Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir?
Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir? Duran Can Ateş
Bu içerik 2297 kez okundu.

Kıdem tazminatı çalışan bir işçinin herhangi bir şekilde işten çıkarılması halinde işveren tarafından ödemekle yükümlü olduğu tazminatın adıdır. Bir çalışan kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinden kendi isteği ile çıkmaması gerekir. Ödenme koşulları arasında hizmet sözleşmesinin feshedilmesi, bayanların evlilik hali veya işinin vefatı söz konusudur. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıllık süreyi doldurmuş olması gereklidir.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Çalışan kişinin işten işveren tarafından uzaklaştırılmış olması ya da vefatı halinde.

Çalışan kişinin işyerinde ahlaki düzeni bozmaması ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmemesi halinde.

Kendisi işten ayrılacak ise haklı bir nedeninin olması. Yani zorunluluk durumunun ispatı.

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması.

Kadınlarda evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmaları halinde.

Emeklilik için gereken şartların oluşmuş olması halinde.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Bir işveren çalıştırdığı işçinin hizmet süresinin devamı boyunca her yıl için 30 günlük brüt üzerinden ödeme yapmak durumundadır. Eğer ki bir yıldan artan süreler varsa o zaman ekstra bir ödeme yapılması gerekir. Kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirilirken yalnızca damga vergisi kesintisi yapılabilir.

Brüt ücret nedir?

İşçiye verilen maaşla birlikte, ikramiye, yol, yemek vs. gibi tüm yardımların eklenerek elde edilecek olan rakamın bütünüdür.

Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir? çalışan kıdem tazminatı tazminat işçi

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Adliyelere En Az Lise Mezunu KPSS İle 4 Bin 170 Zabıt ve İcra Kâtibi Alımı Yapılacak
Adliyelere En Az Lise Mezunu KPSS İle 4 Bin 170 Zabıt ve İcra Kâtibi Alımı Yapılacak
Kültür Bakanlığı: 500 Kütüphaneci ve 285 Memur Alımı Yapılacak
Kültür Bakanlığı: 500 Kütüphaneci ve 285 Memur Alımı Yapılacak