Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan veya emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya devam eden işçilerin, önceki çalışma sürelerinin yeni dönemdeki yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmedildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan veya emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya devam eden işçilerin, önceki çalışma sürelerinin yeni dönemdeki yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmedildi.

Yıllık izin süresi kıdeme göre belirleniyor

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkı elde ediyor. Yıllık izin süresi ise çalışanın hizmet süresine göre değişiyor.

Buna göre yıllık izin süreleri genel olarak şöyle uygulanıyor:

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün

5 yıldan fazla, 15 yıldan az: En az 20 gün

15 yıl ve üzeri: En az 26 gün

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise bu sürelere 4 gün eklenerek uygulanıyor.

Yargıtay’dan işçileri ilgilendiren kritik karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin incelediği davada, aynı işverene ait iş yerinde iki farklı dönemde çalışan bir işçinin yıllık izin hesabı gündeme geldi.

İşçi, 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 arasında çalıştıktan sonra 1 Ocak 2019'da yeniden çalışmaya başladı ve 10 Eylül 2021 tarihine kadar görev yaptı. Kullanılmayan yıllık izinlerin eksik hesaplandığını ileri süren işçi, konuyu yargıya taşıdı.

İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin yasal hakların ödendiğini ve bu nedenle ikinci çalışma döneminin yeni bir başlangıç olarak kabul edilmesi gerektiğini savundu.

İş Mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu.

Kullanılmış izinler eski kıdemi ortadan kaldırmıyor

Yargıtay, önceki çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış olmasının veya kullanılmayan izinlere ilişkin ücretlerin ödenmesinin, sonraki çalışma döneminde yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmayacağına karar verdi.

Böylece işçinin aynı işverenle olan önceki çalışma süresi, yeni dönemde hak kazanacağı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde hesaba katılacak.

Bu durum özellikle emekli olduktan sonra aynı işverenin yanında çalışmaya devam eden işçiler açısından büyük önem taşıyor.

EYT ile emekli olup çalışmaya devam edenleri de ilgilendiriyor

Kararın en dikkat çekici yönlerinden biri, emeklilik sonrasında aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarıyla ilgili olması.

Örneğin bir işçi, aynı işverene bağlı olarak Mart 2015-Mart 2023 arasında çalıştıktan sonra EYT kapsamında emekli oldu. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretleri kendisine ödendi ve ardından aynı işverenin yanında yeniden çalışmaya başladı.

Yargıtay'ın ortaya koyduğu ilkeye göre, işçinin ikinci çalışma döneminde yıllık izin hesabı yeniden 14 günden başlatılamayacak. Önceki çalışma süresi de dikkate alınarak işçinin toplam kıdemine göre yıllık izin süresi belirlenecek.

Dolayısıyla kıdemi 5 yılı aşan bir işçinin yıllık izin hakkı, şartlarına göre 20 gün üzerinden değerlendirilebilecek; 15 yıl ve üzerindeki hizmet süresinde ise yıllık izin süresi en az 26 gün olacak.

İşverenler yıllık izin hesabını yeniden gözden geçirecek

Yargıtay'ın kararı, aynı işveren bünyesinde farklı dönemlerde çalışan işçilerin izin haklarının hesaplanmasında önemli bir ölçüt ortaya koyuyor.

Özellikle emeklilik sonrasında aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler bakımından, ilk çalışma dönemine ilişkin izin ücretlerinin ödenmiş olması veya izinlerin kullandırılmış bulunması, önceki hizmet süresinin tamamen yok sayılması anlamına gelmeyecek.

Karar doğrultusunda, işçinin aynı işverenle olan geçmiş çalışma sürelerinin yıllık izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınması gerekiyor. Bu nedenle emeklilik sonrası yeniden çalışmaya başlayan işçiler başta olmak üzere, benzer durumda bulunan çalışanların yıllık izin hesaplarını kontrol etmeleri önem taşıyor.