Mahkemeden Kadın Memurun Başvurusuna Karar Verdi; "Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma" Kararı

 

İstanbul 9. İdare Mahkemesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın kadın memura doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı verilmemesi kararını iptal etti. Sağlık-Sen'in, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi reddedilen bir kadın çalışan adına açtığı davada, mahkeme Sağlık-Sen'i haklı bularak, bakanlığın kararının yürütmesini durdurdu.

Sağlık-Sen, İstanbul'da görev yapan üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na karşı hukuki mücadele başlattı. İstanbul 9. İdare Mahkemesi'nde görülen davada, Sağlık-Sen, bakanlığın kararının haksız ve hukuka aykırı olduğunu, emsal yargı kararlarının bulunduğunu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu belirterek, kararın iptalini talep etti.

Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma" başlıklı maddesine atıfta bulunarak, doğum yapan memurun çocuğu ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talep edebileceğinin açıkça belirtildiğini vurguladı. Kararda, bakanlığın bu hakkın kullanılmasını engellemesinin hukuka aykırı olduğu ve aile düzeninin olumsuz etkilenmesine, maddi ve manevi zorluklara neden olabileceği ifade edildi. Mahkeme, işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi.

Bu kararla birlikte, kadın memurların doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının korunması ve bu hakkın kullanılmasının engellenmemesi gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.