SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞİNE KEYFİ OLARAK SON VERİLEBİLİR Mİ?

Sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilmesi konusu, son zamanlarda Danıştay kararlarıyla gündemde. Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve Danıştay kararlarına göre, sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilemeyeceği belirtiliyor.

Sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilmesi konusu, son zamanlarda Danıştay kararlarıyla gündemde. Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve Danıştay kararlarına göre, sözleşmeli personelin görevine sebepsiz son verilemeyeceği belirtiliyor.

Özellikle Danıştay'ın son kararları, sözleşmeli personelin görevine son verilmesinin belirli koşullara bağlı olduğunu vurguluyor. Bu koşullar arasında, personelin işe alınma niteliklerini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma niteliklerini kaybetmesi, belirli süreler boyunca göreve gelmemesi gibi durumlar bulunuyor.

Danıştay kararları ayrıca, personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması veya işe alındığı proje tamamlandığında sözleşmenin sona erdirilebileceğini belirtiyor. Ancak, terör örgütleriyle ilişkili eylemlerde bulunmak gibi ciddi durumlar da sözleşmenin sona erdirilmesi için bir sebep oluşturuyor.

Kararlarda, sözleşmeli personelin performansının belirli bir değerlendirme sürecinden geçmeden veya somut bir saptama olmadan sözleşmenin sonlandırılmasının hukuka uygun olmadığı vurgulanıyor. Bu noktada, personelin başarısızlığına ilişkin somut delillerin olması gerektiği belirtiliyor.

Son olarak, Danıştay kararları, sözleşmeli personelin görevine son verilmesi kararlarında kamu yararı ve hizmet gereklerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor. Bu çerçevede, personelin görev yaptığı birimin niteliği ve kamu hizmeti gereklilikleri dikkate alınarak sözleşmenin yenilenmemesinin hukuka uygun olduğu sonucuna varılabiliyor.