Devlet memurluğuna hazırlanan adayların en çok merak ettiği konuların başında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu geliyor. Atama şartlarından izin haklarına, disiplin hükümlerinden memurların yükümlülüklerine kadar kamu görevlilerinin çalışma hayatına ilişkin pek çok temel kural bu kanunda düzenleniyor.Türkiye'de kamu personel rejiminin temel mevzuatlarından biri olan
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini belirliyor. Kanun, yalnızca halen görev yapan memurları değil, kamu personeli olmayı hedefleyen adayları da yakından ilgilendiriyor.
657 sayılı Kanun neden önemli?
Devlet memurluğuna atanacak kişiler açısından 657 sayılı Kanun, kamu görevine girişten başlayarak memurun çalışma hayatının birçok aşamasında temel dayanaklardan biri olarak öne çıkıyor.Kanunda memurların
tarafsızlık, sadakat, hizmeti kişisel olarak yürütme, amirlerin görev ve sorumlulukları, mal bildirimi, kılık ve kıyafet ile resmi belge ve araçların korunması gibi konulardaki yükümlülükleri düzenleniyor.Bunun yanında memurlara tanınan çeşitli haklar da kanun kapsamında güvence altına alınıyor.
Memurların temel hakları arasında neler bulunuyor?
657 sayılı Kanun kapsamında devlet memurlarının önemli hakları arasında;
- Güvenlik hakkı,
- Hizmet hakkı,
- Emeklilik hakkı,
- Çekilme hakkı,
- Sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkı,
- İzin hakkı,
- İsnat ve iftiralara karşı korunma hakkı
gibi düzenlemeler bulunuyor.Memurların görevlerini yerine getirirken mevzuata uygun hareket etmeleri kadar, kanun tarafından tanınan haklardan yararlanmaları da önem taşıyor.
Memurların izin hakları da kanunda düzenleniyor
Kamu çalışanlarının yıllık izin süreleri de 657 sayılı Kanun'da yer alan önemli başlıklardan biri.Hizmeti
1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlara 20 gün, hizmeti
10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün yıllık izin veriliyor. Zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için ayrıca izin süresi eklenebilmesine ilişkin hükümler de bulunuyor.Bunun yanında mazeret izinleri ve hastalık izinleri gibi farklı izin türleri de ilgili mevzuat kapsamında uygulanıyor.
Disiplin hükümleri memurlar açısından büyük önem taşıyor
657 sayılı Kanun'un dikkat çeken bölümlerinden biri de disiplin hükümleri.Memurların görevleri sırasında gerçekleştirdiği fiil ve davranışların niteliğine göre
uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları uygulanabiliyor.Ancak uygulanacak disiplin cezası, gerçekleştirilen fiilin kanunda belirtilen kapsamına ve olayın özelliklerine göre değerlendiriliyor.
Memur adayları için de önemli
KPSS'ye girerek kamu kurumlarında görev almak isteyen adayların yalnızca puan ve tercih sürecini değil, atanacakları kadronun tabi olduğu mevzuatı da bilmeleri önem taşıyor.Özellikle
657 sayılı Kanun'un memuriyete giriş, genel ve özel şartlar, adaylık, görev ve sorumluluklar ile disiplin hükümlerine ilişkin maddeleri, kamu personeli adaylarının çalışma hayatına başlamadan önce bilmesi gereken temel düzenlemeler arasında yer alıyor.
Kamu personeli adaylarının dikkat etmesi gereken nokta
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, tek başına bütün kamu personelinin çalışma koşullarını belirleyen tek mevzuat değil. Kurumlara, kadrolara ve özel personel statülerine göre farklı kanun, yönetmelik ve özel düzenlemeler de uygulanabiliyor.Bu nedenle bir kamu ilanında yer alan
başvuru şartları, yaş şartı, öğrenim koşulu, özel nitelikler ve atama hükümleri değerlendirilirken yalnızca 657 sayılı Kanun'a değil, ilgili ilanın dayandığı özel mevzuata da bakılması gerekiyor.
Sonuç olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu personel sisteminin temel taşlarından biri olmayı sürdürüyor. Memur adayları açısından ise kanunun özellikle memuriyete giriş, haklar, yükümlülükler, izinler ve disiplin hükümlerinin bilinmesi, kamu görevine başladıktan sonraki süreç açısından önemli bir avantaj sağlıyor.657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU MEVZUATI İÇİN TIKLAYINIZ 
