Sözleşmeli Personelin Görev Dışında Görevlendirilmesi

Sözleşmeli personel için genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak işleyen kurallar geçerlidir. Ancak, sözleşmeli personelin görevleri, sözleşme ve ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yürütülür. Görev dışında görevlendirme ise belirli koşullara ve prosedürlere tabidir.

Sözleşmeli Personelin Görev Dışında Görevlendirilmesi

Sözleşmeli personel için genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak işleyen kurallar geçerlidir. Ancak, sözleşmeli personelin görevleri, sözleşme ve ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yürütülür. Görev dışında görevlendirme ise belirli koşullara ve prosedürlere tabidir.

Sözleşmeli personelin görev dışında görevlendirilebilmesi için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesinde belirtilen "geçici görevlendirme" yöntemi uygulanabilir. Bu maddeye göre, sözleşmeli personel, görev yaptığı birimde ihtiyaç duyulması halinde ve öngörülen şartları taşıması kaydıyla, geçici olarak başka bir görevde veya birimde görevlendirilebilir.

Ancak, bu görevlendirme geçici olmalıdır ve belirli şartlara uygun olmalıdır. Örneğin, personelin asıl görevi ile ilişkili olmayan bir göreve veya birime görevlendirme yapılamaz. Ayrıca, görevlendirme süresi ve koşulları sözleşmeli personel ile idare arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenir.

Bu nedenle, sözleşmeli personelin görev dışında görevlendirilip görevlendirilemeyeceği konusunda net bir cevap alabilmek için, ilgili sözleşmenin ve mevzuatın incelenmesi, ayrıca durumun ilgili idare veya yetkili merci ile görüşülmesi önemlidir. Bu tür durumlar, genellikle sözleşmeli personelin çalıştığı kurumun iç yönetmeliklerine ve mevzuata göre belirlenmektedir. Bu yüzden, spesifik bir durum için doğru bilgiyi almak için ilgili resmi makamlarla iletişime geçmek önemlidir.