Belediye İktisadi Teşebbüslerinde çalışan işçi sayısı 2026'nın ikinci çeyreğinde 696 bini aştı. Üç aylık dönemde 19 bin 100 kişilik artış yaşanırken, kamu istihdamındaki toplam büyümenin yaklaşık yüzde 40'ı belediye şirketlerinden kaynaklandı.

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın (SBB) kamu istihdamı verileri, belediyelere bağlı şirketlerdeki personel sayısındaki yükselişin 2026 yılında da sürdüğünü ortaya koydu.

SBB verilerine göre, 2026 yılı Mart ayında 677 bin 78 olan Belediye İktisadi Teşebbüsleri'ndeki (BİT) işçi sayısı, Haziran ayında 696 bin 178'e yükseldi. Böylece yalnızca üç aylık dönemde belediye şirketlerinde çalışanların sayısı 19 bin 100 kişi arttı.

Bu rakam, BİT istihdamında yaklaşık yüzde 2,8'lik bir artış anlamına geliyor.

Kamu istihdamındaki artışın önemli bölümü belediye şirketlerinden

Belediye şirketlerindeki büyüme, toplam kamu istihdamı içerisindeki paya da yansıdı.

Mart 2026'da toplam kamu istihdamı 5 milyon 368 bin 945 kişi seviyesindeyken BİT çalışanlarının toplam içindeki payı yüzde 12,61 olarak hesaplandı. Haziran ayında ise BİT'lerin kamu istihdamındaki payı yüzde 12,85'e yükseldi.

Aynı dönemde toplam kamu istihdamında 48 bin 181 kişilik artış gerçekleşti. Bu artışın 19 bin 100 kişilik kısmının BİT'lerden gelmesi, kamu istihdamındaki büyümenin yaklaşık yüzde 40'ının belediye şirketleri üzerinden gerçekleştiğini gösterdi.

BİT'lerdeki yükseliş yeni değil

Belediye şirketlerindeki personel artışı yalnızca 2026'nın ikinci çeyreğine özgü değil.

2025 yılının ilk çeyreğinde BİT'lerde 645 bin 617 kişi çalışırken, 2026'nın ilk çeyreğinde bu sayı 677 bin 78'e çıktı. Böylece bir yıllık dönemde 31 bin 461 kişilik artış yaşandı.

Haziran ayında kaydedilen 19 bin 100 kişilik ilave artışla birlikte, belediye şirketlerinin kamu istihdamı içerisindeki ağırlığı daha da belirgin hale geldi.

Belediye şirketleri neden tercih ediliyor?

BİT'ler, belediyelerin hizmet üretmek amacıyla kurduğu ve özel hukuk hükümlerine tabi şirketler olarak faaliyet gösteriyor. Bu şirketler üzerinden yapılan istihdam, klasik belediye memur kadrolarından farklı bir yapıya sahip.

Özellikle temizlik, ulaşım, park ve bahçe hizmetleri, bakım, sosyal hizmetler ve çeşitli saha faaliyetlerinde belediye şirketleri önemli bir personel kaynağı oluşturuyor.

Şirket modeli belediyelere, merkezi idarenin kadro ve personel süreçlerinden farklı olarak daha esnek bir istihdam imkanı sağlıyor. Bu nedenle belediyeler, ihtiyaç duydukları iş gücünü şirketleri üzerinden karşılamaya devam ediyor.

BİT işçi alımlarında KPSS şartı bulunuyor mu?

Belediye şirketlerinde yapılan işçi alımları, merkezi kamu personeli alımlarından farklı bir yöntemle gerçekleştiriliyor.

İlanlar çoğunlukla İŞKUR üzerinden kurum dışı kamu işçisi ilanları kapsamında yayımlanıyor. İlanın niteliğine göre adaylardan eğitim, mesleki yeterlilik belgesi, sürücü belgesi veya deneyim gibi özel şartlar istenebiliyor.

BİT işçi alımlarında genel bir KPSS taban puanı şartı bulunmuyor. Bu nedenle KPSS'ye girmemiş adaylar da ilanlarda belirtilen diğer şartları taşımaları halinde başvuru imkanına sahip olabiliyor.

Ancak her ilanın şartları ayrı değerlendiriliyor. Adayların başvuru yapmadan önce ilgili belediye şirketinin ilanındaki özel koşulları dikkatle incelemesi gerekiyor.

2026'da belediye şirketleri üzerinden istihdam arttı

Ortaya çıkan rakamlar, belediye şirketlerinin kamu istihdamı içerisindeki rolünün giderek büyüdüğünü gösteriyor.

Bir tarafta merkezi kurumların memur ve sözleşmeli personel alımlarında kadro ve sınav şartları öne çıkarken, diğer tarafta belediye şirketleri işçi istihdamında daha esnek bir kanal olarak faaliyet gösteriyor.

Üç aylık dönemde 19 bin 100 kişilik artış, BİT'lerin yalnızca belediye hizmetlerinin yürütülmesinde değil, aynı zamanda kamu istihdamının genel yapısında da önemli bir ağırlığa ulaştığını ortaya koyuyor.

Önümüzdeki dönemde belediyelerin personel ihtiyaçlarını hangi ölçüde şirketleri üzerinden karşılayacağı ve BİT istihdamının toplam kamu personeli içerisindeki payının nasıl değişeceği ise yakından takip edilecek.