itibaren geçerli olacak bu rakam, askerlik hizmetini bedel karşılığında yerine getirmek isteyenler için önemli bir mali yük olarak değerlendirilmektedir. Bu süreçte başvuru yapacak olanlar için güncel ücret bilgilerini ve süreç detaylarını resmi kaynaklardan takip etmeleri önem taşımaktadır.

Sonuç olarak, Temmuz 2024'te yapılan bu zamla birlikte bedelli askerlik ücretinin yeniden belirlenmesi, askerlik hizmetini kısa sürede tamamlamak isteyen vatandaşlar için maddi planlamalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektirecek önemli bir değişikliktir. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek isteyenlerin resmi kanalları takip etmeleri ve güncellemeleri dikkatle takip etmeleri önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bedelli-askerlik-ucreti-belli-oldu-bedelli-askerlik-ucreti-ne-kadar-2024-7165.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bedelli-askerlik-ucreti-belli-oldu-bedelli-askerlik-ucreti-ne-kadar-2024-7165.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bedelli-askerlik-ucreti-belli-oldu-bedelli-askerlik-ucreti-ne-kadar-2024-7165-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bedelli-askerlik-ucreti-belli-oldu-bedelli-askerlik-ucreti-ne-kadar-2024-7165.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/bedelli-askerlik-ucreti-belli-oldu-bedelli-askerlik-ucreti-ne-kadar-2024/1994/</link>
			<pubDate>Wed, 03 Jul 2024 13:39:51 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[CUMHURBAŞKANI YARDIMCISI MİLYONLARCA KİRACIYI İLGİLENDİREN SORUYA YANIT VERDİ!]]></title>
			<description><![CDATA[Erdoğan’ın sağ kolu olarak bilinen Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, vergi paketiyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Erdoğan’ın sağ kolu olarak bilinen Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, vergi paketiyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Yılmaz, kira gelirleri için öne sürülen yüzde 20 stopaj kesintisi iddialarını yalanladı. CNN Türk canlı yayınında konuşan Yılmaz, "Şu anki çalışmamızda böyle bir şey söz konusu değil. Zaten 500 liranın üzerinde olan kiraların bankalar üzerinden yatırılmasını öngören bir sistemimiz var. Onun dışında şu anki çalışmamızda böyle bir konu söz konusu değil" şeklinde ifade etti.

Yılmaz, vergi paketiyle ilgili tartışmalara da değinerek, maliye ve çalışma bakanlıklarının teknik çalışmalar yaptığını ve bu süreçlerin siyasi tercihlere dayanmadığını vurguladı. Ayrıca, yurt dışı çıkış harçlarının belirlenmesi konusunda da net bir rakam verilmediğini, toplumsal hassasiyetlerin ve haklı gerekçelerin dikkate alındığını belirtti.

Bu açıklamalar, vergi düzenlemeleriyle ilgili spekülasyonların önüne geçmek ve kamuoyunu doğru bilgilendirmek amacıyla yapılmıştır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/cumhurbaskani-yardimcisi-milyonlarca-kiraciyi-ilgilendiren-soruya-yanit-verdi-8215.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/cumhurbaskani-yardimcisi-milyonlarca-kiraciyi-ilgilendiren-soruya-yanit-verdi-8215.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/cumhurbaskani-yardimcisi-milyonlarca-kiraciyi-ilgilendiren-soruya-yanit-verdi-8215-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/cumhurbaskani-yardimcisi-milyonlarca-kiraciyi-ilgilendiren-soruya-yanit-verdi-8215.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/cumhurbaskani-yardimcisi-milyonlarca-kiraciyi-ilgilendiren-soruya-yanit-verdi/1977/</link>
			<pubDate>Fri, 28 Jun 2024 13:02:01 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Asgari Ücrette Yeni Gelişmeler: Ara Zam Olacak Mı? Bakan Açıklama Yaptı]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye gündeminde asgari ücretle ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada Temmuz ayında asgari ücrete herhangi bir zam yapılmayacağını belirtti. Bakan Işıkhan, artış kararının Aralık ayında alınacağını duyurdu. Bu açıklama, milyonlarca çalışanın ve ekonomi çevrelerinin dikkatle takip ettiği konular arasında yer alıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye gündeminde asgari ücretle ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada Temmuz ayında asgari ücrete herhangi bir zam yapılmayacağını belirtti. Bakan Işıkhan, artış kararının Aralık ayında alınacağını duyurdu. Bu açıklama, milyonlarca çalışanın ve ekonomi çevrelerinin dikkatle takip ettiği konular arasında yer alıyor.

AKP Grup toplantısı öncesinde gazetecilere konuşan Bakan Işıkhan, "Geçici refahı sağlamak yerine kalıcı refahı hedefliyoruz. Dolayısıyla Temmuz ayında asgari ücrette herhangi bir değişiklik olmayacak. Yeni asgari ücret için Aralık ayında yeniden değerlendirme yapılacak" dedi.

Öte yandan, AKP Genel Başkan Yardımcısı Hamza Dağ da Temmuz ayında asgari ücretle ilgili herhangi bir artış olmayacağını belirtmişti. Dağ, konuşmasında "Temmuz ayında asgari ücretle ilgili bir süreç olmayacak" ifadelerini kullanmıştı.

Kulislerde dolaşan bilgilere göre ise asgari ücrete yapılacak olan ara zam oranı yüzde 15 olarak konuşuluyordu. Ancak bu artışın Aralık ayına ertelendiği ve detaylı değerlendirmelerin o dönemde yapılacağı belirtiliyor. İddialara göre, asgari ücretin 17 bin 2 liradan 19 bin 552 liraya çıkarılacağı beklentiler arasında yer alıyordu.

Bu gelişmeler, ülke genelinde işçi ve işveren kesimlerinin dikkatle takip ettiği asgari ücret politikaları açısından önem taşıyor. Konuyla ilgili güncel haberler ve detaylı analizler ise kamuoyu tarafından merakla bekleniyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrette-yeni-gelismeler-ara-zam-olacak-mi-bakan-aciklama-yapti-7377.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrette-yeni-gelismeler-ara-zam-olacak-mi-bakan-aciklama-yapti-7377.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrette-yeni-gelismeler-ara-zam-olacak-mi-bakan-aciklama-yapti-7377-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrette-yeni-gelismeler-ara-zam-olacak-mi-bakan-aciklama-yapti-7377.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/asgari-ucrette-yeni-gelismeler-ara-zam-olacak-mi-bakan-aciklama-yapti/1961/</link>
			<pubDate>Wed, 26 Jun 2024 15:28:03 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2024 TEMMUZ MEMUR MAAŞLARI NE KADAR OLACAK? İŞTE RAKAMLAR]]></title>
			<description><![CDATA[Memur maaşlarındaki zam süreci heyecanla bekleniyor. Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından, memurların maaşlarına Temmuz-Aralık döneminde ne kadar zam yapılacağı netleşecek. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 3 Temmuz'da duyurulacak olan enflasyon verilerine göre, memur maaşlarına yansıyacak artış oranları da belirlenecek.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Memur maaşlarındaki zam süreci heyecanla bekleniyor. Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından, memurların maaşlarına Temmuz-Aralık döneminde ne kadar zam yapılacağı netleşecek. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 3 Temmuz'da duyurulacak olan enflasyon verilerine göre, memur maaşlarına yansıyacak artış oranları da belirlenecek.

Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcı Anketi'ne göre, haziran ayı enflasyonunun %2,52 olması bekleniyor. Bu tahmin doğrultusunda, yılın ilk yarısında gerçekleşen %15'lik toplu sözleşme zammının yanı sıra enflasyon farkı da maaşlara eklenerek memur maaşlarında artış sağlanacak. Bu kapsamda, memur ve memur emeklileri toplamda %20,35 oranında zam alacaklar.

Örneğin, dereceye ve unvana göre farklılık gösteren memur maaşlarında tahmini artışlar şu şekilde olacak:


	Üniversite mezunu memurun Ocak-Haziran dönemi maaşı 34.235 TL iken, Temmuz-Aralık döneminde tahmini maaşı 41.202 TL'ye yükselecek.
	Şube müdürü unvanında olan bir memurun maaşı 49.467 TL'den 59.533 TL'ye çıkacak.
	Uzman doktorun maaşı 82.026 TL'den 98.718 TL'ye yükselecek.


Bu hesaplamalar, memurların maaşlarına yapılacak olan enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammının etkilerini gösteriyor. Memur maaşlarında yaşanacak bu güncellemeler, milyonlarca memur ve emekli için mali açıdan önemli bir gelişme olarak bekleniyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-temmuz-memur-maaslari-ne-kadar-olacak-iste-rakamlar-5872.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-temmuz-memur-maaslari-ne-kadar-olacak-iste-rakamlar-5872.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-temmuz-memur-maaslari-ne-kadar-olacak-iste-rakamlar-5872-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-temmuz-memur-maaslari-ne-kadar-olacak-iste-rakamlar-5872.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2024-temmuz-memur-maaslari-ne-kadar-olacak-iste-rakamlar/1960/</link>
			<pubDate>Tue, 25 Jun 2024 17:08:36 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ASGARİ ÜCRETE ARA ZAM GELİYOR! ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLACAK?]]></title>
			<description><![CDATA[Ankara'da beklenmedik bir gelişmeyle asgari ücrete sürpriz bir ara zammın gelebileceği haberleri gündemi sallıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Ankara'da beklenmedik bir gelişmeyle asgari ücrete sürpriz bir ara zamın gelebileceği haberleri gündemi sallıyor. İktidar medyasının duyurduğu bilgilere göre, yılın ilk yarısında yaşanan yüksek enflasyona rağmen, Temmuz ayında planlanan zamın iptal edilmediği açıklandı. Türkiye Gazetesi'ne göre, hükümet yetkilileri ara zam için çalışmalarını sürdürüyor.

Bu gelişmeler üzerine milyonlarca asgari ücretli çalışanın beklentileri artarken, Ankara'da yapılan kulislerde Cumhurbaşkanı ve AKP Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın asgari ücrete sürpriz bir zam yapabileceği konuşuluyor. Ancak bu zam oranının enflasyonla doğru orantılı olmayacağı belirtiliyor.

Kulislerde dolaşan bilgilere göre, asgari ücrete %15 oranında bir iyileştirme yapılabileceği konuşuluyor. Bu durumda, temmuz ayında gerçekleştirilecek zamla birlikte asgari ücret 17.002 TL'den 19.552 TL'ye yükselecek.

Konuyla ilgili daha fazla detay ve ekonomiye dair güncel gelişmeler için takipte kalabilirsiniz.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrete-ara-zam-geliyor-asgari-ucret-ne-kadar-olacak-7437.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrete-ara-zam-geliyor-asgari-ucret-ne-kadar-olacak-7437.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrete-ara-zam-geliyor-asgari-ucret-ne-kadar-olacak-7437-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/asgari-ucrete-ara-zam-geliyor-asgari-ucret-ne-kadar-olacak-7437.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/asgari-ucrete-ara-zam-geliyor-asgari-ucret-ne-kadar-olacak/1957/</link>
			<pubDate>Tue, 25 Jun 2024 12:45:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Temmuz 2024 İçin Zamlı Bedelli Askerlik Ücreti 219 Bin Liraya Yükselecek]]></title>
			<description><![CDATA[Milli Savunma Bakanlığı, Temmuz ayı itibarıyla bedelli askerlik ücretinde önemli bir artış yapılacağını duyurdu. Ocak-Haziran 2024 döneminde 182 bin 609 lira olarak belirlenen bedel, Temmuz 2024'te 219 bin liraya çıkarılacak.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Milli Savunma Bakanlığı, Temmuz ayı itibarıyla bedelli askerlik ücretinde önemli bir artış yapılacağını duyurdu. Ocak-Haziran 2024 döneminde 182 bin 609 lira olarak belirlenen bedel, Temmuz 2024'te 219 bin liraya çıkarılacak. Bu zamlı bedel kararıyla ilgili açıklamada, memur maaşlarına yapılan zam oranlarının etkisi olduğu belirtilirken, bedelli askerlik yapmak isteyenlerin 28 Haziran 2024'e kadar başvuru ve ödeme işlemlerini tamamlamaları gerektiği hatırlatıldı.

Bedelli askerlik başvurusunda bulunacak olan vatandaşlar, enflasyon rakamları göz önünde bulundurularak yapılan bu zam kararının ardından maliyet hesaplarını güncellemeleri gerekiyor. Temmuz ayında yürürlüğe girecek yeni bedel ile ilgili detaylar, Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi açıklamasında yer alıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/temmuz-2024-icin-zamli-bedelli-askerlik-ucreti-219-bin-liraya-yukselecek-9051.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/temmuz-2024-icin-zamli-bedelli-askerlik-ucreti-219-bin-liraya-yukselecek-9051.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/temmuz-2024-icin-zamli-bedelli-askerlik-ucreti-219-bin-liraya-yukselecek-9051-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/temmuz-2024-icin-zamli-bedelli-askerlik-ucreti-219-bin-liraya-yukselecek-9051.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/temmuz-2024-icin-zamli-bedelli-askerlik-ucreti-219-bin-liraya-yukselecek/1949/</link>
			<pubDate>Mon, 24 Jun 2024 22:28:34 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[SGK, Usulsüz Emekli Maaşlarının Kesilmesine Yönelik Adımlar Atıyor - 50 BİN EMEKLİNİN MAAŞI KESİLECEK!]]></title>
			<description><![CDATA[Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Kurban Bayramı'ndan sonra yaklaşık 50 bin emeklinin maaşlarının kesileceğini duyurdu. Bu karar, artan şikayetler ve yapılan denetimler sonucunda, geçmişte usulsüz emeklilik hakkı elde eden vatandaşları kapsıyor. SGK, bu tür durumların tespit edilmesi için yoğun denetim faaliyetleri yürütmekte ve sahte sigorta girişimlerini engellemek için teknolojik sistemler geliştirmektedir.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Kurban Bayramı'ndan sonra yaklaşık 50 bin emeklinin maaşlarının kesileceğini duyurdu. Bu karar, artan şikayetler ve yapılan denetimler sonucunda, geçmişte usulsüz emeklilik hakkı elde eden vatandaşları kapsıyor. SGK, bu tür durumların tespit edilmesi için yoğun denetim faaliyetleri yürütmekte ve sahte sigorta girişimlerini engellemek için teknolojik sistemler geliştirmektedir.

Usulsüz Emeklilik Haklarının İncelenmesi

SGK, Türkiye'de sosyal güvenlik alanında temel kuruluş olarak, her ay 16 milyon vatandaşa maaş ödemesi yapıyor. Ancak, son dönemde artan emeklilik talepleri ve EYT (Erken Emeklilik Talepleri) gibi faktörler nedeniyle bütçesi üzerinde ciddi bir yük oluştu. Bu durum, gelirlerin giderleri dengelemesini zorlaştırdı ve SGK, usulsüz emeklilik haklarını incelemeye aldı.

Denetimler ve Yasal Süreç

SGK müfettişleri tarafından yapılan denetimler sonucunda, usulsüzlük tespit edilen emeklilerin maaşları kesildi ve haklarında yasal işlem başlatıldı. 2023 yılı içerisinde bu kapsamda 50.000'den fazla emeklinin maaşı kesildi. SGK, sahte sigorta girişimlerini tespit eden sistemler geliştirerek, bu tür usulsüzlüklerin önüne geçmeyi hedefliyor.

Sahte Sigortalılık ve Emeklilik

Sahte sigortalılık, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamak isteyen kişiler tarafından kullanılan yaygın bir yöntemdir. Kişiler, çalışmadıkları halde kendilerini çalışıyor gibi gösterip prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanmaya çalışırlar. SGK'nın yeni sistemleri, bu tür sahte sigorta girişimlerini tespit ederek gerekli önlemleri alıyor. Sahte sigorta girişimleri belirlendiğinde, emekli kişilerin maaşları kesiliyor ve yasal işlem başlatılıyor.

Maddi Kaybın Telafisi

Sahte sigortalılık tespit edildiğinde, emekli kişilerin maaşları kesilmekle kalmıyor, aynı zamanda önceki ödemelerin yasal faiziyle geri ödenmesi talep ediliyor. Geri ödenecek miktar kişiden kişiye değişmekle beraber, bazı durumlarda 500.000 TL'ye kadar ulaşabiliyor. Geri ödeme yapılmazsa, 30 gün içinde yasal işlem başlatılarak icra yoluyla bu paranın tahsili sağlanıyor.

Prim Günlerinin İptali

Sahte sigortalılık süresi hesaplanarak kişinin toplam prim gün sayısından düşülüyor. Bu da, kişinin yeniden emekli olmak istediğinde eksik prim günlerini tamamlamasını gerektiriyor. SGK, bu tür denetim ve önlemlerle emeklilik süreçlerinde adaleti sağlamayı amaçlıyor.

SGK'nın bu adımları, usulsüz emeklilik haklarının önlenmesi ve bütçenin dengelenmesi adına atılmış önemli adımlar olarak değerlendiriliyor. Kurum, vatandaşları sahte sigorta girişimlerinden uzak durmaları konusunda uyarıyor ve emeklilik süreçlerinde şeffaflık ve dürüstlüğü teşvik ediyor. Bu kapsamda, SGK'nın denetim ve önlemlerinin artırılması, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlama noktasında önemli bir rol oynuyor.

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/sgk-usulsuz-emekli-maaslarinin-kesilmesine-yonelik-adimlar-atiyor-50-bin-emeklinin-maasi-kesilecek-8287.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/sgk-usulsuz-emekli-maaslarinin-kesilmesine-yonelik-adimlar-atiyor-50-bin-emeklinin-maasi-kesilecek-8287.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/sgk-usulsuz-emekli-maaslarinin-kesilmesine-yonelik-adimlar-atiyor-50-bin-emeklinin-maasi-kesilecek-8287-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/sgk-usulsuz-emekli-maaslarinin-kesilmesine-yonelik-adimlar-atiyor-50-bin-emeklinin-maasi-kesilecek-8287.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/sgk-usulsuz-emekli-maaslarinin-kesilmesine-yonelik-adimlar-atiyor-50-bin-emeklinin-maasi-kesilecek/1927/</link>
			<pubDate>Mon, 17 Jun 2024 08:13:19 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TOPLU VE NAKİT PARAYA İHTİYACI OLANLAR DİKKAT! DÜZENLEME GEÇTİ!]]></title>
			<description><![CDATA[Yeni düzenleme ile birlikte, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) artık nakit ihtiyaçları için bir çözüm sunuyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Yeni düzenleme ile birlikte, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) artık nakit ihtiyaçları için bir çözüm sunuyor. Katılımcılar, birikimlerini kredi teminatı olarak gösterebilecek ve böylece birikimlerini koruyabilecekler. Bu düzenleme, özellikle ekonomik sıkıntılar nedeniyle birikimlerini erken çekmek zorunda kalanları desteklemeyi hedefliyor.

Ödemelerde sorun yaşanması durumunda, borçlar BES hesabından tahsil edilecek. Bu, kredi faiz oranlarının yüksek olduğu dönemlerde BES katılımcılarına daha uygun maliyetli bir finansman seçeneği sunacak. Bu düzenleme, ev alımı, çocukların eğitim masrafları gibi acil ihtiyaçlar için de kolaylık sağlıyor.

BES birikimlerini teminat olarak kullanmak isteyenlerin izlemesi gereken adımlar şunlardır: Katılımcılar, birikimlerini belgelendirmeli ve anlaşacakları bankaya bu belgeyi sunmalıdır. Bu adımlar, sistemin sağladığı faydalardan en iyi şekilde yararlanmayı sağlayacaktır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/toplu-ve-nakit-paraya-ihtiyaci-olanlar-dikkat-duzenleme-gecti-3358.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/toplu-ve-nakit-paraya-ihtiyaci-olanlar-dikkat-duzenleme-gecti-3358.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/toplu-ve-nakit-paraya-ihtiyaci-olanlar-dikkat-duzenleme-gecti-3358-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/toplu-ve-nakit-paraya-ihtiyaci-olanlar-dikkat-duzenleme-gecti-3358.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/toplu-ve-nakit-paraya-ihtiyaci-olanlar-dikkat-duzenleme-gecti/1808/</link>
			<pubDate>Thu, 06 Jun 2024 15:33:21 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[ÇALIŞMA BAKANI AÇIKLADI! 7 BİN ÇALIŞAN ANNEYE 325 EURO DESTEK VE ŞARTLARI ]]></title>
			<description><![CDATA[Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın duyurduğu destek projesine ilişkin detaylar şu şekilde:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın duyurduğu destek projesine ilişkin detaylar şu şekilde:

Ankara, İstanbul ve İzmir'de yaşayan ve çocuk sahibi olan 7 bin annenin, 12 ay boyunca ayda 325 euro destek alacağı açıklandı. Bu destek, çocuk bakım sorumlulukları nedeniyle istihdamdan uzaklaşmanın önüne geçmek ve annelerin kayıtlı istihdamda kalmalarını sağlamak amacıyla sunuluyor. Projeden faydalanmak isteyen anneler, başvurularını e-Devlet üzerinden gerçekleştirebilecekler.

Ayrıca, projenin aynı zamanda eğitimli ve sigortalı çocuk bakıcılığının teşvik edilmesini hedeflediği belirtiliyor. Bu sayede, çocuk bakım hizmetlerinin kalitesinin artırılması ve kayıtlı kadın istihdamının desteklenmesi amaçlanıyor.

Başvuruların başladığı tarihten itibaren, projeden yararlanmak isteyen annelerin e-Devlet üzerinden başvurularını yapmaları gerekiyor. Bu proje, kadınların iş hayatında daha fazla yer almasını teşvik ederek, ekonomik katkılarını artırmayı amaçlayan önemli bir adım olarak değerlendirilebilir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/calisma-bakani-acikladi-7-bin-calisan-anneye-325-euro-destek-ve-sartlari-9342.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/calisma-bakani-acikladi-7-bin-calisan-anneye-325-euro-destek-ve-sartlari-9342.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/calisma-bakani-acikladi-7-bin-calisan-anneye-325-euro-destek-ve-sartlari-9342-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/calisma-bakani-acikladi-7-bin-calisan-anneye-325-euro-destek-ve-sartlari-9342.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/calisma-bakani-acikladi-7-bin-calisan-anneye-325-euro-destek-ve-sartlari/1795/</link>
			<pubDate>Mon, 03 Jun 2024 12:36:46 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Doktora ve Mühendise Yeni Bir Vergi Yaklaşımı: Peşin Vergi]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye'de vergi politikaları ve uygulamaları sık sık tartışma konusu olmuştur. Son olarak, hükümetin doktorlar, mühendisler, diş hekimleri ve bazı serbest meslek grupları için yeni bir vergi yaklaşımı üzerinde çalıştığı haberleri gündeme bomba gibi düştü. Bu yeni yaklaşım, "peşin vergi" adı altında, verginin önce alınacağı ve sonrasında beyanname verileceği bir sistemi içermektedir. Bu makalede, bu yeni vergi yaklaşımının detaylarını inceleyecek ve olası etkilerini değerlendireceğiz.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye'de vergi politikaları ve uygulamaları sık sık tartışma konusu olmuştur. Son olarak, hükümetin doktorlar, mühendisler, diş hekimleri ve bazı serbest meslek grupları için yeni bir vergi yaklaşımı üzerinde çalıştığı haberleri gündeme bomba gibi düştü. Bu yeni yaklaşım, "peşin vergi" adı altında, verginin önce alınacağı ve sonrasında beyanname verileceği bir sistemi içermektedir. Bu makalede, bu yeni vergi yaklaşımının detaylarını inceleyecek ve olası etkilerini değerlendireceğiz.

 

Peşin Vergi Nedir?

Peşin vergi, adından da anlaşılacağı gibi, verginin önceden tahsil edileceği bir sistemdir. Geleneksel vergi uygulamalarında vergi, beyanname verildikten sonra tahsil edilirken, peşin vergi yaklaşımında vergi önceden tahsil edilmekte ve daha sonra beyanname verilmesi gerekmektedir. Mahsuplaşma işlemi ise vergi dönemi sonunda gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, vergi tahsilatını hızlandırmak ve vergi kaçakçılığını önlemek amacıyla kullanılmaktadır.

 

Yeni Vergi Paketinin Detayları:

Türkiye'de geliştirilmekte olan yeni vergi paketi, doktorlar, mühendisler, diş hekimleri ve bazı serbest meslek grupları için özellikle dikkat çekmektedir. Bu gruplara yönelik olarak getirilecek olan peşin vergi uygulamasıyla ilgili detaylar şu şekildedir:

 

1. Vergi Öncelikle Alınacak: Doktorlar, mühendisler, diş hekimleri ve diğer belirlenmiş serbest meslek gruplarından vergi, gelirlerinin belirli bir yüzdesi olarak önceden tahsil edilecek. Bu tahsilat, vergi dönemi başlamadan önce gerçekleştirilecek ve gelirlerine göre belirlenen bir oran üzerinden hesaplanacaktır.

 

2. Beyanname Verme Zorunluluğu: Verginin önceden tahsil edilmesine rağmen, bu meslek grupları vergi beyannamesi vermek zorunda olacaklar. Beyannamede, elde ettikleri gelir ve ödedikleri vergi miktarı detaylı olarak belirtilmelidir. Beyanname verme süreci, vergi dönemi sonundan önce gerçekleştirilecektir.

 

3. Mahsuplaşma İşlemi: Vergi dönemi sonunda, önceden tahsil edilen vergi miktarı ile beyan edilen gelirler arasındaki fark hesaplanacak ve bu fark doğrultusunda mahsuplaşma işlemi gerçekleştirilecektir. Gelirlerin vergilendirilmesinde doğru bir denge sağlanması için bu mahsuplaşma işlemi önemlidir.

 

Etkileri ve Değerlendirme:

Bu yeni vergi yaklaşımının beraberinde getireceği etkiler ve değerlendirmeler şu şekilde yapılabilir:

 

1. Vergi Gelirlerinin Artışı: Peşin vergi uygulamasıyla vergi tahsilatının hızlanması beklenmektedir. Verginin önceden tahsil edilmesi, vergi kaçakçılığını ve vergiye tabi gelirin gizlenmesini önleyebilir, dolayısıyla vergi gelirlerinde artış sağlayabilir.

 

2. Yüksek Gelir Gruplarının Daha Fazla Etkilenmesi: Doktorlar, mühendisler ve diğer belirlenmiş meslek grupları genellikle yüksek gelir elde eden gruplardır. Bu nedenle, bu grupların vergi öncesi tahsil edilen miktarlarının yüksek olması, mali durumlarını etkileyebilir.

 

3. Vergi İdareciliği ve Bürokratik Süreçler: Peşin vergi uygulamasıyla birlikte vergi idaresinin daha etkin hale gelmesi ve vergi tahsilat süreçlerinin hızlanması beklenmektedir. Ancak, bu süreçlerin yönetilmesi ve uygulanması bazı bürokratik zorlukları da beraberinde getirebilir.

 

Doktorlar, mühendisler, diş hekimleri ve belirlenmiş diğer meslek grupları için getirilen peşin vergi uygulaması, Türkiye'de vergi politikalarının yeniden şekillendirilmesinde önemli bir adım olabilir. Vergi tahsilatının hızlanması ve vergi gelirlerinin artması beklenirken, bu yeni yaklaşımın meslek grupları üzerindeki etkileri dikkatle takip edilmelidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/doktora-ve-muhendise-yeni-bir-vergi-yaklasimi-pesin-vergi-6007.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/doktora-ve-muhendise-yeni-bir-vergi-yaklasimi-pesin-vergi-6007.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/doktora-ve-muhendise-yeni-bir-vergi-yaklasimi-pesin-vergi-6007-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/doktora-ve-muhendise-yeni-bir-vergi-yaklasimi-pesin-vergi-6007.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/doktora-ve-muhendise-yeni-bir-vergi-yaklasimi-pesin-vergi/1781/</link>
			<pubDate>Sun, 02 Jun 2024 08:02:53 +0300</pubDate>
			</item></channel>
</rss>