20 Günlük Gecikme Mahkemeye Taşıdı

N.D. isimli çalışan, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini talep etti.

İşveren tarafı ise yaşanan gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bunun haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savundu.

İş Mahkemesi ise çalışanın talebini kısmen kabul etti. Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiğine dikkat çekti. Önceki aylarda ücretlerin ay başında ödendiği de dikkate alınarak, Nisan ücretinin kanunda öngörülen süreden sonra ödendiği sonucuna varıldı.

Yargıtay Kararı Onadı

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı onadı.

Böylece ücretin kanunda öngörülen sürede ödenmemesinin, somut olayın koşullarına göre işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği bir kez daha ortaya konuldu.

"Bir Gün Gecikme" İfadesine Dikkat

Kararın ardından bazı haberlerde "maaş 1 gün gecikse bile işçi doğrudan kıdem tazminatı alır" şeklinde yorumlar yapılması dikkat çekti. Ancak hukuki açıdan konuyu bu kadar kesin ifade etmek doğru değil.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Ancak her olayın ödeme günü, sözleşme hükümleri, gecikmenin niteliği ve diğer koşulları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca "maaş bir gün gecikti" gerekçesiyle hiçbir ek değerlendirme yapmadan istifa etmek, her durumda otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurur şeklinde anlaşılmamalıdır.

Çalışanlar İçin Kritik Nokta

Ücret ödemesinde yaşanan gecikmenin haklı fesih sonucuna bağlanıp bağlanamayacağı somut olay üzerinden değerlendirilir. İşçinin fesih işlemini doğru hukuki gerekçeyle ve ispatlanabilir şekilde yapması büyük önem taşır.

Özellikle istifa dilekçesinde yalnızca "kendi isteğimle ayrılıyorum" şeklinde genel bir ifade kullanılması, sonradan haklı fesih iddiasının ispatı açısından sorun yaratabilir. Bu nedenle ücret gecikmesi nedeniyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların, işlem yapmadan önce güncel mevzuat ve somut olaylarına ilişkin hukuki değerlendirme almaları önemlidir.