05 Eylül 2024 tarihli Mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), kamu personeline yönelik önemli değişiklikler getiriyor. 2025-2027 dönemini kapsayan bu programda, kamuda esnek çalışma modeline geçiş planlarının yer aldığı duyuruldu. İşte detaylar…Esnek Çalışma Modeli Nedir?
OVP’ye göre, kamu sektöründe uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri uygulanmaya başlayacak. Bu adım, iş dünyasının talepleri doğrultusunda, kamu çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini sağlamak amacıyla atılacak.Güvenceli Esneklik Hedefi
Yeni düzenleme ile İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler sonrasında, iş gücü piyasasında güvenceli esneklik sağlanması amaçlanıyor. Sosyal paydaşlarla diyalog halinde gerçekleştirilecek bu mevzuat çalışmaları, çalışanların hem güvence altında olmalarını hem de esnek çalışma olanaklarına sahip olmalarını hedefliyor.Kadın Memurlar İçin Düzenlemeler Gündemde mi?
Esnek çalışma modeli geniş bir alanı kapsarken, işçi statüsündeki kadın kamu personeline daha önce yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştı. Ancak kadın memurlar için bu düzenleme henüz yürürlüğe girmedi. Programda bu konuya özel bir vurgu yapılmamış olsa da, gelecekte kadın memurlara yönelik düzenlemelerin gündeme gelebileceği ifade ediliyor.Bu yeni düzenlemeler, kamu sektöründe çalışma koşullarını esnekleştirirken, çalışan haklarını güvence altına almayı hedefleyen bir dönüşüm olarak görülüyor. 
