Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, kamuoyuyla Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi'ni paylaştılar. Yılmaz'ın açıklamaları şu başlıkları içeriyordu:
- Tasarruf kültürünün yaygınlaştırılması gerekliliği vurgulandı.
- Zorunlu olmayan harcamaların azaltılması ve kamu tüketim ve yatırım harcamalarında verimliliğin esas alınacağı belirtildi.
- Kamu hizmetlerinin aksatılmadan güncel ihtiyaçlara odaklanılarak birim kaynakla daha fazla sonuç üretme hedeflendi.
- Deprem harcamalarında herhangi bir fedakarlık yapılmayacağı vurgulandı.
- Kamunun tasarruf yapmasının bütçe açığını, kamu borçlanmasını, faiz yükünü ve cari açığı azaltacağına dikkat çekildi.
- Kamu yatırımlarının enflasyonla mücadeleye katkı sağlayacağı belirtildi.
- Orta vadeli programın enflasyonu düşürmeye yönelik politikalarının yıllık bazda belirgin sonuçlarını bu yılın ikinci yarısında göstermeye başlayacağı ifade edildi.
- 2026 yılında tek haneli enflasyona ulaşma hedefi benimsendi.
Bakan Şimşek'in açıklamaları ise şu şekilde özetlenebilir:
- Hayat pahalılığını azaltmak ve düşük tek haneli enflasyon hedeflendi.
- TCMB'nin enflasyonu düşürmek için para politikası tedbirleri alırken, hükümetin de dezenflasyon sürecine katkı sağlayacağı ifade edildi.
- Bugün açıklanan paketin tek paket olmadığı, önümüzdeki dönemde birçok adımın atılacağı belirtildi.
- Kamuda verimliliği artırarak tasarruf hedeflendiği, izleme, raporlama ve yaptırım modelinin hayata geçirileceği ifade edildi.
- Tüm kamu kurum ve kuruluşlarının bu tedbir paketinin kapsamında olduğu vurgulandı.
Bu açıklamalar, kamunun tasarruf ve verimlilik odaklı yeni politikalarının duyurulduğu önemli bir gelişme olarak kaydedildi.
KAMUDA PERSONEL İSTİHDAMI TEDBİRLERİ
1. Yeni Personel İstihdamının Emekli sayısıyla Sınırlandırılması:
- Kamuda yeni personel istihdamı, emekli olanları sayısı kadar olacağı
2. *oplam Açıktan Atama Sayısının Bütçe İle Belirlenmesi:
- Kamuda yapılacak olan açıktan atama sayısı, bütçe olanakları doğrultusunda belirlenecek.
- Böylece, mali disiplin ve bütçe dengesi gözetilerek personel alımları planlanacak.
3. Destek Personelinin Sayısının Zamanla Azaltılması:
- Destek personelinin sayısının zamanla azaltılması hedefleniyor.
- Bu, daha etkin bir personel dağılımı ve iş gücü verimliliğinin artırılmasını amaçlıyor.
4. Kamuda Esnek ve Uzaktan Çalışma Modeline Geçiş:
- Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin benimsenmesi için adımlar atılacak.
- Bu, çalışanların iş yaşamı ile kişisel ihtiyaçları arasında denge kurmalarına ve iş verimliliğinin artırılmasına yardımcı olacak.
