istanbul evden eve nakliyat
depolama
depolama

Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir?
Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir? Duran Can Ateş
Bu içerik 2002 kez okundu.
evden eve nakliyat üsküdar evden evenakliyat sariyer evden evenakliyat şişli evden evenakliyat ataşehir evden evenakliyat bahçeşehir evden evenakliyat pendik evden evenakliyat bakırköy evden evenakliyat beykoz evden evenakliyat göktürk evden evenakliyat çekmeköy evden evenakliyat kayaşehir evden evenakliyat maltepe evden evenakliyat evden eve nakliyat istanbul nakliyat istanbul evden eve nakliyat nakliyat nakliyat firmaları nakliye beykoz evden eve nakliyat maltepe evden eve nakliyat ayeşilköy evden eve nakliyat kurtköy evden eve nakliyat tuzla evden eve nakliyat sarıyer evden eve nakliyat beşiktaş evden eve nakliyat çekmeköy evden eve nakliyat üsküdar evden eve nakliyat beylikdüzü evden eve nakliyat ataşehir evden eve nakliyat şişli evden eve nakliyat maslak evden eve nakliyat istanbul ofis taşıma istanbul evden eve nakliyat istanbul nakliyat Çekmeköy Evden Eve Nakliyat
Şişli Evden Eve Nakliyat
Eşya Depolama
Halkalı Evden Eve Nakliyat
Kurtköy Evden Eve Nakliyat
Bakırköy Evden Eve Nakliyat
Büyükçekmece Evden Eve Nakliyat
Kağıthane Evden Eve Nakliyat
Şile Evden Eve Nakliyat
Tuzla Evden Eve Nakliyat
Sarıyer Evden Eve Nakliyat
Adalar Evden Eve Nakliyat
Maltepe Evden Eve Nakliyat
Göktürk Evden Eve Nakliyat
Kadıköy Evden Eve Nakliyat
Bahçeşehir Evden Eve Nakliyat
İstanbul Nakliyat
Pendik Evden Eve Nakliyat
Başakşehir Evden Eve Nakliyat

Tuzla Evden Eve Nakliyat

Yeşilköy Evden Eve Nakliyat

Kıdem tazminatı çalışan bir işçinin herhangi bir şekilde işten çıkarılması halinde işveren tarafından ödemekle yükümlü olduğu tazminatın adıdır. Bir çalışan kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinden kendi isteği ile çıkmaması gerekir. Ödenme koşulları arasında hizmet sözleşmesinin feshedilmesi, bayanların evlilik hali veya işinin vefatı söz konusudur. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıllık süreyi doldurmuş olması gereklidir.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Çalışan kişinin işten işveren tarafından uzaklaştırılmış olması ya da vefatı halinde.

Çalışan kişinin işyerinde ahlaki düzeni bozmaması ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmemesi halinde.

Kendisi işten ayrılacak ise haklı bir nedeninin olması. Yani zorunluluk durumunun ispatı.

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması.

Kadınlarda evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmaları halinde.

Emeklilik için gereken şartların oluşmuş olması halinde.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Bir işveren çalıştırdığı işçinin hizmet süresinin devamı boyunca her yıl için 30 günlük brüt üzerinden ödeme yapmak durumundadır. Eğer ki bir yıldan artan süreler varsa o zaman ekstra bir ödeme yapılması gerekir. Kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirilirken yalnızca damga vergisi kesintisi yapılabilir.

Brüt ücret nedir?

İşçiye verilen maaşla birlikte, ikramiye, yol, yemek vs. gibi tüm yardımların eklenerek elde edilecek olan rakamın bütünüdür.

Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Nedir? çalışan kıdem tazminatı tazminat işçi
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
İŞKUR Üzerinden: Aşçı Şoför ve Havuz Personeli Alımı 140 Şehir Kontenjan Dağılımı
İŞKUR Üzerinden: Aşçı Şoför ve Havuz Personeli Alımı 140 Şehir Kontenjan Dağılımı
Millî Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, Tunceli’nin Başarı Hikâyesi Türkiye İçin Büyük Bir Örnek
Millî Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, Tunceli’nin Başarı Hikâyesi Türkiye İçin Büyük Bir Örnek