<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
         <channel>
         <title>Memur Haberleri</title>
         <link>https://www.kamumemuru.com/memur-haberleri/</link>
         <description>Memur haberleri ile ilgili son dakika gelişmeleri, en sıcak haberler ve geçmişten bugüne tüm detaylar güncel Memur haber kategorimizde!</description><item>
			<title><![CDATA[Jandarma Sosyal Tesislerinde Yeni Düzenleme: Üst Komutanlık Payında Oran Değişti]]></title>
			<description><![CDATA[Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde faaliyet gösteren sosyal tesisleri ilgilendiren yönetmelik değişikliği Resmî Gazete’de yayımlandı. Yapılan düzenlemeyle tesis gelirlerinden ayrılabilecek Tesis Üst Komutanlık Payının üst sınırı yüzde 10’dan yüzde 15’e çıkarıldı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Jandarma Sosyal Tesisleri Yönetmeliğinde Değişiklik

Jandarma Genel Komutanlığına bağlı vardiya yatakhaneleri, gazinolar, sosyal tesisler ve eğitim merkezlerini kapsayan düzenleme, 1 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete ile yürürlüğe girdi.

İçişleri Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen değişiklik kapsamında, ilgili yönetmelikte geçen “yüzde 10” ibaresi “yüzde 15” olarak değiştirildi.

Tesis Üst Komutanlık Payının Üst Sınırı Yükseltildi

Yönetmelikte yapılan değişiklik doğrudan personelin maaşından yapılacak bir kesintiyi veya sosyal tesis hizmetlerine yüzde 15 oranında zam yapılmasını öngörmüyor.

Düzenlemenin konusu, Jandarma sosyal tesislerinin gelirleri üzerinden ayrılabilecek Tesis Üst Komutanlık Payının azami oranı oldu. Böylece söz konusu pay için daha önce yüzde 10 olarak belirlenen üst sınır yüzde 15’e yükseltildi.

Bu nedenle yapılan değişiklik, sosyal tesislerden yararlanan personel açısından otomatik olarak yüzde 15 oranında ek ücret veya kesinti anlamına gelmiyor.

Düzenleme 1 Ekim'de Yürürlüğe Girdi

Yönetmelik değişikliği 1 Ekim 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemenin uygulanmasından doğacak işlemler, yönetmelikte belirtilen esaslar doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Yönetmelik hükümlerini ise İçişleri Bakanı yürütecek.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/jandarma-sosyal-tesislerinde-yeni-duzenleme-ust-komutanlik-payinda-oran-degisti-4290.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/jandarma-sosyal-tesislerinde-yeni-duzenleme-ust-komutanlik-payinda-oran-degisti-4290.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/jandarma-sosyal-tesislerinde-yeni-duzenleme-ust-komutanlik-payinda-oran-degisti-4290-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/10/jandarma-sosyal-tesislerinde-yeni-duzenleme-ust-komutanlik-payinda-oran-degisti-4290.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/jandarma-sosyal-tesislerinde-yeni-duzenleme-ust-komutanlik-payinda-oran-degisti/3051/</link>
			<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 09:54:38 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2027 Ocak Memur Maaşı İçin Yeni Hesap: En Düşük Maaş 76 Bin TL Sınırına Yaklaşabilir]]></title>
			<description><![CDATA[Milyonlarca memur ve memur emeklisinin gözü 2027 yılı Ocak ayında yapılacak maaş artışına çevrildi. 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyon oranı, memurların alacağı zamda belirleyici olacak. Mevcut senaryolara göre aile yardımı dahil en düşük memur maaşının 75 bin TL'yi aşması ve 76 bin TL seviyesine yaklaşması bekleniyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

En Düşük Memur Maaşı 70 Bin 224 TL Seviyesinde

Temmuz 2026 döneminde yapılan artışın ardından aile yardımı dahil en düşük memur maaşı 70 bin 224 TL seviyesine yükselmişti. Aynı dönemde en düşük memur emeklisi aylığı ise 31 bin 527 TL olarak uygulanmaya başladı.

Ocak 2027'de ise memur maaşlarına toplu sözleşme zammının yanı sıra oluşması halinde enflasyon farkının da yansıtılması bekleniyor.

Ocak 2027 Zammında Yüzde 5'lik Artış Var

Memur ve memur emeklilerinin 2027 yılının ilk 6 aylık döneminde alacağı toplu sözleşme zammı yüzde 5 olarak belirlenmiş durumda.

Bunun üzerine 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyonun toplu sözleşme artışını aşması halinde enflasyon farkı da eklenecek. Bu nedenle Ocak 2027'de uygulanacak toplam artış oranı yalnızca yüzde 5 olmayabilecek.

Enflasyon Senaryosuna Göre Maaş Hesabı Değişiyor

Yıl sonu enflasyonunun hangi seviyede gerçekleşeceğine ilişkin farklı varsayımlar, Ocak ayında oluşabilecek maaş tutarlarının da değişmesine neden oluyor.

Mevcut hesaplamalarda öne çıkan senaryolar şöyle:


	
		
			2026 Yıl Sonu Enflasyon Senaryosu
			En Düşük Memur Maaşı
		
	
	
		
			Yüzde 28
			Yaklaşık 75.140 TL
		
		
			Yüzde 28,4
			75 bin TL'nin üzerinde
		
		
			Yüzde 29,6
			Yaklaşık 76.355 TL
		
	


Bu hesaplamalara göre mevcut 70 bin 224 TL'lik en düşük memur maaşında yaklaşık 4 bin 916 TL ile 6 bin 131 TL arasında artış oluşabileceği öngörülüyor.

Ancak söz konusu rakamların kesinleşmiş maaşlar olmadığı ve enflasyon verilerinin seyrine göre değişebileceği belirtiliyor.

76 Bin TL Seviyesi Gündeme Gelebilir

Yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,6 seviyesinde gerçekleşmesi halinde yapılan hesaplamaya göre en düşük memur maaşının yaklaşık 76 bin 355 TL'ye çıkması mümkün görünüyor.

Enflasyonun yüzde 28 seviyesinde kalması durumunda ise maaşın yaklaşık 75 bin 140 TL olması bekleniyor.

Dolayısıyla 2027 Ocak ayı için 76 bin TL civarındaki rakamlar mevcut senaryolardan biri olarak değerlendiriliyor. Kesin maaş tutarı ise yılın ikinci yarısındaki enflasyon verilerinin tamamlanmasının ardından ortaya çıkacak.

Memur Emeklilerinin Aylıkları da Artacak

Ocak ayında yapılacak artış memur emeklilerinin aylıklarına da yansıyacak.

Mevcut hesaplamalarda en düşük memur emeklisi aylığının yıl sonu enflasyonuna bağlı olarak yaklaşık 33 bin 631 TL ile 34 bin 53 TL arasında oluşabileceği öngörülüyor.

Yüzde 28'lik enflasyon senaryosunda yaklaşık 33 bin 631 TL, yüzde 29,6'lık senaryoda ise yaklaşık 34 bin 53 TL seviyesinde bir aylık hesaplanıyor.

SSK ve Bağ-Kur Emeklilerinde Sistem Farklı

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Ocak 2027 dönemindeki artış hesabı ise memur ve memur emeklilerinden farklı olacak.

Bu gruptaki emeklilerin zam oranı, 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek 6 aylık enflasyona göre belirlenecek. Mevcut tahminlere göre en düşük emekli aylığının yaklaşık 25 bin 601 TL ile 25 bin 921 TL arasında oluşabileceği hesaplanıyor.

Bununla birlikte taban aylıkla ilgili yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde ödenecek tutar değişebilecek.

Kesin Zam Oranı Ocak Öncesinde Belli Olacak

Memur maaşlarına uygulanacak kesin artış oranının belirlenmesi için 2026 yılının ikinci yarısındaki enflasyon verilerinin tamamlanması gerekiyor.

Aralık 2026 enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte yılın ikinci 6 aylık enflasyon oranı netleşecek. Ardından oluşan enflasyon farkı ile yüzde 5'lik toplu sözleşme artışı birlikte hesaplanacak.

Böylece memur ve memur emeklilerinin 2027 Ocak ayında alacağı zam oranı ve yeni maaşları kesinleşmiş olacak.

Önemli not: 75 bin 140 TL ile 76 bin 355 TL arasındaki rakamlar mevcut enflasyon varsayımlarına dayalı hesaplamalardır. Kesin maaş tutarları, 2026 yılının ikinci yarısındaki enflasyon verileri tamamlandıktan sonra belli olacaktır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/2027-ocak-memur-maasi-icin-yeni-hesap-en-dusuk-maas-76-bin-tl-sinirina-yaklasabilir-6389.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/2027-ocak-memur-maasi-icin-yeni-hesap-en-dusuk-maas-76-bin-tl-sinirina-yaklasabilir-6389.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/2027-ocak-memur-maasi-icin-yeni-hesap-en-dusuk-maas-76-bin-tl-sinirina-yaklasabilir-6389-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/2027-ocak-memur-maasi-icin-yeni-hesap-en-dusuk-maas-76-bin-tl-sinirina-yaklasabilir-6389.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2027-ocak-memur-maasi-icin-yeni-hesap-en-dusuk-maas-76-bin-tl-sinirina-yaklasabilir/3045/</link>
			<pubDate>Wed, 30 Sep 2026 14:19:44 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Bekçi Alımında Yüzde 10 Kontenjan Detayı: 2026 Başvuruları Kimleri Kapsıyor?]]></title>
			<description><![CDATA[2026 yılında bekçi olmak isteyen adayların gündemindeki yüzde 10 kontenjan düzenlemesiyle ilgili önemli ayrıntılar netleşti. Millî Savunma Bakanlığı tarafından başlatılan ön başvuru süreci, kamuoyunda bekçi alımı olarak yorumlansa da mevcut başvurunun kapsamı genel adaylara açık bir bekçi alımı değil.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Yeni düzenleme, Türk Silahlı Kuvvetlerinde belirli süre görev yapmış sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik özel bir kontenjan mekanizması getiriyor. Çarşı ve mahalle bekçisi kadrosu da düzenleme kapsamında değerlendirilen unvanlar arasında bulunuyor.

Yüzde 10 kontenjan kimler için ayrılıyor?

6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nda yapılan değişiklik kapsamında, şartları taşıyan eski sözleşmeli erbaş ve erler için bazı kamu kadrolarında yüzde 10'a kadar kontenjan ayrılması öngörülüyor.

Buradaki yüzde 10'luk oran, mevcut veya gelecekteki tüm bekçi kadrolarının yalnızca eski askerlerden oluşacağı anlamına gelmiyor. Düzenleme, belirli şartları karşılayan sözleşmeli erbaş ve erlere yönelik özel bir istihdam imkânı sağlıyor.

Dolayısıyla kamuoyunda zaman zaman kullanılan “bekçi alımı yüzde 10 kontenjanla sınırlandırıldı” şeklindeki ifadeler, düzenlemenin kapsamını tam olarak yansıtmıyor.

MSB başvurusu herkese açık mı?

Mevcut ön başvuru sürecinden yararlanabilecek adayların belirli şartları karşılaması gerekiyor.

Başvurunun temel hedef kitlesini, Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl hizmetini tamamlayarak görevinden ayrılan kişiler oluşturuyor. Bunun yanında mevzuatta belirtilen diğer şartların da karşılanması gerekiyor.

Öne çıkan şartlar arasında adayın olumlu nitelik belgesine sahip olması ve başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış bulunması yer alıyor.

Bu nedenle hâlihazırda açılan MSB ön başvuru ekranı, askerlik geçmişi bulunmayan veya düzenlemede belirtilen şartları taşımayan herkesin başvurabileceği genel bir bekçi alımı olarak değerlendirilmemeli.

Başvurular hangi tarihler arasında yapılacak?

MSB tarafından yürütülen söz konusu ön başvuru işlemleri 22 Eylül 2026 tarihinde başladı.

Adayların ön başvurularını 12 Ekim 2026 tarihine kadar e-Devlet üzerinden, Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi aracılığıyla gerçekleştirmeleri gerekiyor.

Ancak bu başvurunun yapılması doğrudan bekçi kadrosuna atanma anlamına gelmiyor. Sürecin devamında ilgili kamu kurumlarının kontenjan bildirmesi ve mevzuatta belirtilen seçim, tercih, kura ve sınav aşamalarının uygulanması gerekiyor.

KPSS şartı bulunuyor mu?

Söz konusu özel istihdam düzenlemesi kapsamında yapılan başvurunun temel şartları arasında KPSS puanı bulunmuyor.

Bununla birlikte adayların atanmak istedikleri kadronun mevzuatında belirtilen diğer şartları taşıması gerekiyor. Ayrıca süreç içerisinde ilgili kurum tarafından öngörülen sözlü sınav gibi değerlendirme aşamaları da uygulanabiliyor.

Bu nedenle “KPSS'siz bekçi alımı başladı” şeklindeki bir ifade de tek başına doğru anlaşılmamalı. Buradaki uygulama, herkese açık genel bekçi alımı değil; belirli geçmiş hizmet şartlarını karşılayan sözleşmeli erbaş ve erlere yönelik özel istihdam süreci.

Genel bekçi alımı ne zaman yapılacak?

29 Eylül 2026 itibarıyla genel adaylara yönelik yeni bir bekçi alımında başvuru sayısı, iller, kontenjanlar ve başvuru tarihlerini ortaya koyan ayrı bir ilan bulunmuyor.

Genel bekçi alımı yapılması halinde başvuru şartlarının ve kontenjanların ilgili kurum tarafından ayrıca açıklanması gerekiyor. Bu nedenle mevcut MSB ön başvurusunun, tüm vatandaşlara yönelik yeni dönem bekçi alımı şeklinde değerlendirilmemesi önem taşıyor.

Adaylar nelere dikkat etmeli?

Bekçilik başvurusu konusunda sosyal medyada veya çeşitli internet sitelerinde yayımlanan “başvurular başladı” başlıklı içeriklerin hangi alımı ifade ettiğinin kontrol edilmesi gerekiyor.

Özellikle başvurunun;


	
	Hangi kurum tarafından açıldığına,
	
	
	Kimleri kapsadığına,
	
	
	Son başvuru tarihine,
	
	
	Kontenjanın hangi kadrolar için ayrıldığına,
	
	
	Genel adaylara mı yoksa belirli bir gruba mı yönelik olduğuna
	


bakılması gerekiyor.

Özetle, 2026 yılında yürürlüğe giren yüzde 10'luk kontenjan düzenlemesi önemli bir istihdam imkânı oluştururken, mevcut MSB ön başvurusu genel adaylara açık bir bekçi alımı niteliği taşımıyor. Yeni ve herkese açık bir bekçi alımı yapılması halinde ise başvuru şartları, kontenjanlar ve takvim ayrıca ilan edilecek.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/bekci-aliminda-yuzde-10-kontenjan-detayi-2026-basvurulari-kimleri-kapsiyor-1119.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/bekci-aliminda-yuzde-10-kontenjan-detayi-2026-basvurulari-kimleri-kapsiyor-1119.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/bekci-aliminda-yuzde-10-kontenjan-detayi-2026-basvurulari-kimleri-kapsiyor-1119-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/bekci-aliminda-yuzde-10-kontenjan-detayi-2026-basvurulari-kimleri-kapsiyor-1119.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/bekci-aliminda-yuzde-10-kontenjan-detayi-2026-basvurulari-kimleri-kapsiyor/3023/</link>
			<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 13:57:15 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Polislere konut projesinde yeni dönem: İlk etap Ankara’da başlıyor]]></title>
			<description><![CDATA[İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, emniyet teşkilatında görev yapan ve konut ihtiyacı bulunan personeli ilgilendiren yeni projeye ilişkin ayrıntıları açıkladı. POLSAN tarafından yürütülecek çalışma kapsamında Ankara’da 2 bin konutun yapılması planlanıyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Bakan Çiftçi’nin açıklamasına göre, polislerin barınma sorununa yönelik çalışmalar kapsamında hem lojman sayısının artırılması hem de uzun vadeli ödeme imkânıyla konut sahibi olmalarını sağlayacak projeler üzerinde çalışılıyor.

Ankara’da 2 bin konut yapılacak

Projenin ilk uygulama noktası Ankara olacak. POLSAN’ın, TOKİ’den Ankara’nın Sincan ilçesinde 86 dönümlük arazi satın aldığı ve bu alanda 2 bin konut inşa edilmesinin planlandığı belirtildi.

Çiftçi, konutların maliyetine yapılacağını ve uygun koşullarla uzun vadeli ödeme seçeneği sunulacağını ifade etti. Böylece projeden yararlanacak polislerin kira öder gibi taksitlerle ev sahibi olması hedefleniyor.

İlk etap için temel atma çalışmalarının ocak ayında başlaması planlanırken, uygulamanın ilerleyen dönemde diğer büyükşehirlerde de hayata geçirilmesi öngörülüyor.

Başvurularda hangi kriterler dikkate alınacak?

Projeden öncelikli olarak konutu bulunmayan polislerin yararlanması planlanıyor. Başvurular değerlendirilirken aile ve barınma ihtiyaçlarının da dikkate alınacağı açıklandı.

Buna göre evi bulunmayan, eşi çalışmayan ve okul çağında çocuğu olan polisler öncelikli gruplar arasında yer alacak. Kesin başvuru ve tahsis koşullarının ise proje sürecinde netleştirilmesi bekleniyor.

İstanbul’daki lojman sayısı da artırılacak

Konut projesinin yanı sıra İstanbul’daki polis lojmanlarının sayısının da artırılması hedefleniyor.

Bakan Çiftçi, İstanbul’da mevcut durumda 3 bin 350 lojman bulunduğunu ve bu sayının kısa süre içerisinde 5 bine çıkarılmasının planlandığını açıkladı. Böylece özellikle yüksek kira maliyetlerinin bulunduğu büyükşehirlerde görev yapan emniyet personelinin barınma ihtiyacına yönelik alternatiflerin artırılması amaçlanıyor.

POLSAN’ın konut projesinin Ankara’daki ilk etabın ardından diğer büyükşehirlerde de uygulanması planlanırken, yeni projelerin hangi illerde başlayacağına ilişkin çalışmaların devam ettiği bildirildi.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/polislere-konut-projesinde-yeni-donem-ilk-etap-ankara-da-basliyor-2957_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/polislere-konut-projesinde-yeni-donem-ilk-etap-ankara-da-basliyor-2957_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/polislere-konut-projesinde-yeni-donem-ilk-etap-ankara-da-basliyor-2957-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/polislere-konut-projesinde-yeni-donem-ilk-etap-ankara-da-basliyor-2957_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/polislere-konut-projesinde-yeni-donem-ilk-etap-ankara-da-basliyor/3017/</link>
			<pubDate>Sat, 19 Sep 2026 11:58:33 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[GSB’den Güvenlik Görevlileri İçin Mesai Hesabına Yeni Açıklama: 12/36 Vardiya ve Bayram Çalışmalarında Ödeme Detayları]]></title>
			<description><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerinin çalışma süreleri ile fazla mesai ödemelerine ilişkin uygulamadaki soru işaretlerini gidermek amacıyla 81 il teşkilatına resmi yazı gönderdi. Yazıda özellikle 12/36 vardiya sistemi, haftalık 40 saati aşan çalışmalar ve resmi-dini bayramlarda yapılan görevlerin nasıl ücretlendirileceğine ilişkin ayrıntılar yer aldı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü tarafından teşkilatlara iletilen değerlendirmede, güvenlik hizmetlerinde çalışan personelin fazla çalışma hesaplamalarının hangi esaslara göre yapılacağı konusunda açıklık sağlandı.

Düzenlemenin özellikle yurt, spor tesisi, gençlik merkezi, kamp ve Bakanlığa bağlı diğer hizmet birimlerinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri açısından önem taşıdığı belirtiliyor.

Haftalık 40 Saat Sınırı Aşılırsa Farklı Ücret Hesabı

Bakanlığın açıklamasında, personelin bir hafta içerisindeki toplam çalışma süresinin 40 saati aşması durumunda fazla çalışma hükümlerinin devreye girebileceği ifade edildi.

İzinle karşılanamayan ve mevzuat kapsamında fazla çalışma olarak değerlendirilen süreler için belirlenen fazla çalışma ücretinin artırımlı şekilde ödenmesi mümkün bulunuyor.

Bu kapsamda belirli şartları taşıyan çalışmalar için fazla çalışma saat ücretinin 5 katına kadar ödeme yapılabiliyor. Uygulamada ayrıca personel başına aylık fazla çalışma ödemesinde 90 saatlik sınır bulunuyor.

Bayramda Görev Yapan Güvenlik Personeline 3 Katlı Hesap

Resmi ve dini bayramlarda fiilen görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri açısından ise ayrı bir ödeme yöntemi uygulanıyor.

Buna göre, şartları taşıyan bayram çalışmalarında fazla çalışma saat ücretinin 3 katı üzerinden ödeme yapılabiliyor.

Ancak aynı çalışma saatinin hem bayram çalışması kapsamında 3 kat hem de haftalık 40 saati aşan fazla çalışma kapsamında 5 kat olarak iki kez ücretlendirilmesi söz konusu değil.

Çalışmanın niteliğine göre ilgili saat için hangi ödeme oranının uygulanacağı haftalık toplam çalışma süresi dikkate alınarak belirleniyor.

Aynı Vardiyada 3 Kat ve 5 Kat Hesaplama Yapılabilir

Bakanlığın değerlendirmesinde dikkat çeken noktalardan biri, aynı bayram vardiyası içerisinde farklı ödeme oranlarının uygulanabilmesi.

Örneğin bir personelin bayram günü öncesinde hafta boyunca 34 saat çalıştığı ve bayram gününde 8 saat daha görev yaptığı varsayıldığında, ilk 6 saatlik çalışma haftalık 40 saatlik sınırı tamamlıyor.

Bu nedenle söz konusu 6 saat için bayram çalışmasına ilişkin 3 kat üzerinden ödeme gündeme geliyor.

Kalan 2 saat ise haftalık 40 saatin üzerine çıktığından, şartların oluşması halinde 5 kat fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendiriliyor.

Dolayısıyla bayram günü yapılan 8 saatlik çalışmanın tamamının otomatik olarak aynı katsayıyla ücretlendirilmesi gerekmiyor.

8 Saatlik Ödeme Her Çalışana Otomatik Verilmiyor

Resmi yazıda ayrıca bayram çalışmalarında geçen “8 saate tekabül eden tutar” ifadesine ilişkin önemli bir açıklama yapıldı.

Bu ifade, bayram gününde görev yapan her personele hiçbir koşul aranmaksızın 8 saatlik ödeme yapılacağı anlamına gelmiyor.

Personel bayram günü 5 saat fiilen çalışmışsa, ödeme fiilen gerçekleştirilen 5 saatlik çalışma üzerinden hesaplanıyor.

Fiili çalışma süresinin 8 saat veya daha fazla olması durumunda ise ilgili ödeme bakımından 8 saatlik sınır dikkate alınıyor.

12/36 Vardiyalarda Dinlenme Süreleri İçin Kritik Ayrıntı

GSB'nin yazısında 12/36 vardiya sistemiyle çalışan güvenlik görevlilerini ilgilendiren önemli bir değerlendirme de yer aldı.

12 saatlik vardiya içerisinde kullanılan yemek ve dinlenme sürelerinin her durumda çalışma süresinden otomatik olarak çıkarılması gerekmiyor.

Burada belirleyici unsur, personelin söz konusu mola sırasında görev ve sorumluluğunun devam edip etmediği.

Güvenlik görevlisi yemek veya dinlenme sırasında görev yerinden ayrılamıyor, güvenlik ve gözetim yükümlülüğünü sürdürüyor ve gerektiğinde olaylara müdahale etmek zorunda kalıyorsa, bu sürenin gerçek anlamda serbest dinlenme süresi olarak değerlendirilmemesi mümkün.

Bu durumda söz konusu zamanın çalışma süresine dahil edilmesi, haftalık çalışma süresinin hesaplanmasında doğrudan etkili olabiliyor.

Görev Yerinden Ayrılamama Kriteri Önem Kazanıyor

Özellikle 12/36 sisteminde çalışan personel açısından en önemli konulardan biri, mola süresinde görev yerinin terk edilip edilemediği.

Bir güvenlik görevlisinin dinlenme sırasında dahi görev alanını gözetmesi, güvenlik olaylarına müdahale etmesi veya amirinin talimatıyla çalışmaya devam etmesi gerekiyorsa, bu sürenin çalışma süresine dahil edilmesi gündeme gelebiliyor.

Bu hesaplama, haftalık 40 saatlik sınırın aşılıp aşılmadığının belirlenmesinde de önem taşıyor.

Hangi Günlerde Bayram Mesaisi Uygulanıyor?

Artırımlı bayram çalışması kapsamında resmi ve dini bayram günleri dikkate alınıyor.

Uygulama kapsamında;


	
	23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
	
	
	19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı,
	
	
	30 Ağustos Zafer Bayramı,
	
	
	29 Ekim Cumhuriyet Bayramı,
	
	
	28 Ekim günü saat 13.00'ten sonraki bölüm,
	
	
	Ramazan Bayramı,
	
	
	Kurban Bayramı
	


gibi resmi tatil dönemlerinde yapılan fiili çalışmalar değerlendiriliyor.

Dini bayramların arefe günlerinde ise saat 13.00'ten sonraki çalışmaların bayram mesaisi kapsamında ele alınması gerekiyor.

Düzenleme Özel Sektördeki Güvenlik Görevlilerini Kapsamıyor

Bakanlığın yazısının kapsamı konusunda da dikkat edilmesi gereken bir nokta bulunuyor.

Söz konusu değerlendirme, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan memur ve sözleşmeli statüdeki koruma ve güvenlik görevlilerinin çalışma ve fazla mesai uygulamalarına ilişkin.

Bu nedenle açıklamaların özel güvenlik şirketlerinde çalışan tüm güvenlik görevlileri için doğrudan yeni bir ücret düzenlemesi anlamına geldiği düşünülmemeli.

Yeni Bir Hak Getirilmedi, Uygulama Açıklığa Kavuşturuldu

Bakanlığın gönderdiği yazının temel amacı yeni bir fazla mesai hakkı oluşturmak değil, mevcut düzenlemelerin farklı durumlarda nasıl uygulanacağını açıklığa kavuşturmak.

Haftalık 40 saati aşan ve ilgili şartları taşıyan çalışmalar için uygulanan artırımlı fazla çalışma ödemeleri ile resmi ve dini bayramlarda yapılan fiili çalışmalar için öngörülen ödemeler daha önceki düzenlemelerde de yer alıyordu.

Yeni açıklamayla özellikle aynı vardiyanın bir bölümünün bayram çalışması, diğer bölümünün ise haftalık 40 saati aşan fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gibi durumlara ilişkin hesaplama yöntemi netleştirildi.

Güvenlik Görevlileri Bordrolarını Kontrol Edebilecek

Yeni açıklama, özellikle 12/36 sisteminde çalışan personelin çalışma sürelerini ve bordrolarını kontrol etmesi açısından önem taşıyor.

Personelin vardiya çizelgelerini, fiilen çalıştığı saatleri, dinlenme sürelerinin niteliğini ve bordrosunda yer alan fazla çalışma ödemelerini karşılaştırması mümkün.

Özellikle görev yerinden ayrılamayan ve mola sırasında da güvenlik sorumluluğu devam eden personelin dinlenme sürelerinin nasıl değerlendirildiği, haftalık 40 saat hesabı bakımından kritik hale geliyor.

Bu nedenle GSB bünyesindeki koruma ve güvenlik görevlilerinin kendi vardiya kayıtları ile bordro hesaplamalarını Bakanlığın gönderdiği yazıda belirtilen esaslar çerçevesinde incelemesi önem taşıyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/gsb-den-guvenlik-gorevlileri-icin-mesai-hesabina-yeni-aciklama-12-36-vardiya-ve-bayram-calismalarinda-odeme-detaylari-2902.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/gsb-den-guvenlik-gorevlileri-icin-mesai-hesabina-yeni-aciklama-12-36-vardiya-ve-bayram-calismalarinda-odeme-detaylari-2902.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/gsb-den-guvenlik-gorevlileri-icin-mesai-hesabina-yeni-aciklama-12-36-vardiya-ve-bayram-calismalarinda-odeme-detaylari-2902-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/09/gsb-den-guvenlik-gorevlileri-icin-mesai-hesabina-yeni-aciklama-12-36-vardiya-ve-bayram-calismalarinda-odeme-detaylari-2902.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/gsb-den-guvenlik-gorevlileri-icin-mesai-hesabina-yeni-aciklama-12-36-vardiya-ve-bayram-calismalarinda-odeme-detaylari/3003/</link>
			<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 11:33:31 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Polislerin Mesai Sisteminde Kritik Eşik: 1 Eylül’de Yeni Dönem Başlıyor mu?]]></title>
			<description><![CDATA[Emniyet teşkilatında çalışma düzenine ilişkin hazırlıklarda gözler 1 Eylül 2026 tarihine çevrildi. 4 gruplu 12/36 modeli gündemdeyken, illerde uygulanacak vardiya sistemi personel sayısı ve hizmet ihtiyacına göre farklılaşabilecek.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

 

Emniyet teşkilatında görev yapan polislerin uzun süredir gündeminde bulunan çalışma saatleriyle ilgili yeni dönem için kritik aşamaya gelindi. Polislerin daha düzenli çalışma ve dinlenme imkanına kavuşmasını hedefleyen 12/36 ve 8/24 vardiya modelleri kapsamında hazırlıkların sürdüğü belirtiliyor.

Özellikle İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından gündeme getirilen 4 gruplu 12/36 sistemi, polislerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik planlamanın merkezinde yer alıyor. Ancak 1 Eylül tarihinin gelmesiyle birlikte Türkiye'deki tüm polislerin aynı anda 12/36 sistemine geçeceği yönündeki değerlendirmeler gerçeği tam olarak yansıtmıyor.

1 Eylül 2026’da Polislerin Çalışma Sistemi Değişecek mi?

Yeni vardiya sistemine ilişkin hazırlıklarda 1 Eylül 2026 tarihi önemli bir aşama olarak öne çıkıyor.

Birimlerin personel yapısı, vardiya planları ve hizmet ihtiyaçlarına yönelik çalışmaların bu tarihe kadar şekillendirilmesi bekleniyor. Ancak bu tarih, 81 ilde görev yapan tüm polislerin aynı gün yeni sisteme başlayacağı anlamına gelmiyor.

Emniyet teşkilatında görev alan birimlerin çalışma koşulları birbirinden farklı olduğu için uygulanacak model de değişebilir. Özellikle nüfus yoğunluğu yüksek kentlerde personel sayısı, görev alanı ve güvenlik ihtiyacı vardiya planlamasında belirleyici olacak.

Dolayısıyla 1 Eylül'ü doğrudan ülke genelinde 12/36 sisteminin zorunlu başlangıç tarihi olarak değerlendirmek yerine, yeni çalışma düzenine ilişkin planlamaların önemli bir dönüm noktası olarak görmek daha doğru.

4 Gruplu 12/36 Sistemi Nasıl Olacak?

Gündemdeki modelin temelini 12 saat görev ve ardından 36 saat dinlenme düzeni oluşturuyor.

Dört ayrı grubun vardiyalı şekilde planlanmasıyla 24 saat esasına göre hizmet veren emniyet birimlerinde personel devamlılığının sağlanması hedefleniyor.

12/36 sisteminin en önemli avantajı ise görev sonrasında daha uzun dinlenme süresi sunması. Özellikle mevcut uygulamalarda uzun ve düzensiz çalışma sürelerinden şikayet eden personel açısından 36 saatlik dinlenme süresinin önemli bir fark yaratması bekleniyor.

Ancak sistemin sağlıklı şekilde uygulanabilmesi için yeterli personel bulunması gerekiyor. Bu nedenle vardiya düzeniyle birlikte personel dağılımı ve kadro planlaması da kritik önem taşıyor.

Hangi İllerde 12/36 Uygulanıyor?

Yeni sisteme ilişkin bazı illerden uygulamaya geçildiği yönünde bilgiler gündeme geliyor.

Kırşehir'de 12/36 modeline yönelik geçişin başladığı belirtilirken, Bursa, Nevşehir, İzmir ve Tekirdağ gibi illerde de sistemin bazı birimlerde uygulandığı veya geçiş çalışmalarının yürütüldüğü ifade ediliyor.

Bununla birlikte burada önemli bir ayrım bulunuyor.

Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından 81 ilin tamamını kapsayan, güncel ve resmi bir 12/36 listesi yayımlanmış değil.

Bu nedenle bir ilde 12/36 sisteminin uygulanıyor olması, o ilin tüm polislerinin aynı vardiya düzeninde çalıştığı anlamına gelmiyor. Polis merkezleri, trafik birimleri, asayiş, çevik kuvvet ve diğer operasyonel birimlerin çalışma ihtiyaçları farklı olduğundan vardiya sistemi birim bazında değişebiliyor.

İstanbul’da 12/36 Sistemi Ne Zaman Başlayacak?

Çalışma düzenindeki değişiklik açısından en fazla merak edilen şehirlerin başında İstanbul geliyor.

İstanbul'da personel sayısının yüksek olması ve güvenlik hizmetlerinin yoğunluğu nedeniyle yeni vardiya modelinin uygulanmasında kapsamlı bir planlama gerekiyor.

Bu nedenle İstanbul'daki tüm polislerin 1 Eylül 2026 itibarıyla kesin olarak 12/36 sistemine geçeceğini söylemek için resmi uygulama planının açıklanması gerekiyor.

Bazı birimlerde yeni modele geçiş yapılırken diğer birimlerde mevcut veya farklı bir vardiya düzeninin devam etmesi mümkün olabilir.

Ankara’da 8/24 Modeli Gündemde

Ankara'da ise 12/36 modelinden farklı olarak 8/24 çalışma düzeni de gündeme geliyor.

Bu sistemde personel 8 saatlik görevin ardından 24 saat dinlenme süresine sahip oluyor.

Ancak Ankara'daki tüm polislerin 8/24 sisteminde çalışacağına ilişkin kesinleşmiş, kapsamlı bir resmi açıklama bulunmadığı için mevcut bilgilerin birim bazında değerlendirilmesi gerekiyor.

İzmir’de 12/36 Uygulaması Var mı?

İzmir de 12/36 sisteminin uygulanmaya başladığı yönünde bilgilerin bulunduğu illerden biri.

Ancak İzmir Emniyet Müdürlüğü bünyesindeki bütün personelin aynı vardiya sistemine geçtiği sonucuna varmak doğru olmayacaktır.

Çünkü emniyet hizmetlerinde görev yapılan birimin niteliği, personel mevcudu ve bölgesel güvenlik ihtiyaçları çalışma programlarını doğrudan etkileyebiliyor.

Adana’da Mevcut Sistem Ne Durumda?

Adana'da ise bazı personel açısından 12/12 çalışma düzeninin devam ettiği yönünde bilgiler bulunuyor.

12/12 modelinde 12 saat görev yapan personel 12 saat dinlenirken, 12/36 modelinde görev sonrasında 36 saatlik dinlenme süresi bulunuyor.

Bu iki model arasındaki en belirgin fark, personelin görevler arasında sahip olduğu dinlenme süresi.

Adana ve diğer illerde yeni sisteme ilişkin nihai kararların yapılacak personel ve vardiya planlamalarının ardından netleşmesi bekleniyor.

12/36 Sisteminin Amacı Ne?

Yeni çalışma düzeninin yalnızca vardiya saatlerini değiştirmesi değil, polislerin çalışma koşullarını daha sürdürülebilir hale getirmesi hedefleniyor.

Uzun süreli ve düzensiz çalışma düzeninin personel üzerindeki yükünün azaltılması, dinlenme sürelerinin daha düzenli hale getirilmesi ve görev verimliliğinin artırılması yeni modelin öne çıkan amaçları arasında bulunuyor.

Bunun yanında emniyet hizmetlerinin kesintisiz şekilde sürdürülmesi gerekiyor. Bu nedenle personelin dinlenme hakkı ile 24 saat esasına göre güvenlik hizmetinin devamlılığı arasında dengeli bir sistem kurulması önem taşıyor.

1 Eylül Sonrasında Ne Olacak?

Polislerin çalışma sistemiyle ilgili en kritik gelişmelerin 1 Eylül sonrasında ortaya çıkması bekleniyor.

İllerden ve birimlerden gelen planlamalar doğrultusunda hangi bölgelerde hangi vardiya modelinin uygulanacağı daha net hale gelebilir.

Ancak şu aşamada “1 Eylül'de bütün polisler 12/36 sistemine geçiyor” şeklinde kesin bir ifade kullanmak mümkün değil.

Mevcut tablo, yeni çalışma düzeninin kademeli ve ihtiyaçlara göre farklılaştırılabilecek şekilde ele alındığını gösteriyor.

Sonuç

Polislerin çalışma saatlerinde değişiklik yapılmasına ilişkin süreçte 1 Eylül 2026 önemli bir eşik olarak öne çıkıyor. 4 gruplu 12/36 modeli yeni dönemin temel hedeflerinden biri olurken, bazı illerde uygulamaların başladığına yönelik bilgiler de bulunuyor.

Buna karşın İstanbul, Ankara, İzmir, Adana ve diğer illerde tüm personeli kapsayan tek tip bir vardiya sisteminin uygulanacağı henüz kesinleşmiş değil.

Önümüzdeki dönemde resmi açıklamalar ve il bazındaki uygulama planları, hangi polislerin hangi vardiya sistemiyle çalışacağını netleştirecek.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/polislerin-mesai-sisteminde-kritik-esik-1-eylul-de-yeni-donem-basliyor-mu-9835_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/polislerin-mesai-sisteminde-kritik-esik-1-eylul-de-yeni-donem-basliyor-mu-9835_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/polislerin-mesai-sisteminde-kritik-esik-1-eylul-de-yeni-donem-basliyor-mu-9835-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/polislerin-mesai-sisteminde-kritik-esik-1-eylul-de-yeni-donem-basliyor-mu-9835_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/polislerin-mesai-sisteminde-kritik-esik-1-eylul-de-yeni-donem-basliyor-mu/3002/</link>
			<pubDate>Sun, 30 Aug 2026 20:09:16 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Hastanede Mesai Saatindeki Uygunsuz Davranışa Yargıtay'dan Tazminatsız Fesih Onayı]]></title>
			<description><![CDATA[İzmir'de bir hastanede görev yapan temizlik personelinin mesai saatleri içinde çalışma arkadaşıyla yakınlaşması nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. Yerel mahkeme çalışanı haklı bulurken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kamera kayıtlarını dikkate alarak işverenin feshini haklı buldu.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

İzmir'de bir hastanede görev yapan temizlik personelinin mesai saatleri içinde çalışma arkadaşıyla yakınlaşması nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. Yerel mahkeme çalışanı haklı bulurken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kamera kayıtlarını dikkate alarak işverenin feshini haklı buldu.

İzmir'de özel bir şirket bünyesinde hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçinin, mesai saatleri içerisinde çalışma arkadaşıyla sergilediği davranışlar iş sözleşmesinin sona erdirilmesine neden oldu. İşveren, kamera kayıtlarında tespit edilen eylemler nedeniyle iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetti.

İşçi ise feshin haksız olduğunu ileri sürerek yargı yoluna başvurdu. Olayların gerçeği yansıtmadığını ve kendisine yönelik iddiaların iftira niteliğinde olduğunu savunan çalışan, işten çıkış kodunun değiştirilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu

İş Mahkemesi, çalışanın açtığı davayı kabul etti. Karara karşı yapılan başvuruyu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Alt mahkemeler, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki savunmayı dikkate aldı.

Bunun üzerine davalı şirket dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Şirket, çalışanların davranışlarının kamera görüntüleriyle açık biçimde ortaya konulduğunu, olayın hastane ortamında gerçekleştiğini ve bu davranışların işyerinin ticari itibarına ve kurumsal imajına zarar verdiğini savundu.

Yargıtay kamera kayıtlarını esas aldı

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Daire, bilirkişi tarafından incelenen kamera görüntülerindeki tespitlere özellikle dikkat çekti.

Kayıtlara göre çalışanın mesai saatinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, daha sonra birlikte koridorda ilerleyerek bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri belirlendi. İkilinin saat 15.45'te bir odaya girdikleri ve yaklaşık 16 dakika sonra, saat 16.01'de birlikte çıktıkları tespit edildi.

Yargıtay, olayın yalnızca çalışanların özel hayatı kapsamında değerlendirilemeyeceği sonucuna vardı. Davranışların mesai saatleri içinde ve işyerinde gerçekleşmesi, ayrıca çalışma ortamının bir hastane olması, değerlendirmede belirleyici unsurlar arasında kabul edildi.

"Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) bendinde düzenlenen, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması veya doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti.

Kararda, hastane gibi özel hassasiyet taşıyan bir çalışma ortamında, mesai saatleri içerisinde sergilenen bu davranışların iş ilişkisini çekilmez hale getirecek nitelikte olduğu değerlendirmesi yapıldı.

Bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varıldı.

İhbar tazminatı talebi de reddedilecek

Yargıtay'ın bozma kararı doğrultusunda, çalışanın ihbar tazminatı talebinin kabul edilmemesi gerektiği belirtildi. Haklı nedenle yapılan fesihte işverenin ihbar süresini bekleme veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmadığından, çalışanın bu yöndeki talebi de sonuçsuz kaldı.

Daire ayrıca işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin talebin de reddedilmesi gerektiğine hükmetti.

Karar, işyerinde çalışanların özel hayatına ilişkin davranışların tek başına değerlendirilmesinden ziyade, eylemin mesai saatinde gerçekleşip gerçekleşmediği, işyeriyle bağlantısı, çalışma düzenine etkisi ve işverenle olan güven ilişkisini zedeleyip zedelemediğinin önem taşıdığını ortaya koyması bakımından dikkat çekti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, böylece yerel mahkeme ile Bölge Adliye Mahkemesi'nin çalışan lehine verdiği kararları bozarak işverenin yaptığı haklı nedenle ve tazminatsız feshi onamış oldu.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hastanede-mesai-saatindeki-uygunsuz-davranisa-yargitay-dan-tazminatsiz-fesih-onayi-1765.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hastanede-mesai-saatindeki-uygunsuz-davranisa-yargitay-dan-tazminatsiz-fesih-onayi-1765.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hastanede-mesai-saatindeki-uygunsuz-davranisa-yargitay-dan-tazminatsiz-fesih-onayi-1765-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/hastanede-mesai-saatindeki-uygunsuz-davranisa-yargitay-dan-tazminatsiz-fesih-onayi-1765.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/hastanede-mesai-saatindeki-uygunsuz-davranisa-yargitay-dan-tazminatsiz-fesih-onayi/2966/</link>
			<pubDate>Sat, 22 Aug 2026 14:40:02 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türkiye’de Kamu Personeli Sayısı 5,4 Milyonu Aştı: Rakamlar Sosyal Medyada Gündem Oldu]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye’de kamu kurumlarında görev yapan personel sayısının 5,4 milyonu aşması, sosyal medyada yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın 2026 yılı ikinci çeyreğine ilişkin verileri, kamudaki toplam istihdamın ulaştığı seviyeyi ortaya koydu.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Türkiye’de kamu kurumlarında görev yapan personel sayısının 5,4 milyonu aşması, sosyal medyada yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın 2026 yılı ikinci çeyreğine ilişkin verileri, kamudaki toplam istihdamın ulaştığı seviyeyi ortaya koydu.

Kamu personeli sayısı 5 milyon 417 bin oldu

SBB verilerine göre Nisan-Haziran 2026 döneminde kamu sektöründe çalışan toplam personel sayısı 5 milyon 417 bin 126 olarak kayıtlara geçti.

Geçen yılın aynı döneminde bu sayı daha düşük seviyedeydi. Bir yıllık süreçte kamu personel sayısı 127 bin 677 kişi arttı. Böylece toplam kamu istihdamında yıllık bazda yaklaşık yüzde 2,4'lük artış gerçekleşti.

Son yıllardaki değişime bakıldığında da kamu istihdamındaki yükseliş dikkat çekiyor. Aralık 2020’de 4 milyon 791 bin 571 olan toplam personel sayısı, Aralık 2025’te 5 milyon 342 bin 254 seviyesine çıktı.

Beş yıllık dönemde kamu personel sayısındaki toplam artış 550 bin 683 kişi oldu.

2026’nın ilk yarısında da artış devam etti

Kamu istihdamındaki yükseliş 2026 yılında da sürdü. Aralık 2025 ile Haziran 2026 arasındaki altı aylık dönemde toplam personel sayısı 74 bin 872 kişi arttı.

Böylece kamu sektöründeki toplam istihdamda yılın ilk yarısında yaklaşık yüzde 1,40 oranında artış kaydedildi.

Kamuda en fazla hangi statüde personel bulunuyor?

Toplam personel sayısının statülere göre dağılımı da kamu istihdamının yapısını gösteriyor.


	
	Kadrolu personel: 3 milyon 582 bin 25
	
	
	Sözleşmeli personel: 419 bin 801
	
	
	Sürekli işçi: 1 milyon 267 bin 501
	
	
	Geçici işçi: 50 bin 418
	
	
	Diğer: 97 bin 381
	


Verilere göre en büyük grubu kadrolu personel oluşturuyor. Yaklaşık 3,58 milyon kişiyle kadrolu çalışanlar, toplam kamu personelinin önemli bölümünü meydana getiriyor.

Sürekli işçi sayısının da 1,2 milyonun üzerinde bulunması dikkat çekiyor.

Personelin önemli bölümü genel bütçeli idarelerde

Kamu personelinin kurum türlerine göre dağılımında ise genel bütçe kapsamındaki idareler ilk sırada yer alıyor.

Verilere göre:


	
	Genel bütçe kapsamındaki idareler: 3 milyon 676 bin 689
	
	
	Belediye iktisadi teşekkülleri: 696 bin 178
	
	
	YÖK, üniversiteler ve yüksek teknoloji enstitüleri: 325 bin 21
	
	
	Özel bütçeli diğer idareler: 111 bin 792
	
	
	Belediyeler ve bağlı kuruluşlar: 174 bin 77
	
	
	Sosyal güvenlik kurumları: 42 bin 500
	


Genel bütçe kapsamındaki idarelerde çalışanların sayısı toplam kamu istihdamının yaklaşık yüzde 67,9’unu oluşturuyor.

Sosyal medyada iki farklı görüş ortaya çıktı

Kamu personeli sayısına ilişkin rakamların gündeme gelmesiyle birlikte sosyal medyada farklı değerlendirmeler yapıldı.

Bir kesim, 5,4 milyonu aşan personel sayısının kamu sektörünün büyüklüğünü gösterdiğini savunarak kamu istihdamının daha kontrollü hale getirilmesi gerektiğini öne sürdü.

Diğer taraftan atama bekleyen adaylar ve kamu çalışanları ise toplam rakamın tek başına değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekiyor. Özellikle sağlık, eğitim, güvenlik ve bazı teknik alanlarda personel ihtiyacının devam ettiği belirtiliyor.

Bu nedenle kamu personelindeki toplam sayı kadar, personelin hangi kurumlarda, hangi görevlerde ve hangi statülerde çalıştığı da önem taşıyor.

5,4 milyonluk rakam ne anlama geliyor?

Kamu personeli sayısının 5 milyon 417 bin seviyesine ulaşması, Türkiye’de kamu istihdamının son yıllardaki seyrini yeniden gündeme taşıdı.

Ancak toplam personel sayısındaki yükseliş, tek başına kamu kurumlarında ihtiyaç fazlası personel bulunduğu anlamına gelmiyor. Personel sayısındaki değişimin; nüfus artışı, yeni kamu hizmetleri, emeklilikler, yeni kurum ve kadrolar ile hizmet alanlarındaki personel ihtiyacı birlikte değerlendirilerek ele alınması gerekiyor.

Öte yandan atama bekleyen milyonlarca aday açısından da açıklanan rakamlar ayrı bir önem taşıyor. Kamu personeli sayısı yükselmesine rağmen yeni kadro ve kontenjanların hangi alanlara verileceği, önümüzdeki dönemde KPSS adaylarının en çok takip edeceği başlıklar arasında bulunuyor.

Sonuç olarak, 2026’nın ikinci çeyreğinde 5 milyon 417 bin 126 kişiye ulaşan kamu personeli sayısı, yalnızca bir istihdam verisi olmaktan çıkarak kamunun büyüklüğü, personel ihtiyacı ve yeni atamalar konusunda geniş bir tartışma başlattı.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-de-kamu-personeli-sayisi-5-4-milyonu-asti-rakamlar-sosyal-medyada-gundem-oldu-5012_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-de-kamu-personeli-sayisi-5-4-milyonu-asti-rakamlar-sosyal-medyada-gundem-oldu-5012_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-de-kamu-personeli-sayisi-5-4-milyonu-asti-rakamlar-sosyal-medyada-gundem-oldu-5012-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/turkiye-de-kamu-personeli-sayisi-5-4-milyonu-asti-rakamlar-sosyal-medyada-gundem-oldu-5012_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/turkiye-de-kamu-personeli-sayisi-5-4-milyonu-asti-rakamlar-sosyal-medyada-gundem-oldu/2921/</link>
			<pubDate>Sun, 16 Aug 2026 23:51:26 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Kamuda İstihdam 5,4 Milyonu Aştı: Kamu Çalışanlarının Sayısı Beş Yılda 550 Bin Arttı]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye’de kamu istihdamındaki yükseliş 2026 yılında da devam ediyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB) verilerine göre kamu sektöründe çalışanların toplam sayısı 2020 yılından bu yana düzenli olarak arttı. Aralık 2020’de 4 milyon 791 bin 571 olan kamu personeli sayısı, Aralık 2025’te 5 milyon 342 bin 254’e yükseldi.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Türkiye’de kamu istihdamındaki yükseliş 2026 yılında da devam ediyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB) verilerine göre kamu sektöründe çalışanların toplam sayısı 2020 yılından bu yana düzenli olarak arttı. Aralık 2020’de 4 milyon 791 bin 571 olan kamu personeli sayısı, Aralık 2025’te 5 milyon 342 bin 254’e yükseldi.

Böylece beş yıllık dönemde kamu istihdamında 550 bin 683 kişilik artış yaşandı. Bu artış yaklaşık yüzde 11,49’a karşılık geldi.

Kamu istihdamı her yıl arttı

SBB'nin yıl sonu verileri, kamu çalışanı sayısının son beş yılda hiçbir yıl gerilemediğini ortaya koyuyor.


	
		
			Dönem
			Toplam kamu istihdamı
			Yıllık değişim
		
	
	
		
			Aralık 2020
			4.791.571
			—
		
		
			Aralık 2021
			4.877.270
			+85.699
		
		
			Aralık 2022
			5.010.904
			+133.634
		
		
			Aralık 2023
			5.175.771
			+164.867
		
		
			Aralık 2024
			5.249.928
			+74.157
		
		
			Aralık 2025
			5.342.254
			+92.326
		
	


En yüksek yıllık artış 2023 yılında gerçekleşti. O yıl kamu istihdamı 164 bin 867 kişi yükselirken, artış oranı yüzde 3,29 oldu. En düşük artış ise 2024'te kaydedildi.

2026'nın ilk yarısında da artış sürdü

Kamu istihdamındaki yükseliş 2026 yılında da devam etti. Aralık 2025'te 5 milyon 342 bin 254 olan toplam kamu personeli sayısı, Haziran 2026 itibarıyla 5 milyon 417 bin 126'ya çıktı.

Buna göre yalnızca 2026'nın ilk altı ayında kamu istihdamına 74 bin 872 kişi eklendi.

Bu tablo, kamu personeli alımlarının ve kamu kurumlarındaki istihdam ihtiyacının önümüzdeki dönemde de yakından takip edileceğini gösteriyor.

Kamu çalışanlarının statülere göre dağılımı

Aralık 2025 verilerine göre kamu personelinin önemli bölümünü 657 sayılı Kanun kapsamındaki kadrolu personel oluşturuyor.


	
	Kadrolu personel: 3 milyon 501 bin 260
	
	
	Sürekli işçi: 1 milyon 240 bin 647
	
	
	Sözleşmeli personel: 462 bin 90
	
	
	Geçici işçi: 40 bin 371
	
	
	Diğer statüler: 97 bin 886
	


2025 yılındaki artışın özellikle sözleşmeli personel sayısındaki yükselişten kaynaklandığı görülüyor. Sözleşmeli personel sayısı bir yılda 62 bin 664 kişi arttı. Aynı dönemde sürekli işçi sayısı 15 bin 765, memur sayısı ise 13 bin 465 kişi yükseldi.

Her 5 sigortalıdan yaklaşık biri kamuda

Kamu istihdamının toplam kayıtlı istihdam içerisindeki payı da dikkat çekiyor. Kasım 2025 itibarıyla yaklaşık 23 milyon 775 bin kişilik kayıtlı istihdam içerisinde doğrudan kamu çalışanlarının oranı yüzde 22,5 seviyesine ulaştı.

Bu oran, kayıtlı çalışanlar açısından bakıldığında yaklaşık her 4-5 kişiden birinin kamu sektöründe çalıştığı anlamına geliyor.

Özel sektörde düşüş yaşanırken kamu istihdamı arttı

2025 yılındaki gelişmeler kamu ve özel sektör arasındaki istihdam değişimini de ortaya koydu.

TÜİK verilerine göre Aralık 2025'te toplam istihdam bir önceki yıla göre yaklaşık 77 bin kişi azalarak 32 milyon 685 bine geriledi. Aynı dönemde kamu istihdamı ise 92 bin 326 kişi arttı.

Özel sektörde yaklaşık 169 bin kişilik düşüş yaşanırken kamu sektöründe yüzde 1,8 oranında artış gerçekleşti. Böylece toplam istihdam içerisinde kamunun payı yüzde 16'dan yüzde 16,3'e yükseldi.

Belediye şirketlerinin payı büyüyor

Kamu istihdamındaki artışta belediye iktisadi teşebbüslerinin (BİT) de önemli bir payı bulunuyor.

BİT'lerde çalışan personel sayısının 2026'nın ilk çeyreğinden ikinci çeyreğine 19 bin 100 kişi artarak yaklaşık 696 bine ulaştığı belirtiliyor. Bu rakam toplam kamu istihdamının yaklaşık yüzde 12,85'ine karşılık geliyor.

Verilerin kapsamı tartışma konusu

Kamu istihdamı verileri önemli bir tablo ortaya koysa da istatistiklerin ayrıntı düzeyi konusunda bazı soru işaretleri bulunuyor.

Mevcut sınıflandırmada memurlar, hâkim ve savcılar ile öğretim elemanları bazı başlıklarda birlikte değerlendirildiği için kurum bazında ayrıntılı personel sayısına ulaşmak her zaman mümkün olmuyor. Ayrıca kamu sermayeli bankalarda çalışan personelin kapsam dışında tutulması da kamu istihdamının tamamının aynı çerçevede değerlendirilmesini zorlaştırıyor.

Yeni kadro politikası kamu istihdamını etkileyebilir

Önümüzdeki dönemde kamu personel sayısının nasıl bir seyir izleyeceği açısından kadro politikaları da önem taşıyor. Yakın zamanda yayımlanan 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığına, kamu kurumlarının boş kadrolarını tutulu hale getirerek atamaya kapatma yetkisi verilmesi, yeni personel alımlarının planlanması açısından dikkat çekici bir gelişme oldu.

Bu uygulamanın kamu kurumlarının personel politikalarına ve önümüzdeki dönem istihdam rakamlarına nasıl yansıyacağı ise önümüzdeki aylarda daha net ortaya çıkacak.

Sonuç olarak, kamu istihdamında son yıllarda kesintisiz bir büyüme yaşanırken toplam çalışan sayısı 2026'nın ilk yarısında 5,4 milyon sınırını aştı. Özellikle sözleşmeli personel ve belediye şirketlerindeki artış dikkat çekerken, yeni kadro politikalarının kamuya yapılacak personel alımlarının seyrinde belirleyici olması bekleniyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kamuda-istihdam-5-4-milyonu-asti-kamu-calisanlarinin-sayisi-bes-yilda-550-bin-artti-2237_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kamuda-istihdam-5-4-milyonu-asti-kamu-calisanlarinin-sayisi-bes-yilda-550-bin-artti-2237_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kamuda-istihdam-5-4-milyonu-asti-kamu-calisanlarinin-sayisi-bes-yilda-550-bin-artti-2237-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2026/08/kamuda-istihdam-5-4-milyonu-asti-kamu-calisanlarinin-sayisi-bes-yilda-550-bin-artti-2237_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/kamuda-istihdam-5-4-milyonu-asti-kamu-calisanlarinin-sayisi-bes-yilda-550-bin-artti/2910/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2026 22:07:05 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memurlar İçin Yeni Haklar: Ücretsiz İzin Süresi 3 Yıla Çıkıyor]]></title>
			<description><![CDATA[AK Parti, devlet memurlarını ilgilendiren kapsamlı bir kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sundu. Bu teklif, ücretsiz izin süresinin uzatılması, yurt dışında görev yapan memurlara aylıksız izin hakkı tanınması ve sözleşmeli personelin haklarının genişletilmesi gibi önemli düzenlemeleri içeriyor. Kanun teklifinin ayrıntıları kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

AK Parti’nin Yeni Teklifi Memurların Haklarını Genişletiyor

AK Parti, devlet memurlarını ilgilendiren kapsamlı bir kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sundu. Bu teklif, ücretsiz izin süresinin uzatılması, yurt dışında görev yapan memurlara aylıksız izin hakkı tanınması ve sözleşmeli personelin haklarının genişletilmesi gibi önemli düzenlemeleri içeriyor. Kanun teklifinin ayrıntıları kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.


Ücretsiz İzin Süresi 3 Yıla Çıkıyor

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler tarafından yapılan açıklamaya göre, devlet memurlarının ücretsiz izin süresi 1 yıldan 3 yıla çıkarılacak. Bu düzenleme, uzun süreli izin kullanmak isteyen memurlar için esneklik sağlayarak, ailevi veya kişisel nedenlerle ihtiyaç duyulan izinlerin daha rahat bir şekilde alınmasını mümkün kılacak.


Yurt Dışında Görev Yapan Memurlara Yeni Haklar

Kanun teklifi, yurt dışında görev yapan memurların aylıksız izin alabilmesine olanak tanıyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen uluslararası görevlere atanan memurlar, görev süreleri boyunca ücretsiz izinli sayılabilecek. Ayrıca, eşleri uluslararası kuruluşlarda çalışan veya yurt dışında görevlendirilen memurlar da 3 yıla kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabilecek.


Sözleşmeli Personelin Hakları Genişliyor

Sözleşmeli personelden memur kadrosuna geçenler için geçmiş hizmet sürelerinin disiplin cezası olmaması şartıyla kademe ilerlemesine eklenmesi planlanıyor. Bu düzenleme, sözleşmeli personelin deneyimlerini adil bir şekilde değerlendirmek ve çalışan motivasyonunu artırmak amacıyla hazırlandı.


Kariyer Meslek Personeli ve Ek Gösterge Düzenlemeleri

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nda çalışan memurlar için, diğer kamu kurumlarında çalışan emsallerine sağlanan ek göstergelerden yararlanma imkanı tanınacak. Ayrıca, bu başkanlık bünyesinde kariyer meslek personelinin istihdam edilmesine yönelik adımlar da teklifte yer alıyor.


Memurlar İçin Yeni Dönem Başlıyor

Kanun teklifinin yasalaşması durumunda, memurların izin haklarından kariyer planlamalarına kadar birçok alanda önemli yenilikler devreye girecek. Bu düzenlemelerin, kamu personelinin çalışma koşullarını iyileştirerek daha adil ve esnek bir sistem sunması bekleniyor.

Sonuç olarak, memur kariyer fırsatlarının artırılması ve hakların genişletilmesine yönelik bu adımlar, çalışanlar arasında büyük bir memnuniyet yaratabilir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlar-icin-yeni-haklar-ucretsiz-izin-suresi-3-yila-cikiyor-4512.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlar-icin-yeni-haklar-ucretsiz-izin-suresi-3-yila-cikiyor-4512.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlar-icin-yeni-haklar-ucretsiz-izin-suresi-3-yila-cikiyor-4512-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlar-icin-yeni-haklar-ucretsiz-izin-suresi-3-yila-cikiyor-4512.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlar-icin-yeni-haklar-ucretsiz-izin-suresi-3-yila-cikiyor/2696/</link>
			<pubDate>Sat, 07 Dec 2024 22:26:05 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memurlara Ek İş İzni: Devletin Gelirlerini Güçlendirecek Yeni Düzenlemeler]]></title>
			<description><![CDATA[AK Parti’nin son toplantısında, kamu personelinin özel sektörde çalışmasıyla ilgili dikkat çekici bir öneri gündeme geldi. Bu düzenleme, memurların mesai saatleri dışında ek iş yapabilmelerine imkan tanırken, devletin kayıtdışı istihdamdan kaynaklanan gelir kaybını önlemeyi hedefliyor. Yeni esnek düzenlemelerin yalnızca ekonomik faydalar sağlaması değil, aynı zamanda iş gücü piyasasında adil bir denge oluşturması bekleniyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

AK Parti’nin son toplantısında, kamu personelinin özel sektörde çalışmasıyla ilgili dikkat çekici bir öneri gündeme geldi. Bu düzenleme, memurların mesai saatleri dışında ek iş yapabilmelerine imkan tanırken, devletin kayıtdışı istihdamdan kaynaklanan gelir kaybını önlemeyi hedefliyor. Yeni esnek düzenlemelerin yalnızca ekonomik faydalar sağlaması değil, aynı zamanda iş gücü piyasasında adil bir denge oluşturması bekleniyor.


Mevcut Durum: Memurlar ve Ek İş Yasağı

Türkiye’de devlet memurları, mevcut yasalar gereği özel sektörde ikinci bir işte çalışamaz. Memurların, mesai saatleri dışında bile olsa herhangi bir ek işte çalışması, disiplin cezasına tabidir. Bu cezalar uyarı ve kınamadan, maaş kesintisi, görevden uzaklaştırma ve hatta görevden çıkarılmaya kadar uzanabilir.

Ancak bu yasağa rağmen birçok kamu personeli, ek gelir elde etmek amacıyla özel sektörde kaçak çalışmaktadır. Özellikle öğretmenler, doktorlar ve sağlık personeli gibi meslek grupları, mesai saatleri dışında kayıt dışı faaliyetlerde bulunmaktadır. Örneğin:


	Öğretmenler özel ders vererek veya dershanelerde çalışarak ek gelir sağlamaktadır.
	Avukatlar hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
	Doktorlar ve hemşireler özel kliniklerde ücret karşılığı çalışmaktadır.


Bu tür faaliyetler, devletin kayıtdışı ekonomiden dolayı büyük bir gelir kaybı yaşamasına yol açmaktadır.


Esnek Çalışma Düzenlemelerinin Gerekliliği

Memurların ek iş yapmalarına yönelik yasağın kaldırılması ya da esnetilmesi, hem devlet hem de kamu personeli açısından önemli faydalar sağlayabilir. İşte bu tür bir düzenlemenin getireceği olası avantajlar:


	
	Devletin Gelirlerinin Artırılması:
	Memurların ek iş yapabilmesi durumunda, bu faaliyetlerin vergilendirilmesi ve kayıt altına alınması sağlanabilir. Böylece devlet, kayıtdışı ekonomiden doğan gelir kayıplarını engelleyebilir.
	
	
	Kayıtdışı Ekonominin Azaltılması:
	Özel sektörde çalışan memurların faaliyetlerinin kayıt altına alınması, kayıtdışı istihdamın önlenmesine yardımcı olacaktır.
	
	
	Sosyal Güvenlik Primlerinin Düzenli Ödenmesi:
	Memurların özel sektörde çalıştığı süre boyunca sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi sağlanarak hem devletin hem de çalışanların uzun vadeli hakları korunabilir.
	



Esnek Çalışma Saatleri ve Şartlar

Yeni düzenlemelerin, kamu hizmetini aksatmayacak şekilde belirli sınırlar ve kurallar çerçevesinde uygulanması bekleniyor. Önerilen esnek çalışma düzenlemeleri şu şekilde olabilir:


	
	Zaman Sınırlaması:
	Memurların yalnızca mesai saatleri dışında, belirli bir süreyle özel sektörde çalışmasına izin verilebilir.
	
	
	Alan Kısıtlaması:
	Kamu çalışanlarının, mevcut görev alanlarına zarar vermeyecek sektörlerde faaliyet göstermesi sağlanabilir. Örneğin, bir öğretmenin sadece eğitimle ilgili alanlarda ek iş yapmasına izin verilmesi gibi.
	
	
	Vergilendirme ve Denetim:
	Memurların ek iş faaliyetlerinden elde ettikleri gelir, düzenli olarak vergilendirilebilir ve denetlenebilir.
	



Yeni Dönemin Başlangıcı

Kamu personelinin ek iş yapabilmesine yönelik düzenlemeler, devletin gelirlerini artırırken, memurların ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirecektir. Aynı zamanda, bu değişiklikler kayıtdışı ekonomiyle mücadelede önemli bir adım olacaktır.

Bu düzenlemelerle, devletin finansal kaynakları güçlenirken, iş gücü piyasasında daha adil ve verimli bir sistem kurulabilir. Devletin gelir kayıplarını önleyecek bu düzenleme, kamu personelinin ek gelir elde etmesine imkan tanıyan, dengeli ve sürdürülebilir bir çözüm olacaktır.

Sonuç: Esnek çalışma düzenlemeleriyle, hem memurların hem de devletin çıkarlarını koruyan bir sistem inşa etmek mümkündür. Bu adımlar, kamu personelinin ekonomik refahını artırmanın yanı sıra devletin gelirlerini güçlendiren yenilikçi bir reform sürecini başlatacaktır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlara-ek-is-izni-devletin-gelirlerini-guclendirecek-yeni-duzenlemeler-1143.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlara-ek-is-izni-devletin-gelirlerini-guclendirecek-yeni-duzenlemeler-1143.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlara-ek-is-izni-devletin-gelirlerini-guclendirecek-yeni-duzenlemeler-1143-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/12/memurlara-ek-is-izni-devletin-gelirlerini-guclendirecek-yeni-duzenlemeler-1143.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlara-ek-is-izni-devletin-gelirlerini-guclendirecek-yeni-duzenlemeler/2686/</link>
			<pubDate>Fri, 06 Dec 2024 21:34:03 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Polis Akademisi'ne Girişte Büyük Değişiklik: Öğrenci Alımında Yeni Dönem Başlıyor]]></title>
			<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi'nin 4652 sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanunu’nun 15. maddesinin 6. fıkrasını iptal etmesi, Polis Akademisi’ne öğrenci alımında köklü bir değişiklik başlatmış durumda. Bu karar, polis adayları için yeni kriterlerin belirlenmesi sürecini ve mevcut kanunun yeniden ele alınmasını zorunlu kılıyor. Peki, bu kararın nedeni neydi ve bundan sonraki süreç nasıl işleyecek?]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Anayasa Mahkemesi'nin 4652 sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanunu’nun 15. maddesinin 6. fıkrasını iptal etmesi, Polis Akademisi’ne öğrenci alımında köklü bir değişiklik başlatmış durumda. Bu karar, polis adayları için yeni kriterlerin belirlenmesi sürecini ve mevcut kanunun yeniden ele alınmasını zorunlu kılıyor. Peki, bu kararın nedeni neydi ve bundan sonraki süreç nasıl işleyecek?

Anayasa Mahkemesi’nin Kararının Arka Planı

Anayasa Mahkemesi, Polis Akademisi’ne öğrenci kabul koşullarını idarenin belirlemesine olanak tanıyan 15. maddenin 6. fıkrasını Anayasa’ya aykırı buldu. CHP’nin başvurusu üzerine yapılan inceleme sonucunda, mahkeme, adayların nitelikleri ve kabul şartları gibi temel ilkelerin yasada açıkça tanımlanması gerektiğine karar verdi.

CHP’nin İtirazları ve Gerekçeler

Ana muhalefet partisi CHP, Anayasa Mahkemesi’ne sunduğu itiraz dilekçesinde bazı temel gerekçeler öne sürmüştü:


	
	Kanunilik İlkesi: CHP, Emniyet Teşkilatına personel yetiştiren Polis Akademisi’nin öğrenci alımının yalnızca yönetmelikle belirlenmesinin kanunilik ilkesine aykırı olduğunu savundu. Bu ilkeler doğrudan yasa ile belirlenmelidir.
	
	
	Kamu Yararı ve Eğitimde Yeterlilik: Düzenlemenin, nitelikleri yeterli olmayan kişilerin öğrenci olarak kabul edilmesine olanak tanıyabileceği ve kamu yararını ihlal ettiği vurgulandı.
	
	
	Kuvvetler Ayrılığı İlkesi: Anayasa Mahkemesi’nin benzer maddeleri daha önce de iptal ettiği, fakat yeni düzenlemelerde aynı hataların tekrarlandığı ve bunun kuvvetler ayrılığına aykırı olduğu belirtildi.
	
	
	Milletlerarası Antlaşmalara Uyumsuzluk: CHP, düzenlemenin bazı milletlerarası antlaşmalara aykırı olduğunu da ifade etti.
	


Anayasa Mahkemesi’nin Gerekçeli Kararı

Anayasa Mahkemesi, 4652 sayılı Kanun’un ilgili fıkrasını değerlendirirken birkaç temel bulguya ulaştı:


	
	Kanunda Temel İlke Eksikliği: Mahkeme, maddenin yalnızca yaş ve fakülte kaynağına dair şartlar sunduğunu, öğrencilerin nitelikleri, giriş usulleri ve dikey geçiş kuralları gibi temel ilkelerin yasada eksik olduğunu tespit etti.
	
	
	İdareye Geniş Yetki Tanınması: Anayasa Mahkemesi, idareye geniş takdir yetkisi verilmesinin kanunilik ilkesine aykırı olduğunu belirtti. Bu düzenlemenin, eğitim ve öğretim hakkına yönelik sınırlamanın kanuniliğini eksik bıraktığını vurguladı.
	


İptal Kararının Uygulanma Süreci

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı, Resmi Gazete’de yayımlandıktan 9 ay sonra yürürlüğe girecek. Bu süre, yasa koyuculara yeni bir düzenleme yapma fırsatı tanıyor. Özellikle, Polis Akademisi’ne öğrenci kabulünde temel ilkelerin doğrudan kanunda belirtilmesi bekleniyor. Bu yeni düzenlemelerin, öğrenci kabulünde daha şeffaf ve güvenilir bir çerçeve sağlayacağı öngörülüyor.

Anayasa Mahkemesi’nin kararı, Polis Akademisi’ne öğrenci alımında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Kanunda yapılacak değişikliklerin, Polis Akademisi’ne giriş kriterlerini daha belirgin hale getirmesi ve kamu yararına daha uygun bir sistem oluşturması hedefleniyor. Bu süreçte, adayların nitelikleri, giriş koşulları ve dikey geçiş esasları gibi detaylar, doğrudan yasal çerçevede belirlenerek idarenin yetki sınırları yeniden çizilecek. Bu gelişmeler, polis adayları ve Emniyet Teşkilatı’nın geleceği açısından kritik öneme sahip.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/11/polis-akademisi-ne-giriste-buyuk-degisiklik-ogrenci-aliminda-yeni-donem-basliyor-5530.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/11/polis-akademisi-ne-giriste-buyuk-degisiklik-ogrenci-aliminda-yeni-donem-basliyor-5530.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/11/polis-akademisi-ne-giriste-buyuk-degisiklik-ogrenci-aliminda-yeni-donem-basliyor-5530-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/11/polis-akademisi-ne-giriste-buyuk-degisiklik-ogrenci-aliminda-yeni-donem-basliyor-5530.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/polis-akademisi-ne-giriste-buyuk-degisiklik-ogrenci-aliminda-yeni-donem-basliyor/2618/</link>
			<pubDate>Wed, 13 Nov 2024 09:05:46 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sağlık Bakanlığı 36 Bin Personel Alımı 2024 Yılı Ne Zaman?]]></title>
			<description><![CDATA[Sağlık Bakanlığı, 2024 yılı için toplamda 36 bin yeni personel alımı yapacağını duyurdu. 26 Eylül 2024 tarihinde yayımlanan resmi duyuruda, personel alımının detayları ve kontenjan dağılımı hakkında bilgi verildi. Yeni personel alımı için ilan tarihinin ise 2024 yılı sonuna kadar gerçekleşmesi bekleniyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Sağlık Bakanlığı, 2024 yılı için toplamda 36 bin yeni personel alımı yapacağını duyurdu. 26 Eylül 2024 tarihinde yayımlanan resmi duyuruda, personel alımının detayları ve kontenjan dağılımı hakkında bilgi verildi. Yeni personel alımı için ilan tarihinin ise 2024 yılı sonuna kadar gerçekleşmesi bekleniyor.

2024 Yılı Personel Alım Detayları


	
	Alım Kontenjanları:

	
		Acil Sağlık Hizmetleri: 1 kişi
		İlçe Sağlık Müdürlüğü/Toplum Sağlığı Merkezi: 7 kişi
		Sağlık Evi: 8 kişi
		Yataklı Tedavi Kurumları: 35,984 kişi
		Diyetisyen: 1 kişi
		Ebe: 9 kişi
		Hemşire: 2 kişi
		Sağlık Memuru: 25 kişi
		Sağlık Teknikeri: 1 kişi
		Tabip: 3,498 kişi
		Uzman Tabip: 32,464 kişi
	

	Toplamda 36 bin personel alımı yapılacak.
	
	
	Alım Şartları:

	
		Alımlar, KPSS puanına göre gerçekleştirilecek.
		Hemşirelik alanında ciddi bir ihtiyaç olduğu belirtiliyor. Türkiye, Avrupa ortalamasının üçte birine kadar hemşire ihtiyacı duyuyor.
	
	
	
	Alım Süreci:

	
		2024 yılı ikinci dönem alımları, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hizmet birimlerine göre yapılacak.
		Alımlar, ÖSYM üzerinden değil, doğrudan Sağlık Bakanlığı tarafından duyurulacak.
	
	


İlan Ne Zaman Yayımlanacak?

Sağlık Bakanlığı’ndan henüz kesin bir tarih verilmedi, ancak alım ilanının yakın zamanda yayımlanması bekleniyor. Resmi kaynaklar, 2024 yılı sonuna kadar alım yapılacağını belirtiyor.

Açıktan Sözleşmeli Personel Alımı Olacak mı?

Sağlık Bakanlığı, 2024 yılı için sözleşmeli personel alım sürecinin Mart ayında tamamlandığını bildirdi. Ancak ikinci bir alımın yapılması planlanıyor. Yeni personel alımları, sağlık alanındaki ihtiyaçları karşılamak üzere gerçekleştirilecek.

Sonuç olarak, Sağlık Bakanlığı'nın 2024 yılı 36 bin personel alımı için gerekli duyuruların yapılması ve başvuru sürecinin başlaması bekleniyor. Başvuru yapmak isteyen adayların resmi duyuruları takip etmeleri önem arz ediyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/saglik-bakanligi-36-bin-personel-alimi-2024-yili-ne-zaman-5828.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/saglik-bakanligi-36-bin-personel-alimi-2024-yili-ne-zaman-5828.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/saglik-bakanligi-36-bin-personel-alimi-2024-yili-ne-zaman-5828-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/saglik-bakanligi-36-bin-personel-alimi-2024-yili-ne-zaman-5828.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/saglik-bakanligi-36-bin-personel-alimi-2024-yili-ne-zaman/2519/</link>
			<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 07:15:46 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memurlar İçin Yeni Düzenleme: Esnek Çalışma Modeli Geliyor]]></title>
			<description><![CDATA[05 Eylül 2024 tarihli Mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), kamu personeline yönelik önemli değişiklikler getiriyor. 2025-2027 dönemini kapsayan bu programda, kamuda esnek çalışma modeline geçiş planlarının yer aldığı duyuruldu. İşte detaylar…]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

05 Eylül 2024 tarihli Mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), kamu personeline yönelik önemli değişiklikler getiriyor. 2025-2027 dönemini kapsayan bu programda, kamuda esnek çalışma modeline geçiş planlarının yer aldığı duyuruldu. İşte detaylar…

Esnek Çalışma Modeli Nedir?

OVP’ye göre, kamu sektöründe uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri uygulanmaya başlayacak. Bu adım, iş dünyasının talepleri doğrultusunda, kamu çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini sağlamak amacıyla atılacak.

Güvenceli Esneklik Hedefi

Yeni düzenleme ile İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler sonrasında, iş gücü piyasasında güvenceli esneklik sağlanması amaçlanıyor. Sosyal paydaşlarla diyalog halinde gerçekleştirilecek bu mevzuat çalışmaları, çalışanların hem güvence altında olmalarını hem de esnek çalışma olanaklarına sahip olmalarını hedefliyor.

Kadın Memurlar İçin Düzenlemeler Gündemde mi?

Esnek çalışma modeli geniş bir alanı kapsarken, işçi statüsündeki kadın kamu personeline daha önce yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştı. Ancak kadın memurlar için bu düzenleme henüz yürürlüğe girmedi. Programda bu konuya özel bir vurgu yapılmamış olsa da, gelecekte kadın memurlara yönelik düzenlemelerin gündeme gelebileceği ifade ediliyor.

Bu yeni düzenlemeler, kamu sektöründe çalışma koşullarını esnekleştirirken, çalışan haklarını güvence altına almayı hedefleyen bir dönüşüm olarak görülüyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/memurlar-icin-yeni-duzenleme-esnek-calisma-modeli-geliyor-3197.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/memurlar-icin-yeni-duzenleme-esnek-calisma-modeli-geliyor-3197.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/memurlar-icin-yeni-duzenleme-esnek-calisma-modeli-geliyor-3197-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/09/memurlar-icin-yeni-duzenleme-esnek-calisma-modeli-geliyor-3197.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlar-icin-yeni-duzenleme-esnek-calisma-modeli-geliyor/2497/</link>
			<pubDate>Thu, 19 Sep 2024 14:10:59 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Toplu Sözleşme İkramiyesi Memurlara Yeniden Verilecek]]></title>
			<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen toplu sözleşme ikramiyesi, TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda vergi paketi görüşmeleri sırasında verilen bir önerge ile yeniden memurlara sağlanacak. Bu gelişme, memurların toplu sözleşme ikramiyesi almaya devam etmeleri için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen toplu sözleşme ikramiyesi, TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda vergi paketi görüşmeleri sırasında verilen bir önerge ile yeniden memurlara sağlanacak. Bu gelişme, memurların toplu sözleşme ikramiyesi almaya devam etmeleri için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Anayasa Mahkemesi'nin Kararı

Toplu sözleşme ikramiyesi, geçtiğimiz dönemde Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmişti. Mahkeme, bu kararında ikramiyenin yasal dayanağı konusunda eksiklikler bulunduğunu belirtmişti. Bu karar, memurlar arasında büyük bir belirsizlik yaratmış ve ikramiyenin geleceği hakkında soru işaretlerine yol açmıştı.

TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nun Önergesi

TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda vergi paketi görüşmeleri esnasında, toplu sözleşme ikramiyesinin yeniden verilmesine olanak sağlayan bir önerge sunuldu. Bu önerge, komisyonda kabul edilerek TBMM Genel Kurulu'na gönderildi. Önergenin kabul edilmesiyle, toplu sözleşme ikramiyesi yeniden memurların hakkı haline geldi.

TBMM Genel Kurulu ve Resmi Gazete

Önergenin TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesiyle birlikte, toplu sözleşme ikramiyesinin yeniden verilmesi yasal hale geldi. Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek. Bu aşamadan sonra memurlar, 642 TL tutarındaki toplu sözleşme ikramiyesini almaya devam edecekler.

Memurlar İçin Önemi

Toplu sözleşme ikramiyesi, memurların maddi durumlarına önemli bir katkı sağlıyor. Özellikle ekonomik zorlukların yaşandığı bu dönemde, ikramiyenin yeniden verilmesi memurlar arasında memnuniyetle karşılandı. İkramiye, memurların bütçelerine ek bir destek sağlayarak, onların yaşam standartlarını korumalarına yardımcı olacak.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/toplu-sozlesme-ikramiyesi-memurlara-yeniden-verilecek-1276.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/toplu-sozlesme-ikramiyesi-memurlara-yeniden-verilecek-1276.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/toplu-sozlesme-ikramiyesi-memurlara-yeniden-verilecek-1276-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/toplu-sozlesme-ikramiyesi-memurlara-yeniden-verilecek-1276.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/toplu-sozlesme-ikramiyesi-memurlara-yeniden-verilecek/2096/</link>
			<pubDate>Fri, 19 Jul 2024 09:05:54 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[LİSANS MEZUNLARININ %75 İ İSTİHDAM EDİLDİ]]></title>
			<description><![CDATA[Anadolu Ajansı'ndan alınan bilgilere göre, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) "Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri, 2023" raporunu yayımladı. Rapora göre, Türkiye'de lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2023 yılında yüzde 75,6'ya yükseldi. Bu oran, 2022 yılında yüzde 75,1 olarak gerçekleşmişti. Ön lisans mezunları için ise kayıtlı istihdam oranı 2022'de yüzde 67,3 iken, 2023'te yüzde 67,7 olarak hesaplandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye'de Üniversite Mezunlarının İstihdam Oranı Artış Gösterdi

Anadolu Ajansı'ndan alınan bilgilere göre, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) "Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri, 2023" raporunu yayımladı. Rapora göre, Türkiye'de lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2023 yılında yüzde 75,6'ya yükseldi. Bu oran, 2022 yılında yüzde 75,1 olarak gerçekleşmişti. Ön lisans mezunları için ise kayıtlı istihdam oranı 2022'de yüzde 67,3 iken, 2023'te yüzde 67,7 olarak hesaplandı.

Lisans ve Ön Lisans Mezunlarının İstihdam Durumu

Lisans seviyesinde en yüksek kayıtlı istihdama sahip bölümler arasında özel eğitim öğretmenliği yüzde 96,2, tıp yüzde 95,3, dil ve konuşma terapisi yüzde 93,9, elektrik öğretmenliği yüzde 93,2 ve ebelik yüzde 92,4 ile öne çıktı. Uluslararası Standart Eğitim ve Öğretim Alanları Sınıflaması 2013'e göre, lisans seviyesinde kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu ilk 5 alan sağlık ve refah yüzde 87,4, mühendislik, imalat ve inşaat yüzde 83,7, eğitim yüzde 79,8, bilişim ve iletişim teknolojileri yüzde 79,6 ve iş, yönetim ve hukuk yüzde 74,8 olarak belirlendi.

Ön lisans seviyesinde ise en yüksek kayıtlı istihdama sahip bölümler polis meslek eğitimi yüzde 92,1, elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı yüzde 88,7, endüstriyel kalıpçılık yüzde 86,1, metalurji yüzde 85,5, avcılık ve yaban hayatı ile kaynak teknolojisi yüzde 84,7 olarak sıralandı. Ön lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu alanlar ise mühendislik, imalat ve inşaat yüzde 77,3, doğa bilimleri, matematik ve istatistik yüzde 71,7, hizmetler yüzde 71, bilişim ve iletişim teknolojileri yüzde 70,4 ve tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik yüzde 69,6 olarak kaydedildi.

İlk İş Bulma Süresi ve Kazanç Durumu

Lisans mezunlarının ortalama ilk iş bulma süresi 2022 yılında 15 ay iken, 2023'te 14,4 ay olarak kaydedildi. Ön lisans mezunları için ise bu süre 2022'de 16,8 ay iken, 2023 yılında 15,9 ay olarak gerçekleşti. Lisans mezunları arasında ilk iş bulma süresi en kısa olan bölümler dil ve konuşma terapisi 2,3 ay, tıp 4,2 ay, özel eğitim öğretmenliği 4,2 ay, eczacılık 5,5 ay ve ebelik 7,3 ay olarak öne çıktı. Ön lisans mezunları için bu süre en kısa olan bölümler polis meslek eğitimi 2,9 ay, optisyenlik 9 ay, aşçılık 10,7 ay, sivil havacılık kabin hizmetleri 11,6 ay ve eczane hizmetleri 11,9 ay olarak sıralandı.

Kazanç durumlarına bakıldığında, lisans mezunlarının aylık ortalama kazancı en yüksek olan bölümler pilotaj, matematik mühendisliği, uçak mühendisliği, kontrol ve otomasyon mühendisliği ve gemi makineleri işletme mühendisliği olarak belirlendi. Ön lisans mezunları arasında ise en yüksek kazanca sahip bölümler perakende satış ve mağaza yönetimi, polis meslek eğitimi, uçak teknolojisi, marka iletişimi ve elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı oldu.

Eğitim ve Meslek Uyumu

Ücretli çalışan (SGK 4/A) lisans mezunları arasında, öğrenim gördükleri alanla uyumlu meslek grubunda çalışma oranı en yüksek olan alanlar sağlık ve refah yüzde 79,3, iş, yönetim ve hukuk yüzde 79,3, mühendislik, imalat ve inşaat yüzde 63,9, eğitim yüzde 62,7 ve bilişim ve iletişim teknolojileri yüzde 59,4 olarak tespit edildi. En düşük uyum ise sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon alanında yüzde 19,9 ile gerçekleşti.

Ön lisans mezunları için, eğitim ve öğretim alanlarıyla uyumlu meslek grubunda çalışma oranı en yüksek olan alanlar iş, yönetim ve hukuk yüzde 65,6, mühendislik, imalat ve inşaat yüzde 59,5, hizmetler yüzde 57,8, sağlık ve refah yüzde 45,4 ve doğa bilimleri, matematik ve istatistik yüzde 44,3 olarak belirlendi. En düşük uyum ise sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon alanında yüzde 8,1 ile tespit edildi.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/lisans-mezunlarinin-75-i-istihdam-edildi-5538.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/lisans-mezunlarinin-75-i-istihdam-edildi-5538.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/lisans-mezunlarinin-75-i-istihdam-edildi-5538-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/lisans-mezunlarinin-75-i-istihdam-edildi-5538.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/lisans-mezunlarinin-75-i-istihdam-edildi/2095/</link>
			<pubDate>Thu, 18 Jul 2024 21:45:58 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2024 Yılı PMYO Mezunu Polis Maaşları ]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılı itibarıyla Polis Meslek Yüksek Okulu (PMYO) mezunu polis memurlarının maaşları belirli dönemler için güncellenmiştir:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılı itibarıyla Polis Meslek Yüksek Okulu (PMYO) mezunu polis memurlarının maaşları belirli dönemler için güncellenmiştir:


	Ocak - Temmuz 2024: 44.292 TL
	Temmuz - Aralık 2024 (Son Zamlarla): 52.816 TL


PMYO mezunu polis memurları, bölgenin durumu, ailevi durumu ve çocuk sahibi olup olmama durumuna göre 52.000 TL ile 55.000 TL arasında maaş alabilirler. Bu maaşlar, atanmış oldukları bölgeye ve kişisel durumlarına göre farklılık gösterebilir.

PMYO Mezunu Polislerin Kariyer Gelişimi

PMYO mezunları, mesleki gelişimlerine devam edebilmek için çeşitli fırsatlara sahiptir. Açıköğretim veya örgün öğretim yoluyla lisans eğitimi tamamlayarak POMEM mezunlarıyla aynı maaş seviyesine ulaşabilirler. Bu, hem maddi hem de kariyer açısından önemli bir adımdır.

2024'te PMYO Mezunu Polis Olmanın Avantajları


	Güvenceli Kariyer: Polislik, istikrarlı bir iş ve gelir imkanı sunar.
	Topluma Hizmet: Vatandaşların güvenliğini sağlamak, onurlu bir görevdir.
	Farklı Kariyer Yolları: Polislik, farklı uzmanlık alanlarında ilerleme fırsatı sunar.
	Maddi Olanaklar: Rekabetçi maaşlar, sosyal haklar ve ek gelir imkanları mevcuttur.


Sıkça Sorulan Sorular


	
	PMYO mezunu bir polis, POMEM mezunu bir polisle aynı maaşı alabilir mi?

	
		Evet, PMYO mezunu bir polis, lisans eğitimini tamamlayarak POMEM mezunlarıyla aynı maaş seviyesine ulaşabilir.
	
	
	
	Polis maaşlarına ek olarak hangi sosyal haklar sunulur?

	
		Polis memurları, sağlık sigortası, emeklilik planı, konut yardımı gibi sosyal haklardan yararlanır.
	
	
	
	Polislik mesleğinde yükselme imkanları nelerdir?

	
		Polis memurları, başarılı performansları ve eğitimleriyle komiser, başkomiser gibi üst rütbelere terfi edebilirler.
	
	


2024 Yılı PMYO Polis Alımları

2024 yılı YKS sonuçları açıklandıktan sonra Polis Akademisi bünyesine 2500 polis alımı yapılacak.

Not

Polis maaşları, ekonomik koşullara ve devlet politikalarına bağlı olarak değişebilir. En güncel ve doğru bilgi için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/2024-yili-pmyo-mezunu-polis-maaslari-6310.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/2024-yili-pmyo-mezunu-polis-maaslari-6310.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/2024-yili-pmyo-mezunu-polis-maaslari-6310-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/2024-yili-pmyo-mezunu-polis-maaslari-6310.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2024-yili-pmyo-mezunu-polis-maaslari/2060/</link>
			<pubDate>Thu, 11 Jul 2024 01:15:28 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Mübaşir Olma Şartları ve Detayları]]></title>
			<description><![CDATA[Mübaşirler, Türkiye'deki adliyelerde hizmet veren ve mahkeme süreçlerinin düzenlenmesinde önemli bir rol oynayan kamu görevlileridir. Bu makalede, Mübaşir olabilmek için gereken şartlar ve detayları ele alacağız.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Mübaşirler, Türkiye'deki adliyelerde hizmet veren ve mahkeme süreçlerinin düzenlenmesinde önemli bir rol oynayan kamu görevlileridir. Bu makalede, Mübaşir olabilmek için gereken şartlar ve detayları ele alacağız.

1. Vatandaşlık ve Medeni Haklar

Mübaşir olmak isteyen adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları gerekmektedir. Ayrıca kamu haklarından mahrum olmamak şartı da aranır.

2. Eğitim Şartı

En az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak gerekmektedir. Bu, Mübaşir pozisyonu için temel eğitim şartıdır. Adayların mezuniyetlerini belgelemeleri gerekmektedir.

3. KPSS Şartı

Mübaşir alımlarında adayların Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) belirli bir puan almış olmaları gerekmektedir. Bu puanlar genellikle ilan edilen pozisyonun niteliğine göre belirlenir ve adayların sınavdan belirli bir puan türünde başarılı olmaları beklenir.

4. Sağlık Şartları

Görevini yerine getirmesine engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu olmamak gerekmektedir. Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerden alınacak sağlık raporuyla bu durum belgelendirilmelidir.

5. Askerlik Durumu

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya askerlikle ilgisi olmamak şartı aranır. Askerlik durumu, başvuru yapacak olan erkek adaylar için önemli bir kriterdir.

6. Diğer Genel Şartlar


	Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak,
	Disiplin cezası almamış olmak,
	Etik ve mesleki davranış kurallarına uygun hareket etmek.


Başvuru ve Değerlendirme Süreci

Mübaşir pozisyonuna başvurular genellikle Adalet Bakanlığı veya ilgili yerel adalet birimleri tarafından duyurulur. Başvuru sürecinde adaylar belirtilen şartları sağlamaları ve istenilen belgeleri tamamlamaları gerekmektedir. KPSS puanı, sağlık raporu ve diğer belgeler adayların başvuru dosyasında değerlendirilir. Ardından, belirli bir sıralamaya göre sözlü sınav veya diğer değerlendirme yöntemleriyle adaylar arasından seçim yapılır.

Mübaşir olmak isteyen adaylar için yukarıda belirtilen şartlar temel referans noktalarını oluşturur. Adaylar başvuru yapmadan önce güncel duyuruları takip etmeli ve ilgili kurumların resmi web sitelerinden veya duyuru yapılan diğer mecralardan gerekli bilgileri edinmelidirler. Bu şekilde, başvuru sürecinde gereken tüm belgeleri ve şartları eksiksiz olarak sağlayarak, Mübaşir pozisyonu için aday olabilirler.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/mubasir-olma-sartlari-ve-detaylari-1485.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/mubasir-olma-sartlari-ve-detaylari-1485.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/mubasir-olma-sartlari-ve-detaylari-1485-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/mubasir-olma-sartlari-ve-detaylari-1485.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/mubasir-olma-sartlari-ve-detaylari/2036/</link>
			<pubDate>Tue, 09 Jul 2024 21:55:10 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Zabıt Katibi Olma Şartları ve Detayları]]></title>
			<description><![CDATA[Zabıt Katibi, adalet hizmetlerinde önemli bir rol oynayan ve mahkeme süreçlerinin düzenlenmesinde görev alan önemli bir memuriyet pozisyonudur. Bu makalede...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Zabıt Katibi, adalet hizmetlerinde önemli bir rol oynayan ve mahkeme süreçlerinin düzenlenmesinde görev alan önemli bir memuriyet pozisyonudur. Bu makalede, Zabıt Katibi olabilmek için gerekli şartlar ve detayları inceleyeceğiz.

1. Vatandaşlık ve Medeni Haklar

Zabıt Katibi olmak isteyen adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları gerekmektedir. Ayrıca kamu haklarından mahrum olmamak şartı da aranır.

2. Eğitim Şartı

En az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak gerekmektedir. Bu, Zabıt Katibi pozisyonu için temel eğitim şartıdır. Adayların mezuniyetlerini belgelemeleri gerekmektedir.

3. KPSS Şartı

Zabıt Katibi alımlarında adayların Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) belirli bir puan almış olmaları gerekmektedir. Bu puanlar genellikle ilan edilen pozisyonun niteliğine göre belirlenir ve adayların sınavdan belirli bir puan türünde başarılı olmaları beklenir.

4. Sağlık Şartları

Görevini yerine getirmesine engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu olmamak gerekmektedir. Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerden alınacak sağlık raporuyla bu durum belgelendirilmelidir.

5. Askerlik Durumu

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya askerlikle ilgisi olmamak şartı aranır. Askerlik durumu, başvuru yapacak olan erkek adaylar için önemli bir kriterdir.

6. Diğer Genel Şartlar


	Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak,
	Disiplin cezası almamış olmak,
	Etik ve mesleki davranış kurallarına uygun hareket etmek.


Başvuru ve Değerlendirme Süreci

Zabıt Katibi pozisyonuna başvurular genellikle Adalet Bakanlığı veya ilgili yerel adalet birimleri tarafından duyurulur. Başvuru sürecinde adaylar belirtilen şartları sağlamaları ve istenilen belgeleri tamamlamaları gerekmektedir. KPSS puanı, sağlık raporu ve diğer belgeler adayların başvuru dosyasında değerlendirilir. Ardından, belirli bir sıralamaya göre sözlü sınav veya diğer değerlendirme yöntemleriyle adaylar arasından seçim yapılır.

Zabıt Katibi olmak isteyen adaylar için yukarıda belirtilen şartlar temel referans noktalarını oluşturur. Adaylar başvuru yapmadan önce güncel duyuruları takip etmeli ve ilgili kurumların resmi web sitelerinden veya duyuru yapılan diğer mecralardan gerekli bilgileri edinmelidirler. Bu şekilde, başvuru sürecinde gereken tüm belgeleri ve şartları eksiksiz olarak sağlayarak, Zabıt Katibi pozisyonu için aday olabilirler.


Tahmini okuma suresi: 2 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/zabit-katibi-olma-sartlari-ve-detaylari-574.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/zabit-katibi-olma-sartlari-ve-detaylari-574.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/zabit-katibi-olma-sartlari-ve-detaylari-574-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/zabit-katibi-olma-sartlari-ve-detaylari-574.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/zabit-katibi-olma-sartlari-ve-detaylari/2035/</link>
			<pubDate>Tue, 09 Jul 2024 21:51:19 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İNFAZ KORUMA MEMURU OLMA ŞARTLARI NELER 2024 KPSS]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılında Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından İnfaz ve Koruma Memuru (İKM), yani Gardiyan alımı yapılacağı duyurulmuştur. İşte başvuru şartları ve detayları:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılında Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından İnfaz ve Koruma Memuru (İKM), yani Gardiyan alımı yapılacağı duyurulmuştur. İşte başvuru şartları ve detayları:

Başvuru Şartları:


	
	Vatandaşlık ve Kamu Hakları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve kamu haklarından mahrum olmamak gereklidir.
	
	
	Sağlık Koşulları: Görevin yapılmasına engel sağlık sorunu olmamalıdır. Bunun için Sağlık Bakanlığı'na bağlı tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu gereklidir.
	
	
	Suç Durumu: Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamalıdır.
	
	
	Askerlik Durumu: Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak veya askerlikle ilişiği olmamak gerekmektedir.
	
	
	Eğitim Şartı: En az lise veya dengi okul mezunu olmak gereklidir.
	
	
	Yaş Şartı: 18 yaşını doldurmuş olmak ve merkezi sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 30 yaşını bitirmemiş olmak gerekmektedir.
	
	
	KPSS Şartı: İKM alımında 2022 yılı KPSS'den şu puan türlerinden en az 70 puan alınmalıdır:

	
		Lise mezunları için P94,
		Ön lisans mezunları için P93,
		Lisans mezunları için P3.
	
	
	
	Boy ve Kilo Şartı: Erkeklerde en az 170 cm, kadınlarda en az 160 cm boyunda olunmalıdır. Ayrıca boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13'ten fazla veya 17'den az olmamalıdır.
	


Başvuru Süreci ve Değerlendirme:

Başvuruların genellikle Mayıs - Haziran ayları içinde alınması beklenmektedir. Başvuran adaylar KPSS puanlarına göre sıralanır ve belirli bir puanın üzerinde olan adaylar boy-kilo ölçümü ve uygulamalı sınav için çağrılır. Ardından sözlü sınav yapılır ve başarı sıralamasına göre atama yapılır.

Gelişmelerden Haberdar Olma:

İKM alımları ve diğer güncellemelerle ilgili haberleri takip etmek için Adalet Bakanlığı'nın resmi duyurularını, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'nün açıklamalarını veya güvenilir haber kaynaklarını düzenli olarak takip etmek önemlidir.

Bu bilgiler ışığında, ilgili şartları sağlayan ve başvuruda bulunmayı düşünen adayların belirtilen tarihler arasında gerekli hazırlıkları yapmaları önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-neler-2024-kpss-3800.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-neler-2024-kpss-3800.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-neler-2024-kpss-3800-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-neler-2024-kpss-3800.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-neler-2024-kpss/2034/</link>
			<pubDate>Tue, 09 Jul 2024 21:46:06 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Bekçi Maaşları ve Görevleri: 2024 Güncellemesi ve Detaylı İnceleme]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılında kamu ve özel sektörde çalışan bekçilerin maaşları ve görevleri hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. İşte detaylar:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılında kamu ve özel sektörde çalışan bekçilerin maaşları ve görevleri hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. İşte detaylar:

Kamu Bekçi Maaşları 2024

Kamu sektöründe çalışan bekçilerin maaşları, görev yeri ve deneyimlerine göre değişiklik gösterebilmektedir. 2024 yılı itibariyle:


	En Düşük Bekçi Maaşı: 39.850 TL
	En Yüksek Bekçi Maaşı: 59.500 TL


Bu maaş aralığı, ilkokul mezunu evli bekçiler için geçerli olan başlangıç maaşıdır ve hizmet süresi, görev yeri gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Kamu Bekçi Görevleri

Kamu bekçilerinin görevleri şunlardır:


	Çalıştıkları çarşı ve mahallelerde halkın can ve mal güvenliğini sağlamak.
	Huzuru bozan kişileri tespit etmek ve gerekli önlemleri almak.
	Olaylara müdahale etmek ve delil toplamak.
	Gerekli durumlarda emniyet birimleri ile koordineli çalışarak suç önleme ve güvenliği sağlamak.


Özel Sektör Bekçi Maaşları 2024

Özel sektörde çalışan bekçilerin maaşları, çalıştıkları şirket, bölge ve görev alanına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak:


	En Düşük Maaş: 18.200 TL
	Ortalama Maaş: 22.500 TL
	En Yüksek Maaş: 32.300 TL


Özel sektördeki bekçiler, genellikle alışveriş merkezleri, siteler, hastaneler gibi özel mülkiyet alanlarında çalışarak güvenlik ve gözetim hizmetleri sunarlar.

Özel Sektör Bekçi Görevleri

Özel sektörde çalışan bekçilerin görevleri şunlardır:


	Alışveriş merkezleri, siteler, hastaneler gibi alanlarda güvenliği sağlamak.
	Güvenlik kameralarını izlemek, devriye gezmek ve şüpheli durumları raporlamak.
	Müşteri ve çalışan güvenliğini sağlamak ve mülk korumasını yapmak.


Her iki sektörde de bekçilik, vardiyalı çalışma gerektiren bir meslek olup, gece ve hafta sonu görevleri de içerebilir.

Bu bilgiler, 2024 yılı itibariyle geçerli olan kamu ve özel sektör bekçi maaşları ile görev tanımlarını kapsamaktadır. Herhangi bir değişiklik durumunda resmi makamların açıklamaları takip edilmelidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bekci-maaslari-ve-gorevleri-2024-guncellemesi-ve-detayli-inceleme-1161.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bekci-maaslari-ve-gorevleri-2024-guncellemesi-ve-detayli-inceleme-1161.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bekci-maaslari-ve-gorevleri-2024-guncellemesi-ve-detayli-inceleme-1161-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/07/bekci-maaslari-ve-gorevleri-2024-guncellemesi-ve-detayli-inceleme-1161.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/bekci-maaslari-ve-gorevleri-2024-guncellemesi-ve-detayli-inceleme/2025/</link>
			<pubDate>Sun, 07 Jul 2024 13:20:06 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memurların Etüt Merkezlerinde Ders Vermesi Ticari Kazanç Sayılır mı?]]></title>
			<description><![CDATA[Memurların, etüt merkezlerinde ders vermesi konusu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda açıkça düzenlenmiş olan ticaret ve kazanç getirici faaliyetler yasağı çerçevesinde değerlendirilmektedir. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Memurların, etüt merkezlerinde ders vermesi konusu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda açıkça düzenlenmiş olan ticaret ve kazanç getirici faaliyetler yasağı çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, memurların ticaret yapma veya ticari faaliyetlerde bulunma yasağını belirtmektedir. Bu kapsamda, memurların özel öğretim kurumlarında veya etüt merkezlerinde ders vermesi, genelde ticari faaliyet sayılmaktadır.

Danıştay'ın kararları ve ilgili mevzuatlar, memurların ticari nitelikte faaliyetlerde bulunmalarının yasak olduğunu ve bu kısıtlamaların sadece belirli istisnalarla geçerli olduğunu ortaya koymaktadır. Örneğin, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, belirli koşullar altında memurların haftalık belirli saatlerde ücret karşılığı ders verebileceğini düzenlemiştir. Ancak bu faaliyetlerin sınırları, ilgili mevzuatlarla belirlenmiş durumdadır ve genellikle ticari faaliyet kapsamına girmemeleri gerekmektedir.

Mülga Devlet Personel Başkanlığı'nın görüş yazısında da belirtildiği üzere, memurların belirli şartlar altında mesai saatleri dışında veya kurumlarının izniyle belirli görevleri yapmaları ve buna bağlı olarak gelir elde etmelerinin mümkün olabileceği vurgulanmaktadır. Ancak bu durumların özel kanunlarla belirlenen istisnalara uygun olması gerekmektedir.

Sonuç olarak, memurların etüt merkezlerinde ders vermesi ve buna karşılık ücret alması, genelde ticari kazanç sayılmaktadır ve 657 sayılı Kanun'un ticaret yapma yasağı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu konuda belirlenen istisnaların dışında faaliyet göstermek, disiplin cezalarıyla karşılaşmalarına ve hukuki sorumluluklarına yol açabilir. Bu nedenle memurların bu tür faaliyetlerde bulunmadan önce ilgili mevzuatı detaylı olarak incelemeleri önem taşımaktadır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/memurlarin-etut-merkezlerinde-ders-vermesi-ticari-kazanc-sayilir-mi-1660.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/memurlarin-etut-merkezlerinde-ders-vermesi-ticari-kazanc-sayilir-mi-1660.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/memurlarin-etut-merkezlerinde-ders-vermesi-ticari-kazanc-sayilir-mi-1660-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/memurlarin-etut-merkezlerinde-ders-vermesi-ticari-kazanc-sayilir-mi-1660.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlarin-etut-merkezlerinde-ders-vermesi-ticari-kazanc-sayilir-mi/1983/</link>
			<pubDate>Sun, 30 Jun 2024 22:07:33 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2024 KPSS İLE KAÇ TIBBİ SEKRETER ALINACAK? TABAN PUANLARI NE OLUR? TIBBİ SEKRETER MAAŞLARI NE KADAR?]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılında yapılacak KPSS ile sağlık sektöründe önemli bir pozisyon olan tıbbi sekreterlik için ..]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılında yapılacak KPSS ile sağlık sektöründe önemli bir pozisyon olan tıbbi sekreterlik için 5 bin ile 10 bin arası alım öngörülüyor. Ancak, alım sayısının kesin rakamları 2022 KPSS gibi sürpriz olabilir, bu da daha düşük puanlarla da kapatabilir. Taban puanının 75 ve üstünde kapatma ihtimali yüksek olsa da, farklı bölümlerden 2. bölüm kapsamında tıbbi sekreterlik okuyanların sayısı ve başvuruları taban puanlarını etkileyebilir.

Tıbbi sekreterlik mesleği, sağlık sektöründe istikrarlı ve önemli bir yere sahiptir. Bu pozisyon, hastaneler, klinikler, doktor muayenehaneleri ve diğer sağlık kuruluşlarında görev alır. Tıbbi sekreterler, randevu planlaması, hastaların kayıtlarını tutma, tıbbi rapor hazırlama ve dosyalama, hastaları karşılama ve yönlendirme, telefon görüşmelerini yönetme gibi görevleri üstlenirler.

Tıbbi sekreterlik, mesleğin gerektirdiği yetkinliklerin yanı sıra sürekli gelişen sağlık sektörüne uyum sağlama yeteneği gerektirir. Bu nedenle, iletişim becerileri, dikkatli çalışma alışkanlığı, tıbbi terminolojiye hakimiyet ve bilgisayar kullanma yetenekleri önemlidir.

Tıbbi sekreterlerin maaşları, ek gelirlerle birlikte 40 bin lira üzerinde olabilmektedir. Bununla birlikte, sağlık sektöründeki değişimler ve gelişmeler, tıbbi sekreterlerin sürekli olarak mesleki gelişimlerini sürdürmelerini gerektirir.

Sonuç olarak, tıbbi sekreterlik mesleği, sağlık sektöründe önemli bir yere sahiptir ve sürekli olarak iş imkanları sunmaktadır. Ancak, başvuru yapacak adayların güncel gelişmeleri takip etmeleri ve sınavı başarıyla geçmeleri önemlidir. Bu meslek, geleceğe dönük bir kariyer hedefi olabilir ve bu alanda çalışmak isteyenler için önemli bir fırsat sunabilir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-kpss-ile-kac-tibbi-sekreter-alinacak-taban-puanlari-ne-olur-tibbi-sekreter-maaslari-ne-kadar-1962.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-kpss-ile-kac-tibbi-sekreter-alinacak-taban-puanlari-ne-olur-tibbi-sekreter-maaslari-ne-kadar-1962.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-kpss-ile-kac-tibbi-sekreter-alinacak-taban-puanlari-ne-olur-tibbi-sekreter-maaslari-ne-kadar-1962-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-kpss-ile-kac-tibbi-sekreter-alinacak-taban-puanlari-ne-olur-tibbi-sekreter-maaslari-ne-kadar-1962.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2024-kpss-ile-kac-tibbi-sekreter-alinacak-taban-puanlari-ne-olur-tibbi-sekreter-maaslari-ne-kadar/1870/</link>
			<pubDate>Mon, 10 Jun 2024 19:08:54 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Mahkemeden Kadın Memurun Başvurusuna Karar Verdi; "Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma" Kararı]]></title>
			<description><![CDATA[İstanbul 9. İdare Mahkemesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın kadın memura doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı verilmemesi kararını ...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

İstanbul 9. İdare Mahkemesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın kadın memura doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı verilmemesi kararını iptal etti. Sağlık-Sen'in, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi reddedilen bir kadın çalışan adına açtığı davada, mahkeme Sağlık-Sen'i haklı bularak, bakanlığın kararının yürütmesini durdurdu.

Sağlık-Sen, İstanbul'da görev yapan üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na karşı hukuki mücadele başlattı. İstanbul 9. İdare Mahkemesi'nde görülen davada, Sağlık-Sen, bakanlığın kararının haksız ve hukuka aykırı olduğunu, emsal yargı kararlarının bulunduğunu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu belirterek, kararın iptalini talep etti.

Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma" başlıklı maddesine atıfta bulunarak, doğum yapan memurun çocuğu ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talep edebileceğinin açıkça belirtildiğini vurguladı. Kararda, bakanlığın bu hakkın kullanılmasını engellemesinin hukuka aykırı olduğu ve aile düzeninin olumsuz etkilenmesine, maddi ve manevi zorluklara neden olabileceği ifade edildi. Mahkeme, işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi.

Bu kararla birlikte, kadın memurların doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının korunması ve bu hakkın kullanılmasının engellenmemesi gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mahkemeden-kadin-memurun-basvurusuna-karar-verdi-dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-karari-70.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mahkemeden-kadin-memurun-basvurusuna-karar-verdi-dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-karari-70.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mahkemeden-kadin-memurun-basvurusuna-karar-verdi-dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-karari-70-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mahkemeden-kadin-memurun-basvurusuna-karar-verdi-dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-karari-70.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/mahkemeden-kadin-memurun-basvurusuna-karar-verdi-dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-karari/1860/</link>
			<pubDate>Sun, 09 Jun 2024 08:34:13 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Kamuda Destek Personelinin Görevi]]></title>
			<description><![CDATA[Kamuda destek personeli, kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli idari, teknik ve lojistik hizmetleri yürüten personeldir. Bu görevler, kurumların ana faaliyetlerini kesintisiz ve verimli bir şekilde sürdürebilmesi için hayati öneme sahiptir. Destek personelinin görevleri, kurumun büyüklüğü, türü ve ihtiyaçlarına bağlı olarak çeşitlilik gösterir. Aşağıda, kamuda destek personelinin başlıca görevlerini ve sorumluluklarını detaylandırılmış şekilde bulabilirsiniz.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

Kamuda destek personeli, kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli idari, teknik ve lojistik hizmetleri yürüten personeldir. Bu görevler, kurumların ana faaliyetlerini kesintisiz ve verimli bir şekilde sürdürebilmesi için hayati öneme sahiptir. Destek personelinin görevleri, kurumun büyüklüğü, türü ve ihtiyaçlarına bağlı olarak çeşitlilik gösterir. Aşağıda, kamuda destek personelinin başlıca görevlerini ve sorumluluklarını detaylandırılmış şekilde bulabilirsiniz.

1. İdari Destek Hizmetleri

Kamuda destek personeli, idari işlemlerin düzenli bir şekilde yürütülmesinde kritik bir rol oynar. Bu kapsamda yerine getirilen başlıca görevler şunlardır:


	Dosyalama ve Evrak Yönetimi: Kurum içi ve dışı yazışmaların düzenli bir şekilde dosyalanması ve arşivlenmesi.
	Telefon ve Randevu Yönetimi: Gelen çağrıların yönetilmesi ve ilgili kişilere yönlendirilmesi, randevuların organize edilmesi.
	Bilgi ve Belge Sağlama: İlgili birimlere veya kişilere gerekli bilgi ve belgelerin temin edilmesi.


2. Teknik Destek Hizmetleri

Teknik destek personeli, kurumların teknik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler genellikle şu alanlarda yoğunlaşır:


	Bilgisayar ve Donanım Desteği: Bilgisayarların ve diğer ofis ekipmanlarının bakım ve onarımı, yazılım güncellemeleri.
	Ağ ve Sistem Yönetimi: Kurum içi ağların yönetimi, veri güvenliği, sunucu ve sistemlerin izlenmesi ve bakımı.
	Teknik Danışmanlık: Kurum personeline teknik konularda danışmanlık sağlanması ve eğitim verilmesi.


3. Lojistik ve Destek Hizmetleri

Kurumların lojistik ihtiyaçlarının karşılanmasında destek personelinin üstlendiği görevler de büyük önem taşır:


	Malzeme ve Tedarik Yönetimi: Ofis malzemeleri, temizlik ürünleri ve diğer gerekli malzemelerin temini ve stok takibi.
	Taşıma ve Dağıtım Hizmetleri: Kurum içi veya dışı evrak ve malzemelerin taşınması ve dağıtımı.
	Yemek ve Temizlik Hizmetleri: Kurum içinde yemek ve temizlik hizmetlerinin düzenli olarak yürütülmesi.


4. Müşteri ve Vatandaş İlişkileri

Kamuda destek personeli, vatandaşlarla doğrudan iletişimde bulunarak hizmet kalitesinin artmasına katkıda bulunur. Bu görevler arasında:


	Danışma ve Yönlendirme: Kurumla ilgili bilgi almak isteyen vatandaşlara rehberlik yapılması ve doğru birimlere yönlendirilmesi.
	Şikayet ve Taleplerin Yönetimi: Vatandaşların şikayet ve taleplerinin alınarak ilgili birimlere iletilmesi ve çözüm süreçlerinin takip edilmesi.


5. Diğer Destek Hizmetleri

Destek personeli, yukarıda belirtilen temel görevlerin yanı sıra, kurumun ihtiyaçlarına göre çeşitli diğer görevleri de yerine getirir:


	Etkinlik ve Organizasyon Yönetimi: Kurum içinde veya dışında düzenlenen toplantı, seminer ve etkinliklerin organizasyonu.
	Acil Durum Yönetimi: Acil durumlarda (yangın, deprem vb.) alınacak önlemler ve tahliye süreçlerinde destek sağlanması.
	İç İletişim: Kurum içi duyuruların ve bilgilendirmelerin yapılması.


Kamuda destek personeli, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve sürdürülebilir bir şekilde sunulmasında kilit bir rol oynar. İdari, teknik ve lojistik alanlardaki çeşitli görevleri yerine getirerek, kamu kurumlarının ana faaliyetlerine odaklanmasını sağlar ve vatandaş memnuniyetini artırır. Destek personelinin işlerini titizlikle ve profesyonellikle yapması, kamu hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkileyen bir faktördür.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/kamuda-destek-personelinin-gorevi-7461.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/kamuda-destek-personelinin-gorevi-7461.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/kamuda-destek-personelinin-gorevi-7461-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/kamuda-destek-personelinin-gorevi-7461.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/kamuda-destek-personelinin-gorevi/1851/</link>
			<pubDate>Sat, 08 Jun 2024 16:57:47 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İnfaz Koruma Memuru Olma Şartları]]></title>
			<description><![CDATA[İnfaz koruma memuru, ceza infaz kurumlarında tutuklu ve hükümlülerin güvenliğini sağlamak, onları gözlemlemek ve düzenin korunmasına yardımcı olmakla görevli devlet memurudur. Bu önemli görevi yerine getirebilmek için adayların belirli şartları taşıması gerekmektedir. Bu makalede, infaz koruma memuru olma şartlarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

İnfaz koruma memuru, ceza infaz kurumlarında tutuklu ve hükümlülerin güvenliğini sağlamak, onları gözlemlemek ve düzenin korunmasına yardımcı olmakla görevli devlet memurudur. Bu önemli görevi yerine getirebilmek için adayların belirli şartları taşıması gerekmektedir. Bu makalede, infaz koruma memuru olma şartlarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.

1. Eğitim Şartları

İnfaz koruma memuru olmak isteyen adayların en az lise veya dengi bir okuldan mezun olmaları gerekmektedir. Adayların mezun oldukları okulun Milli Eğitim Bakanlığı tarafından tanınmış olması şarttır. Ayrıca, ceza infaz kurumlarında görev alacak memurlar için özel olarak düzenlenen kursları başarıyla tamamlamak da gerekmektedir.

2. Yaş Şartları

Adayların, başvuru yapılan yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmaları ve 30 yaşını aşmamış olmaları gerekmektedir. Yaş şartı, adayların fiziksel ve psikolojik yeterliliklerini sağlıklı bir şekilde yerine getirebilmeleri açısından önemlidir.

3. Fiziksel Şartlar

İnfaz koruma memurları, fiziksel olarak zorlu koşullarda çalışabilmelidir. Bu nedenle, adayların belirli fiziksel standartları karşılamaları gerekmektedir. Erkek adaylar için en az 1.70 metre boyunda ve en fazla 110 kilogram ağırlığında, kadın adaylar için ise en az 1.60 metre boyunda ve en fazla 90 kilogram ağırlığında olmaları gerekmektedir. Ayrıca, adayların beden kitle indeksinin (BKİ) 18 ile 27 arasında olması gerekmektedir.

4. Sağlık Şartları

Adayların, ceza infaz kurumlarında görev yapmaya engel olacak herhangi bir sağlık sorununun bulunmaması gerekmektedir. Sağlık raporu, adayların tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alması gerekmektedir. Bu rapor, adayın psikolojik ve fiziksel olarak görevini yapmaya uygun olduğunu kanıtlamalıdır.

5. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması

İnfaz koruma memuru adaylarının, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından geçmeleri gerekmektedir. Bu süreçte, adayların sabıka kayıtları ve geçmişleri detaylı bir şekilde incelenir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunda, adayların devlet memuru olmaya uygun olup olmadıkları belirlenir.

6. Sınavlar ve Mülakat

İnfaz koruma memuru olabilmek için adayların Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) P94 puan türünden yeterli puanı almaları gerekmektedir. Bu puan, genellikle her yıl değişmekle birlikte, genellikle 70 puan ve üzeri kabul edilmektedir. KPSS'de başarılı olan adaylar, ardından sözlü mülakata tabi tutulur. Mülakatta, adayların iletişim becerileri, genel kültür bilgisi, psikolojik durumu ve mesleki yeterlilikleri değerlendirilir.

7. Mesleki Eğitim

Sınav ve mülakat süreçlerini başarıyla geçen adaylar, mesleki eğitim programına katılmak zorundadır. Bu eğitim, adayların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla düzenlenir. Eğitim süresince, ceza infaz kurumlarında görev yapacak memurların karşılaşabilecekleri durumlar ve bu durumlara nasıl müdahale edilecekleri öğretilir.

İnfaz koruma memuru olmak, önemli ve sorumluluk gerektiren bir görevdir. Bu görevi layıkıyla yerine getirebilmek için adayların belirli şartları taşıması ve gerekli eğitimleri tamamlaması gerekmektedir. İnfaz koruma memuru adayları, fiziksel ve psikolojik olarak sağlam, adalet duygusu gelişmiş ve disiplinli bireyler olmalıdır. Bu nitelikleri taşıyan adaylar, ceza infaz kurumlarında başarılı bir şekilde görev yapabilirler.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-8316.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-8316.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-8316-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari-8316.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/infaz-koruma-memuru-olma-sartlari/1850/</link>
			<pubDate>Sat, 08 Jun 2024 16:55:37 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[MÜBAŞİR OLMA ŞARTLARI NELER?]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye'de mübaşir (mahkeme hizmetlisi) olabilmek için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye'de mübaşir (mahkeme hizmetlisi) olabilmek için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:


	
	Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı Olmak: Mübaşir olmak isteyen kişilerin Türk vatandaşı olması gerekmektedir.
	
	
	Eğitim Durumu: En az lise veya dengi okul mezunu olmak gerekmektedir.
	
	
	Sağlık Durumu: Görevini yapmasına engel olabilecek bir sağlık sorunu bulunmamak.
	
	
	Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak: Kişinin kamu haklarından mahrum edilmemiş olması gerekmektedir.
	
	
	Adli Sicil Kaydı: Ağır hapis veya yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak.
	
	
	Erkek Adaylar İçin Askerlik Durumu: Askerlik hizmetini tamamlamış, muaf ya da tecilli olmak.
	
	
	Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS): Mübaşir adaylarının, KPSS'den belirli bir puan almış olmaları gerekmektedir. Genellikle KPSS P94 puan türünden yeterli puan alınması beklenir.
	
	
	Yaş Sınırı: Genellikle 35 yaşını geçmemiş olmak şartı aranmaktadır.
	


Bu şartlar, belirli dönemlerde ve ilanlarda değişiklik gösterebilir. Bu yüzden mübaşir alım ilanlarını takip etmek ve ilgili kurumların güncel duyurularını incelemek önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mubasir-olma-sartlari-neler-2450.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mubasir-olma-sartlari-neler-2450.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mubasir-olma-sartlari-neler-2450-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/mubasir-olma-sartlari-neler-2450.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/mubasir-olma-sartlari-neler/1849/</link>
			<pubDate>Sat, 08 Jun 2024 16:45:12 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Zabıt Katibi Olma Şartları]]></title>
			<description><![CDATA[Zabıt katibi, adalet sisteminin önemli bir parçasıdır ve mahkemelerde yargı süreçlerinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için gerekli belgelerin düzenlenmesinden sorumludur. Zabıt katibi olma süreci, belirli şartların yerine getirilmesini gerektirir. Bu makalede, zabıt katibi olma şartlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Zabıt katibi, adalet sisteminin önemli bir parçasıdır ve mahkemelerde yargı süreçlerinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için gerekli belgelerin düzenlenmesinden sorumludur. Zabıt katibi olma süreci, belirli şartların yerine getirilmesini gerektirir. Bu makalede, zabıt katibi olma şartlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Eğitim ve Nitelikler

Zabıt katibi olmak için adayların belirli eğitim ve niteliklere sahip olmaları gerekmektedir:


	Eğitim Şartı: Adayların en az lise veya dengi okul mezunu olmaları gerekmektedir. Ancak, hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya benzeri bir alandan mezun olan adaylar genellikle daha avantajlıdır.
	Bilgisayar ve Daktilo Bilgisi: Adayların, bilgisayar kullanma yeteneğine sahip olmaları ve belirli bir daktilo hızına ulaşmaları gerekmektedir. Genellikle adaylardan, dakikada en az 90 kelime yazabilme yeteneği beklenir.
	Sertifikalar: Bilgisayar kullanımına dair sertifikalar veya adalet bakanlığı tarafından belirlenen diğer sertifikalara sahip olmak da önemlidir.


Sağlık Şartları

Adayların, zabıt katibi olarak çalışabileceklerini belgeleyen sağlık raporuna sahip olmaları gerekmektedir. Bu rapor, devlet hastanelerinden veya yetkili sağlık kuruluşlarından alınabilir.

Adli Sicil Durumu

Zabıt katibi olmak isteyen adayların adli sicilinin temiz olması gerekmektedir. Herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmaları ve güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almaları beklenir.

Yazılı ve Sözlü Sınavlar

Adayların zabıt katibi olabilmeleri için belirli sınavları başarıyla geçmeleri gerekmektedir:


	Yazılı Sınav: Adayların hukuk bilgilerini, genel kültürlerini ve genel yeteneklerini ölçen yazılı sınavlara girmeleri gerekmektedir.
	Uygulamalı Sınav: Daktilo veya bilgisayar kullanma hızını ölçen bir uygulamalı sınav yapılır. Bu sınavda adayların belirli bir süre içinde belirli sayıda kelime yazmaları beklenir.
	Sözlü Mülakat: Yazılı ve uygulamalı sınavlardan başarılı olan adaylar, sözlü mülakata alınırlar. Bu mülakatta adayların iletişim becerileri, mesleki bilgi ve yetkinlikleri değerlendirilir.


Diğer Şartlar


	Yaş Şartı: Adayların genellikle 18 yaşını doldurmuş ve 35 yaşını aşmamış olmaları gerekmektedir.
	Vatandaşlık: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
	Erkek Adaylar İçin Askerlik Durumu: Erkek adayların askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmaları gerekmektedir.


Başvuru Süreci

Zabıt katibi olmak isteyen adaylar, Adalet Bakanlığı tarafından açılan kadro ilanlarını takip etmelidirler. Başvurular genellikle Adalet Bakanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden veya belirli kurumlar aracılığıyla yapılır. Başvuru sürecinde istenen belgeler genellikle şunlardır:


	Diploma veya mezuniyet belgesi
	Nüfus cüzdanı fotokopisi
	Adli sicil kaydı
	Sağlık raporu
	Bilgisayar sertifikası (varsa)


Zabıt katibi olma süreci, belirli şartların ve sınavların yerine getirilmesini gerektirir. Bu mesleği icra etmek isteyen adayların, eğitimlerinden sağlık durumlarına, bilgisayar bilgilerine kadar pek çok kriteri karşılamaları gerekmektedir. Tüm bu şartları yerine getiren adaylar, yargı sisteminde önemli bir rol oynayarak adaletin sağlanmasına katkıda bulunabilirler.

Zabıt katibi olma şartları hakkında daha fazla bilgiye Adalet Bakanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden ulaşabilirsiniz.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/zabit-katibi-olma-sartlari-5947.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/zabit-katibi-olma-sartlari-5947.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/zabit-katibi-olma-sartlari-5947-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/zabit-katibi-olma-sartlari-5947.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/zabit-katibi-olma-sartlari/1848/</link>
			<pubDate>Sat, 08 Jun 2024 16:37:34 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[2024 Yılı Kamuda Çalışan Temizlik Görevlisi Maaşları]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılı itibariyle, kamu kurumlarında ve bakanlıklarda görev yapan temizlik görevlilerinin maaşları aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Temizlik görevlileri, kamu personeline yapılan zamdan yararlanacak ve maaşları belirli kriterlere göre değişiklik gösterecektir.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılı itibariyle, kamu kurumlarında ve bakanlıklarda görev yapan temizlik görevlilerinin maaşları aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Temizlik görevlileri, kamu personeline yapılan zamdan yararlanacak ve maaşları belirli kriterlere göre değişiklik gösterecektir.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Tanımı

Yardımcı hizmetler sınıfı, kamuda temizlik görevlisi olarak görev yapan ilk-ortaokul mezunu memurları kapsar. Bu personel, bekar ya da eşi çalışan ve çocuğu olmayan durumlarda aile yardımı almamakta ve en düşük memur maaşı grubunda yer almaktadır. Bu sınıftaki personelin maaşı, en düşük memur maaşı olarak kabul edilir.

Bakanlıklarda Temizlik Görevlisi Maaşları

Bakanlıklarda görev yapan temizlik görevlilerinin maaşları, eğitim seviyesine ve hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir. En az lise mezunu olan temizlik görevlilerinin maaşları şu şekildedir:


	Bakanlıklarda: 32,450 TL (Kriterlere ve kurumlara göre farklılık gösterebilir).


İçişleri Bakanlığı Temizlik Görevlisi Maaşları

İçişleri Bakanlığı'nda görev yapan temizlik görevlilerinin maaşları, hizmet sürelerine göre belirlenmiştir:


	5 yıldan az olanlar: 10,741.00 TL
	5 yıldan 10 yıla kadar olanlar: 10,905.11 TL
	10 yıldan 15 yıla kadar olanlar: 11,068.17 TL
	15 yıldan 20 yıla kadar olanlar: 11,234.14 TL
	20 yıldan fazla olanlar: 11,398.21 TL


Özel Sektörde Temizlik Görevlisi Maaşları

Özel sektörde temizlik görevlisi maaşları, çalışanın deneyimi, şirketin büyüklüğü, şehir ve sektöre bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Genellikle 14,000 TL ile 22,000 TL arasında maaş verilmektedir.

Yeni İlanlar ve Alımlar

Kamuya temizlik görevlisi alımı için yeni ilanlar yayımlanmaktadır. Bakanlıklar ve kamu kurumları tarafından yayımlanan ilanlara başvurabilir ve güncel alım fırsatlarından yararlanabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu Temizlik Görevlisi Alımı

Sosyal Güvenlik Kurumu, 48 temizlik görevlisi alımı yapacak. Lise mezunu adaylar arasından ve 60 KPSS puanına göre alım gerçekleştirilecektir. Bu fırsattan yararlanmak için ilgili ilanlara başvurabilirsiniz.

2024 yılında kamuda temizlik görevlisi olarak çalışan personelin maaşlarında artış görülmüştür. Bakanlıklar ve kamu kurumlarında görev yapan temizlik görevlilerinin maaşları, eğitim seviyesi ve hizmet süresine göre farklılık göstermektedir. Özel sektörde ise maaşlar, çalışanın deneyimi ve çalıştığı kurumun özelliklerine göre değişmektedir. Kamuya yeni temizlik görevlisi alımları için yayımlanan ilanları takip ederek başvuru yapabilirsiniz.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-yili-kamuda-calisan-temizlik-gorevlisi-maaslari-3207.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-yili-kamuda-calisan-temizlik-gorevlisi-maaslari-3207.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-yili-kamuda-calisan-temizlik-gorevlisi-maaslari-3207-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/06/2024-yili-kamuda-calisan-temizlik-gorevlisi-maaslari-3207.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/2024-yili-kamuda-calisan-temizlik-gorevlisi-maaslari/1830/</link>
			<pubDate>Fri, 07 Jun 2024 09:52:29 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Adalet Bakanlığı İsteğe Bağlı Nakil Sonuçlarını Açıkladı]]></title>
			<description><![CDATA[Adalet Bakanlığı, Adli ve idari yargı adalet komisyonları bünyesinde görev yapan personelin isteğe bağlı nakil taleplerinin sonuçlarını açıkladı. 657 sayılı...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Adalet Bakanlığı, Adli ve idari yargı adalet komisyonları bünyesinde görev yapan personelin isteğe bağlı nakil taleplerinin sonuçlarını açıkladı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında çalışan personelin nakil talepleri, hizmet puanı, tercih sırası ve mevcut personel durumu dikkate alınarak değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda nakil talepleri sonuçlandırılmıştır.

 

Bakanlık, yaptığı açıklamada 17 Mayıs 2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Tasarruf Tedbirleri konulu 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'ne atıfta bulunmuştur. Bu genelge doğrultusunda "ölüm, emeklilik ve istifa gibi nedenlerle meydana gelen azalma kadar yeni kadro ihdası ve kullanımı talebinde bulunulabileceği" belirtilmiştir. Bu durum, yeni kurulan ilk derece mahkeme sayıları göz önünde bulundurularak değerlendirilmiş ve Denizli ile Tekirdağ Bölge Adliye Mahkemeleri dışındaki diğer bölge adliye mahkemelerine yazı işleri müdürü, zabıt katibi ve mübaşir ünvanındaki personelin nakil taleplerinin olumlu değerlendirilemediği ifade edilmiştir.

 

İsteğe bağlı nakil ataması sonuçları, personelin görev yaptığı ve naklen atandığı adliyeleri ve atamaya esas alınan hizmet puanlarını gösterir şekilde ilan edilmiştir. Nakil ataması yapılan personelin tebligatları ayrıca gönderilecektir. Tebligat işlemleri yapılıncaya kadar, naklen atanan personelin kesinlikle ayrılış işlemlerinin yapılmaması gerektiği vurgulanmıştır.

 

Adalet Bakanlığı, ataması yapılan personele yeni görev yerlerinde başarılar dilemiştir. Bu süreçte, personelin hizmet puanlarının yanı sıra tercih sırası ve atanmak istenilen yerdeki personel durumu da dikkate alınarak adil bir değerlendirme yapılmıştır.

 

Yeni görev yerlerine atanan personelin adaptasyon sürecinin sorunsuz geçmesi ve görevlerini başarıyla yerine getirmeleri temenni edilmiştir. Bakanlık, bu tür atamalarda adaletli ve şeffaf bir süreç yürütüldüğünü belirterek, personelin haklarının korunmasına özen gösterildiğini vurgulamıştır. Adalet Bakanlığı'nın bu açıklaması, personelin taleplerinin dikkate alındığını ve değerlendirme sürecinin titizlikle yürütüldüğünü ortaya koymaktadır.

 

SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ


Tahmini okuma suresi: 2 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/adalet-bakanligi-istege-bagli-nakil-sonuclarini-acikladi-1295.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/adalet-bakanligi-istege-bagli-nakil-sonuclarini-acikladi-1295.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/adalet-bakanligi-istege-bagli-nakil-sonuclarini-acikladi-1295-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/adalet-bakanligi-istege-bagli-nakil-sonuclarini-acikladi-1295.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/adalet-bakanligi-istege-bagli-nakil-sonuclarini-acikladi/1732/</link>
			<pubDate>Thu, 30 May 2024 13:45:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[DANIŞTAY KARAR VERDİ: Bölüm ve unvan dikkate alınmadan personel alımı kamu zararıdır!]]></title>
			<description><![CDATA[Sarıoğlan Belediye Başkanlığı'nda çalışan davacı, başlangıçta ekonomist olarak görev yapmış ancak mezuniyet koşulunu sağlamadığı için sözleşmesi...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Sarıoğlan Belediye Başkanlığı'nda çalışan davacı, başlangıçta ekonomist olarak görev yapmış ancak mezuniyet koşulunu sağlamadığı için sözleşmesi sonlandırılmış. Daha sonra eğitmen olarak işe alınmış ancak iddialara göre bu pozisyonda da yeterli performans göstermemiş ve görevinin gerektirdiği faaliyetleri yerine getirmemiş. İdare, bu durumu değerlendirerek kamu yararı ve hizmet gerekliliklerini dikkate alarak davacının iş akdini sonlandırmış.

 

Danıştay'ın kararında, sözleşmeli personelin kamu hizmetinde asli ve sürekli bir rol üstlendiği durumlarda, iş akdinin feshinin veya yenilememenin haklı sebeplere dayanması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, davacının hem ekonomist hem de eğitmen olarak yaptığı işlerin gerekliliklerini yerine getirmediği ve idarenin ihtiyaçlarına uygun hareket etmediği belirtilmiştir.

 

Danıştay'ın kararında idarenin takdir yetkisinin meşru bir şekilde kullanıldığı ve iş akdinin feshedilmesinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Bu karar, idarenin kamu kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanma sorumluluğunu ve sözleşmeli personelin kamu hizmetlerinin etkinliğine katkı sağlama görevini vurgulamaktadır.

 

Sonuç olarak, Danıştay'ın kararıyla, davacının iş akdinin sonlandırılmasının hukuki ve meşru bir dayanağı olduğu ve idarenin bu konuda takdir yetkisini doğru şekilde kullandığı belirtilmektedir. Bu karar, sözleşmeli personelin kamu hizmetlerinin gereksinimlerine uygun olarak istihdam edilmesi ve kamu kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesi açısından önem taşımaktadır.


Tahmini okuma suresi: 1 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/danistay-karar-verdi-bolum-ve-unvan-dikkate-alinmadan-personel-alimi-kamu-zararidir-1497.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/danistay-karar-verdi-bolum-ve-unvan-dikkate-alinmadan-personel-alimi-kamu-zararidir-1497.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/danistay-karar-verdi-bolum-ve-unvan-dikkate-alinmadan-personel-alimi-kamu-zararidir-1497-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/danistay-karar-verdi-bolum-ve-unvan-dikkate-alinmadan-personel-alimi-kamu-zararidir-1497.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/danistay-karar-verdi-bolum-ve-unvan-dikkate-alinmadan-personel-alimi-kamu-zararidir/1722/</link>
			<pubDate>Wed, 29 May 2024 06:14:48 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI 1071 PERSONEL ALIMI DUYURUSU  YAYIMLANDI]]></title>
			<description><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın taşra teşkilatı birimlerinde istihdam edilmek üzere gerçekleştirilen "2023 Yılı Sözleşmeli Gençlik Çalışanı Alımı" sınavının sonuçları açıklandı! ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın taşra teşkilatı birimlerinde istihdam edilmek üzere gerçekleştirilen "2023 Yılı Sözleşmeli Gençlik Çalışanı Alımı" sınavının sonuçları açıklandı! Başvuru sahipleri, sonuçları Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı kariyer kapısından öğrenebilirler. Atanmaya hak kazanan adaylar, belirtilen belgeleri 03 - 07 Haziran 2024 tarihleri arasında mesai saatleri içerisinde ilgili Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerine teslim edeceklerdir.

 

Gerekli Belgeler:

1. Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası ve adres bilgilerine ilişkin yazılı beyan.

2. Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesi veya yurtdışında eğitim almış olanlar için diploma denklik belgesi.

3. Merkezi sınav sonuç belgesinin doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı.

4. Yazılı özgeçmiş.

5. Son altı ay içerisinde çekilmiş iki adet biometrik fotoğraf.

6. Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyan ve e-Devlet portalından doğrulama belgesi.

7. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına dair yazılı beyan.

8. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığına dair yazılı beyan.

9. Askerlik durumuna ilişkin yazılı beyan (erkek adaylar için).

10. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü (varsa).

11. Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapmış ve sözleşmesi feshedilen adayların onaylı hizmet belgesi.

12. Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Liderliği Yetiştirme Eğitimini başarıyla tamamladığını gösteren belge.

 

Bu önemli duyuruyu güncel haber olarak aktardık, başvuru sahiplerinin dikkatlice takip etmeleri gereken bir süreç!
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/genclik-ve-spor-bakanligi-1071-personel-alimi-duyurusu-yayimlandi-5915.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/genclik-ve-spor-bakanligi-1071-personel-alimi-duyurusu-yayimlandi-5915.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/genclik-ve-spor-bakanligi-1071-personel-alimi-duyurusu-yayimlandi-5915-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/genclik-ve-spor-bakanligi-1071-personel-alimi-duyurusu-yayimlandi-5915.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/genclik-ve-spor-bakanligi-1071-personel-alimi-duyurusu-yayimlandi/1641/</link>
			<pubDate>Wed, 22 May 2024 15:11:00 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[MEMURLARDA ESNEK ÇALIŞMA NASIL OLACAK? MAAŞLAR AZALACAK MI?]]></title>
			<description><![CDATA[Kamuda memurlara yönelik esnek ve uzaktan çalışma sistemine ilişkin yapılan düzenlemelerle ilgili detaylar şu şekildedir:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Maaşlar ve Çalışma Süreleri:

- Aylıklarla ilgili bir değişiklik öngörülmüyor. Memurların maaşları mevcut göstergeler ve kademelere göre belirlenmeye devam edecek.

- Esnek çalışma modelinde, memurların iş saatleri belirli bir çerçevede esneklik gösterecek. Örneğin, iş yerine 2 saat erken gelme veya 3 saat geç çıkma gibi seçenekler olacak.

- Günlük çalışma süresi 10 saati geçmeyecek şekilde, haftada 4 gün çalışma imkanı sunulacak. Bu, memurların haftalık 40 saatlik çalışma süresini dikkate alarak düzenlenmiş bir esneklik sağlayacak.

- Haftalık çalışma saatlerinin belirlenmesinde memurların tercihleri ve amirleri ile birlikte yapılan görüşmeler önemli olacak.

 

Tasarruf ve Verimlilik:

- Uzaktan ve esnek çalışma modelinin benimsenmesiyle birlikte, kamuda tasarruf ve verimlilik hedefleniyor.

- Örneğin, servis ihtiyacının azalması, iş yerinde yemek ihtiyacının düşmesi gibi faktörler üzerinden tasarruf sağlanması planlanıyor.

- Büyük şehirlerde yaşanan trafik yoğunluğunun azalması ve işe gidip gelirken yaşanan yorgunluğun azalmasıyla birlikte verimlilik artışı hedefleniyor.

- Donanımsal ihtiyaçlar konusunda destekler sağlanacak. Bilgisayar, internet, yazıcı gibi gereksinimlerin karşılanması için düzenlemeler yapılacak. Ayrıca, cüzi de olsa parasal yardımların devam edeceği belirtiliyor.

 

Özel Durumlar ve İzinler:

- Taslağa göre, memurların özel durumlarına ve ihtiyaçlarına uygun olarak çeşitli izin ve düzenlemeler yapılacak.

- Örneğin, evinde engelli, bakıma muhtaç, yaşlı veya kaza geçirmiş bir yakını bulunan memurların, talep etmeleri halinde belirli bir süre için günlük çalışma saatlerinde esneklik sağlanacak.

 

Genel olarak, uzaktan ve esnek çalışma modeliyle birlikte kamuda tasarruf, verimlilik artışı ve memurların iş hayatı ile özel yaşamlarını daha iyi dengeleyebilme imkanı hedefleniyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/memurlarda-esnek-calisma-nasil-olacak-maaslar-azalacak-mi-518.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/memurlarda-esnek-calisma-nasil-olacak-maaslar-azalacak-mi-518.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/memurlarda-esnek-calisma-nasil-olacak-maaslar-azalacak-mi-518-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/memurlarda-esnek-calisma-nasil-olacak-maaslar-azalacak-mi-518.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlarda-esnek-calisma-nasil-olacak-maaslar-azalacak-mi/1567/</link>
			<pubDate>Tue, 14 May 2024 20:48:59 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[HEMŞİRE MAAŞLARI NE KADAR 2024?]]></title>
			<description><![CDATA[2024 yılında hemşire maaşlarına yapılan zam, enflasyon verileri ve Ocak ayı zammıyla belirlendi. Geçen dönemde 29,525 TL olan hemşire maaşı, yüzde 49,25...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[2024 yılında hemşire maaşlarına yapılan zam, enflasyon verileri ve Ocak ayı zammıyla belirlendi. Geçen dönemde 29,525 TL olan hemşire maaşı, yüzde 49,25 oranında bir artışla 2024 Ocak ayında 40,179 TL'ye yükseldi. Bu zam, en düşük memur aylığını da etkiledi ve Ocak zammı sonrasında en düşük memur aylığı 34,372 TL'ye çıktı. Hemşirelerin maaşlarındaki bu artış, Aralık ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından gerçekleşti.

 

Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarındaki artışlar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile belirlendi. Buna göre, Ocak 2024'ten itibaren kamu görevlileri ile memur emeklilerinin aylık ve ücretlerine yüzde 15 oranında bir artış öngörüldü. 2023 yılı ikinci altı aylık döneminde gerçekleşen yüzde 37,57'lik enflasyon oranı dikkate alınarak, kamu görevlileri ile memur emeklilerinin aylık ve ücretlerine toplamda yüzde 49,25 oranında artış yapıldı. SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarında ise yüzde 37,57 oranında bir artış gerçekleşti.

 

Bu çerçevede, en düşük memur maaşı 22,017 TL'den 32,861 TL'ye yükselirken, en düşük memur emekli aylığı da 9,876 TL'den 14,741 TL'na çıktı. Hemşirelerin ve diğer kamu görevlilerinin maaşlarındaki bu artışlar, enflasyon ve ekonomik göstergelerin dikkate alınarak yapıldı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlendi.


Tahmini okuma suresi: 2 dakika.]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/hemsire-maaslari-ne-kadar-2024-6473.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/hemsire-maaslari-ne-kadar-2024-6473.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/hemsire-maaslari-ne-kadar-2024-6473-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/05/hemsire-maaslari-ne-kadar-2024-6473.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/hemsire-maaslari-ne-kadar-2024/1436/</link>
			<pubDate>Sun, 05 May 2024 08:56:27 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[CEZA VE TEVKİF EVLERİ İSTEĞE BAĞLI ATAMA DUYURUSU YAYIMLANDI!]]></title>
			<description><![CDATA[Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, 2024 yılı isteğe bağlı yer değişikliklerine ilişkin duyurusunu yayımladı. Duyuruya göre, Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden otomatik olarak gerçekleştirilecek olan atamalar kapsamında, birinci ve ikinci müdürler ile denetimli serbestlik müdürü ve yardımcılarının talepleri manuel olarak değerlendirilecek. Ayrıca, belirli bir süreden fazla aynı ağır ceza bölgesinde görev yapan personelin atanmaları da bölge esasına göre değerlendirilecek.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, 2024 yılı isteğe bağlı yer değişikliklerine ilişkin duyurusunu yayımladı. Duyuruya göre, Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden otomatik olarak gerçekleştirilecek olan atamalar kapsamında, birinci ve ikinci müdürler ile denetimli serbestlik müdürü ve yardımcılarının talepleri manuel olarak değerlendirilecek. Ayrıca, belirli bir süreden fazla aynı ağır ceza bölgesinde görev yapan personelin atanmaları da bölge esasına göre değerlendirilecek. 

 

Başvuru süreci, belirlenen tarihler arasında Norm ve Atama Sistemi üzerinden yapılacak ve gönderilmeyen talepler dikkate alınmayacak. Atamaların, personelin hizmet puanı ve tercih sırasına göre gerçekleştirileceği belirtilirken, çeşitli kriterler göz önünde bulundurularak ülke genelinde ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleri üç bölge ve her bölge için dört kısma ayrılmıştır.

 

Özellikle, depremzede personele tanınan ek puanlar gibi özel durumlar da dikkate alınacak. Ayrıca, atanma talebinde bulunanların öncelikli olarak tercih ettikleri yerlere atanacakları, ancak atamalarda puan eşitliği durumunda tercih sıralaması, hizmet süresi ve doğum tarihi gibi faktörlerin değerlendirileceği ifade edilmektedir.

 

Son başvuru tarihlerinin yaklaştığını hatırlatarak, adayların tercihlerini özenle yapmaları ve atama işleminden feragat taleplerinin kesinlikle kabul edilmeyeceği vurgulanmıştır. Bu doğrultuda, NAS üzerinden en fazla yirmi tercih yapılabileceği belirtilmiştir. Görevde yükselme veya ünvan değişikliği ile atanmış olan personelin iki yıl süreyle başka bir yere naklen atanamayacağına dikkat çekilmiştir.

 

Bu duyuru, Adalet Bakanlığı bünyesindeki personelin isteğe bağlı yer değişikliği taleplerini nasıl yapacaklarına dair detaylı bilgiler içermektedir.

 

BÖLGE VE KISIMLARI GÖSTEREN TABLO İÇİN TIKLAYINIZ

KURUM TİPLERİNİN PUANLARINI GÖSTEREN TABLO İÇİN TIKLAYINIZ

KURUMLARIN BULUNDUKLARI BÖLGE VE KISIMLARI GÖSTEREN TABLO İÇİN TIKLAYINIZ

TERCİH USUL VE ESASLARI İÇİN TIKLAYINIZ
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/04/ceza-ve-tevkif-evleri-istege-bagli-atama-duyurusu-yayimlandi-2550.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/04/ceza-ve-tevkif-evleri-istege-bagli-atama-duyurusu-yayimlandi-2550.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/04/ceza-ve-tevkif-evleri-istege-bagli-atama-duyurusu-yayimlandi-2550-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/04/ceza-ve-tevkif-evleri-istege-bagli-atama-duyurusu-yayimlandi-2550.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/ceza-ve-tevkif-evleri-istege-bagli-atama-duyurusu-yayimlandi/1252/</link>
			<pubDate>Mon, 22 Apr 2024 19:55:14 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türk Hava Yolları’ndan muhteşem bayram sürprizi! Arife günü sevdiklerinizi sevindirecek haber var!]]></title>
			<description><![CDATA[Dünya çapında saygın bir havayolu şirketi olan Türk Hava Yolları, binlerce çalışanını mutlu edecek bir duyuruyla geliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türk Hava Yolları’ndan muhteşem bayram sürprizi! Arife günü sevdiklerinizi sevindirecek haber var!

Dünya çapında saygın bir havayolu şirketi olan Türk Hava Yolları, binlerce çalışanını mutlu edecek bir duyuruyla geliyor. THY, Ramazan Bayramı öncesinde personeline büyük bir jest yapıyor ve her bir çalışanına 25 bin lira bayram ikramiyesi verecek! Bu güzel sürpriz, bayramın heyecanını ve mutluluğunu daha da artıracak. İkramiyeler, bayram öncesinde çalışanların hesaplarına yatırılacak. Bu harika haberi duyuran Hava-İş sendikasının talebiyle gerçekleştiği belirtiliyor. Türk Hava Yolları, çalışanlarına olan değerini bir kez daha gösteriyor ve onları bayramda da unutmuyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/turk-hava-yollari-ndan-muhtesem-bayram-surprizi-arife-gunu-sevdiklerinizi-sevindirecek-haber-var-1470.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/turk-hava-yollari-ndan-muhtesem-bayram-surprizi-arife-gunu-sevdiklerinizi-sevindirecek-haber-var-1470.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/turk-hava-yollari-ndan-muhtesem-bayram-surprizi-arife-gunu-sevdiklerinizi-sevindirecek-haber-var-1470-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/turk-hava-yollari-ndan-muhtesem-bayram-surprizi-arife-gunu-sevdiklerinizi-sevindirecek-haber-var-1470.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/turk-hava-yollari-ndan-muhtesem-bayram-surprizi-arife-gunu-sevdiklerinizi-sevindirecek-haber-var/1062/</link>
			<pubDate>Wed, 20 Mar 2024 11:50:02 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞİNE KEYFİ OLARAK SON VERİLEBİLİR Mİ?]]></title>
			<description><![CDATA[Sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilmesi konusu, son zamanlarda Danıştay kararlarıyla gündemde. Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve Danıştay kararlarına göre, sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilemeyeceği belirtiliyor.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilmesi konusu, son zamanlarda Danıştay kararlarıyla gündemde. Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve Danıştay kararlarına göre, sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilemeyeceği belirtiliyor.

 

Özellikle Danıştay'ın son kararları, sözleşmeli personelin görevine son verilmesinin belirli koşullara bağlı olduğunu vurguluyor. Bu koşullar arasında, personelin işe alınma niteliklerini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma niteliklerini kaybetmesi, belirli süreler boyunca göreve gelmemesi gibi durumlar bulunuyor.

 

Danıştay kararları ayrıca, personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması veya işe alındığı proje tamamlandığında sözleşmenin sona erdirilebileceğini belirtiyor. Ancak, terör örgütleriyle ilişkili eylemlerde bulunmak gibi ciddi durumlar da sözleşmenin sona erdirilmesi için bir sebep oluşturuyor.

 

Kararlarda, sözleşmeli personelin performansının belirli bir değerlendirme sürecinden geçmeden veya somut bir saptama olmadan sözleşmenin sonlandırılmasının hukuka uygun olmadığı vurgulanıyor. Bu noktada, personelin başarısızlığına ilişkin somut delillerin olması gerektiği belirtiliyor.

 

Son olarak, Danıştay kararları, sözleşmeli personelin görevine son verilmesi kararlarında kamu yararı ve hizmet gereklerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor. Bu çerçevede, personelin görev yaptığı birimin niteliği ve kamu hizmeti gereklilikleri dikkate alınarak sözleşmenin yenilenmemesinin hukuka uygun olduğu sonucuna varılabiliyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-isine-keyfi-olarak-son-verilebilir-mi-5729.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-isine-keyfi-olarak-son-verilebilir-mi-5729.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-isine-keyfi-olarak-son-verilebilir-mi-5729-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-isine-keyfi-olarak-son-verilebilir-mi-5729.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/sozlesmeli-personelin-isine-keyfi-olarak-son-verilebilir-mi/1046/</link>
			<pubDate>Fri, 15 Mar 2024 20:57:01 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sözleşmeli Personelin Görev Dışında Görevlendirilmesi]]></title>
			<description><![CDATA[Sözleşmeli personel için genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak işleyen kurallar geçerlidir. Ancak, sözleşmeli personelin görevleri, sözleşme ve ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yürütülür. Görev dışında görevlendirme ise belirli koşullara ve prosedürlere tabidir.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Sözleşmeli Personelin Görev Dışında Görevlendirilmesi

Sözleşmeli personel için genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak işleyen kurallar geçerlidir. Ancak, sözleşmeli personelin görevleri, sözleşme ve ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yürütülür. Görev dışında görevlendirme ise belirli koşullara ve prosedürlere tabidir.

 

Sözleşmeli personelin görev dışında görevlendirilebilmesi için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesinde belirtilen "geçici görevlendirme" yöntemi uygulanabilir. Bu maddeye göre, sözleşmeli personel, görev yaptığı birimde ihtiyaç duyulması halinde ve öngörülen şartları taşıması kaydıyla, geçici olarak başka bir görevde veya birimde görevlendirilebilir.

 

Ancak, bu görevlendirme geçici olmalıdır ve belirli şartlara uygun olmalıdır. Örneğin, personelin asıl görevi ile ilişkili olmayan bir göreve veya birime görevlendirme yapılamaz. Ayrıca, görevlendirme süresi ve koşulları sözleşmeli personel ile idare arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenir.

 

Bu nedenle, sözleşmeli personelin görev dışında görevlendirilip görevlendirilemeyeceği konusunda net bir cevap alabilmek için, ilgili sözleşmenin ve mevzuatın incelenmesi, ayrıca durumun ilgili idare veya yetkili merci ile görüşülmesi önemlidir. Bu tür durumlar, genellikle sözleşmeli personelin çalıştığı kurumun iç yönetmeliklerine ve mevzuata göre belirlenmektedir. Bu yüzden, spesifik bir durum için doğru bilgiyi almak için ilgili resmi makamlarla iletişime geçmek önemlidir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-gorev-disinda-gorevlendirilmesi-1966.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-gorev-disinda-gorevlendirilmesi-1966.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-gorev-disinda-gorevlendirilmesi-1966-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/sozlesmeli-personelin-gorev-disinda-gorevlendirilmesi-1966.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/sozlesmeli-personelin-gorev-disinda-gorevlendirilmesi/1034/</link>
			<pubDate>Tue, 12 Mar 2024 14:14:55 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[BAKAN AÇIKLADI; ‘ MEMUR MAAŞLARI AZALACAK !]]></title>
			<description><![CDATA[Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamunun dikkatini çekecek bir açıklama yaparak, toplu sözleşme ikramiyesinde yaşanacak azalmayı duyurdu. Bakan Işıkhan, CHP'nin Anayasa Mahkemesi'ne başvurusu sonucu alınan karar doğrultusunda ...]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamunun dikkatini çekecek bir açıklama yaparak, toplu sözleşme ikramiyesinde yaşanacak azalmayı duyurdu. Bakan Işıkhan, CHP'nin Anayasa Mahkemesi'ne başvurusu sonucu alınan karar doğrultusunda kamu görevlilerinin aylık maaşlarında 345 TL'lik bir azalma olacağını belirtti.

 

Bakan Işıkhan, CHP'nin Anayasa Mahkemesi'ne yaptığı başvuru sonucu sendika üyelerine ödenen 538 TL'lik toplu sözleşme ikramiyesinin iptal edildiğini açıkladı. Yapılan düzenleme ile kamu görevlilerinin bu ikramiyeden faydalanabilmesi için "Yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma" şartı getirildiğini ifade etti.

 

Adana ziyareti sırasında basına açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, hükümet olarak memur ve işçilerin haklarını geliştirmek için çaba harcadıklarını ancak CHP'nin bu çabaları Anayasa Mahkemesi'ne taşıyarak engellediğini söyledi. Yapılan düzenleme nedeniyle 2 milyonu aşkın kamu görevlisinin aylıklarında 345 TL'lik bir azalma yaşanacağını belirtti.

 

Bakan, konuyla ilgili olarak hükümet olarak gerekli adımların atılacağını vurgularken, CHP'yi "istismar edilebilir" zihniyetle suçladı. Ayrıca, CHP'nin Anayasa Mahkemesi'ne başvurusu nedeniyle toplu sözleşme ikramiyesinin iptal edildiğini ve bu durumun CHP'nin sorumluluğunda olduğunu ifade etti. Kamu çalışanlarına yönelik bu gelişmelerin yakından takip edilmesi ve yapılan düzenlemelerin etkilerinin değerlendirilmesi önem arz etmektedir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/bakan-acikladi-memur-maaslari-azalacak-6292.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/bakan-acikladi-memur-maaslari-azalacak-6292.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/bakan-acikladi-memur-maaslari-azalacak-6292-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/bakan-acikladi-memur-maaslari-azalacak-6292.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/bakan-acikladi-memur-maaslari-azalacak/1002/</link>
			<pubDate>Wed, 06 Mar 2024 16:35:48 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sağlık Emekçilerinin Giyim Yardımı Adaletsizliği Gündemde]]></title>
			<description><![CDATA[
Devlet Memurları Yasası'nda yer alan giyim yardımı konusunda yaşanan adaletsizlik, sağlık emekçilerini ve diğer kamu kuruluşlarında çalışanları karşı karşıya getiriyor. Cumhurbaşkanı Strateji Başkanlığı'nın yayımladığı 2024-2026 Bütçe Hazırlama Rehberi'ne göre, sağlık emekçilerinin giyim yardımı tutarı, vergi kesintisi sonrasında piyasa fiyatlarından uzak bir şekilde belirlenmiş durumda.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Devlet Memurları Yasası'nda yer alan giyim yardımı konusunda yaşanan adaletsizlik, sağlık emekçilerini ve diğer kamu kuruluşlarında çalışanları karşı karşıya getiriyor. Cumhurbaşkanı Strateji Başkanlığı'nın yayımladığı 2024-2026 Bütçe Hazırlama Rehberi'ne göre, sağlık emekçilerinin giyim yardımı tutarı, vergi kesintisi sonrasında piyasa fiyatlarından uzak bir şekilde belirlenmiş durumda.

 

Haberin ayrıntılarına göre, hemşirelere verilen giyim yardımı tutarı 556 TL olarak belirlenirken, TRT çalışanlarına ise 42 bin TL giyim yardımı yapılacağı açıklandı. Bu durum, sağlık emekçilerinin giyim yardımının diğer kamu kuruluşlarına göre önemli ölçüde düşük olduğunu ortaya koyuyor.

 

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) İşyeri Temsilcisi Kubilay Yalçınkaya, yapılan bu ayrımcılığı sorgulayarak, "Biz DHK, TRT, DSİ'de çalışanlardan daha az riskli iş yapmıyoruz. Hatta fazla riskli iş yapıyoruz" şeklinde açıklamalarda bulundu. Yalçınkaya ayrıca, giyim yardımının sağlık emekçilerine reel ücretler üzerinden verilmemesi durumunda hastanelerde bulaşın artabileceğine dikkat çekti.

 

Haberde vurgulanan bir diğer nokta ise TRT çalışanlarına yapılan yüksek giyim yardımı oldu. TRT ile Birlik Haberleşme ve İletişim Çalışanları Sendikası (Birlik HaberSen) arasında yapılan görüşmeler sonucunda 2024-2025 yılını kapsayan giyim yardımında artış yapıldı ve TRT çalışanlarının giyim yardımı 42 bin TL olarak açıklandı.

 

Sağlık emekçileri, diğer kamu kuruluşlarında çalışanlarla aynı haklara sahip olmak adına bu adaletsizliği gündeme getiriyor ve eşitlik taleplerini dile getiriyor. Bu durum, kamu çalışanları arasında giyim yardımı konusunda adil bir düzenlemenin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/saglik-emekcilerinin-giyim-yardimi-adaletsizligi-gundemde-9677.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/saglik-emekcilerinin-giyim-yardimi-adaletsizligi-gundemde-9677.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/saglik-emekcilerinin-giyim-yardimi-adaletsizligi-gundemde-9677-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/saglik-emekcilerinin-giyim-yardimi-adaletsizligi-gundemde-9677.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/saglik-emekcilerinin-giyim-yardimi-adaletsizligi-gundemde/993/</link>
			<pubDate>Wed, 06 Mar 2024 10:25:25 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TIBBİ SEKRETERLİK ÖNÜ AÇIK MI? ATANMASI İÇİN 2024 KPSS DEN KAÇ PUAN ALMALI?]]></title>
			<description><![CDATA[Tıbbi sekreterler, sağlık kuruluşlarında önemli bir rol oynayan sağlık personelidir. Tıbbi sekreterler, doktorların, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin çalışmalarını desteklerler. Genel olarak, tıbbi sekreterlerin görevleri şunları içerebilir:]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Tıbbi sekreterler, sağlık kuruluşlarında önemli bir rol oynayan sağlık personelidir. Tıbbi sekreterler, doktorların, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin çalışmalarını desteklerler. Genel olarak, tıbbi sekreterlerin görevleri şunları içerebilir:

 

1. Randevu ve Dosya Yönetimi: Hasta randevularını ayarlamak, hasta dosyalarını düzenlemek ve güncellemek gibi idari işlemleri yürütmek.

 

2. Hasta Kayıtları ve Bilgi Güncelleme: Hasta bilgilerini gizli tutarak güncellemek ve muhafaza etmek. Bu bilgiler arasında hasta geçmişi, tedavi planları, reçeteler ve laboratuvar sonuçları yer alır.

 

3. Telefon ve İletişim Yönetimi: Hasta ve ailelerinden gelen telefonları yanıtlamak, soruları yanıtlamak veya doğru yönlendirmeleri yapmak.

 

4. Fatura ve Sigorta İşlemleri: Sağlık hizmetlerine ilişkin faturaları hazırlamak, sigorta bilgilerini doğrulamak ve güncellemek.

 

5. Dokümantasyon ve Raporlama: Muayene ve tedavilerle ilgili raporları hazırlamak, ilgili formları doldurmak.

 

6. Ofis Organizasyonu: Ofis malzemelerini yönetmek, doktorların ve diğer sağlık profesyonellerinin ihtiyaçlarını karşılamak.

 

7. Hasta İlişkileri: Hastalarla iletişim kurmak, onlara rehberlik etmek ve gerektiğinde yardım sağlamak.

 

Tıbbi sekreterler, sağlık kuruluşlarında verimli bir şekilde çalışmayı sağlamak için önemlidirler. Hasta bilgilerinin doğru ve güvenli bir şekilde saklanması, randevuların düzenli olarak yapılması ve iletişimin etkin bir şekilde yürütülmesi, tıbbi sekreterlerin temel sorumlulukları arasındadır. Bu şekilde, sağlık personelinin daha fazla odaklanmasına ve hastaların daha iyi bir deneyim yaşamasına yardımcı olurlar.

TIBBİ SEKRETERLİK ÖNÜ AÇIK MI?

Sağlık Bakanlığı tarafından her yıl düzenli olarak alım yapılan bir bölümdür. Her doktora bir tekniker uygulaması kapsamında 2022 KPSS ile şu anada kadar toplamda 33 bin Tıbbi Sekreter alımı yapıldı. 2024 KPSS sonrasında da aynı sayılarda olmasa da mutlaka alım yapılacak bir bölümdür. Daha çok kamu da çalışmak isteyenlere uygun bir bölüm olup özel sektörde çok fazla tavsiye edilmiyor.

ATANMAK İÇİN KPSS PUANI KAÇ OLMALI?

2024 KPSS ile Kamuya Tıbbi Sekreter olarak atanmak isteyen arkadaşların sınavdan en az 75 ve üstünde bir puan almaları gerekir diye düşünüyoruz. 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/tibbi-sekreterlik-onu-acik-mi-atanmasi-icin-2024-kpss-den-kac-puan-almali-9233.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/tibbi-sekreterlik-onu-acik-mi-atanmasi-icin-2024-kpss-den-kac-puan-almali-9233.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/tibbi-sekreterlik-onu-acik-mi-atanmasi-icin-2024-kpss-den-kac-puan-almali-9233-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2024/03/tibbi-sekreterlik-onu-acik-mi-atanmasi-icin-2024-kpss-den-kac-puan-almali-9233.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/tibbi-sekreterlik-onu-acik-mi-atanmasi-icin-2024-kpss-den-kac-puan-almali/955/</link>
			<pubDate>Sat, 02 Mar 2024 15:52:08 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Diyetisyenlik Mesleğinin Önü Açık mı? İş İmkanı Nasıl? ]]></title>
			<description><![CDATA[Sağlıklı beslenme ve yaşam trendlerinin yükselişi, artan obezite ve aşırı kilo vakaları, diyetisyenlik mesleğini geleceğin mesleklerinden birisi olarak ön plana çıkarabilir mi? 

]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Sağlıklı beslenme ve yaşam trendlerinin yükselişi, artan obezite ve aşırı kilo vakaları, diyetisyenlik mesleğini geleceğin mesleklerinden birisi olarak ön plana çıkarabilir mi?  Dengeli beslenme ve sağlıklı yaşam konuları gün çektikçe daha fazla önem kazanıyor, insanlar sağlıklı beslenme konusunda bilinçleniyor ve bir uzman eşliğinde uzun süreli diyet sürecine girmek istiyorlar. İşte, tam bu noktada diyetisyenlik mesleğinin önemi daha fazla anlaşılıyor, iş imkanları genişliyor. Öyle ki artık sosyal medya platformları üzerinden, uzaktan yönlendirme şeklinde hizmet sunan diyetisyenler dahi bulunuyor. 

Diyetisyenlik Mesleğinin Önü Açık mı? İş İmkanı Nasıl? 


 


	Hastalıkların artış gösterdiği, aşırı kilo vakalarının günden güne arttığı, sağlıksız beslenmenin etkilerinin ölüm vakalarına daha net şekilde yansıdığı bir dönem içerisindeyiz. Özellikle pandemi süresince, sağlıklı beslenme ve yaşam kavramları daha fazla ön plana çıkmış, gerek pandemi gerekse de pandemi sonrasında birçok kişi diyetisyen arayışına girmiştir. Zira, insanlar, doğru beslenme alışkanlıkları edinmek ve sağlıklı bir yaşam sürdürmek için diyetisyenlere başvuruyor, haliyle de bu durum diyetisyenlik mesleğine büyük bir potansiyel ve iş imkanı sunuyor.
	Peki, bir diyetisyen nerelerde çalışabilir? Hastaneler, klinikler, özel sağlık merkezleri, spor ve fitness merkezleri, kamu kurumları ve benzeri birçok yerde çalışabilir. Öyle ki, ofis açmadan, sosyal medya yoluyla uzaktan eğitim-uzaktan yönlendirme şeklinde hizmet dahi sunabilir. Zira, birçok insan gerek gündelik hayatlarının yoğunluğu gerekse de farklı sebeplerden ötürü, sağlık merkezlerine ya da kliniklere gitmek yerine uzaktan eğitimleri tercih ediyor. Beraberinde bu yenilikte, diyetisyenlere yeni iş imkanları sağlıyor. Lakin bir diyetisyen adayının, gelişen teknolojiye, yeni trendlere hızla uyum sağlaması, aktif olarak sürekli takip içerisinde olması gerekiyor. Aksi taktirde, hedeflemiş olduğu kariyer planını gerçekleştirmesi zor olabilir. 

]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/06/diyetisyenlik-mesleginin-onu-acik-mi-is-imkani-nasil-2924.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/06/diyetisyenlik-mesleginin-onu-acik-mi-is-imkani-nasil-2924.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/06/diyetisyenlik-mesleginin-onu-acik-mi-is-imkani-nasil-2924-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/06/diyetisyenlik-mesleginin-onu-acik-mi-is-imkani-nasil-2924.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/diyetisyenlik-mesleginin-onu-acik-mi-is-imkani-nasil/680/</link>
			<pubDate>Fri, 09 Jun 2023 16:11:23 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[MEMUR HİZMET PUANI NEDİR? TAYİNDE ETKİSİ NEDİR? ]]></title>
			<description><![CDATA[Memur hizmet puanı, Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların, iş deneyimi, eğitim durumu, sicil notu, başarı belgesi, yabancı dil bilgisi gibi çeşitli kriterlere göre hesaplanan bir puandır. Memur hizmet puanı, memurların terfi, nakil, tayin gibi işlemlerinde kullanılan bir faktördür.
]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[MEMUR HİZMET PUANI NEDİR?

Memur hizmet puanı, Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların, iş deneyimi, eğitim durumu, sicil notu, başarı belgesi, yabancı dil bilgisi gibi çeşitli kriterlere göre hesaplanan bir puandır. Memur hizmet puanı, memurların terfi, nakil, tayin gibi işlemlerinde kullanılan bir faktördür.

Memur hizmet puanı, memurların performansını ölçmek için kullanılan bir araçtır. Bu puan, memurun görevde kalış süresi, aldığı eğitimler, görev yaptığı pozisyonlar, aldığı sicil notları, mesleki başarıları ve ödülleri gibi birçok faktöre göre hesaplanır. Puanı yüksek olan memurlar, terfi ve yükselme gibi konularda avantaj elde ederler.

MEMUR HİZMET PUANI NE İŞE YARAR?

Memur hizmet puanı, Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların terfi, nakil, tayin gibi işlemlerinde kullanılan bir faktördür. Bu puan, memurun görevde kalış süresi, aldığı eğitimler, görev yaptığı pozisyonlar, aldığı sicil notları, mesleki başarıları ve ödülleri gibi birçok faktöre göre hesaplanır.

Memur hizmet puanı, memurun performansını ölçmek ve hizmet süresi boyunca elde ettiği deneyim ve bilgi birikimini yansıtmak için kullanılan bir araçtır. Puanı yüksek olan memurlar, terfi, tayin, ödül gibi konularda avantaj elde ederler.

Örneğin, terfi için başvuran iki memurun eğitim, sicil, başarı belgeleri gibi kriterleri aynı olsa bile, memur hizmet puanı daha yüksek olan memur terfi şansı daha yüksek olacaktır. Ayrıca, memur hizmet puanı, memurun işine olan bağlılığını ve çalışma disiplinini de yansıttığından, puanı düşük olan memurların kariyerleri olumsuz etkilenebilir.

MEMUR HİZMET PUANINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER NELERDİR?

Memur hizmet puanını etkileyen faktörler şunlardır:

1. Görevde Kalış Süresi: Bir memurun çalıştığı kurumda geçirdiği süre, hizmet puanını etkileyen faktörler arasında en önemlisidir. Daha uzun süre çalışan memurlar, hizmet puanlarını daha fazla artırabilirler.

2. Eğitim Durumu: Memurun sahip olduğu eğitim seviyesi, hizmet puanını etkileyen bir diğer faktördür. Yüksek lisans, doktora gibi daha yüksek eğitim seviyeleri hizmet puanını artırabilir.

3. Sicil Notu: Bir memurun sicil notu, görevini nasıl yaptığına dair bir göstergedir ve hizmet puanını önemli ölçüde etkiler. Sicil notu düşük olan memurların hizmet puanları düşük olabilir.

4. Başarı Belgeleri: Memurların görevlerinde başarı göstermeleri, aldıkları başarı belgeleri ve ödüller de hizmet puanını artırabilir.

5. Yabancı Dil Bilgisi: Kamu kurum ve kuruluşlarında yabancı dil bilen memurların sayısı arttıkça, yabancı dil bilgisi de hizmet puanı için önemli bir faktör haline geldi.

6. Görev Yapılan Pozisyon: Bir memurun görev yaptığı pozisyon, hizmet puanını etkileyen faktörlerden biridir. Pozisyonunun yüksek olması, hizmet puanını artırabilir.

Bu faktörlerin yanı sıra, memurun aldığı ödüller, hizmet içi eğitimler, mesleki deneyimleri, mesleki gelişim planları gibi birçok faktör de hizmet puanını etkileyebilir.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/05/memur-hizmet-puani-nedir-tayinde-etkisi-nedir-9708.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/05/memur-hizmet-puani-nedir-tayinde-etkisi-nedir-9708.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/05/memur-hizmet-puani-nedir-tayinde-etkisi-nedir-9708-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/05/memur-hizmet-puani-nedir-tayinde-etkisi-nedir-9708.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memur-hizmet-puani-nedir-tayinde-etkisi-nedir/235/</link>
			<pubDate>Sun, 07 May 2023 23:14:58 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Sağlıkçıya Kadro Müjdesi - Sağlık Personeli Kadroya Geçti]]></title>
			<description><![CDATA[26 Ocak 2023 Perşembe günü yayımlanan Resmî Gazete ‘de Sözleşmeli statüde görev yapan kamu memurlarının kadroya geçiş süreci başlatılmıştı. Birçok bakanlık şartları uyan kamu personelinin kadroya geçişini onaylamıştı. Sağlık Bakanlığı personeli kadro için gün saymaya başlamıştı. Konuyla alakalı son dakik a açıklaması sağlık Bakanı Fahrettin Koca tarafından duyuruldu.
]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[20 Ocak 2023 tarihli Resmî Gazete ‘de sağlık personeline kadro verilmesi duyurusu şu şekilde yer aldı;

MADDE 7- 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 17- 28/11/2022 tarihi itibarıyla Sağlık Bakanlığı teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86 ncı maddesi kapsamında açıktan vekil ebe ve hemşire olarak görev yapmakta olan ve aynı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyanlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde müracaat etmeleri hâlinde, Bakanlık tarafından ebe ve hemşire kadrolarına atanırlar. Bu madde uyarınca memur kadrolarına atananların dört yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.

Bu madde kapsamında atama yapılacak kadrolar, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek kadro ve pozisyonlara ilişkin mevzuatın eki cetvellerin Bakanlığa ait bölümüne eklenmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar; unvanı, sınıfı, adedi ve derecesi belirtilmek suretiyle atamanın yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.”

MADDE 8- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

SAĞLIK BAKANI SAĞLIKÇIYA MÜJDEYİ VERDİ

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca Twitter hesabından yaptığı paylaşımda:

‘’Bakanlığımız bünyesinde sözleşmeli pozisyonda görev yapan 328 hekim, 50.819 ebe/hemşire ve 29.961 diğer sağlık personeli olmak üzere, toplam 81.108 personelin 7433 sayılı Kanun kapsamında KADROYA GEÇİŞ işlemleri tamamlanmıştır. HAYIRLI OLSUN.’’

Açıklamasında bulundu. Bu açıklamaya göre kadro bekleyen binlerce sağlıkçı kadroya geçmiş oldu. Sözleşmeli de kadroluya geçen memurlarda çeşitli iyileştirmeler olmaktadır. Maaşları noktasında bir artış sağlanmakta, her yıl sözleşme yenilenmesi gibi bir durum söz konusu olmamaktadır. 

Kadro verilen arkadaşlara hayırlı olsun temennisinde bulunuyorum. Her şey gönlünüzce olsun.

 

 

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/saglikciya-kadro-mujdesi-saglik-personeli-kadroya-gecti-7845.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/saglikciya-kadro-mujdesi-saglik-personeli-kadroya-gecti-7845.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/saglikciya-kadro-mujdesi-saglik-personeli-kadroya-gecti-7845-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/saglikciya-kadro-mujdesi-saglik-personeli-kadroya-gecti-7845.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/saglikciya-kadro-mujdesi-saglik-personeli-kadroya-gecti/170/</link>
			<pubDate>Fri, 28 Apr 2023 11:19:44 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[YENİ ATANAN MEMUR BANKA PROMOSYONU ALIR MI ?]]></title>
			<description><![CDATA[Seçimler yaklaştıkça Kamu Kurumları binlerce memur alımı yapmaya devam ediyor. Alımlar neticesinde memur olmaya hak kazanan adaylar maaş, promosyon ve özlük hakları dahil birçok konuyu merak ediyor.  Haberimizde memurluğa yeni atanan arkadaşları bekleyen işe başlama sürecini adım adım anlatıyoruz .]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[YENİ ATANAN MEMURLAR BANKA PROMOSYONU ALABİLİR Mİ ? 

Seçimler yaklaştıkça Kamu Kurumları binlerce memur alımı yapmaya devam ediyor. Alımlar neticesinde memur olmaya hak kazanan adaylar maaş, promosyon ve özlük hakları dahil birçok konuyu merak ediyor.  Haberimizde memurluğa yeni atanan arkadaşları bekleyen işe başlama sürecini adım adım anlatıyoruz.

YENİ ATANAN MEMURUN İŞE BAŞLAMA SÜRECİ 

KPSS ile atama bekleyen milyonlarca adayın kuşkusuz görmeyi hayal ettiği en özel an ‘’ atandınız ‘’ yazısını görmektir . Bu yazıyı gördükten sonra işe başlama süreci başlıyor. Size bu süreçten kısaca bahsetmek istiyorum . Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucunuz ile başvurduğunuz Kamu alımı neticesinde atandıktan sonra sizi bekleyen ilk süreç arşiv ya da güvenlik soruşturması olacaktır . Bu süreçte adli olarak bir geçmişiniz var mı ? sicilinizde bir suç var mı ? ya da memuriyete engel olabilecek Devletin Düzenini bozmaya yönelik eylem ve faaliyet içerisinde olan terör veya suç örgütleriyle bir bağınız var mı ? bunlar araştırılır. Anayasamızda suçun şahsilik ilkesi olduğu için sadece sizin siciliniz ve geçmişiniz araştırılır . Suça karışan yakınınızın bu durumu memur olmanıza engel değildir. Arşiv araştırması olumlu sonuçlandıktan sonra atandığınız kurum tarafından size sms ya da mail yoluyla arşiv sonucunuzun olumlu sonuçlandığı ve gerekli evraklar ile birlikte atandığınız kuruma giderek müracaat etmeniz yönünde tebligat yapılır . Kurum tarafından belirlenen evrakları hazırladıktan sonra atandığınız kurumun ilgili birimine giderek iş başlangıcı yaparsınız . Size kurum tarafından yapılan tebligatta 15 gün iş başı süresi verilir. İsterseniz ilk gün isterseniz son gün evrak teslimi yaparak iş başı yapabilirsiniz. Burada dikkat edilmesi gereken nokta ilk gün iş başı yaparsanız ayın 15 inde maaşınız çift maaş olarak hesabınıza yatar , son gün iş başı yaparsanız ilk maaşınız 1.5 maaş olarak hesabınıza yansır. 

Bir diğer konu ise yeni atanan memurun promosyon alıp almayacağı hususu . Yeni atanan memurlarda promosyon alma hakkına sahiptir . Kurumunuz ilgili bankayla ne zaman anlaşma yaptıysa işe başlama zamanınız ile anlaşma zamanı arasında ki süre düşürülerek kalan zamanın promosyonu ilk maaşınız ya da ikinci maaşınıza yansıtılır . 

Bu ve benzeri bilgilendirmeler için sayfamızı takipte kalıp bildirimleri açmayı ihmal etmeyiniz .  
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/yeni-atanan-memur-banka-promosyonu-alir-mi-5774.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/yeni-atanan-memur-banka-promosyonu-alir-mi-5774.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/yeni-atanan-memur-banka-promosyonu-alir-mi-5774-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/yeni-atanan-memur-banka-promosyonu-alir-mi-5774.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/yeni-atanan-memur-banka-promosyonu-alir-mi/76/</link>
			<pubDate>Sun, 16 Apr 2023 20:45:01 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Polis Maaşı Ne Kadar?]]></title>
			<description><![CDATA[Ülkemizin asayiş ve güvenliğinden sorumlu polis maaşı ne kadar? 2023 ocak zammıyla birlikte araştırılmaya başlanmıştır.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ Aralık ayında enflasyonun açıklanmasıyla birlikte maaşlara yapılacak yeni zamlarda peş peşe açıklanmaya başladı. Asgari ücretin 8500 TL’ye çıkmasıyla birlikte polis ve diğer memurlarda yeni maaşlarını merak etmeye başladı.

 Diğer kamu çalışanları gibi polis memurlarının maaşını etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Ayrıca polis memurlarının yaptıkları görev bölgeleri de maaşlar üzerinde etkili olmaktadır.

 

Polis Maaşlarını EtkileyenFaktörler Nelerdir?

 Polis maaşını etkileyen birçok unsur bulunurken ülkemizde en düşük polis maaşı 2023 ocak ayı itibariyle 18.242 TL’dir.Polis memurlarının maaşını etkileyen faktörler şunlardır;


	Rütbe ve hizmet yılı
	Görev yapılan bölge 
	Eğitim durumu
	Diğer ek ödemeler
	Özel görev ve fazla mesai
	Nöbetler


 Ayrıca polislerin rütbeleri arttıkça maaşları aynı paralellikte artmaktadır. Hatta bir komiserin maaşı polis memurun maaşının iki katı kadar olmaktadır. Bunun yanı sıra bazı bölgelerde polislere ödemeler yapılmaktadır.

 

2023 Polis Maaşları

 2022 aralık ayında açıklanan enflasyon sonrası memur maaşlarına yapılan zam açıklamaları arka arkaya geldi. Asgari ücrete ve memurlara yapılan zam ile birlikte polislere yapılacak zamlarda merak konusu oldu. 

 Yapılan son güncelleme ile birlikte temmuz ayında 13.747 TL olan polis maaşı ocak ayında 17.877 TL’ye yükseltildi.

 Yine 2022 yılında 15.815 TL olan başkomiser maaşı 2023 ocak ayında 20.559 TL olarak güncellendi.

 Derecelerine göre farklı maaş alan polis memurları çalışma yıllarına göre farklı maaş almaktadırlar. Son hali ile polis maaşları 17.000-19.000 TL arasında değişiklik göstermektedir.

 

Nasıl Polis Olunur?

 Türk vatandaşı olan bireyler, Lise lisans ve ön lisans mezunu olmaları gerekmektedir. Gerekli sınavlarda başarılı olan bireyler 30 yaşını geçmemiş olmak şartıyla Polis Akademisine bağlı okullara eğitim durumlarına göre giriş yapabilmektedirler.

 Ayrıca polis olmak isteyen kişilerde bazı şartlar aranmaktadır. Kamu haklarını kullanmaktan yoksun olmamak, yönetmelikte olan gerekli sağlık şartlarını taşımak, alkol ve uyuşturucu gibi maddelerden tedavi görmüş olmamak, Ceza almamış olmak güvenlik soruşturmasını geçmiş olmak vb.

 2023 yılı polis maaşı ne kadar, sorusunun cevabını ayrıntılarıyla yazımızda paylaştık.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/polis-maasi-ne-kadar-9951.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/polis-maasi-ne-kadar-9951.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/polis-maasi-ne-kadar-9951-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/polis-maasi-ne-kadar-9951.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/polis-maasi-ne-kadar/37/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Apr 2023 00:54:45 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Öğretmen Maaşları Ne Kadar?]]></title>
			<description><![CDATA[Devlet kadrosunda çalışan öğretmenler için yılda iki defa yapılan maaş zammı ile 2023 öğretmen maaşları ne kadar? Oldu merak konusu olmaktadır.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ Hemen her yıl ocak ve temmuz aylarında devlet çalışanlarına ve asgari ücrete enflasyonu da göz önünde bulundurarak zam yapmaktadır. Öğretmen maaşları da bu zamlarla birlikte yılda iki defa değişmektedir.

 En son Ocak 2023’te öğretmen maaşlarına yapılan zam ile öğretmen maaşları da güncellenmiş oldu. 2023 Ocak zammı ile birlikte en düşük öğretmen maaşı 12.500 bandında değişmektedir.

 Son yapılan %30 zam ile birlikte 1/4 öğretmen maaşı 15.965 TL olmaktadır. Ayrıca burada şunu da belirtmekte fayda var öğretmenlerin eş ve çocuk durumlarına göre bu meblağlarda küçük oynamalar olmaktadır.

 

Öğretmen Maaşlarını Etkileyen Faktörler Nelerdir?

 Öncelikle şunu belirtelim açıkladığımız öğretmen maaşları yalnızca kamu da çalışan öğretmenler içindir. Özel sektörde çalışan öğretmenler için bu miktarlar tamamen farklıdır.

 Kamuda çalışan öğretmenlerin çalıştıkları yıl, kademe ve dereceleri öğretmen maaşlarınıetkileyen faktörler arasındadır. Bu çerçevede 2023 ocak itibariyle kadrolu öğretmenlerin maaşı en düşük 12.500 olurken en yüksek 15.965 TL olmaktadır. 

 

Sözleşmeli ve Ücretli Öğretmen Maaşları Ne kadar?

 MEB bünyesinde çalışan ücretli öğretmenlerin maaşı kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlere göre çok daha düşüktür. Ücretli öğretmenlerin maaşı haftalık ders saatine göre hesaplanmaktadır. Her 5 derse ilave olarak bir saat ek ders ücreti ödenmektedir.

Sözleşmeli öğretmenlerin maaşı ise kadrolu öğretmen maaşı ile hemen hemen aynı seviyedir. 9 -10 bin TL arası değişen sözleşmeli öğretmen maaşlarında da son zam ile birlikte iyileştirilmeye gidilmiştir.

 

Uzman Öğretmen ve Başöğretmen Maaşları Ne kadar?

 Öğretmenlere yapılan %30 zam ile birlikte uzman ve başöğretmen maaşları artışları da merak konusu olmuştur. Son zam ile birlikte uzman öğretmen maaşları 18.246 TL olmuştur.

 Başöğretmenler ise öğretmenlerden 4.500 TL daha fazla maaş alacaklardır. Ayrıca bu hesaplamalara ek ders ve nöbet ücretleri dahil değildir.

Ek ders ve diğer ödemelerde dahil edildiğinde ortalama olarak öğretmen 1/4 17.340 TL, uzman öğretmen 1/4 19.424 TL, başöğretmen 1/4 21.505 TL maaş almaktadır.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/ogretmen-maaslari-ne-kadar-9952_1.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/ogretmen-maaslari-ne-kadar-9952_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/ogretmen-maaslari-ne-kadar-9952-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/ogretmen-maaslari-ne-kadar-9952_1.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/ogretmen-maaslari-ne-kadar/31/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Apr 2023 00:27:31 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memurlar Ne Kadar Maaş Alıyor?]]></title>
			<description><![CDATA[2022 aralık ayında açıklanan veriler ile birlikte memurlar ne kadar maaş alıyor ve maaşlarda ne kadar artış olacak sorusu gündemden düşmeden yerini korumaya devam etmektedir. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Her yıl açıklanan veriler ile belirlenen ve artış gösteren SSK, Memur, BAĞ-KUR ve memur emeklisinin alacağı maaşlar hesaplanmaktadır.

2023 yılı ocak ayı itibariyle asgari ücretin açıklanmasıyla maaşlarda da yapılacak olan artışlar da peş peşe netleşmeye başladı. Memurlara%30 zam yapılacağının açıklanmasıyla da yeni maaşlar hesaplanmaya başladı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre artışların ocak ayından itibaren maaş farklarıyla ödeneceği belirtildi.

2022 yılı aralık ayında enflasyon 15,40 olarak açıklandı. Bu oran göz önünde bulundurularak 2023 ocak ayı memur maaşları belirlendi.

 

2023 Yılı Memur Maaşları

2023 yılında kamu görevlilerinin sosyal haklarında ciddi anlamda artışlar yapılmıştır. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıkladığı üzere 2023 yılında en düşük memur maaşı 9.105 TL iken 11.396 TL’ye yükseltildi. En düşük memur emekli maaşı ise 6.078 TL iken 7.597 TL’ye çıkarılmıştır.

Üniversite mezunu şube müdürü derecesi 1/4 derecesi 19.930 TL, Üniversite mezunu memur derecesi 9/1 12.149 TL,  öğretmen derecesi 1/4 15.188 TL, uzman öğretmen 1/4 derecesi 17.547 TL, polis memuru 8/1 derecesi 17.536 TL, başkomiser 3/1 derecesi 20.073 TL, üniversite memuru hemşire 5/1 derecesi 15.013 TL, uzman doktor 1/7 derecesi 23.795 TL, mühendis 1/4 derecesi 20.479 TL, lise mezunu teknisyen 11/1  derecesi 12.640 TL, profesör 1/4 derecesi 19.367 TL, avukat 1/4 derecesi 19.203 TL, araştırma görevlisi 7/1 derecesi 19.367 TL, vaiz 1/4 derecesi 15.979 TL 2023 memur maaşları güncellenmiş haliyle hesaplara yatmaktadır.

 

Memur Maaşlarını Etkileyen Faktörler

Her yıl artan memur maaşları için sabit bir meblağ olmamaktadır. Memurun hizmet yılı, derecesi, eş durumu, çocuk sayısı, rütbesi, özel görev, ek mesai, ek dersler, nöbetler, seminerler, mesai saati gibi birçok faktör belirlenen maaş miktarından daha fazla olmaktadır.

2023 yılı ocak ayı itibariyle memurlar ne kadar maaş alıyor, sorusunu yazımızda cevaplamış olduk.

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/memurlar-ne-kadar-maas-aliyor-2252.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/memurlar-ne-kadar-maas-aliyor-2252.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/memurlar-ne-kadar-maas-aliyor-2252-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/memurlar-ne-kadar-maas-aliyor-2252.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/memurlar-ne-kadar-maas-aliyor/30/</link>
			<pubDate>Sat, 15 Apr 2023 00:12:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[KAMU İŞÇİSİ ZAM ORANLARI BELLİ OLDU 2023]]></title>
			<description><![CDATA[700 BİNİ aşkın kamu işçisine 2023 yılı için yapılacak zam oranı görüşmelerinde detaylar netleşmeye başladı . Yetkili sendika olarak işçileri temsilen katılan TÜRK – İŞ başkanı Ergün Atalay işçilerin talebi olarak masaya yüzde 45 zam ve taban aylık olarak da 15 BİN tl koydu]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[ 

KAMU İŞÇİLERİNE 2023 YILI İÇİN YAPILACAK ZAM ORANINDA SON DURUM NEDİR ?

 

 

700 BİNİ aşkın kamu işçisine 2023 yılı için yapılacak zam oranı görüşmelerinde detaylar netleşmeye başladı . Yetkili sendika olarak işçileri temsilen katılan TÜRK – İŞ başkanı Ergün Atalay işçilerin talebi olarak masaya yüzde 45 zam ve taban aylık olarak da 15 BİN tl koydu .  

 

Kamu işçileri zam oranı, Kamu Çerçevesi Protokolü ( K Ç P ) çerçevesinde ele alındı. Hükümet kanadının önerisi ise netleşti . Hükümet tarafı taban ücret için 11 bin 500 tl önerirken , 2023 yılının ilk yarısı için zama oranı teklifini  yüzde 30 olarak kayda geçti . 700 bini aşkın işçiyi ilgilendiren kamu işçileri zaman oranı hükümetin ve işçileri temsilen katılan TÜRK – İŞ in uzlaşısı ile netlik kazanacak . 700 bini aşkın işçinin gözleri topku sözleşmenin ne zaman imzalanacağına çevrildi . 

 

 

 

 

İşte, Kamu Çerçevesi Protokolü 

( K . Ç . P ) detayları

 

700 binden fazla kamu işçisinin maaşlarına ne kadar zam geleceğini ve kamu işçilerinin  çalışma şartlarını belirleyen 2023 toplu sözleşme görüşmeleri henüz sonuca ulaşmadı ve devam ediyor. Kamu işçilerinin temsilcisi yetkili sendika Türk-İş Başkanı Ergün Atalay hükümetin yılın ilk yarısı için ( ilk 6 ay için )  yüzde 30 zam teklifinde bulunduğunu ve  taban maaş önerisinin de 11 bin lira olduğunu söyledi.

İşçi tarafını temsilen katılan yetkili sendika TÜRK – İŞ in  teklifi de yüzde 45 zam ve taban aylık olarak da 15 bin lira oldu.

 

 

KAMU İŞÇİLERİNE ZAM OLACAK MI?

Hükümet ve yetkili sendika TÜRK – İŞ in yürüttüğü toplu sözleşme pazarlıklarının neticelenmesi durumunda pazarlığa konu olan tutar maaşlara zam olarak yansıyacak. 700 binden fazla Kamu işçisi yapılacak zamdan olumlu yönde etkilenmiş olacak.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TOPLU SÖZLEŞMEDE SON DURUM  NEDİR ?

Kamu işçileri toplu sözleşmesi ile kamuda çalışan 700 bin işçinin 2023 ve 2024 yılı maaş zamları için ortak talep metni oluşturuldu. Kamu Çerçeve Protokolü ortak talep metni Türk-İş ve Hak-İş tarafından bakanlık ve TUHİS'e ( Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ) iletildi. 

Sözleşme talebine göre, kamu işçilerinin minimum maaşının brüt 15 bin TL'ye çekilmesi hedefleniyor.

Konu ile ilgili gelişmeleri sayfamızdan takip edebilirsiniz .

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/kamu-iscisi-zam-oranlari-belli-oldu-2023-4436.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/kamu-iscisi-zam-oranlari-belli-oldu-2023-4436.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/kamu-iscisi-zam-oranlari-belli-oldu-2023-4436-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/kamu-iscisi-zam-oranlari-belli-oldu-2023-4436.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/kamu-iscisi-zam-oranlari-belli-oldu-2023/18/</link>
			<pubDate>Thu, 13 Apr 2023 21:34:42 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Apron Memuru Nasıl Olunur: Havalimanı Operasyonlarında Kariyer Yolculuğu]]></title>
			<description><![CDATA[Apron Memuru nedir? Apron Memuru Nasıl Olunur? Apron Memuru Olmak İçin Şartlar Nedir? Apron Memuru Maaşı Ne Kadar gibi soruların cevaplarını haberimizde bulabilirsiniz.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Apron Memuru Nasıl Olunur: Havalimanı Operasyonlarında Kariyer Yolculuğu

Apron memuru nasıl olunur sorusu, havalimanı operasyonlarında kariyer yapmak isteyen pek çok kişi için büyük önem taşımaktadır. Apron memurları, havalimanlarında uçakların iniş, kalkış ve yer hizmetleri süreçlerinde önemli roller üstlenirler. Bu yazıda, apron memuru olma sürecini, eğitim ve deneyim gereksinimlerini, işin sorumluluklarını ve kariyer olanaklarını detaylı olarak ele alacağız. Ayrıca, sık sorulan sorular bölümünde apron memuru olmak isteyenlerin merak ettiği konulara cevap bulabileceksiniz.

Apron Memuru Nedir?

Apron memuru, havalimanlarında uçakların apron alanında gerçekleşen iniş, kalkış ve yer hizmetleri süreçlerini yönlendiren ve denetleyen bir pozisyondur. Apron memurları, uçakların zamanında ve güvenli bir şekilde hizmet almasını sağlamak, yer hizmetleri ekipleri ile koordinasyonu sağlamak ve havalimanı düzenini korumak gibi görevlere sahiptirler.

Apron Memuru Olma Süreci

Apron memuru olmak isteyen adayların aşağıdaki adımları takip etmeleri gerekmektedir:

Eğitim Gereksinimleri

Apron memuru olmak için genellikle en az lise mezunu olma şartı aranmaktadır. Bununla birlikte, üniversitelerin ilgili bölümlerinden (örneğin, havacılık ve havalimanı işletmeciliği, lojistik, işletme) mezun olan adaylar daha avantajlı bir konumda olabilirler.

Sertifikasyon ve Eğitimler

Apron memuru olmak isteyen adaylar, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) tarafından onaylı eğitim kurumlarından alacakları apron memuru eğitimi ve sertifikasyon sürecini tamamlamaları gerekmektedir. Bu eğitimlerde, adaylar havalimanı operasyonları, yer hizmetleri, güvenlik ve iletişim konularında bilgi ve beceri sahibi olurlar.

İş Tecrübesi ve Staj

Apron memuru olmak isteyen adaylar, havalimanlarında staj veya iş deneyimi edinerek, alan bilgilerini ve becerilerini geliştirebilirler. Bu deneyim, adayların havalimanı operasyonlarını ve iş süreçlerini daha iyi anlamalarına, iletişim ve problem çözme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacaktır.

İş Başvurusu ve İstihdam

Apron memuru pozisyonu için uygun eğitim ve deneyime sahip olan adaylar, havalimanı işletmecileri, havayolu şirketleri veya yer hizmetleri sağlayıcı firmaların ilan ettikleri iş ilanlarına başvurarak işe alınabilirler.

Apron Memuru İş Tanımı ve Sorumlulukları

Apron memurlarının başlıca görev ve sorumlulukları şunlardır:


	Uçakların apron alanında güvenli bir şekilde iniş ve kalkış yapmalarını sağlamak.
	Yer hizmetleri ekipleri ile koordinasyonu sağlayarak, uçakların zamanında ve eksiksiz hizmet almasını garantilemek.
	Havalimanı operasyonlarını ve yer hizmetlerini düzenleyen yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek.
	Uçuş ve yer hizmetleri süreçlerinde meydana gelen aksamaları ve problemleri çözmek, gerekli raporlamaları yapmak.
	Apron alanındaki güvenlik ve emniyet standartlarını korumak ve geliştirmek.


Apron Memuru Kariyer Olanakları

Apron memurları, kariyerlerinde ilerleyerek havalimanı operasyonlarında daha üst düzey pozisyonlara geçebilirler. İş deneyimi ve eğitimlerle kendini geliştiren apron memurları, havalimanı operasyon müdürü, yer hizmetleri müdürü veya havacılık otoritelerinde görev alabilirler.

Sık Sorulan Sorular

Apron memuru maaşı ne kadar?

Apron memuru maaşları, deneyim, eğitim düzeyi ve çalıştıkları havalimanının büyüklüğüne göre değişkenlik gösterebilir. Başlangıç düzeyinde bir apron memuru maaşı, genellikle asgari ücretin biraz üzerinde olup, deneyim ve sorumluluk arttıkça maaşlar da artış gösterebilir.

Apron memuru iş ilanları nerede bulunabilir?

Apron memuru iş ilanları, havalimanı işletmecileri, havayolu şirketleri ve yer hizmetleri sağlayıcı firmaların kariyer sayfalarında veya popüler iş ilanı sitelerinde bulunabilir. Ayrıca, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) ve ilgili sivil toplum kuruluşlarının web sitelerinde de iş ilanlarına ulaşabilirsiniz.

Apron memuru işi zor mu?

Apron memuru pozisyonu, havalimanı operasyonlarında önemli bir role sahip olduğundan, yoğun ve stresli bir iş ortamı sunabilir. Ancak, uygun eğitim ve deneyime sahip apron memurları, zamanla sorumluluklarını daha etkin bir şekilde yerine getirebilir ve işin zorluklarıyla başa çıkabilirler.

Apron memuru eğitimi veren kurumlar hangileridir?

Apron memuru eğitimi, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) tarafından onaylı eğitim kurumları ve üniversitelerin ilgili bölümlerinde verilmektedir. Eğitim süreci tamamlandığında, adaylar apron memuru sertifikası alarak iş başvurularında bulunabilirler.

Sonuç olarak;

Apron memuru nasıl olunur sorusuna verilen bu detaylı rehber, havalimanı operasyonlarında kariyer yapmak isteyen adaylara yol gösterici niteliktedir. Eğitim gereksinimleri, sertifikasyon, iş deneyimi ve istihdam süreçlerini tamamlayarak apron memuru olabilir ve bu alandaki kariyerinizi başlatabilirsiniz. Başarılı bir apron memuru olmak için, sürekli öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye açık olmanız önemlidir. Unutmayın ki, havalimanı operasyonlarında apron memurları, uçakların güvenli ve zamanında hizmet almasında büyük bir rol oynarlar ve bu sorumlulukları başarıyla yerine getirmek, hem sizin hem de havalimanı işletmecileri ve yolcular için büyük bir değer yaratır.

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/apron-memuru-olma-sureci-6381.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/apron-memuru-olma-sureci-6381.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/apron-memuru-olma-sureci-6381-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.kamumemuru.com/images/haberler/2023/04/apron-memuru-olma-sureci-6381.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.kamumemuru.com/apron-memuru-olma-sureci/1/</link>
			<pubDate>Wed, 12 Apr 2023 13:52:44 +0300</pubDate>
			</item></channel>
</rss>